Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Сборщик-пайщик БАЛА. Производство находится м. Озерная и м. Алтуфьево. Вашу анкету будут рассматривать месяц. Потом пригласят на «пробную пайку» м. Беляево. К 9:00 вы будете ждать час стоя, потому что народу полно и сесть некуда. Вам прочитают нотацию, что-то платят хорошо, и можете не рассчитывать валять дурака (уже можно составить мнение о работодателе). В итоге дадут залитую оловом плату, которую уделали кандидаты перед вами, вы припаяете 2 провода, и вам скажут, что вы не подходите. Да, еще будут комментарии, обучаемы вы или нет (напомню, что туда приезжают люди с опытом, и их немало). Так говорят кандидатам именно с опытом работы, получается, что берут тех, кто не знает, что такое пайка. Или по иным критериям. Совет: не тратьте ваше время, оно бесценно. Это создание видимости работы и неуважительное отношение к людям. Далее →

Российский бренд спортивной экипировки «Денром» громко заявляет о себе на рынке. Его основатель и руководитель, господин Самсонычев Олег, охотно дает интервью, позирует в атлетической стойке и с упоением рассказывает о своем волейбольном прошлом. Спортивный бэкграунд — отличный фундамент для бренда, шьющего спортивную форму для различных команд. Но, как показывает практика, за глянцевым фасадом скрывается управленческая модель, в которой нет места ни профессионализму, ни базовому трудовому правуВ спортивной иерархии есть четкая градация. Мастер спорта международного класса — это элита спорта, люди, защищавшие честь страны на чемпионатах мира и Олимпиадах. Мастер спорта России — это почетное звание, подтверждающее высокий уровень, но в профессиональной среде оно означает лишь то, что атлет достиг серьезной, но не высшей планки. Самсонычев Олег, судя по открытым данным, провел за сборную России всего-то две игры, не принесшие команде никаких турнирных очков. Однако в корпоративной мифологии «Денрома» эта биография раздута до мифа о непогрешимом лидере. Проблема в том, что спортивный азарт, который хорош на волейбольной площадке, в кабинете директора трансформируется в токсичностьКлючевые должности в любом швейном производстве — конструктор одежды и главный технолог. Это люди, от которых зависит, будет ли форма привлекательна, будет ли она... Далее →

По телефону обсудили условия и функционал, все устроило, договорились на собеседование. При личной встрече озвученная ранее информация кардинально изменилась. Далее →

Эйчарка так лезла (потом стало понятно, что на эту вакансию трудно найти людей) с вопросами, так всё спрашивала. Ей говорилось, что не знаю много по этой вакансии — потому что должность не та. Она вообще это игнорировала. Потом показала резюме начальнику и… исчезла. Далее →

Некоторые вакансии висят месяцами и годами. Если на них откликнуться, эйчар шлет приглашение, но на звонки по указанным номерам не отвечает. На письменную просьбу перезвонить не реагирует.Не знаю, какой еще можно сделать вывод, кроме как тот, что вакансии являются фикцией, реальный набор по ним не ведется. Возможно, какие-то собеседования проводятся, чтобы эйчар делал видимость работы. Далее →

Отзыв на рекламное агентство А-Приоритет, город Новосибирск, Ул. Кропоткина 271, 616 офис Проработала в компании 5 лет в должности менеджера по продажам. Считаю, что этого срока более чем достаточно, чтобы увидеть не только сильные стороны работодателя, но и системные проблемы, которые невозможно заметить на этапе собеседования. Отзыв пишу для соискателей, которые хотят понимать, с чем могут столкнуться на практике. Главной причиной моего увольнения стала не сама работа, а условия, в которых её приходилось выполнять. За время моей работы переработки были регулярной частью рабочего процесса. Задержки после окончания рабочего дня воспринимались как норма. При этом переработки, по моему опыту, практически никогда не оплачивались. За пять лет работы случаи оплаты были единичными. Несмотря на длительный стаж работы и накопленный опыт, индексации заработной платы за весь период моей работы не проводилось. Отдельно хочу отметить организацию труда. Менеджеров по продажам регулярно привлекали к выполнению задач, не относящихся к их должностным обязанностям. Помимо работы с клиентами и выполнения собственных показателей, сотрудники участвовали в производственных процессах: сборке продукции, ламинировании, резке материалов и других работах, относящихся к деятельности производственного подразделения. Такая дополнительная нагрузка не сопровождалась ни дополнительной оплатой, ни уменьшением объёма... Далее →

Был на собеседовании, передо мной сидел парень, представился Е.П., он неадекватно орал, быковал, как будто оппа себе покупает, вел себя борзо. Да, фото его у меня есть, я опубликую, таких нужно знать в лицо. Не идите в данную компанию, там вас с порога на собеседовании унизят и обольют грязью. Все выше отзывы — всё по делу. Да и, как выяснилось, зарплата, которая на HH выставлена, по факту не та — 40 тысяч. Ну какой сейчас за месяц 40 тысяч в 2026 году платить? Нужно хотя бы платить 50 тысяч в неделю. Да, от бывших сотрудников узнал, что людей любят кидать на деньги и необоснованно штрафовать. Сам этот Е.П. — какой-то родственник собственника фирмы. Далее →