Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3242)
-
✓ ПреимуществаНаверное только момент, что находится в центре Москвы, от метро добираешься за 10−15 минут Далее →✗ НедостаткиХодил только на собеседование в эту «компанию». Как такового рекрутера нет, только сам руководитель сей организации. Теперь перейдем к явным недостаткам: — офис — это двухкомнатная квартира. Кому как, но для меня минус (хоть и небольшой); — в вакансии написано одно, а в ретроградный Меркурий теперь оказывается нужно другое. В моем случае мне сказали, что крайне обязательно знать Revit и что его чуть ли не каждый студент учит оказывается… (знаю точно, что это не так, особенно в нынешнее время), но в вакансии указано, что знание этой программы именно желательно; — крайне высокомерное и токсичное отношение руководителя к соискателям; — «у нас очень много работы, но я подумаю». Отмечу момент, что день собеседования мне поставили ровно через неделю.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств у данного банка не увидела от слова совсем) Далее →✗ Недостатки28.05.2026 мне удалось побывать на собеседовании на должность «менеджер по продажам» удалённого канала. Ранее общалась с ропом А., девушка произвела хорошее впечатление и была вежлива. Сегодня общалась с самой главной руководительницей, и это мрак… Полное неуважение к соискателю, надменный тембр голоса, осуждающий взгляд. Руководитель не оценивает компетенцию соискателя, а играет в игру «заставь меня обратить на тебя внимание». Всем видом было показано отвращение и неуважение, да и сам руководитель не скрывал, что сама проходит собеседование в другую компанию. Как поставили такого руководителя на место вызывает множество вопросов… Рыба гниет с головы… Бегите оттуда, продажники, бегите! Далее →
-
Здравствуйте. Хотела устроиться в эту компанию. Пришла на собеседование. Вышла оператор-девушка, представилась л.с.п. Сказала, что мне не место в этой компании. Я до сих пор не знаю, почему мне так сказали.. Далее →
-
Самое тупое собеседование с некомпетентным сотрудником. Нужно был сварщик, я им про провар, он мне про поддув. Говорю: давай на пробу сварю, он нет. Пускай теперь москвичи им в три дорога варят сраную нержавейку. А директор переплачивает за этого некомпетентыша.. Далее →
-
Никакого договора не заключают первые месяцы. Так что на свой страх и риск верить словам, идти работать, а потом ещё и не заплатят — нафиг надо. Уже проходили такое. Как говорится, «Без [censored] и жизнь плоха». Не рекомендую! Далее →
-
Обманывают с самого начала. По зарплате обман! Оклада и зарплаты нет! Только сдельная оплата. Для того, чтобы сделать план и выйти на оклад в 40 тысяч, надо работать по 12 часов с графиком 6/2. И то план сделать крайне нереально, 50 процентов уходят после 1 месяца работы. И то это не всё, вся сдельная зарплата белая, то есть надо ещё с неё заплатить налоги и страховку. В общем, очередная шарага, которая ищет не очень умных людей для работы за копейки. Далее →
-
Просто смешно. В «Пятёрочке» на позиции офисного аналитика на декретную ставку нужно проходить полиграф 6-м этапом! Что он вам покажет?Причём в начале даже не сказали про это! Сначала 1. тестовое задание на своём компьютере, 2. потом собеседование в офисе с сотрудником (так как начальник про собеседование забыл), 3. затем приехать ещё раз поговорить с начальником, 4. потом по видео с начальником начальника, 5. после заполнить заявку для СБ :) с указанием ВСЕХ данных, при этом не заполнили согласие на перс. данные, и затем: 6. «ах, да ещё полиграф».Вывод: как минимум некомпетентные рекрутеры. Далее →
-
Я пришла устраиваться на работу, вышла на стажировку на следующий день. Все было хорошо и ничего не предвещало беды. Я пришла на работу, чтобы дать свои контакты; мне написал администратор, когда я пришла домой, что я им не подхожу и что оплаты за работу не будет, так как я отработала 3 дня, а они платят, если отработано 4. В общем, набирают стажёров, чтобы они бегали как вспомогательные сотрудники и бесплатно делали их работу. Не советую идти туда устраиваться; они многих обманывают. Я не одна там была. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиНашла Зоозавод на hh.ru, позвонила, записалась на собеседование, прошла успешное собеседование. На следующий день прошла стажировку, всё хорошо, мне понравилось. Сказали, что в пн будет оформление и оф. трудоустройство. В пн звонка не дождалась, сама решила позвонить, и сказали, что с вами свяжутся. По итогу ни звонка, ничего не было. Во вторник решила сама еще раз набрать, на что мне сказали, что мы уже взяли другого человека. По итогу надежда на работу обрушилась, и потерянное время. Компания, как по мне, таким поступками не пунктуальная. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив — когда я пришла, и когда я уходила. Со мной прощались так, будто мы семья. Действительно всех вспоминаю с теплом на душе. Коллектив был слаженный, управляющая была на нашей волне, но старалась оставаться требовательной. Но шла на уступки. Я работала в новом магазине, пришла туда спустя 1 месяц после открытия, все очень было аккуратно, и мы держали чистоту. Хорошая подсобка (есть с чем сравнивать). Аккуратный туалет, отдельный стол что бы покушать, всегда привозили воду, стоял чайник и микроволновая печь. Далее →✗ НедостаткиДа потечёт г… по трубам. 1. Если вы совсем зеленый, будьте морально готовы к тому, что после собеседования поедете сразу в офис в центре Москвы оформляться. Если вам повезёт, вы быстро всё сделаете. Но сомневаюсь. Будьте готовы сидеть там часа 3 минимум. Сразу при выходе на смену вас самым жестким методом погружают в изучение товара — изучение ценников, поиск товаров по полкам, изучение планограммы. Прохождение обучения в приложении 2. В магазине запрещено сидеть. Вообще. Только в подсобке. (Ближе к уходу от морального и физического выгорания мне уже было плевать). В телефоне, кстати, тоже. Плюс едет крыша от регламента обращения к клиенту и агрессивное консультирование с огромным списком, что нужно сказать и предложить. Всё ради тайного покупателя, которого боятся на всех точках как огня 3. Отсутствие охраны) готовьтесь к тому, что на любой точке вы будете слышать сигналы в зале и на компе в подсобке, что зашёл вор. Охраны нет, охрана — это вы сами) 4. ЗП! У нас в коллективе было 7 работников. Из нас только 2 работали по самому забитому и активному графику на весь день — я и 1 коллега. У меня выходила одна из самых высоких з/п, внимание, самая... Далее →
-
✓ Преимущества«Бюджетники» Далее →✗ НедостаткиБудьте готовы к тому, что откликнувшись на вакансию, вам перезвонят и предложат приехать по другому адресу на собеседование. Это первый звоночек.Далее, вам сходу скажут, что вы приняты, и дело останется за малым, только выходи и работай. Но вот незадача: у вас в самый последний момент спросят про форму допуска к гостайне, которой с большой долей вероятности у вас не будет, и вот здесь начинается самое интересное. Вам предлагают устроиться на должность попроще, рабочим, например, пока делают допуск. Вам остаётся либо согласиться и испортить себе трудовую, либо развернуться и уйти. В компании текучка, им бы лишь выполнить хоть какие объемы. Кстати, по адресу, куда зовут на собеседование, нет данной организации (усс-5), а висит табличка с названием ликвидированного подразделения. В общем, думайте сами, решайте сами. Далее →
-
Собеседовался в том году в данную компанию. Не скажу, что было прям плохо, но мне не понравился их подход. Шел на TechLead. 1-ый этап. HR тут все классически. Кто вы, что вы. Базовые вопросы по Python, почему меняете работу и т.д. и т.п. (в начале месяца) 2-ой этап. Техничка. Классические задачи, ничего сверхъестественного. Показался немного душным интервьюер (через неделю примерно). 3-ий этап, Менеджерский. Проходил с замом директора, насколько понял. В целом, приятный мужик, все прошло гладко. Вопросы из расчета «А что бы ты сделал, если на работе коллега сидел без задач». Бывало, перебивал в процессе того, как я отвечал. Но он сразу предупредил, что не из-за того, что он такой «плохой», а не отходя далеко уточняющие вопросы. Неприятно, конечно, перебивания, но выдержал) (через пару дней). Спустя пару дней HR сказал, что все ОК. Всем понравился и готовься на СБ. Заполнил документы, отправил. 4-ый этап. После отправили на собеседование с СБ (впервые проходил данный этап). Из всех этапов больше всего понравился данный) Классный мужик, не душный, поболтали просто. Был ли за границей? Женат ли? Почему увольняешься и т.д. и т.п. (еще через пару дней). Дальше пошел сумбур, иначе назвать не могу…... Далее →
-
Собеседование на должность главбуха с финансовым директором О. — полный хамский цирк из серии «О. из грязи в князи и потом в позор». С порога встретила не с уважением, а с попытками унизить и показать, кто тут «главный». Ни капли профессионализма или элементарного такта, только высокомерие и грубость. Такое отношение к кандидатам говорит о полном непонимании, как строить нормальный подбор персонала.Офис неудобно расположен, условия работы вторичные и совсем не стоят тех требований, которые предъявляют. Если хотите лишних нервов и непонятного отношения — вам сюда.Итог: эту компанию как работодателя рекомендовать крайне не советую. Если ищете адекватное, уважительное отношение — мимо. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз нет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании и в моменте трудоустройства умолчали важные детали. Оказывается, чтобы получить премию, необходимо выдать 12 кредитов, иначе не получите свою премию и один голый оклад. Также есть показатель эффективности сотрудника: если не выполняете план, то у вас идет депривация с оклада. Не дают писать увольнение, мне переносили несколько раз. Как итог, прошел испытательный срок 2 дня назад и заставляют отрабатывать, я не первый такой сотрудник. Мне никто ничего не объяснял, просто сказали подписывать документы на увольнение и отрабатывать 14 дней.Когда я возмутилась, то бухгалтер просто встала и демонстративно ушла, и что другого варианта у меня нет. Начальница тоже меня игнорирует и не отвечает. По соглашению сторон говорят, что невозможно, хотя до этого в каких банках работала, по соглашению сторон всегда разрешали писать. Отвратительное место, никому не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаОборудованное рабочее место. Достаточно современное по. Далее →✗ НедостаткиДля улучшения организации работы можно было бы в отдельно взятых отделах пересмотреть стратегию управления, распределения функционала между сотрудниками отдела. Больший контроль за работой руководителей и уменьшение текучки кадров. Присутствует некоторый фаворитизм. Обратите внимание на риторику собеседования в отделе логистики. Руководитель сосредоточен на выполнении показателей, а не на управлении отделом и стратегией работы. Коммуникации внутри отдела сводятся к навязыванию неугодной работы и перекладыванию ответственности. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив может попасться не плохой. Работать можно рядом с домом (чаще с этим везёт). Проводят интересные тренинги и дегустации новых позиций меню. Там же можно познакомиться и пообщаться с ребятами — официантами и поворами из других ресторанов. Бесплатная униформа, и может для кого-то плюс неофициальное оформление. Далее →✗ НедостаткиА вот их, к сожалению, больше. 1. Очень маленькая зарплата. Выход 200 рублей в час у стажёра и 300 у сотрудника штата. Так же процент от продажи блюд, но он мизерный 1% с каждой позиции. Совокупный доход (без чаевых). При графике 2/2 не более 40 000. У стажёра до 30 000. Это мизер для Москвы. На счёт чаевых (можно сказать, это часть зарплаты) тут уж как повезёт с рестораном. В центре бывает, можно за день и 10 000, и 15 000 заработать. Если же ресторан где-то в спальном районе, то чаевых может не быть вообще, либо ребята уходят (и смех, и не очень) в прямом смысле с мелочью в кармане. От 100 до 500 рублей. Зарплату и аванс платят в конверте наличкой. Ехать за ними приходится в офис самим. И в каких числах получишь свои кровные — не ясно. Могут давать в день в день, а могут задерживать чуть ли не на месяц. Кстати, чтобы получить зарплату и аванс, нужно заранее согласовать время с офисом (то есть заранее записаться). По мне, это бред. 2. Соцпакет. Как вы уже догадались (по черной зарплате), официального трудоустройства нет. Ни больничный, ни отпуск вам оплачены не будут. ДМС его так же нет. Мед. книжку делать... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдачное расположение в центре города и около кольцевой линии, бесплатный кофе для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиДостаточно странное место. Уже с собеседования прозвучала фраза: у нас нет сплетен, запрещено обсуждать друг друга (серьезно? Вы встречали хоть один социум, тем более, где есть женщины, чтобы не было сплетен? Я нет, это утопия). Следующая странность, что все друг к другу даже в свободное время должны на «вы», видимо, профессора собрались. Но самое странное, что у всех разная зарплата, о которой нельзя спрашивать. На собеседовании мне пообещали одну сумму, а по факту никому такую сумму не платят из опрошенных. Аргументировали это тем, что всех нанимали в разное время (логично, когда нанимали несколько лет назад, то у них уровень зарплаты тех лет, видимо…). Персонал как в секте: у нас потрясающий коллектив, у нас нет сплетен (каждый день это повторяют). Раз в месяц проводят многочасовые собрания, быть нужно обязательно, даже если выходной. Говорят, что нет текучки, но при этом очень многие работают всего несколько месяцев. В общем, русская рулетка: если готовы гадать до первой зарплаты, сколько тебе выплатят, то можно и поработать. Далее →
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →💬1 комментарий
-
Работаю тут уже 5 лет. Все нравится. Коллектив, офис, зарплата, руководство.Лично у меня за это время зарплата выросла почти в 2 раза. Удивляюсь тем, кто пишет негативные отзывы. Вероятно, кудрявая обиженка расПоясова… шантажировала руководство во время пандемии. Пнули ее под хвост и с тех пор строчит пасквили из своего мухосранска по ночам. Вот уж действительно больная на голову токсичная баба. Многие сотрудники возвращаются в Аэротон, попробовав в других компаниях. В тревел-индустрии это одно из лучших мест, где мне довелось работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикакие Далее →✗ НедостаткиПоражаю вечные вакансии в этой конторе. Будто только ленивый не в курсе, что там работают либо лизоблюды, либо блатные. Жучков развёл беспредел. Неадекватный наниматель «выглядит» не столько по физической внешности, сколько по общей ауре и манере поведения. Внешне он может казаться обычным человеком среднего возраста, но его образ подчёркивает хаос или авторитарность:Мимика и поза: Лицо с постоянным выражением раздражения или фальшивой улыбки, сутулость или агрессивная поза (скрещённые руки, вторжение в личное пространство). Глаза «бегают» — признак неуверенности или лжи.Общий вид: Часто уставший, с красными глазами от недосыпа или таблеток, или, напротив, слишком «глянцевый» офисный тип, но с нервными тиками (постукивание пальцами, ёрзанье).Это не универсально — многие выглядят нормально, но их неадекватность раскрывается в действиях. В чём проявляется неадекватностьНеадекватность нанимателя — это не просто «плохой характер», а системные проблемы, которые вредят бизнесу и людям. Она проявляется в поведении на собеседованиях, в управлении командой и в общении. Вот ключевые признаки с примерами: Непрофессионализм в общении:Опаздывает на встречи или отменяет их в последний момент без извинений.Говорит грубо или использует сленг/ругательства. Жучков обкладывает сотрудников матом.Дискриминация и предвзятость:Судит по внешности, полу, возрасту или происхождению, а не по квалификации. Фаворитизм: Нанимает «своих» (друзей, родственников) без конкурса, даже если... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 236, Полностью официальное: 546, Неофициальное: 391
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 63000 руб., 25000 руб., 20000 руб., 77000 руб., 64600 руб., 56550 руб., 53000 руб., 57000 руб., 17500 руб., 79000 руб., 75000 руб., 78600 руб., 39000 руб., 46000 руб., 36000 руб.