Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (18)
Отзывы (2845)
-
Сразу после собеседования по видео-связи пересылают анкету, в которой соискатель должен указать не только свои данные для проверки службой безопасности, но и данные своих родственников. А на каком основании? Родственники, что давали своё согласие на проверку своих персональных данных или на их размещение где-либо? Вынуждают соискателей нарушать закон, который эта компания сама не соблюдает. Такое прямо у них секретное производство, можно подумать, такая «космическая» зарплата. Почему работодателей до сих пор не привлекают к ответственности за это? На вопрос, а что именно будут проверять? Ответили, что точно не знают. Так узнайте у своей службы безопасности, прежде чем запрашивать чьи-то данные. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофсоюзная! чисто и ухоженно подалуй все Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования на администратора пригласили на пробный день. Посадили и сказали смотреть, как работают другие, никакого знакомства с клиникой, как тут все устроено, чем конкретно заниматься, не рассказали. На мой вопрос, сколько будет идти стажировка и оплачивается ли она, ответ был таков: «у всех по-разному, стажировку вам оплатим, если вас возьмут». Обучения толком не было, старший админ, которая проводила собеседование и должна была обучать, вечно избегала. Обучением занимались менеджера, у которых и так времени нет, что-то покажут. Потом стали говорить, что я не справляюсь и медленно обучаюсь (был 3 день обучения), предложили другую «новую» вакансию, чтобы плавно входить в процесс. В итоге сказали, что я им не подхожу и прервали контакт со мной. К слову, текучка кадров была огромная, было чувство, что они нанимают за бесплатно людей на пару дней на неделю, чтобы разгрузить своих админов и потом кидают их. Стажировку не оплатили, договор не заключили, в общем, обманулово. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные в общении HR — Дарья и Ксения. Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование на вакансию продавца в салон связи «Билайн» («Вымпелком»). В беседе по телефону озвучили зарплату — оклад 36 тыс. руб. + процент с продаж = итого от 48 до 60 тыс. руб. Работа простая — продажа мобильных телефонов, сим-карт, аксессуаров, выдача банковских карт Альфа-Банка. Официальное оформление по ТК РФ. Пригласили на собеседование в салон. На месте выяснилось, что в данный салон сотрудники не требуются — хотя вакансия на популярном сайте поиска работы висела именно по этому адресу. Предложили другой салон — на месте выяснилось, что на самом деле оклад МРОТ (26 тыс. руб.) + бонус за обслуживание клиентов (10 тыс. руб.) + процент с продаж. Бонус выплачивается при условии отсутствия жалоб и полной выработки часов (клиенту не понравился тариф или сходили на больничный — живете на мрот). График 5/2 плавающий, выходные нестабильные, в салоне никого, кроме директора нет — соответственно, будьте готовы к постоянным переработкам (салон работает 7/0 с 9 до 21). Материальная ответственность. Собеседование проводила супервайзер Ю. — на месте больше никого не было. Попросила в качестве демонстрации способностей продать смартфон. Сразу заявила, что нужен сотрудник, который будет «продавать,... Далее →
-
Пришел на собеседование, на собеседовании вынесли весь мозг, но пообещали достойную зарплату 60 тыс., думаю, ладно, вроде мне совсем близко от дома. Приняли маляром, вышел на работу, в первый же день не дали ничего, ни масок, ни спецовку. Почти неделю проработал, потом предложили б/у маску, заявили, что мне подойдёт. В общем, проработав две недели кое-как, вытяжка в малярке не рабочая, сделана чисто для вида, видимо, чтобы охрана труда не беспокоила. Весь дым от малярии идёт во весь цех, и все, кто там работает, дышат этим дымом целый день, можно вешать топор. Зарплата черная. Проработав две недели, сказал, что ухожу, мне заплатили примерно 1500 рублей в день, что в два раза меньше обещанного. Никому не рекомендую сюда идти, здесь народ долго не держится. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх не удалось выявить Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию на хх, через несколько дней написала HR Е. и, договорились о времени (16:00) и дате проведения собеседования. В назначенный день подтверждения о встрече не было (ну не все HR-ы пишут, чтобы убедиться, приедет кандидат или нет, бывает), на проходной со стороны СБ сообщили, что в списке меня нет, сказали позвонить тому, кто назначал.Стоя на проходной, за 20 минут до начала собеседования, написала в WA и тишина (ну мало ли, занята), уже ровно в 16:00 позвонила, не ответила. Спустя 10 минут тишина, собеседование так и не состоялось.Сотрудница отвратительно выполняет свою работу, судя по другим отзывам, текучка большая, причём вакансии постоянно открыты и при входе в офис так же висит плакат «приглашаем на работу» Далее →
-
Связался, записался на собеседование, назначили время, как будто там куча претендентов и громадная конкуренция. Прибыл на место, попал в СаВоК, милозагадочно, тупое собеседование ни о чем. На мои конкретные вопросы отвечают невнятно и не по теме. По итогу, приглашение 300 руб, помощь типа обещают в визе — не знаю, не хочу проверять. По прибытию медкомиссия и экзамен, спросил, за чей счет — не говорят. В общем, тайны по любым вопросам, говорят все потом разберемся, все ездят и всем нравится, Европа, море и пряники на новых автобусах. Потом мне дали, наконец, номер телефона реально работавшего водителя через кучу знакомых, в офисе не дают из соображений безопасности — и все стало понятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании недолгое время менеджером по продажам, сбежала, сверкая пятками. Начну с главного: при увольнении готовьтесь к тому, что с вас потребуют деньги. Больничные в компании не оплачиваются, об этом говорят уже на этапе собеседования. Болеют в компании в счёт отпуска.При увольнении расчёт зарплаты производится с учётом этих «отпусков» по болезни, и сотрудник волшебным образом становится должен компании денег. Все менеджеры очень перегружены, банально нет времени сходить поесть. Но, к слову, поесть нормально и не получится: столовая очень маленькая и есть можно только по одному, соответственно, на каждого человека выделяется 15–20 минут, и кто не успел занять очередь, идёт на обед в 5 часов вечера. При этом хождение на обед за пределы офиса руководством не поощряется. Выходить из офиса нельзя вообще, об этом составлен регламент и за это предусмотрен штраф (!)в компании предусмотрена целая система штрафов за вещи, не относящиеся к рабочему процессу, например, за ненаполненный и не включённый после себя чайник штраф 500 рублей.Регламенты и штрафы есть буквально на каждый чих, вплоть до того, как правильно пользоваться микроволновкой, и их список постоянно пополняется. Больший маразм сложно представить. Вся финансовая ответственность за косяки склада и производства ложится на менеджера: накосячил склад, менеджер... Далее →
-
Прошел собеседование, назначили стажировку.Спустя 3 дня, за день до начала отменили. Написали, что руководитель уехал и не сможет провести, позже свяжутся.Связались спустя две недели, назначили опять на понедельник. Спустя 3 дня, за день до начала написали, что у руководителя похороны и все опять отменяется.На вопрос, как так второй раз подряд, эйчар сказал, что первый раз не набралось нужное количество человек (то есть в сообщении просто врали, что руководителя нет).Обвинили в том, что, как я мог подумать, что мне опять врут и кинули в чс.в общем, организация процессов на нуле, ООО Рога и копыта, не тратьте свое время, несерьезные люди. Далее →
-
-
Собеседование из 90-х, начало 00-х максимум! Какие-то этапы, ступени придумываются на ходу, сценария нет и в помине — сплошная импровизация, что в голову ей — менеджеру по подбору — пришло, то и ляпнула. Зарплата при этом неконкурентная по сравнению с остальным рынком. Смотришь, слушаешь и не можешь взять в толк, где-то ты уже видел эту тупость! Ах, да! По телеку, когда Кашпировского крутили!))). Далее →
-
Подаю я отклик на вакансию 11 марта, ответ получаю 14 апреля, что им понравилось резюме, хотели бы с вами провести интервью, позвоните по номеру в рабочее время 7 (-) 40−09 Ирина. Набираю, эта особа мне говорит, что она занята, перезвонит через 10−20 минут. Не перезвонила. Думаю, ладно, может, что совпало, занята. Я на следующее утро повторяю попытку, она снова говорит, что через 10 минут наберет. Через 10 минут тишина, напоминаю о себе через час. Она снова: «наберу через 15 минут». И снова тихо. Снова набираю ей, она: «опять я помню про вас, наберу через 20 минут». Я жду 3 часа, тишина. Набираю, и тут это да: «а», говорит, что она ценит настойчивость, но не может снова. На что ей говорю, что давайте назначим четко время, и тогда и вам, и мне будет комфортно. Она говорит «нет, не будем, я вам наберу к вечеру». А вечером прислала отказ, так и не набрав. В общем, по этой компании делаю один вывод, что оплата з/п будет так же с завтраками), задачи размыты и по настроению данной дамы. Она, скорее всего, руководитель… Далее →
-
Собеседование на менеджера О. П. проходило на Большом пр. В. О., 19. Руководитель отдела продаж отсутствовала, хотя собеседование назначено было именно с ней. Вежливый молодой человек (не представился) предложил для начала заполнить обширную анкету на 4 листах. Информация анкеты полностью, разве с небольшими дополнениями, повторяла резюме, которое, понятное дело, уже компания от меня получила ранее. Считаю, что трата времени на тупое переписывание 4 листов хорошо показывает неуважение и вообще отношение компании к кандидатам. В такой компании работать не хочется. Далее →
-
Очень хитрые HR. Делают подмену понятий. Предлагают виртуальные предложения, то есть не существующие по факту. Предложили должность менеджера по продажам по ремонту спецтехники. Звонит М. — предлагает оклад 60 тыс. руб. и 7 % от ремонта спецтехники. Не разобравшись, предложение звучит как сдельная оплата труда. Спрашиваю, какой оклад пишем в трудовой договор, и тут оказывается 26 600 руб. Спрашиваю: каким документом докажете, что у вас сдельная оплата труда? (должно быть положение о сдельной оплате труда). Выясняем, что такого документа нет и оплата труда по факту повременная, это значит, не предполагающая продажи по факту — можешь ничего не продавать, оплата осуществляется за время нахождения в офисе. Также это значит, что бонусная часть выплачивается премией и согласно ст. 22 ТК РФ премия к выплате — это не обязанность работодателя, а его право. Теперь поясняю для тех, кто пока не понял, — что обязателен к выплате только оклад 26 600, а премия нужна и самому директору, вам-то она зачем. Спрашиваю у HR, зачем вы делаете такие плохие предложения и в добавок занимаетесь обманом. Она поясняет, что директор так хочет. Ребята, никогда никуда не нужно ехать на какие собеседования, пока по телефону не выясните все нюансы... Далее →
-
Сначала откликнулась на работном сайте на опубликованную вакансию «Ведущий инженер-технолог (биотехнологическое фармацевтическое производство)», согласно описанию, работа в основном была связана с разработкой технологической документации, соответствующий опыт работы у меня имеется. Спустя более чем 2 недели — ни ответа, ни привета. Напомнила о себе, получила ответ в чате: «Не готовы пригласить вас, мы уже определились с кандидатом и ждем его выхода к нам». Спустя ещё 2 недели откликаюсь на другую вакансию этой компании. Получаю ответ в духе: Ой, мы, кажется, с Вами общались по другой вакансии (ведущего инженера-технолога), но выход кандидата на ту вакансию сорвался, мы готовы Вас снова рассмотреть на ту вакансию. Звоночек номер 1: почему кандидат отказался выйти на работу? с работой что-то не так? Уточнила зарплату по снова вакантной должности «Ведущий инженер-технолог», она оказалась достойной — 180 000 руб. до вычета налогов. Затем эйчар позвонила по телефону и сказала, что ей кажется, что мне больше интересна будет работа в отделе разработок, а не работа с документацией, которая предполагается на должности «Ведущий инженер-технолог», тем более у меня такое интересное резюме и такой разнообразный опыт! Она подумала… Кто просит думать, если я откликнулась на конкретную открытую вакансию, опыт аналогичной работы по которой у меня имеется... Далее →
-
После собеседования пригласили на так называемые «гостевые дни», а по сути, выполнять бесплатно работу других сотрудников с 8:00 до 17:00. Уверяли, такие дни организовывают для соискателя, чтобы он посмотрел и решил, подходит ему данная вакансия или нет. После чего можно трудоустроиться официально. Два дня вы работаете как настоящий сотрудник, после чего вам сообщают, что выходит еще один человек на «гостевые дни», и вам позвонят через пару дней. При этом меня спрашивали в первый день, все ли меня устраивает, я готова была трудоустроиться. Через пару дней мне пришло сообщение — не звонок, а сообщение. Якобы они выбрали другого кандидата. На самом деле объявление до сих пор актуально, если позвонить с другого номера, вас охотно пригласят на собеседование. К сожалению, слишком поздно нашла отзыв о том, что в декабре у девушки был точно такой же опыт. Если бы я нашла этот отзыв раньше, то не тратила бы своё время на эту контору. Как итог, они просто периодически приглашают людей на «гостевые дни», чтобы разгрести завалы по работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиПереработки. Готовы ли вы к ним — это первый вопрос на собеседовании. Когда задаёшь встречный вопрос, что если ты согласен перерабатывать, но пойдёт ли работодатель навстречу работнику, ежели вдруг ему понадобится отгул в рабочий день (мало ли, сходить к врачу, например)? Ответ был, что завод с очень строгой пропускной системой и с отгулами, как и с административным отпуском, могут быть большие сложности. Это всё забавно. По сути, завод ищет рабов, согласных пахать с утра и до вечера не за самую высокую зарплату в городе и при этом, боже упаси, задумать решить свои проблемы в будни. Для меня этот вопрос был важен, и моё собеседование закончилось быстро, хотя, в принципе, я была настроена и не на самую высокую зарплату, прельщало возможность обучиться новой профессии и спокойненько поработать несколько лет, а в идеале — до пенсии, на стабильном месте работы, но… Уважаемые представители завода, ежели вы таким образом будете относиться к своим работникам и соискателям, ваша бесконечная текучка кадров никогда не закончится. Если вы хотите, чтобы люди шли вам навстречу, от вас должны быть какие-то встречные шаги. Далее →
-
✓ ПреимуществаРемонт современный. Бесплатный кетчуп и сироп. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую. Токсичная атмосфера, «серая» схема с сотрудниками и неуместные вопросы на собеседовании. Хочу поделиться своим опытом работы в этой компании. К сожалению, впечатление осталось крайне негативное. Начну с того, что уже на этапе собеседования меня насторожили вопросы. Помимо профессиональных навыков, HR и руководитель задавали вопросы личного характера, которые не имеют никакого отношения к рабочим обязанностям: спрашивали, с кем я живу, снимаю ли квартиру или она в собственности, проживаю ли я с родителями. Но самое страшное началось после выхода на работу и открылось позже. Как я поняла, в компании существует негласная политика по отношению к стажерам и новичкам. Людей берут на испытательный срок, нагружают рутинной, грязной работой в затопленном архиве, муторной работой, относятся как к расходному материалу, а ровно через 3 месяца (перед тем, как должны были бы предоставить ДМС и оплачиваемый отпуск) начинают избавляться. Увольнять «по собственному желанию» принуждают под надуманными предлогами, лишь бы не платить отпускные и не оформлять страховку. Я видела не один такой случай за время своей работы — это системная практика. Атмосфера внутри компании ужасающая. Царит авторитарный стиль управления. Коллектив молчаливо терпит это давление, все находятся в напряжении, открыто никто не высказывается, потому что боятся последствий. Если вы ищете место,... Далее →
-
✓ Преимуществавозможность работы удаленно. сносная оплата труда. Далее →✗ НедостаткиЧетко выстроенная кастовая система и отсутствие роста в должности и окладе. В начальники приходят начальники со школьной скамьи. Вам в первый год будут обещать повышение, потом решат, что и так сойдет :) Оборудование вы себе будете закупать сами. Отсутствие организованных контуров разработки (банк по сути ещё живет в 90-х или нулевых, несмотря на модные внедрения). Менеджмент, который будет принимать решения в угоду своей трусости и интересов, а не вам на пользу или на пользу проекта. При этом вас будут просить войти в положение и поднажать ещё. Воровство ставок — вам сделают так, что при необходимости 6 человек в отделе вас работало только двое — при этом будут пытаться пропихнуть болванов с интегратора правдами и неправдами, и вы будете натурально гореть, собеседуя их один за другим, пытаясь выделить толковых людей из этого сброда. И не дадут пустить нормальных людей в проект, даже если они пройдут собеседование. Как итог, вы будете выполнять обязанности шестерых человек. При этом эйчары в связке с вашим РП упорно «не видят» резюме хороших ребят? (даже если вы сами им принесли), зато будут набрасывать резюме вам 22-летних сеньер-помидор с 10 годами опыта — ну, всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких достоинств! Одной звезды даже не заслуживает. Далее →✗ НедостаткиНикогда не идите работать в «Поль Бейкери» в ТЦ «Глобус» (Екатеринбург, Щербакова, 4)! Меня два дня уговаривали прийти на работу. Я согласилась, прошла собеседование, а на следующий день вышла на стажировку… И тут начался настоящий кошмар. Со мной никто не поздоровался. Никто не сказал ни слова. Никто ничего не показал. Просто молча сунули грязный фартук из мусорного ведра. Когда я возмутилась, дали другой — но тоже грязный! Я надела его просто от шока. Управляющий С.А. оказался абсолютно некомпетентен: не смог даже настроить кассовый аппарат. Я сделала это за него, а в ответ получила закатанные глаза, фразу «Отойди» и ни слова благодарности. Сотрудники будто сговорились: все молчали и делали вид, что меня не существует. Это было откровенное унижение — такого я ещё не встречала. А потом я увидела тараканов. Много. И то, как упавшую на пол выпечку поднимают и снова ставят на витрину… Я ушла через час. До сих пор в шоке, как вообще смогла там продержаться это время. Не тратьте свои нервы и время на этот беспредел! Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиДве недели менеджер по персоналу Г.Е. звонила и писала мне, приглашала на вакансию продавец-консультант в салоны «Пальметта». Остановились на двух салонах. Первый — в Гринвиче. Я пришла на собеседование, где управляющая, злая хамоватая женщина, Е.К., сказала мне, что без опыта в продажах не берут. Второй салон «Пальметта», торговый центр «Фан Фан». Управляющая общалась очень пренебрежительно. Мнение сложилось, им не нужны продавцы, а собирают личные данные. Очень странная история с этой компанией, зачем им мои данные? И хочу, чтобы менеджера по подбору персонала уволили, она не умеет общаться с людьми. Далее →
-
✓ ПреимуществаТерриториально местоположение удобное Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию маляра одним из первых соискателей, т.к. полностью совпадает с резюме. Ведущий специалист по подбору персонала К.С. в телефонном интервью интересовалась только прежним местом работы. После чего получил отказ. Некомпетентный в плане производства специалист К.С. не удосужилась пригласить меня на второй этап собеседования (производственный). За 18 лет стажа такого самодурства уже с порога нигде не встречал. И это при том, что не имею вредных привычек, не прогульщик, не судимый. Отвратительное впечатление. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 203, Полностью официальное: 474, Неофициальное: 332
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 32000 руб., 44000 руб., 72000 руб., 59000 руб., 63000 руб., 64600 руб., 24000 руб., 20000 руб., 75000 руб., 78600 руб., 74000 руб., 30600 руб., 56550 руб., 46600 руб., 28600 руб.