Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Если вам повезёт с коллективом то вам будет легче работать, также можно уехать пораньше домой. Далее →

Но почему-то у руководства (которые сидят именно в офисе) политика такова: мы будем проводить новым сотрудникам, которые не умеют ничего, или работникам вахты больше, чем сотрудникам, которые работают не первый год и выполняют свою работу на ура. Чем это обосновано — непонятно. Я работала в небольшой пекарне. Из-за отсутствия продавца нам часто прилетало: ну, девочки, выложите весь товар. Если нет — то всё идёт в брак за ваш же счёт. Выполнять работу за двоих сотрудников — это обычное дело. Не платить за эту работу — классика. Нет, по документам они могут быть и заплатили, но они урежут вам зарплату с другой стороны, и вы получите что с подработкой, что без — те же деньги (а возможно, и ещё меньше). Далее →

Нет, вы только посмотрите на это некомпетентное [censored] / Впрочем, она уже четвёртая, более или менее терпимые кадровики, видимо, их за версту обходят. Далее →

Арина Собеседование А., здравствуйте! У вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться и обсудить вакансию Кладовщик (г. Мытищи). Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону 7 (-) 67−24 или напишите в чат. К. А. 09:14 Зарплата: от 80 000 ₽ на руки После испытательного срока: 85 000 ₽ на руки 17:54 Ты вообще в курсе, что это нарушение статьи 70 ТК РФ? ред. 17:54 То есть ты в лицо соискателям плюёшь уже в вакансии. Что же творится на практике, представить страшно. 17:59 https://www.rusprofile.ru/id/7 733 323  ООО Ключевые сведения о ООО 18:03 https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-pulsar-msk ООО «пульсар-МСК»: отзывы сотрудников о работодателе Нужны отзывы сотрудников о компании ООО 18:03 Девка реально не врёт. Действительно двадцать слиняло. 18:04 Ты четвёртый HR? 18:04 Сегодня Арина Благодарим вас за интерес к вакансии. Условия работы, включая зарплату на испытательном сроке, полностью соответствуют трудовому законодательству, так как: Размер оплаты труда прописан в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Разница в оплате не является дискриминацией, а обусловлена стандартной кадровой политикой компании. Зарплата значительно выше... Далее →

Рядом с домом Далее →

Нет индексации зарплаты.Низкий базовый оклад.Подработки оплачиваются так же, как и обычный выход на смену.ДМС за счёт сотрудника.Зав. аптекой на 5−6 аптек и, как следствие, дополнительная неоплачиваемая работа ложится на плечи первостольника.До отдела персонала не дозвониться.Помощи с аккредитацией 0. Далее →

Отзыв о стажировке в «Мариоте» — или «Как я чуть не стал профессиональным нытиком и эскорт-менеджером» Всем привет! Хочу поделиться своим почти успешным опытом стажировки в легендарном отеле «Мариот» (нет, это не опечатка, именно так они себя и позиционируют).  1. Кавист — профессия для сильных духом (и печенью) Изначально я подавался на позицию кависта — продавца коньяка. Оказалось, что в «Мариоте» это не просто работа, а кроссфит + экзамен на стрессоустойчивость:  — Бегать между 1-м и 7-м этажами, потому что коньяк почему-то хранят в двух местах (видимо, чтобы сотрудники не расслаблялись).  — Изучать ассортимент по сайту «Арарат», потому что обучать тебя никто не собирается.  — Выслушивать удивление HR: «Как это ты не пьешь? Ты же кавист!» (Позже я понял, что трезвость тут — профнепригодность). Когда я честно сказал, что стоять 4 часа в пустом холле — не мое, мне предложили вакансию ночного администратора. И тут началось настоящее веселье. Далее →

2. Ночные приключения, или «Кто тут главный по трубам и эскорту?» Стажировка с 22:00 до 4:00 началась с того, что:  — Корпоративной одежды нет (дверь прачечной захлопнули перед моим носом со словами «Пусть покупает сам!»).  — Администратор Даниил (или Данил, не разобрал из-за мата) провел искренний брифинг:  — «Гостиница построена криво, трубы текут, кондиционеры не работают, а постояльцы — либо жмоты, либо богатые придурки».  — «Люксы за 60К заняты „шишками“ бесплатно, а на 21-м этаже уже три года живут „особые гости“»).  — «Зарплата 37К, но налог вычтут, а еда — либо сомнительная, либо заказывай из ресторана». Святослав (замначальника) и его девушка (которая 5 лет ждет предложения) дополнили картину:  — Обсуждали постояльцев крепким словцом между затяжками вейпа.  — Делились планами купить машину за 3 ляма (видимо, на сэкономленные на ремонте трубы деньги). 3. Ночная жизнь «Мариота»: эскорт, вейпы и «улыбаемся гостям» К 2:30 ночи начался апогей культурной программы:  — Гости возвращались из клубов в сопровождении эскортниц (и даже эскортников!).  — Даниил учил меня... Далее →

Близость к дому, официальное оформление Далее →

Не идите в этот магазин, если у вас нет опыта в продажах. Сначала вам будут врать и говорить, что опыт не важен и что предусмотрено обучение для новичков, но это не так. Когда я пришла в этот магазин, мне сразу сказали, что берут без опыта, но только после стажировки, которая длится три дня. И я поверила и осталась на стажировку, но перед этим еще несколько раз уточнила, точно ли берут без опыта в продажах. Сказали да. Меня стажировала продавец Ю., которую даже не предупредили, что я приеду к ней на стажировку. Я училась работать с кассой, начала изучать ассортимент алкогольной продукции, старалась все запоминать. После первого дня стажировки мне написала менеджер Т., чтобы я вышла в этот же магазин на стажировку на следующий день, а на третий день уже она меня лично будет стажировать в другом магазине. На второй день я снова поехала на стажировку. Мне даже сделали бейджик и дали распечатку того, что нужно учить. После стажировки по дороге домой менеджер Т. мне пишет, что я не подхожу и что им нужны активные продавцы с опытом работы! Тогда какой смысл был меня мурыжить два дня со стажировкой? Неужели сразу нельзя было сказать о том, что нужен опыт?... Далее →

Отличный коллектив. Новичков всему обучают и дают время на адаптацию. Питание бесплатное, плюс есть скидки для сотрудников на продукцию. Оформляют официально. Далее →

Недостатков нет, есть решаемые рабочие моменты, которые всегда можно решить. Далее →

Их нет Далее →

Прошла собеседование в двух этапах. Сначала с эйчаром, далее с руководителем отдела расчёта и запуска заказов. Многое обещали: систему наставничества и обучения, хорошую зарплату и дружный сплочённый коллектив, но я, как всегда, поверила на слово. Прошла за счёт работодателя медосмотр и вышла на стажировку. Дали рабочее место, и на этом всё. Погрузились в работу и не уделяли внимание обучению, сказали разбираться самой с программой. Отдел расчёта и запуска заказов работает в своей специализированной программе, которую несложно понять, и я самостоятельно в ней разобралась. Не предоставили ни методичек, ни каталогов с информацией об окнах. Спустя месяц я нашла один сама и спросила, почему не дали. До этого всю информацию пришлось, грубо говоря, вырывать из каждого, чтобы разобраться. В итоге научилась и начала работать, и мне сказали, что я работаю медленно и не подхожу, предложили уйти по собственному желанию. У них, видите ли, есть план выполнения работ на каждого сотрудника. Думаю, что времени прошло мало, и скорость работы не успела освоить. Но руководитель уже набрала новеньких на моё место, и пришлось уйти. Другую вакансию не предложили, просто отпустили с большим знанием их информации, которую учила. Зарплата «чёрная», отдали 23 000 с оклада в 16 смен и гуд бай. За что списали, не сказали. Оставили жуткое о себе впечатление, прям неприятная... Далее →

Нет Далее →

Ежегодной индексации зарплат нет. Низкая зарплата в нынешних реалиях. Надо просто собраться всем разом и сказать: или поднимайте зарплату на 30 000, или мы не выезжаем — вот и всё решение проблемы! С такой работой она минимум должна быть от 70 000. Какие 30 000? Наглости хватает печатать свою газету! В которой они отдыхают на корпоративах, играют в боулинг, жрут суши и прочее, просто ужас, типо вот смотрите мы начальство, вы рабы! Этой газетой даже задницу не подтереть — глянцевая! Везде стукачество, предательство, [censored] Каждый сам за себя! Одной женщине руку раздавило кареткой просто в фарш, сказали пиши, что не на производстве, а дома столб упал. Просто мрази чистой воды. Далее →

Быстро устройство на работу и официальное. З/п без задержек. Далее →

Отсутствие места для отдыха/приема пищи/переодевания. Нет наставничества и обучения со стороны Д.М. и закрепленного за тобой П.К., обучение происходит через приложение компании. Все [censored] и прочее нужно проходить в свой выходной, потому что на работе на это нет времени, и пройти нужно обязательно все до определенного срока или штраф. Форму заказывают в твой первый рабочий день и не выдают даже спустя полгода, все покупаешь за свой счет. Д.М. не заинтересован в том, чтобы у стажеров формировалось хорошее мнение о месте работы, ей важно на собеседовании рассказать минимум информации и на стажировочном дне показать только часть работы. Графика 2/2 нет. 3/1 или без выходных, если на точке недобор. Выходной нужно выбивать и слушать нытье, что Д.М. и другие П.К. хотят отдохнуть, потому что они очень устали, и им тяжело, а тебя никто не будет слушать, ТЫ должен выйти на смену и точка. Ужасный коллектив на точке в Солнечном Острове 3. Д.М. позволяет себе обсуждать других стажеров с работниками другой точки и с п.к./с.п.к. на своей точке в грубой форме с матами и нелестными высказываниями. Всю грязную и неоплачиваемую работу делает стажер. Перебирать мусорку и мыть витрины будут стажеры, в то время как продавцы будут зарабатывать... Далее →

Удобное расположение для соискателей из Березовского. Далее →

Официальная зп 40 с копейками, + серая «премия», которую могут не заплатить или уменьшить. Необоснованные штрафы за все что можно и нельзя, приходишь получать на кассу и узнаешь о том, что премия на 30% меньше, в связи с чем так никто пояснить не может, так как в этом месяце после отдела в целом показатели понижены, и ничего что я в этом месяце план по своим показателям выполнила на 110%. Штраф за опоздание на 30 мин 1000 р, хотя опоздание было заранее согласовано с руководством, на проходной магнитный замок по карте при фиксации опоздания система автоматически выписывает штраф, как объяснили мне потом, и никто якобы с этим ничего сделать не может. Задержки в офисе в порядке вещей и никак не премируются. Постоянный прессинг со стороны руководства: нужно увеличивать продажи масла и сыров, которые не высокого качества и содержат биодобавки непонятного происхождения, и многие клиенты об этом знают. Летом 2025 все как обычно пришли на работу в 08.00, всем сообщили через полчаса явиться на общее собрание, на котором сказали, что компании нужно развиваться и расти, а следовательно, они решили сократить/уволить 30% сотрудников, нужно написать... Далее →