Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3242)
-
Компания Sminex создает впечатление организации с жесткими внутренними стандартами и строгими правилами, что вызывает дискомфорт среди сотрудников. Набор персонала осуществляется преимущественно на женские должности, ограничивая возможности мужчин (дискриминация), что является нарушением принципа равных возможностей. Возрастной ценз также кажется необоснованным и нарушает права работников старше указанного возраста. Сотрудники жалуются на постоянный контроль и слежку, включая прослушивание телефонных разговоров и видеонаблюдение с записью звука, что противоречит нормам конфиденциальности. Многие коллеги покидают компанию спустя всего полгода, подчеркивая высокую текучесть кадров. Несмотря на привлекательные обещания, реальные условия труда оставляют желать лучшего. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиДействительно странноватое место На собеседовании присутствовали две молодые женщины. Я так поняла, что была попытка устроить что-то перекрёстное, но не получилось почему-то. Может, забыли в моменте. Одна задавала кучу вопросов, в том числе не связанных с профдеятельностью. Вторая всё время молчала. Первая зачем-то 300 раз переспросила информацию, которая указана в резюме (бред). Сделала упор на то, что у них просто огромное количество входящих, сомневалась, что я осилю. Тоже повторила 200 раз про свой поток жаждущих купить мебель по завышенным ценам. Потом начала сомневаться, что я усвою их объем информации. На этом моменте мне уже стало плохо, т.к. с моим опытом в целом и достаточно успешным опытом работы в недвижимости, как минимум сомнения непонятны. Пять раз озвучила ей свой опыт в недвижке и о работе агентом полного цикла, и она снова мне, мол, работали в СРМ системе…, а 1с…? Вот в процессе таких диалогов у меня иногда даже слов нет, чтобы что-то грамотно донести до человека, который задаёт рандомные вопросы непонятно зачем. Как она руководит своим отделом? Так же? Сидит же, получает деньги и откровенно занимается ерундой… В общем, я так поняла, что или... Далее →💬1 комментарий
-
Хочу крикнуть всем, кто ищет работу: не верьте ни единому слову в вакансиях! Сплошное вранье на каждом шагу. Условия, обязанности и, самое главное, зарплата — всё это красивая картинка.На собеседовании вам уже начинают петь другую песню, но вы ещё надеетесь, что это просто мелкие нестыковки. А когда вы уже оформились и вышли на работу, вас ждёт жестокое разочарование.Проходит месяц, и вы с ужасом понимаете,уровень зарплаты не соответствует рынку. Вам платят меньше, чем стоит ваша работа, и меньше, чем платят другим за то же самое.Количество работы в три раза больше, чем было обещано. Вас нагружают всем подряд, потому что «мы тут одна команда».Вас просто нагло обманули, чтобы заманить на тёплое место. Вы тратите свои силы и время, понимая, что вас использовали. Вывод один: доверяйте только документам, а не словам, и всегда ищите негативные отзывы от бывших сотрудников, тогда вы узнаете правду. Далее →
-
Откликался на hh, заинтересовала вакансия. Пришло приглашение на собеседование. Связался с отделом по указанному номеру только на 2 день, трубки не брали, пригласили на собеседование. Оно, кстати, проходит по живой очереди, что странно. Пригласили в этот же день к 16:00. Подошел, уже сидели люди, мне дали анкету, заполнил и начал ждать. Вызывают по одному, помещение маленькое. На собеседовании ведется запись. Проходятся по анкете и говорят, что свяжутся. По факту люди им не нужны, возможно для привлечения спонсоров создают вид деятельности или кадровый резерв. Обновляют объявления и дальше зазывают людей. А мы время теряем. Все отзывы, видимо, сами пишут себе, даже тут умудрились положительный накатать, заботятся о репутации. Уверен, я не один такой, ведь откликов на некоторых вакансиях было под тысячу. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работала в компании Директором. Эту компанию знаю изнутри. Поэтому моя задача обезопасить сотрудников. Далее →✗ НедостаткиПришла в компанию, на собеседование все было прекрасно, очень красивая сказка, но мне было близко к дому, плюс собес проводила менеджер, руководителю было не до этого, и нужно было сразу обратить внимание. Честно расскажу, что происходит внутри компании. Во-первых, задержки по зарплате, в итоге платят МРОТ, остальное в конверте выплатят или нет — вопрос. Хорошие проекты, которые обещают сотрудникам, — отдают своим, новых проектов не согласовывают, руководству абсолютно все равно. Система управления вообще не настроена. Кандидатов обманывают по сути, собеседования проводят сами менеджеры. Текучка сумасшедшая, меняют людей как перчатки, по сути бесплатный рабочий труд. Месяц отработал, минималку выплатили, следующий. Не стоит идти в эту компанию, если не хотите портить трудовую книжку. Тут отзывы хорошие пишут сами менеджеры по персоналу. Не ведитесь! Никакого ДМС и льгот, а тем более корпоративной культуры нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаСогласна с отзывом здесь, только время отнимают. Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась на вакансию куратора/администратора. Перед этим выполнила тестовое задание, которое открывалось только с использованием VPN. Потом А. написала мне в ТГ, предлагая согласовать время звонка. Как оказалось, это был не звонок, а видеовстреча. Камера у меня не работает, к сожалению, и если бы предупредили, может, я бы придумала какую-нибудь альтернативу, открыла бы ссылку с планшета и т.д. Но нет, А. это не понравилось, на что она первым делом предложила отменить собеседование вовсе либо перенести. Я выбрала перенести, так как нуждаюсь в работе и сама компания Бруноям мне нравится, брала у них курсы. Позже А. уведомляет меня, что они уже, оказывается, нашли себе «фаворита» на эту позицию, проведя с ним ОЧНОЕ собеседование. Почему нельзя было со мной тоже провести очное собеседование? Жаль, тут нельзя скрины вставлять.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие уж тут плюсы?! Далее →✗ НедостаткиПрямо с порога мусор. Баба на телефоне даже не представляется, ни имени, ни названия конторы. Это о многом говорит. Пи3дёж сплошной. Спецодежду сразу не предоставляют, склад в том числе с открытым хранением. Я должен в своём пальто на улице работать? Указана зарплата в 100 тысяч на руки, по факту только 82 на руки и премия, которую не заплатят. Работа в единственном лице в [censored] мира, корпоративного транспорта нет. Адрес склада: Мытищи, Кропоткинский проезд, 1Д. Собеседование, если состоится с руководителем, то только онлайн. Сам он в Павловском Посаде. Не спросил, как оформляться в эту дыру, если здесь (Мытищи) никого нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиПосле долгого рассмотрения резюме позвонила HR, задала несколько не очень внятных вопросов. После меня отправили на онлайн-интервью с руководителем. Собеседование длилось минут 30, задавались странные вопросы, после предложили пройти на следующий этап — решение кейса. Кейс очень объёмный, основывается исключительно на цифрах. Далее, спустя неделю молчания, добилась от них информации, что они находятся в стадии рассмотрения кандидатов и вернутся с обратной связью к концу недели. В понедельник вакансия оказалась в архиве без обратной связи. Впервые сталкиваюсь с компанией, которая так неуважительно относится к своим кандидатам, тем более к тем, которых приглашают на финальный этап с решением каких-либо трудозатратных задач. Не мешало бы поучиться корпоративной этике.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтабильность, Удобный график, Хорошая команда, Соцпакет/бонусы Далее →✗ НедостаткиСобеседование дистанционное, за сроки платят фармацевты, оштрафовать могут за позднее открытие аптеки, за махинации. Есть люди со средним медицинским образованием, без образования не слышала. В апреле работать хорошо!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый салон Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае НЕ ИДИТЕ СЮДА работать! Первый звоночек был, когда руководитель не пришёл на собеседование, как выяснилось потом, я не первая, с кем была такая ситуация. Директор А.К. будет рассказывать про то, какое у них замечательное отношение к сотрудникам, попутно вас будут заваливать огромными проектами, которые нужно отрисовать и сделать расчёт стоимости, за это денег вам недоплачивают, они пойдут в карман руководителю. Зарплату задерживают, приходится буквально выпрашивать. В середине марта уволились два менеджера из «Открытого материка» и один из «Мебельного базара». Деньги до сих пор не выплачены, отказывают в издевательской форме.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность, льготы, компенсации, корпоративный транспорт Далее →✗ НедостаткиДостоинств у компании действительно много, и потенциал чувствуется, но, к сожалению, реализация этого потенциала сильно зависит от человеческого фактора на местах. Основная проблема, с которой сталкиваешься — это стиль управления в некоторых отделах. Руководители не всегда готовы брать ответственность на себя, предпочитая делегировать не только задачи, но и сопутствующие риски подчиненным. Контроль чрезмерный, приоритеты постоянно меняются, а требования к срокам и качеству не всегда соотносятся с реальными ресурсами. Отдельно хочется отметить вопрос компенсаций для иногородних сотрудников. Программа поддержки с переездом и арендой — это большой плюс, но условие о выплате только после года работы вводится в известность постфактум. На этапе собеседования этот нюанс, как правило, не озвучивается, что создает неловкую ситуацию для нового сотрудника, который уже принял решение о переезде. Некоторые коллеги не выдерживали такого ритма и уходили раньше, возвращая деньги, другие пытались перевестись в смежные подразделения. К сожалению, из-за микроклимата в коллективе и подхода руководства многие ценные специалисты покидают компанию, хотя сама по себе работа здесь интересная. Хочется пожелать руководству обратить внимание на взаимодействие с командами, потому что именно отношение к людям, а не условия труда, становится причиной текучки среди инженерного состава. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю. В компании не работал. Только проходил собеседование. Далее →✗ НедостаткиСобеседование оставило негативное впечатление. Вместо обсуждения задач позиции и ожиданий от кандидата большая часть встречи была посвящена детальному разбору всех прошлых работодателей, включая опыт многолетней давности, с акцентом на причины уходов. Диалог строился в формате допроса, а не профессионального обмена. Отдельно отмечу токсичный и высокомерный стиль общения со стороны руководителя отдела продаж. При переходе к обсуждению компенсации компания не смогла обозначить бюджет по позиции, при этом активно задавая вопросы о финансовых ожиданиях кандидата. Создалось ощущение несистемного и душного процесса найма, ориентированного на контроль, а не на поиск сильных специалистов. Ценности и подходы не совпали. Далее →
-
Во время собеседования сложилось впечатление, что руководитель отдела кадрового делопроизводства им не нужен, а собеседование проводят для галочки. Возможно, от количества проведенных собеседований зависит мотивация менеджера по подбору персонала, который проводил собеседование. Потом сослались на то, что руководитель будет рассматривать других кандидатов, а сами опять вакансию обновили, до сих пор висит на сайте. Далее →
-
Компания уровня ниже среднего. Офис из нулевых и находится далеко от метро. Крайне неприятное ощущение от собеседования и собеседующего, который ведет себя непрофессионально. Кроме зарплаты нет никаких дополнительных мотивирующих бонусов. Одним словом, очередная шарашкина контора. После приличных компаний в таком месте не захочется работать. Подробнее: https://nahjob.club/review/spetsialist-po-kdp-sankt-peterburg-ms-rus---morskie-resheniya?rand=68f8d365716b3#comment-76 611 Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагались неплохие перспективы, интересный проект. Собеседования в целом показались интересными. Далее →✗ НедостаткиИтак, изначально моё резюме несколько раз просмотрели на hh, затем напрямую написали в телеграм, где предложили вакансию аналитика на довольно молодой проект, и HR узнала, какие у меня ожидания по ЗП. После этого пропала на месяц, я уже и успел забыть об этой вакансии, ну, думаю, не подошёл по каким-то критериям. Но на моё удивление HR вернулась и предложила собеседование с руководителем проекта. Первое собеседование длилось примерно час, на нём был руководитель проекта и сама HR. В основном какие-то вопросы и кейсы (ситуации) задавала HR. После собеседования предложили сделать тестовое задание, я согласился и через пару дней прислал решение. Прошла ещё неделя, и снова вышла на связь HR с предложением второго собеседования, я согласился. Встретились тем же составом: руководитель, HR и я. На этот раз были кейсы уже от руководителя и вопросы по тестовому заданию. Собеседование длилось также примерно час. HR пообещала вернуться с обратной связью в течение недели, что и сделала, попросив дать больше времени на принятие решения. Я согласился, тем более чётко были обозначены сроки обратной связи. По прошествии этого срока HR не вернулась с ответом и на следующий день она попросила ещё немного времени, также обозначив сроки. Но, как вы догадались, она снова не вернулась с ответом, на что я решил написать ещё раз.... Далее →
-
Проходила собеседование на должность «менеджер-стажёр» и была в полном недоумевании, как руководители могут быть настолько отсталыми. Боязнь соцсетей, когда это двигатель прогресса. Все итак прекрасно знают, что творится на этой работе. Директора жалуются на нехватку персонала, но при этом для привлечения и сближения сотрудников не используют то, что использует каждый «зумер». На протяжении 30 минут мне повторяли, что без высшего образования я никто. Обвиняли, что лгу и недоговариваю, когда говорила, что возвращаюсь (да, у меня был опыт работы в этом месте), потому что хочу заниматься тем, что мне комфортней. Обесценили всю мою прошлую работу на прошлых местах, зацепились за последнее место (визуальный мерчендайзер), совершенно упустив, что 1,5 года работала администратором в рознице. «Понятно, почему ты снова сюда пришла, потому что тебя никуда не берут. У тебя нет образования, а значит выше 80к ты не сможешь зарабатывать». Тем временем я, которая больше не гонюсь за повышением, потому что могу позволить просто жить и работать там, где захочется, хоть за 50к. Мне случайно попалась вакансия, и я решила: «почему нет». Далее →
-
Собеседовался как-то в конце лета в эту так сказать контору, скрининг прошел, ничего необычного, вместо заявленных 30 минут ушло всего 15, ну да ладно, человек на нем рассказывал, доказывал, какой хороший и удобный MVC, потом назначили второй этап, начался, собеседовали два человека. К слову сказать, ничего сложного не было, единственное, что складывалось ощущение, что это первое собеседование у интервьюеров, особенно у девочки. Такое впечатление у меня сложилось, судя по тем вопросам, которые она задавала, например, зачем нужен RunLoop или autoreleasepool. Я объясняю все своими словами и как они юзаются на практике, а она после моего ответа (который верен на все 100) зачитывала дословно статью из Хабра и выдавала это за правильный ответ, мол, а то что я своими словами кратко и так и так объяснил и объяснил, где это юзается на практике, это типа неправильно. Далее юная девочка спросила, знаю ли я, что такое грумминг, и потом удивилась знатно, что это есть не только у них. Но что меня наповал поразило и на втором этапе, и на скрининге, это столь юный возраст интервьюеров. На скрининге тому типу от силы было лет 20, задавал совсем кэповские... Далее →
-
✓ Преимуществаза вовремя Далее →✗ НедостаткиСпустя год с увольнения решила всё-таки написать отзыв. Проработала месяц, но пишу для своих сверстников-зумеров, ищущих какую-нибудь удалёнку на время учёбы/первую работу без опыта и прочие плюшки, помогающие влиться в рабочую атмосферу. У меня есть среднее профессиональное образование по коммерции с профессией менеджера по продажам и квалификация агента коммерческого, выпустилась из колледжа с красным дипломом (ни разу не положив никому на руку), пошла на вышку менеджером и осенью после выпуска решила, что пора нарабатывать опыт, чтобы после вышки можно было с багажом знаний идти в настоящую взрослую жизнь. Нашла вакансию на хх.ру, когда поняла, что сложно сочетать очную работу с очно-заочной учёбой и перебирала варианты удалёнки. Откликнулась, и практически сразу мне ответили на отклик. Предложили онлайн-собеседование с руководительницей дивизиона, которое прошло хорошо, и меня позвали на трёхдневную стажировку, во время которой первые два дня мы изучали теорию, а на третий практиковались. На теоретических «занятиях» рассказывалось о том, как работают продажи, из чего состоит система мотивации и о целях и методах компании. Всё это приподносилось как что-то сказачно-невероятное и нужное каждому, но только потом я поняла, что нужное скорее купонщикам, чем тем, кто оказывает услуги (хотя работа подразумевает взаимодействие со вторыми). После... Далее →
-
Не может девочка в таком юном возрасте оценивать кандидата. На сайте до сих пор висят вакансии, если так будет и дальше проходить собеседование, то сами девчушки и будут работать. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 236, Полностью официальное: 546, Неофициальное: 391
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 79000 руб., 74000 руб., 30600 руб., 15000 руб., 36500 руб., 64000 руб., 29500 руб., 28600 руб., 53000 руб., 69000 руб., 17000 руб., 26600 руб., 25000 руб., 58000 руб., 130000 руб.