Как проходят собеседования: отчеты соискателей

В Центральный автовокзал по адресу Шолохова 270к1 пригласили на собеседование, как выяснилось, просто анкету заполнить и поотвечать на личные вопросы, которые в соответствии со ст. 3 ТК РФ не имеют права задавать. [Е.], которая пригласила на собеседование, сказала, что сначала собеседование проводит она, а потом директор. Мы до этого по телефону с ней общались, ничего нового на собеседовании она мне не сказала, подсунула анкету заполнять, для этого, судя по всему, и пригласила, то есть надо было приехать к ней за три девять земель анкету заполнить. Почти ни на какой вопрос ответить не могла, собеседование было проведено непрофессионально. По обратной связи обманула, сказала, что перезвонит вечером, но не перезвонила. Обманывают даже в описании вакансии, пишут, зарплата белая, но, как сказала [Е.], она у них серая, на мой вопрос, зачем писать неправду, ничего вразумительного сказать не смогла. До этого в отделе кадров работало два сотрудника. Теперь начальник отдела кадров в декрет уходит, а сотрудник увольняется. И они на их место ищут одного (дурачка)-менеджера по персоналу, с зарплатой даже не начальника отдела кадров. Вот экономия какая! Никому не порекомендую приезжать сюда даже на собеседование и тратить на них свое время. Далее →

С самого начала моего пути в компании я была приятно удивлена культурой командной работы и поддержкой от коллег. Мы не просто коллеги, мы настоящая команда, которая стремится к общей цели — предоставлению лучших услуг нашим клиентам. Офис очень удобный и современный, с хорошей техникой и возможностью работать в различных рабочих зонах. Я ценю гибкий график, который позволяет мне управлять своим временем и одновременно заниматься любимыми делами. Еще одной важной особенностью является руководство, которое не только ставит высокие цели, но и создает условия для их достижения. Регулярные семинары и тренинги помогают нам развиваться как профессионально, так и личностно. В XFIT я почувствовала свою значимость и возможность влиять на успех компании. Каждый день здесь мне приносит радость и удовлетворение от работы. Далее →

При поиске работы нашла вакансию — менеджер по обзвону удалённо. Указано в вакансии писать в телеграм. Я написала, рассказала о своём опыте работы, про работу повторили практически то же, что и в вакансии. Написали, что приступить к работе можно будет завтра, позже напишут, когда. Связались со мной только на следующий день. И уже сразу мне скидывают программу удалённого доступа, чтобы настроить мне телефонию. Ни скрипта, ни конкретных услуг, которые надо предлагать клиенту, ни проговорить сначала скрипт с супервайзером, как имитация звонка к клиенту, ничего. А вдруг я им не подойду или они мне, а меня уже сразу в линию. Возвращаясь к программе, я нажимаю на иконку, а мне пишет, что программа не безопасна. Я уточняю у них, почему так? А они мне отвечают: «Это не вирус, переходите, не бойтесь». Я пошла искать [отзывы](https://nahjob.club) о той программе. Она называется Ammyy Admin, про неё писали, что злоумышленники подключили к ней вирус, который ворует данные пользователей и напускает кучу вирусов. Это было несколько лет назад. Я спрашиваю кадровичку, почему меня сразу в линию, ничего не предоставив? Она говорит, что завтра на обучении всё расскажет, но нужно рабочее место настроить сейчас. Я ей говорю за программу и спрашиваю, а если я не подойду или они... Далее →

Касаемо «Газпром нефть снабжение», помимо совершенно безразличного и местами хамского отношения со стороны HR, хочу отметить, что период принятия решения о приёме вас на работу — это 5−6 недель. Как говорили коллеги из Газпрома, расслабься! Нанимают всегда своих. Нет времени присматриваться к новому сотруднику и всему его учить. Нужен тот, кто придёт и сразу начнёт работать. Могу лишь добавить, что ЗП прям средненькая. Я ждал от Газпрома куда большего. И да, пару слов о самой компании. Занимаются автоматизацией всего подряд. Краны, корабли, машины, самолёты… всё у них должно быть беспилотным. В общем, новое Сколково вроде как. Я извиняюсь, что потратил своё время. Далее →

Висит вакансия на руководящую должность в e-commerce. На самом деле, им никто не требуется. Руководителей там своих хватает, только они не ведают, что творят, и им нужно мнение эксперта. Вас попросят бесплатно сделать аудит их интернет-магазина и назвать точки роста. Вам же не тяжело это сделать безвозмездно? Не жалко потратить на это своё время? Любители халявы, одним словом. Далее →

Пригласили на собеседование, прошел все этапы, проверку сб. Потом решили провести дополнительное собеседование, одни и те же вопросы. Потом пауза. hr [А.] длительно отмалчивалась, потом придумала какой-то больничный, какой-то несогласованный бюджет, отсутствие обратной связи от руководителя. В итоге ничего не ответили, а вакансия продолжает висеть на hh. Такое невежество, неуважение, полная некомпетентность руководителей и [А.] hr. Крайне негативное впечатление о компании. Понимаешь, какой бардак и несогласованность действий творится там. Далее →

Трижды за последние 3−4 года были собеседования в данную компанию. Сценарий всегда один: тестовое, проверка, потом техничка — шаблонный отказ, и пропадают. Тратят свое и время соискателя, а когда их просишь дать конструктивный ответ о причинах отказа, уходят в игнор. Добавлю еще про само собеседование с руководителем/ями: периодически проводят стресс-тесты, приветливости от них не ждите, слушают поверхностно и параллельно занимаются своими делами. Зато не забывают спамить потом письмами на почтовый ящик, чтобы за них проголосовали как за лучшего работодателя. Далее →

Дело было летом, после окончания медколледжа нашла вакансию на Авито. В тот же день прошла собеседование, но я была без опыта, и у меня не было сертификата аккредитации. Мне в отделе кадров предложили оформить сертификат через них, так как они обещали принять на работу. Не внушила доверия мне эта добрая женщина. Сделала сертификат через учебный центр. Когда пришла с сертификатом, в отделе кадров были не рады. Для меня не оказалось места, а меня взяли их конкуренты. Далее →

Отвратительна работа подборщика кадров! С таким непрофессиональным отношением столкнулась впервые! Уважаемые работодатели, поймите, что вы отбиваете желание не только не работать в вашей компании, но и в дальнейшем с ней взаимодействовать и, возможно, приобретать услуги! Собеседование состояло из 3 этапов: разговор с самим hr, прохождение теста, если тест был пройден положительно, то приглашение в лабораторию для общение с руководителем. Общение с hr происходило удаленно в скайпе (уже есть более современные сервисы для общения по видеосвязи…), при подключении к беседе, с того конца провода мне никто не отвечал, подождала 15 минут, всякое бывает, затем уже написала в сам чат скайпа (связаться по телефону не удавалось, так как контактов кроме скайпа и почты не было, что затрудняет коммуникацию при возникновении форс-мажоров), спустя 10 минут hr ответила, что задерживается на другом собеседовании))) я все понять могу, но можно же хотя бы сообщить о том, что встреча откладывается, это непрофессионально со стороны представителя компании. [З.] собеседование перенесли на более позднее время в этот же день, на этот раз встреча состоялась и заняла 15 минут. Девушка рассказала, что нужно будет пройти тест (на знание стандартных программ компьютера, на дедукцию и логику) и прочитать и досконально изучить информационные материалы,... Далее →

Компания находится на ул. Сиверса 1 и позиционирует себя как аутсорсинговая, имеющая строительные объекты. Позвонила нынешний руководитель, которой конечно же очень «нравится» работать в компании, но она вынуждена уволиться по семейным обстоятельствам. Можно бы было и что-нибудь другое придумать, а то все работодатели одну и ту же лапшу на уши соискателям вешают, но зато активно интересуются почему соискатель уволился с предыдущего места работы. В результате собеседования, которое было не о чем. Толком не рассказала о функциональных обязанностях. И даже не готова оказалась говорить об уровне заработной платы. Но зато интересовалась на какой уровень зарплаты рассчитывает кандидат, ну и конечно же, оказалось, что ожидания в пределах их зарплатной вилки, о которой она так ничего и не сказала. Но зато предложила пройти проверку на полиграфе. Вы такое где-нибудь видели? То есть предложила побыть подопытным кроликом, потому что им скучно и за не понятно какую зарплату. Видимо, стыдно было ее озвучивать. Не рекомендую туда отправлять даже свое резюме, чтобы потом не слушать весь этот бред. Далее →