Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Была на собеседовании в феврале 2026 г. Собеседование проводили молодая женщина и сотрудник службы безопасности. Меня пригласили через hh.ru. В резюме я указала всю информацию о себе. Что длительное место работы 7 лет. А далее по 9 мес 4 места работы. Плюс в разводе. В общем, минут 40 безопасник мне рассказывал, какой я ненадежный сотрудник, раз часто меняю работы. Сказал, что мне можно было уехать сразу в Москву, Нижний или Пензу, а не сидеть в Саранске, раз не устраивают работодатели (это же так легко, взять и уехать). И факт развода тоже минус. Плюс ему надо было объяснить причину развода. (это как вообще так выйти замуж и развестись, что же вы не видели своего мужа сразу, зачем вообще выходили замуж?) Это очень важно было для составления моего психологического портрета. На этом этапе наше общение и закончилось) Я поинтересовалась, для чего меня позвали на собеседование, если не устраивает моя кандидатура. На что получила ответ: «Все устраивает, это проверка на стрессоустойчивость.» С его слов: «Московский директор может подойти и наорать, и рабочий должен это воспринимать как должное (но я считаю это „нормализация абьюза“, и такое отношение не хочу терпеть).»... Далее →

Тянет время с обработкой отзыва на хх — до недели. Сам напомнил — ответили. Две недели кормили играми в котов — дескать, иначе не примем на работу. Потом начались хитрости. Руководитель проекта не позвонил ни разу. В субботу просят по телефону купить до них билет за свой счёт. Просят в мессенджер несколько фото, чтобы лучше вас разглядеть. Просят подробную анкету для службы безопасности — видимо, чтобы не вернулся с вахты 100%. После покупки билета гарантий письменно о вызове не дают, ни одной фамилии не называют. Одни слова по телефону, ничего больше. Отказался от поездки, и они «сожалели». Далее →

Мое главное замечание — несоответствие заявленного процесса отбора тому, что происходило на самом деле. Третий этап был представлен как первый день стажировки. Однако по факту это оказалось еще одним этапом собеседования с руководителем, после которого кандидатов продолжали отсеивать. Этапы выглядели следующим образом: первый этап — онлайн-интервью;второй этап — групповое собеседование с HR-руководителем;третий этап — заявлен как начало стажировки, но фактически стал еще одним собеседованием с руководителем. Сложилось впечатление, что на этот этап пригласили слишком много кандидатов одновременно. Некоторые ждали начала стажировки около месяца, поэтому отбор продолжился уже в день, который изначально позиционировался как старт стажировки. Считаю, что было бы честнее сразу предупредить соискателей, что это не начало стажировки, а еще один этап отбора. Также не понравился стиль общения руководителя. Вместо слова «деньги» он постоянно использовал выражение «бабки», что, на мой взгляд, выглядело непрофессионально. Кроме того, на первой встрече прозвучала мысль о том, что клиента следует вести туда, где комиссия для компании выше. Лично у меня такой подход вызвал вопросы, поскольку я считаю, что интересы клиента должны быть в приоритете. Если для вас... Далее →

Грубые сотрудники и крайне странные вопросы от HR, просят контакты коллег с прошлых работ и нет, не для того, чтобы спросить у них о вас, а для того, чтобы пригласить их на собеседование вместо вас, это как минимум некорректно со стороны работодателя. Спросили, были ли у меня коллеги, которые зарабатывают больше меня. Ответила честно — были. И HR выдает: «А давайте вы дадите нам его контакт». Так ещё и написали, что мои результаты собеседования передадут на рассмотрение руководству только после того, как я отправлю контакты того коллеги. Будут мусолить вас днями и скидывать тесты, была внутри офиса, первое, что довелось услышать, так это то, что кто-то ворует личные вещи и кружки. Предлагают высокую зарплату, но по своему опыту говорю: если бы платили действительно много, на такую должность тянули бы знакомых и родственников. Раз такая текучка, подозреваю, что на деле условия куда хуже. Далее →

о конторе НОЛЬ информации. Информация (ВСЯ) из вакансии: Обязанности:организация погрузки, материальная ответственность за принимаемый и отгружаемый товар, работа с товаро-сопроводительной документацией, погрузка разгрузка автоТребования:без опытаУсловия:Официальное трудоустройство в соответствии с ТК, 2 выплаты 2 раза в месяц, униформа Ну, и наш диалог: ВчераОтклик на вакансиюПриветствую. Оформление по ТД с первого дня? Оклад в ТД какой прописан? Спецодежду в какие сроки предоставляете?15:33Так каковы ваши ответы?18:46Предоставьте обратную связь.21:35СегодняЕ.Здравствуйте, вы пишите в выходные дни!07:31Е.Сегодня вам отвечаю, оформление официально, оклад прописан весь в ТД, спецодежда после испытательного срока, срок 1 месяц.07:32Оклад в ТД какой прописан?10:21Размерред. 10:21Почему спецодежда только после испытательного срока?10:22221 ст. ТК РФ вам не указ?10:22Е.Е.Вам бы в юристы, у нас работа трудоемкая, обеспечим вас сразу, только вам придётся постирать, так как это входит в ваши обязанности.ред. 10:25Вообще-то в ваши, но я постираю.10:26По окладу в ТД что?10:26Е.Е.ОтказАшот,... Далее →

Был на собеседовании на позицию заместителя заведующего магазина. Как пришёл, сразу же, не говоря ни слова, дали заполнить подробную анкету: паспортные данные, семейное положение, адрес, ну как личный листок по учёту кадров. Удивился ещё — зачем, может, я ещё и не буду здесь работать. Заполнил, девушка — региональный менеджер начала со мной беседовать. Рассказала всё в мельчайших подробностях о специфике работы, обязанностях, откровенничала со мной, как будто я уже работаю. Поплакалась, что очень долго не могут никого найти на эту позицию, так как многие кандидаты «соскакивают». Дала список документов, которые надо собрать для трудоустройства и планограмму выкладки товара, которую надо выучить. Попросила не затягивать со сбором документов, мол, при желании можно за день-два собрать. Сказала, что позвонит вечером того же дня, чтоб назначить дату оформления и выхода на работу. Но вечером не позвонила, а моё напоминание о себе проигнорировала. Странное поведение, мягко говоря. Хотя график у них неадекватный: 10-часовой рабочий день, пятидневка с двумя плавающими выходными, доп. выходной по норме часов, сидеть запрещено на смене, но я готов был попробовать, несмотря на все эти прелести в кавычках. Но просто жаль потраченного времени впустую и жаль, что взрослая женщина, занимающая должность,... Далее →

Авис Рус (Мартфарм) — несерьезная компания, предлагающая вакансию с невнятным функционалом, странными требованиями к кандидату, неопределённой локацией рабочего места. Позвонила мне (как уже потом выяснилось) руководитель Отдела персонала ООО «Мартфарм» Е.Д., но представилась ГК «Авис Рус», спросила, рассматриваю ли я вакансии химика-синтетика. Для тех, кто не знает, поясню: химик-синтетик — это специалист, который занимается синтезом различных веществ в лаборатории, то есть ставит химические реакции, выделяет и очищает продукт своими собственными руками, занимается «мокрой» химией. Далее Е.Д. сообщила мне, что компания «Авис Рус» заключает 10 тыс. госконтрактов в год на поставку лекарственных препаратов по всей России, что сейчас находится на стадии проектирования собственного фармацевтического завода, на котором собираются по требованию Минпромторга производить препараты по полному циклу — то есть не только сами препараты, но и фармацевтические субстанции для их производства, причем препараты не абы какие, а цитостатики, то есть препараты для лечения онкологии. При этом Е.Д. постоянно путала цитостатики с антибиотиками, производство АФС — с производством ГЛФ, ГЛФ с ГЛС, а производство ГЛФ из её слов сводилось к стерильному розливу. Дальше Е.Д. подчеркнула, что химик-синтетик им нужен именно по АФС, а не по ГЛФ (то есть Е.Д. не понимает, что синтезируются только... Далее →

ВчераОтклик на вакансиюБез сопроводительного письма14:35 Добавить сопроводительноеСегодняИ И.П.СобеседованиеАлександр, здравствуйте!Ваше резюме показалось нам интересным. Хотели бы пригласить вас на собеседование в офис нашей компании ООО «КондиПрод» по адресу: Москва, Щёлковское шоссе, 100к3Ждём вас сегодня 08.07.2026 к 15.30. С собой возьмите паспорт, у нас пропускная система.Просьба подтвердить свой визит, либо можем обсудить другое, удобное вам, время встречи.7 (xxx-xxx) 22−0906:29Здравствуйте. Оформление с первого дня? Какой размер оклада прописан в ТД? В какие сроки предоставляется спецодежда? Склад тёплый? Без работы на открытых площадках?10:28 Каковы ответы?11:31 Непрочитанные сообщенияИ И.П.Оформление с первого дня? Нет, исп. срок 1 мес. Какой размер оклада прописан в ТД? Обсуждается индивидуально. В какие сроки предоставляется спецодежда? В течение 2 недель. Склад тёплый? Да. Без работы на открытых площадках? Погрузка на улице, на воротах есть тепловая завеса, но перепад температур ощущается при открытых воротах.11:40Так вы чернушные! Что ж сразу не сказали?!11:42. Далее →