Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (18)
Отзывы (2845)
-
✓ ПреимуществаНеплохо оборудованное рабочее место Далее →✗ НедостаткиРекомендую прочитать данный отзыв до конца тем, кто сейчас принимает решение о трудоустройстве в данную компанию. Я искренне не понимаю, кто пишет тут положительные отзывы о данной компании, но могу предположить, что это делают сами кадры и люди, находящиеся на высоких руководящих должностях (о них, к слову, будет чуть ниже). Главным слоганом данной компании является фраза «Дело в системе» — тут они действительно не обманывают — все проблемы заключаются именно в годами сложенной системе. По своей структуре данная компания является группой компаний, состоящей из нескольких организаций, которые фактически управляются одними и теми же людьми, а руководители подчинённых организаций не являются конечными ЛПР, а скорее выполняют функционал руководителей департаментов. На этапе собеседования очень много говорится о хорошем внутреннем обучении, высоких премиях, перспективах карьерного роста. На самом деле, выходя на работу, ты можешь рассчитывать на неплохо укомплектованное рабочее место, и на этом все плюсы закончатся. Теперь о минусах: 1. Обучение для многих должностей очень слабое, есть ощущение, что сама программа рассчитана больше для поднятия престижа компании (чтобы было как в серьёзных компаниях), по факту лучше получать знания от более опытных коллег или опираться на свой предыдущий опыт.... Далее →
-
Меня зовут д.о.в., я раскрываю личность, так как мне уже по барабану. Это не организация, а курам на смех. Все важные, работать не дают, в грош никого не ставят. Более того, я ещё опубликую всю переписку с рабочим сайтом, касающуюся важных моментов по работе, чтобы обезопасить тех, кто надумает устраиваться сюда. Далее →
-
г. Архангельск, ТЦ Фудзи, Карла Маркса, 9Магазин FixpriceНа собеседовании заведующая Е. сообщила, что на испытательном сроке зарплата (2 мес) ниже, чем после оформления.Нужен активный продажник, продвигать продукты с истекающим сроком годности.Предложила выйти на бесплатную стажировку на 3 часа, «я на вас посмотрю», затем будет решать. Мои возражения, что сначала идёт медкомиссия, потом оформление и работа, отклика не нашли. Нет гарантии трудоустройства! Далее →
-
Собеседование проводил лысый тип с бородой, конторка продает зернодробилки. Далее →
-
Собеседование проводила некая Н. Прямо видно все ее неуважение к соискателю. Продают гербицид АНКОР-85, против борщевика. В штате всего 4 человека, включая гендиректора. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашел Далее →✗ НедостаткиВрут напропалую. Ищут опытных кандидатов на з.п. ниже рынка. Даже не так. Ищут кандидата максимально за дёшево. И это основной критерий для них. И для этого идут на всякие ухищрения. Предлагают уровень з.п., который компания не готова платить, чтобы заманить на собеседование, иначе они никому не нужны с их грошовым предложением. Слабый главный конструктор, которому нужен главный конструктор — плавает в расчетах, даже не знает, в каком сателлите SCAD он делает расчеты. Спрашиваю, как моделируете грунтовое основание в SCAD, в ответ мычание. В общем, пожалел, что потратил свое время. Позиционируют себя как девелопера и искали инженера на проектирование жилых комплексов — задавали вопросы по металлу и пром. зданиям, хотя в резюме указано, что металлом занимался давно и недолго. В общем, не рекомендую тратить на них время, если у вас есть хотя бы капля самоуважения и опыт больше 3 лет. Видимо, слабенькому главному конструктору было страшно задавать вопросы по железобетону, чтобы не выглядеть максимально глупо.. Далее →
-
Не советую работать за красивые обещания. Коллектив — наркоманы, торчки, анархия. Деньги через раз, и то надо выпрашивать, и то через 5 тые руки. Начали придумывать отмазки, чтобы не платить деньги. Контора один негатив … Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводит сотрудник, совершенно некомпетентный в вопросах проведения интервью. Ему не интересно, чем вы занимались на прошлом месте работы, какой у вас профильный опыт, какие выполняли функции и какие у вас достижения. Спрашивают только, что продавала компания (не менеджер), какой был план продаж и какая причина ухода. Отвечать нужно кратко и только на эти вопросы. Если начинаете отвечать развернуто, вас перебивают и просят не тратить драгоценное время. Презентация вакансии еще хуже — сразу говорят, что у вас не будет времени на обед, менеджеры за 15 мин бегают в соседний магазин, чтобы перекусить. Я работала в подобных условиях, в компаниях с такой загруженностью была и достойная оплата труда, выше рынка. Что по з/п озвучивают здесь: «Оклад на испытательный срок 50 тыс, надо ооооочень постараться, чтобы сделать план и получить еще +20 тыс. В первые месяца 4 на з/п 100 тыс выйдете вряд ли» (при этом упахиваясь на работе). «Специалист» не задает никаких уточняющих вопросов по вашему опыту работы, при этом считает нормой задавать вопросы личного характера. Говоришь «специалисту», что всю жизнь работаешь на звонках (более 10 лет в сумме), он почему-то все равно несколько... Далее →
-
-
Кадриль, они же Витаторг, адрес филиала в СПб Митрофаньевское, 10.Ищут человека, готового взять на себя функционал двоих-троих буквально за ветку.Во время собеседования руководитель слушает кандидата с позиции «я лучше тебя знаю, что ты хотел сказать и какой у тебя опыт»; изменить его мнение вряд ли получится.После собеседования пропадают, обратной связи нет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПриятное общение, почти прозрачные ответы на вопросы о вакансии, условиях труда, ЗП, отборе Далее →✗ НедостаткиТак и не ответили по результатам собеседования и проверки документов. Текст вакансии ни о чем. Мало информации. Нужно звонить или уточнять на месте массу вопросов. Закрытый тип организации. Обучение 1 год без предоставления общежития. Далее →
-
Хозяйка заведений уходит от оплаты налогов (как и многие, что неудивительно), но она принуждает не пробивать наличные по терминалу своих сотрудников. Все десерты на витрине склеены кое-как у нее же дома, не имея ни одного документа на них, десерты просрочены на витрине, но не разрешает сотрудникам их списывать, а говорит «переклеить даты», подвергая посетителей травануться. Также не платит своевременно зарплату и рассчитывает как ей вздумается, исходя из потока людей (хотя на собеседовании оговаривалась дневка, которая не меняется от выручек). Когда нет потока в кофейнях, начинает сходить с ума, как в армейке, вплоть до протирания пыли на листиках цветов. Не советую сотрудничать с данной дамочкой. Далее →
-
Всем привет.) УКХ Концерн Брестмясомолпром, Магазин любимый Брест! Уважающий себя человек так не поступает. Сначала недели две не отвечали, а потом позвонили и невнятно мямлили, ой… приходят… смотрят… уходят…))), собеседование было у директора магазина в кабинете, прошла неделя ни ответа ни привета, сами не знают, что хотят, время уходит.))) А мне было бы самый раз и по работе, и по зарплате, и по расположению. Не удивительно, что никто не хочет работать в Минске в кафе — магазине любимый Брест.))) Далее →
-
Была на собеседовании на позицию координатора проектов в Битрикс. На первом этапе с HR задачи показались вполне адекватными и даже интересными. Собеседование прошло нормально, и я после него написала HR С.З., что заинтересована в вакансии. Единственное, что вызвало вопросы уже тогда — перед интервью попросили заполнить анкету с набором устаревших тестов. Там были странные вопросы в стиле «Если я чувствую усталость на работе, то я…», а также психогеометрический тест. Я была уверена, что подобные методики уже нигде не используют, но решила не придавать этому большого значения. На втором этапе все пошло иначе. Собеседование должно было быть с руководителем, но HR сначала попросила поговорить со мной отдельно. И тут начались вопросы, которые не имеют отношения к работе. Меня спрашивали о семейном положении, живу ли я в своей квартире или снимаю, где прописана и почему уехала из родного города. Когда она спросила, почему я осталась в Москве, я спокойно ответила, что «как и все поступила сюда учиться и осталась». Фраза «как и все» была сказана вскользь, как обычная бытовая ремарка, без особого смысла. И именно за эту мимоходом сказанную фразу HR зацепилась и начала придираться. Она стала утверждать, что я «обобщаю», делала замечания неприятным тоном и с натянутой улыбкой.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе каких преимущества нет и не может быть Далее →✗ Недостаткиук «Квартал» (Домсервис) — позорная шарашкина контора! Бегите ОТСЮДА! Если вы цените свое время, нервы и адекватную зарплату, объезжайте эту контору десятой дорогой. Мое «собеседование» было лучшим антимотиватором в жизни. Что вас ждет в этой помойке: 1. Обман с порога. Называются одним именем (УК «Квартал»), а прячутся НА HH за вывеской «Домсервис». Сразу чувствуется честность и прозрачность, не так ли? 2. Зарплата — унизительная. Озвучили смехотворную для Москвы сумму. На прямой вопрос о премиях и бонусах руководительница начала мямлить и уходить от ответа. Вывод: их НЕТ. Вообще.3. Полный развал и текучка. Штата нет, рабочий персонал в дефиците, потому что ни один адекватный человек здесь надолго не задерживается. Показали «полудохлого» инженера, который, по их же словам, прячется и не появляется в офисе, лишь бы не работать. Это ваш будущий коллега.4. Бардак как стиль управления. Клининга на территории ЖК не увидела. Ни снаружи, ни внутри. Руководству плевать. «Работай как хочешь» вот и вся их философия.Итог: Это не управляющая компания, это чернушная шаражкина контора, где вы будете горбатиться за пятерых за гроши, пока начальство считает, что делает вам одолжение, просто дав вам «место».Вам предложили здесь работу? Поздравляю, вас хотят использовать. Не ведитесь. Далее →
-
Сам офис неплох, светло, но ремонт уже устарел, на входе встречают вежливо, ну и плюсы заканчиваются.Зп указана 60.000, сразу же о ней забываем, ведь официальный оклад — 22 440 МРОТ. Казалось бы, стандартная схема, но вот знаете, выцарапывать свои деньги свыше этой суммы как-то не очень хочется,график работы стандартный, если бы не одно: но после 18:00 ты еще до 20:00 на звонках посменно с другим сотрудником, и за это тебе доплатят целых 5.000, огромное спасибо, конечно, больше делать ничего не нужно.Работы и звонков исходящих делать нужно очень много, все подсчитывают, премия рассчитывается геморройно, в том числе включая в себя присутствие на планерках (но звони и звони, не отвлекайся).Если сотрудник не вышел в течение 2 часов, нужно найти замену.Спасибо за оклад в 22 400, поищите другого. Далее →
-
Низкоквалифицированное собеседование с высоким самомнением о своей значимости. Хотя бы сделайте вид, что вы заинтересованы в работнике. В процессе собеседования довольно быстро стало понятно, что нам не по пути. Вопросы личного характера, которые не имеют никакого отношения к работе, также успешно были заданы. Человек, который представляет компанию, как минимум, должен корректно себя вести и не демонстрировать свою низкую самооценку через подавление кандидата. Одно из худших собеседований и зря потраченное время. Не рекомендую. Далее →
-
Для начала — что такое Кореана. Это склочное болото, где никто ничего не решает, а все тупо держатся за свои места и занимаются интригами. Кто кого дольше пересидит. Сохранить под собой стул и пропуск в кармане здесь можно только так. Трудовые подвиги и профессионализм здесь не в цене. Оборот у компании пока есть, он давно мог бы быть больше, но до этого никому дела нет. Посредственностей, которые там занимают рабочие места, всё и так устраивает. А руководство не в состоянии это изменить. Итак, на момент моего знакомства, Т — это менеджер по персоналу, А — директор по продажам. Ищут они старшего руководителя отдела продаж. Странная должность, правда? Вообще, РОПами обычно руководит директор по продажам, но, пообщавшись, становится понятно, зачем Кореане нужна эта прокладка. «А» не справляется с этой задачей. Как он попал на свою должность, неизвестно, но точно не по своему опыту и образованию. Или затыкали кем попало очередную дыру в штатном расписании, или брали по знакомству.Надо сказать, что менеджеры по продажам здесь работают годами, некоторые больше 10 лет и не хотят становиться РОПами. (Менеджеры в Кореане избалованы до невозможности, они даже с клиентами и покупателями разговаривают свысока. Снисходят до них. Они не слушаются никого и плевали... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь не нужны ваши образование, опыт, навыки и достижения. Не вздумайте кичиться этим на собеседовании. Чем вы серее и примитивнее, тем лучше! Они там все такие и главное мастерство, которое должно у вас быть — это лизать [censored] начальству и лично предводителю. Другой язык здесь не принят. Лучший сотрудник — это тот, кто соблюдает все правила. Что от этого нет результата — не важно. Такие конторы все одинаковые. Работают долго только жо..лизы, остальные быстро меняются независимо от должностей. На работу у них нет ни времени, ни способностей, все силы уходят на имитацию бурной деятельности, раздувание собственной значимости, интриги и склоки. Поэтому компания прекрасная для большинства из кандидатов с невысокими данными, непонятно только, зачем изначально на собеседование зовут образованных профессионалов. Думаю, это делает молодой hr КП, которая состоит в секте не так давно и еще не полностью осознает, кто сюда реально нужен и пытается набрать нормальных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиТоталитарная секта под предводительством С. А. Интересно, что так было всегда, я видел отзывы их прозревших работников аж 2014 года. Т.е. ничего не изменилось и не изменится. Собеседования всегда групповые, и на руководящие должности тоже. Они этим гордятся, хотя надо ли объяснять, насколько это непрофессионально? Сразу понятно, что просто ищут очередного козла отпущения. Набивается человек 15 кандидатов, и их просят рассказать о себе… Кто-то уходит сразу, и это самые прозорливые. А далее очень интересно наблюдать за арлифтовцами — они слушают позитивные рассказы кандидатов про их успехи, достижения, стремления и т.д. Но для арлифтовцев это непонятно, они смотрят с недоверием и презрением. И чуть позднее становится понятно, почему — они живут в своем тухлом болотце, в своей измененной реальности. У них даже в этой переговорке висят правила переписки между сотрудниками по эл. почте, в мессенджерах, инструкция, как выполнять задания, проводить совещания и т.п. Напечатано типографским способом, поэтому я не удивлюсь, что такие же плакаты висят у каждого их сотрудника дома. Думаю, что за невыполнение этих правил их подвергают прелюдной порке прямо здесь, у ангарчика. Т.е. набирают такой персонал, который потом нужно учить отвечать на письма и сообщения. Напоминаю, что страшно этим гордятся.... Далее →
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →
-
Спасибо за самый цирковой опыт за последнее время. Вместо собеседования по адекватной вакансии с нормальным диалогом я попала на сольный стендап HRD, которая решила публично самоутвердиться, прикрываясь своей «экспертностью». Фраза «у нас тут не Яндекс тебе» — это просто шедевр. Тётя, ты серьёзно? Ты на оклад в 50 000 включаешь режим бога подбора и вещаешь с таким ЧСВ, как будто раздаёшь офферы на топ-менеджмент в Google. Мне кажется, ты забыла, кто ты, где ты и кого вообще собеседуешь. Вместо нормального разговора про задачи, команду и то, что реально важно кандидату, мне устроили марафон терминологического дрочева про STAR. Причём настолько навязчиво, что казалось, будто главная цель — не нанять сильного рекрутера, а просто поймать кого-то на незнании аббревиатуры и почувствовать себя великой HR-гуру. Если это и есть ваш «сильный HR-бренд», то поздравляю: токсичность и пафос за счёт кандидатов — прекрасно сработали. Атмосфера на собесе — как в дешёвом ток-шоу, только вместо конфеток мне пытались скормить кривое эго и комплекс неполноценности. Профессионализм? Нет. Партнёрство? Забудьте. Адекватность? Не завозили. После такого цирка даже смотреть в сторону этой компании больше не хочется. Впечатление: дно, пробитое с оркестром и фейерверками. Я сама рекрутер, но я искренне сожалею тем,... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 203, Полностью официальное: 474, Неофициальное: 332
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 150000 руб., 62000 руб., 42000 руб., 20000 руб., 26600 руб., 29500 руб., 26000 руб., 30600 руб., 64000 руб., 30000 руб., 58000 руб., 39270 руб., 19000 руб., 53000 руб., 32000 руб.