Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (18)
Отзывы (3026)
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: Магазины у дома. Зарплату предлагают выше, чем других ритейлов на текущий момент. Далее →✗ НедостаткиЧижик — это всё тот же X5 Group, который владеет «Пятерочкой», по сути, решили сделать дискаунтер, но с элементами как в обычном магазине, а не всё валяется на паллете, но не об этом … Сразу скажу на счёт откликов на вакансии и заполнения анкеты на сайте: пустая трата времени. Никто не позвонит. Заполнить анкету и отдать в магазине также ерунда: этой бумажкой выберут зал. В итоге нашёл телефон управляющего по нашему району и решил позвонить напрямую. Мне скинули ссылку на видеоинтервью для общения с руководителем. Далее было само собеседование. Я устраивался на работу работником торгового зала (ртз), а сложилось чувство, что претендую и с меня спрашивают, будто я на топ-менеджера или управляющего собираюсь идти! Мне 40 лет, и намекали, что им надо здоровые, крепкие, которые будут бегать по магазину. Я ходил в разные и видел, что работают в основном женщины, думаю, что это им и нужно. Я в торговле не первый год, а меня как пионера какого-то тупыми расспросами дёргали. По итогу сказали, что ближайшее место работы для меня может освободиться через 1,5 месяца и что надо отработать стажировочный день (со слов интервьюера, он оплачивается, по правде как сказать не могу) на предмет «подхожу или нет», ещё попросили рекомендации... Далее →
-
Адрес места действия: г. Ульяновск, Бизнес центр ДСК, Московское шоссе, д.64, 3-й этаж, офис 316. Дата действия: февраль 2026.Поступил звонок от женщины, которая, представившись сотрудником компании «Альфа», пригласила подъехать утром с 9:00 до 10:30 на собеседование по вакансии помощника руководителя в логистическую компанию по вышеуказанному адресу. Я ответил положительно, так как реально нахожусь в поиске работы и резюме с моим телефоном размещено во многих ресурсах по поиску вакансий. Решил подготовиться к собеседованию и навести справки об этой компании в интернете, но к моему удивлению ничего не нашёл. Первоначально не сильно придал этому значения и решил все-таки съездить на собеседование.Приехав к назначенному времени, зашёл внутрь здания. Меня встретила женщина на входе, немного внутри в уютной будке располагалась женщина-консьерж с турникетом и бутафорской рамкой снаружи, но паспорт она не просила показать, хотя предупреждали, что с собой надо взять паспорт.Далее мы поднялись на 3-й этаж. Дверь в офис, как и пространство на стенах рядом, не были удостоены табличкой с названием компании, режимом работы и т. д. Офис выглядел как взятое в аренду помещение со стойкой, как в приемной у директора, со столами и стульями, вешалкой для верхней одежды и включенным... Далее →💬1 комментарий
-
Для начала скажу, что на собеседование меня пригласили несколько раз, сказали, что ждут меня и хотят со мной пообщаться. Как только я приехала, ко мне подошли 2 интервьюераКак подобает в уважаемых организациях люди сначала представляются и называют свои должности и в 2−3 предложениях рассказывают о своей компании. Тут такого не было. Меня спросили смотрела ли я их сайт и все. То есть с этого момента были «звоночки». То есть люди дорожили своим временем, но не моим. Попросили паспорт и записали данные с моего паспорта и не были объяснений для чего это. Вторым звоночком было то, что у меня начали спрашивать такие вопросы после таких вопросов я поняла, что мое резюме было вообще не изучено. Ладно, проехали, рассказала о себе и о предыдущем месте работы и тут начался весь сок этого рассказа. Дело в том, что я до этого работала в похожей организации и в резюме было указано, какую должность я занимала и чем занималась. Но вопросы посыпались типа: зачем ваша организация делала так, а не так? Для чего это? Почему? С какими поставщиками работали? То есть вопросы были не связаны для оценки личных качеств, а пошла словесная перепалка, которая показывала как мой предыдущий работодатель глупый, а они... Далее →
-
Осторожно, фейковая вакансия! Под видом курьера на легкие офисные задачи во Владивостоке реферальные спамеры обманом затягивают в Яндекс. Еду на жесткие условия, штрафы и копеечные заказы. Вакансия: Курьер на простые задачи — от 1 часа (в частную фирму) пеший | водитель во Владивостоке Скрытые штрафы и системы баллов В объявлении заявляют свободный график, но умалчивают о внутренней системе автоматических штрафов и «индексов активности». Потеря приоритета: Если вы не принимаете заказы, которые вам неудобны или невыгодны, алгоритм снижает ваши баллы (активность). В итоге вы вообще перестаете видеть нормальные заказы. Платные слоты: Если вы заступили на плановый слот и ушли раньше времени из-за отсутствия нормальных посылок, система выпишет огромный денежный штраф. Вы становитесь заложником приложения без права выбора. Заманивают работой — доставкой мелких посылок, документов и лекарств из аптек. По факту вас принуждают брать термокороб «Яндекс. Еды» и носить тяжелую готовую еду из ресторанов, фастфудов и продукты из супермаркетов. Авторы вакансии — не работодатели, а обычные реферальные спамеры, которые зарабатывают на выплатах от Яндекса за каждого приведенного новичка. Именно поэтому после вашего отказа они включают агрессивный прессинг в Telegram, требуя «быстрее регистрироваться» и пугая тем, что «места закончатся». Им плевать... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп. В теории. Далее →✗ НедостаткиЕсли вам нужен готовый продавец, так и напишите. Не называйте это стажировкой. Сам отказ меня совершенно не задел. Работодатель имеет право выбрать любого кандидата. Но подход, который я увидела здесь, вызывает большие вопросы. На собеседовании со мной почти час общались, рассказывали, что к сотрудникам здесь относятся «строго, но справедливо». После этого пригласили на стажировку. За несколько часов мне практически ничего не объяснили. Не показали ассортимент нормально, не рассказали, какие модели у вас считаются ключевыми, чем они отличаются, на что делать акцент в разговоре с клиентом, какие есть особенности по товару и как вообще у вас принято продавать. Задач никаких мне не давали. Вместо обучения я в основном наблюдала за работой опытных продавцов, стараясь разобраться в процессе и не вводить покупателей в заблуждение, консультируя по тому, чего ещё сама не знаю. Зато уже через пару часов руководитель решила, что ей «всё понятно»: я «не справлюсь», у меня «нет понятия» и даже «нет стремления изучить». Честно говоря, впервые вижу, чтобы желание человека учиться определяли раньше, чем его вообще начали чему-то учить. Особенно позабавило сравнение с сотрудницами, которые получают по 100 000 рублей. Замечательно. Только они работают давно, знают... Далее →
-
Странный генеральный директор, некорректные вопросы, непонятные критерии оценки кандидата При приглашении на собеседование компания произвела вполне приятное впечатление: сначала позвонила эйчар, была вежлива, затем позвонила руководитель, коротко и внятно рассказала о функционале. Предложили вакансию менеджера проектов, хотя были небольшие разночтения: эйчар озвучила название вакансии «Менеджер отдела контрактного производства», а руководитель — «Менеджер проектов». Руководитель сказала, что желаемый мной размер оклада (нормальный для менеджера проектов с опытом) находится в их «вилке».Компания фармацевтическая, но непроизводственная: разработки и производство на аутсорсе.Офис компании располагается буквально в паре минут от метро «Парк культуры» (Москва, Турчанинов пер., д. 6, стр. 2) — и это действительно очень удобно.Описанный руководителем проектного офиса (ПО) функционал оказался совершенно стандартным для должности проектного менеджера в фарме, аналогичный опыт работы у меня есть: ведение проекта от стадии контрактной разработки лекарственного препарата до получения регистрационного удостоверения, а также участие в трансфере технологии на контрактную площадку при необходимости. Однако собеседование полностью изменило моё впечатление о компании с плюса на минус. Собеседование проводили руководитель проектного офиса и генеральный директор, он же владелец компании.Руководитель ПО, которая вела себя мило при разговоре со мной... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа собеседование с HR, та сказала, что оклад 40 тыс. руб. По вакансии условия адекватные. Далее →✗ НедостаткиНа втором этапе собеседования с руководителем отдела телемаркетинга выяснилось, что нет никакого оклада, что является прямым нарушением Трудового кодекса РФ. Якобы вся оплата сдельная, состоящая из стоимости звонков и переданных лидов. Оформление по ГПХ, т.е. гарантии, что заплатят вам все то, что вы наработали, нет, могут и по нулям уволить, раз даже оклада нет! В общем, данный шараж-монтаж с мутными схемами оплаты не советую для работы однозначно.. Далее →
-
инн 9 719 023 211Он же ООО «Су-Шеф».https://ru-chef.comСклад Щёлково. Ещё и со спецодеждой проблемы, не говоря о копеечной зарплате, которая вам не гарантирована. Здравствуйте. ред. 08:58 в какие сроки спецодежду предоставляете?08:59 Какой размер оклада прописан в тд?08:59 Направление на медосмотр за счёт конторы предоставляете?09:00 Склад тёплый?09:00Непрочитанные сообщенияЮ. Склад тёплый, мед. осмотр за счёт работодателя.10:19Ю.Собеседование Соискатель, здравствуйте! Хотели бы с вами связаться и обсудить детали. Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 906 793−02-77 или напишите в чат. ю. В. 10:21 в какие сроки спецодежду предоставляете?08:59 Какой размер оклада прописан в тд?10:21Ю. По спецодежде вопрос решается с начальником склада.10:24Ю. Оклад по штатному расписанию — 74 713 + премия 7 600, компенсация за проезд — 3 000, компенсация за питание — 3 000. Оформление официально.10:27 Это всё цифры на руки?10:29Ю.Ю. На руки все совокупно — 78 60010:41... Далее →
-
-
Секта поиска единорога. Осторожно, потеря времени! Компания «Миван» Mivan (селлер сумок за 7000 пошитых в Китае) — это классический пример маленького, но безумно гордого кооператива, который мнит себя корпорацией Apple, но застрял на уровне местечкового болота до 20 человек. Процесс найма: Вас заставят пройти 4 этапа собеседований (напомню, компания крошечная!), в том числе психологический тест, сожрут ваши выходные огромными тестовыми заданиями «всего на 1,5 часа посмотреть, как вы мыслите» (в задании 5 листов, в том числе скрытые подковырки и огромное количество математических задач). А в итоге пришлют банальную отписку «мы выбрали более релевантного кандидата» и тут же обновят вакансию на хх ру. Почему? Потому что в их тесную тусовочку «для своих» они выбирают кандидата не по скилам, а по какой-то магии, внутреннему феншую, и все 1,5 часа разговоров об опыте — формальность и профанация, гендир лично проводит кастинг и открыто заявляет, что ищет «бриллиант в песке» (спасибо, что не в г№вне) и готов его искать до второго пришествия. ЧСВ топов раздуто до презентации с цитатами, у опердира: «Командная работа — это секрет, позволяющий обычным людям достигать необычных результатов». Перевод: мы наберём дешёвых обычных людей... Далее →
-
ооо Замзам — предприятие европейской торгово-логистической группы, поставляющей товары для селлеров. Если вы давно не ходили на агрессивные обесценивающие собеседования, как двоечник у директора, где после приветствия вам сразу же начнут давать решать задачки в уме, вместо того чтобы обсудить, что вообще входит в цели и условия, добро пожаловать. Владелец опоздал на собеседование, а потом еще высказал недовольство, что за 3 минуты до встречи в чате я написала «жду ссылку» без приветствия, а он не удосужился вообще что-либо прислать и подготовить заранее. Собеседование проводит лично владелец Эдуард, наглый и агрессивный мужчина с психопатическими наклонностями, судя по манере, который затыкает рот в каждой фразе — я там это читал, это не важно при всем уважении, расскажите мне логику — нет, ну вы сейчас начали мне рассказывать все параметры, мне это не интересно, я вам вопрос задал, у меня есть категорийщики, а есть КАМы — вы хоть знаете, в чем разница, и все в таком духе. Давайте либо отвечайте, либо не тратьте время. И я решила действительно не тратить время на это хамло. Подозреваю, что «продать ручку» было одним из следующих вопросов. У меня только один вопрос — что это вообще было, и как с таким человеком работать?... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию начинающего инженера-конструктора (бионические протезы). К встрече подготовился детально: разобрал материаловедение, сопромат, типовые конструктивные решения для протезов. Вместо конструктивного диалога получил допрос с пристрастием. Мой дипломный проект (плата приводного уровня для мобильных колёсных роботов) разбирали не с точки зрения инженерных решений, а с позиции «глобального контекста», который в рамках учебного проекта не всегда бывает глубоко проработан. Глобальную цель использования платы определяет кафедра ВУЗа. На каждый мой ответ следовали всё более отвлечённые вопросы, что создало ощущение не отбора, а формальной «ловли» несостыковок. Кульминацией стал переход на личности: интервьюер порекомендовал мне «переучиваться на другую специальность». Это не обратная связь по компетенциям, а просто хамство. Подобное поведение недопустимо для компании, которая позиционирует себя как инновационную и социально ориентированную. Желаю «Моторике» пересмотреть подход к интервью: соискатель тратит время на подготовку, и минимальное уважение к его труду — это адекватный фидбек, а не обесценивание. Другим кандидатам советую идти туда с осторожностью — возможно, вы столкнётесь с тем же.. Далее →
-
✓ Преимуществаберут билет на поезд и везут с рабочего гетто по утрам на объект. удобное нахождение отдела кадров в волгограде. дают суточные аж 500р что по нынешним ценам неслыханная щедрость. Далее →✗ НедостаткиУстроились сюда мы электромонтажниками вахтой на завод смазок лукойл в Волгограде. Пока вы дома — всё отлично и красиво. А когда приезжаешь на объект, вас ставят перед фактом, что работать вы должны без выходных. И при этом трудовой договор, в котором ставка 30 тыс и пятидневка, вам дадут только подписать, а на руки его никому не дают. То есть работа без выходных вообще нигде и ни в каком виде не прописана, но если вы не пойдёте работать в воскресенье, то вас ждёт штраф, а потом выгоняют с выплатой тарифа. Выходной воскресенье разрешён только местным. Зарплата здесь чёрная. Свои 30 тыс по договору вы получаете на карточку, а остальное — на руки. Если едете домой на перевахтовку, то чёрную вам надо просить кого-то получить за вас и перевести вам на карточку. А при увольнении вы получите только свои 30. В объявлении вахта указана 2 месяца, но кадровики обманом подсовывают вам бумагу, в которой указано, что я такой-то сам хочу продлиться на 3 месяца. На самом деле это не по желанию, а обманом, иначе не каждый согласится добровольно. Трудоустройство начинается с подписи утверждённого списка штрафов в компании. Штрафы по каждому поводу. Ходят специальные люди — надзиратели с видеокамерами, фиксируя любое нарушение режима содержания работников. То есть... Далее →
-
ооо «Контио» в г. Казань. Вакансия архитектор-визуализатор. В вакансии сказано офис в Корстоне, ЗП 80-100к, но по факту на собеседование меня пригласили в кофейню далеко от Корстона, где посмотрели портфолио, а потом повели в строящееся здание делать тестовое задание. В Корстоне находится их офис продаж, мне сказали, там вы работать не будете, а на вопрос, где работать, ответили «тут рядом». Завели в черновую комнату, сказали сделать тестовое задание, довольно муторное, и дали только два дня. По требованиям вакансия тоже отличается. Написали, что ищут визуализаторов, а по факту будешь вести весь проект одна: работа с клиентами, геодезистами, проектировать экстерьер, интерьер, ИЖС и т. д., еще и в выходной выходить по надобности. Нагруженность 4−5 проектов на человека. Сказали, что будет только одно тестовое задание и потом уже будем обсуждать договор. ЗП тоже мутно сказали 45−50 стажировка, потом «посмотрим». Однако я отправила им готовое тестовое в пятницу, ответили в субботу утром «приезжайте». Я в выходные не была в городе, поэтому написали опять в понедельник, оказалось, что тестовое не одно, якобы сделала не то, что просили, и надо переделать. !Приехать, кстати, нужно было опять на эту стройку :)), сами делайте выводы. Я пошла на уступки, попросила деталей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, зарплата хорошая и вовремя.Бесплатное питание, три раза в день. Далее →✗ НедостаткиБыл в данном заведении, на собеседовании и на стажировке. Вакансия кладовщик. Собеседование где-то на час по времени. Заполнил анкету, потом пригласили в один из залов за стол. Ко мне подсели менеджер по закупкам Ольга, кадровичка и начальник службы безопасности. Иногда на собеседовании присутствует директор, как мне позже сказали знакомые, кто тоже там бывал. Вопросы самые обычные, в принципе: где работал, какие функции выполнял и т.д. и т.п. Сказали, что работы много и нужно быть стрессоустойчивым. Также кладовщик там с функциями менеджера по закупкам. Там они взаимозаменяемые. И что график с 9 до 21, но всегда практически задерживаться придется. Далее женщины удалились, и я остался один на один с начальником СБ. В принципе, мужик норм. В личную жизнь не лез. Спросил про вредные привычки и судимости. Но! Не сказал, что нужно будет потом пройти детектор лжи! Меня эта тема вообще не устраивает. Считаю это унижением. Знал бы, сразу ушёл и не тратил время. В общем уехал домой, а чуть позже из отдела кадров позвонили и пригласили приехать на ознакомление на 4 часа. За это не заплатят. Если пригласят на стажировку после ознакомления, то это уже оплачивается. Мне за один день заплатили 8666 р. Больше я туда не выходил,... Далее →
-
Как я убил кучу времени на тестовое, а меня просто заблокировали. Я впервые в жизни столкнулся с тем, чтобы крупная компания позволяла себе такое поведение. Сначала все шло стандартно — отклик на hh, звонок рекрутера, уточняющие вопросы. Затем мне назначили собеседование с нанимающими менеджерами. Собеседование было стандартным, ничего не предвещало беды. После этого в телеграм со мной связался hr, сказал, что я им понравился и выслал тестовое задание. Во-первых, объём тестового был очень большим — 3 полноценных задания, очень много работы. Но, я был наивен и глуп, а также очень хотел получить работу и был замотивирован. Я сделал работу максимально детально, описал, почему я сделал так, а не иначе. Сделал не просто результат, а приложил и описательную часть. Для понимания, одно из заданий — это сделать лендинг. (То есть и отрисовать, и придумать текст, и логику…). Я выслал это все hr, он ответил «спасибо!». И на этом всё… Через пару дней я спросил, когда можно ожидать обратную связь? Шли дни, а ответа не было… я писал в смс, писал в телеграм. Еще подумал, как подозрительно, что в телеграм одна галочка до сих пор… В общем итог думаю всем уже понятен. Зашел на hh — там эта вакансия уже в архиве, мне... Далее →
-
Хочу выразить крайнее возмущение кадровой политикой УК «Преимущество» на ЖК ЗИЛ Арт — складывается впечатление, что руководство целенаправленно набирает в штат сброд с низким профессиональным уровнем, и ярчайший пример этому — седой управляющий-пенсионер, который на собеседовании выглядел настолько уставшим и растерянным, что стало очевидно: он давно отстал от действующего жилищного законодательства, в вопросах эксплуатации современных инженерных систем плавает и вообще находится на уровне рядового жилищника из прошлого века, а не управляющего премиальным жилым комплексом. Абсолютно непонятно, зачем держать таких людей, когда сейчас технологии и нормативная база уже давно обновлены — видимо, просто ради галочки. Но это полбеды, потому что весь остальной офис УК укомплектован такими же низкопрофильными сотрудниками без опыта, которые сидят целым офисом, создают видимость работы, а по факту не могут решить ни одного элементарного вопроса, не знают законов, не разбираются в документах. Возникает закономерный вопрос: для чего вообще держать этот офис дармоедов, если толку от них ноль, а зарплаты они получают из наших же денег за содержание дома? Требую провести полную кадровую проверку и заменить весь этот непрофессиональный состав на грамотных специалистов, которые действительно понимают, как управлять современным ЖК, а не создавать видимость бурной деятельности за счёт жильцов. Далее →
-
Максимально странное поведение директора по персоналу. Оказывается, она сама лично проводит собеседования. Просит с ней связаться в приглашении, но в итоге на звонки не отвечает, говоря, что она вся в собеседованиях и встречах по работе и сама перезвонит. При этом, если вы не успеваете ответить на звонок и тут же перезваниваете, то она трубку не берет. Следующего звонка можно ждать неделю. Данная дама работала до этого в ЭТМ, там было тоже самое. Почему себя так нужно вести? Зачем играть в игру, кто кого проигнорит и первый перезвонит — непонятно. Учитывая, что из-за такого поведения страдает не только репутация конкретного человека, но и репутация (бренд) работодателя. Если вы зашиваетесь — наймите помощника. Не можете нанять? Значит, либо вы не профи и не можете правильно распределить своё время, а следовательно, вам необходимо освободить должность для действительно профессионалов, либо вы пришли по связям, что тоже не делает вас краше. Мне жаль компанию и её сотрудников, мне жаль своего времени. Пусть вас окружают такие же люди, как вы сами.. Далее →
-
Хочу донести до компании об отвратительной работе HR-службы. В начале месяца мне предложили работу в вашей компании, я подключился на собеседование. Пообщавшись с начальством, поняли, что подходим друг другу. Через три дня со мной связался HR для предоставления данных для проверки СБ. Заполнил данные в этот же день, направил на почту. Каждую неделю я писал HR по поводу обратной связи. Мне отвечали, что свяжутся. При этом я знаю, что СБ является финальным этапом для оффера, поэтому отодвигал дальнейшее рассмотрение других компаний. Покормил меня завтраками А. А. уже как месяц. Недавно я узнал, что компания все это время рассматривает других кандидатов, а мою анкету в СБ отправлять не торопились, но держали меня на резерве обманом. Вы считаете, что такая работа сравнивается с человеческой? Вы имеете право пользоваться положением соискателей и так нахально врать? Настолько большая очередь к вам, что вы ставите живых людей на резерв? Далее →
-
Красцветмет за день до трудоустройства в одностороннем порядке пытался изменить существенные условия оффера (вместо бессрочного трудового договора, который был прописан в оффере, предложили оформиться на декретную ставку). И после моего отказа менять эти условия отозвали оффер в день трудоустройства, мотивируя тем, что якобы я не отправила им документы. Тогда как все документы были направлены днем ранее, а в течение дня согласованного выхода представители компании не выходили на связь… В результате: 1) Денежные потери в сумме оклада за полтора месяца (после подтверждения оффера я завершила сотрудничество с прошлой компанией и в итоге оказалась без работы); 2) Потеря других предложений (рынок был активный и было 3 других оффера, не хуже, от которых отказалась в пользу данной компании, т.к. прошло уже 2 недели с момента оффера по дату трудоустройства, т.е. дату, когда компания в одностороннем порядке нарушила договорённости, то восстановить прошлые предложения не удалось; 3) Остался неприятный осадок из-за того, что компания некрасиво переиграла правила в самый последний момент, а в отзыве оффера сослалась на то, что якобы не получила документы. И все это проходило в том числе через HR директора, которая во время звонка курила в трубку и помимо... Далее →
-
Проходила собеседование на редактора новостей. Ничего сверхъестественного не было. Собеседование проходит в несколько этапов: созвон с эйчаром, встреча в офисе с потенциальным руководителем, тестовые задания, заполнение анкеты для службы безопасности, далее тест по русскому языку и беседа с сотрудником службы безопасности. Если вы успешно проходите все этапы, то вас приглашают на стажировку в отдел, которая длится 2 дня. Мне лично стажировка понравилась, сотрудники все подробно объяснили, сложилось хорошее впечатление о функционале. Далее меня пригласили на оформление.Вот здесь столкнулась с некоторыми странностями, в результате чего решила принять предложение другого работодателя. Во-первых, странная процедура оформления. Как это работает в агентстве: сначала вы сдаёте все свои документы, сотрудники запускают процесс оформления, у вас с 90% вероятностью уже будет запись в трудовой книжке к моменту выхода на работу, и только в день выхода на работу вы подписываете трудовой договор и приступаете к обязанностям. На мою просьбу почитать трудовой договор перед сдачей документов сотрудники кадров очень удивились и долго искали образец этого договора, так и не нашли (а договор сначала предлагают срочный на 3 месяца, потом в перспективе переход на бессрочный, что тоже представляет собой определённый риск). В итоге мне дали... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 215, Полностью официальное: 500, Неофициальное: 357
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 34700 руб., 56550 руб., 19300 руб., 17000 руб., 46000 руб., 39000 руб., 24000 руб., 58000 руб., 21000 руб., 60000 руб., 75000 руб., 36000 руб., 37000 руб., 26000 руб., 23000 руб.