Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Хочу поделиться своим опытом собеседования в Bml компании. На собеседовании мне пришлось ждать 20 минут, хотя время было заранее назначено. Я считаю, что время кандидата также ценно. Администратор демонстративно делала свои дела в зале и намеренно создала ожидание. Продавливала границы; это говорит не о профессионализме сотрудника, а скорее наоборот. Беседа велась почти полностью о администраторе, а не о должности, обязанностях или корпоративной структуре. Конкретные вопросы о зарплате, обучении и наставничестве оставались без ответа.Меня насторожило, что ранее успешный продавец, который поднимал продажи, был уволен, и администратор В. — демонстрирует неспособность принимать более успешных сотрудников. Она не ценит результат, если это ставит её в тень. Её интерес сосредоточен на контроле и ощущении власти, а не на бизнес-показателях. Любой сильный сотрудник для неё — потенциальная угроза, а не ресурс.Ситуация показывает, что она не готова к сильным сотрудникам, потому что их успех подчёркивает её собственную слабость.Мой опыт подтверждает, что для успешной работы важно, чтобы руководство ценило компетентность сотрудников, предоставляло обучение, наставничество и прозрачные условия работы. Я рекомендую другим кандидатам внимательно оценивать корпоративную культуру и стиль руководства Bml перед принятием решения... Далее →

Некомпетентная HR. Я прошла 3 созвона вплоть до директора по продажам. Мне обещали дать обратную связь в ближайшие дни. В итоге В.С. игнорирует сообщения и не отвечает в WhatsApp уже 2 недели. Я дозвонилась до руководителя, она сказала, что меня игнорируют, так как ещё смотрят кандидатов. Обещала, что понедельник — крайний срок по обратной связи, но вот прошла уже неделя с того понедельника — от них никакого сигнала. Как театр начинается с вешалки, так и компания начинается с HR. В этой компании работают безответственные люди, которые врут даже потенциальным сотрудникам, клиентам видимо и подавно. Далее →

Резюме отсмотрели, пригласили на собеседование в 11 утра на другой конец города, но стоило перейти порог магазина, как сразу же сказали фразу «Я тут посмотрела ваш опыт работы, вы работали только… (не в сетевой компании, где больше 2-х работников не было), тк у нас сетевая компания, вы нам не подходите». Магазин открывается с 10 утра, почему за час не смогли отсмотреть мой опыт и заранее сообщить, что не нужно тратить своё время на поездку? Честно, не понимаю. Отношение к компании испорчено сразу же, буду иметь в виду, что там не ценят время кандидатов (скорее всего и сотрудников тоже).. Далее →

hr Анна сама написала в мессенджер, общение проходило достаточно хорошо. Договорились об очной (оффлайн) встрече с директором по ИТ. После интервью договорились с HR об обратной связи от неё спустя неделю-две. Дальше HR молчит, спустя 3 недели я уже сам обращаюсь к ней с тем, что было бы неплохо мне получить обратную связь. Получаю в ответ шаблонное: «Вакансию пока приостановили, в связи с внутренними структурными изменениями». Скажем так, компании стоит серьёзнейшим образом задуматься о своём HR-бренде не отдельно, а на фоне общей незрелости процессов в компании (подробностей раскрывать не буду).. Далее →

СегодняеЕ.В.Собеседование Иван, здравствуйте! у вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться. Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 901 634−71-53 или напишите в чат. Улитина Е.В. 07:58 Здравствуйте.08:01 Какой размер оклада прописан в ТД?08:01 в какие сроки предоставляется спецодежда?08:01 Оформление сразу?08:01 Без переработок?08:02 Как добираться из Королёва?08:02Непрочитанные сообщенияеЕ.В. 92 прописано в договоре, спецодежда предоставляется по наличию размеров, оформление с первого дня, до Королёва только своим ходом от станции Загорянская 08:30 92 до вычета?08:31Е.В. да 08:31е 80 на руки 08:31 Дорогу оплачиваете?08:32еЕ.В. нет 08:32 Горячие обеды есть?08:32еЕ.В. нет 08:32 я смотрю, склады уличные. Если униформы не будет. Мне в чём первые дни на улице работать? ред. 08:33еЕ.В. в своей одежде 08:33 Вы осознаёте, как... Далее →

Собеседование проводят эйчарка, опаздывающая на 30 минут, безответственно и пофигистически настроенная, и рук. с помощником. Причём помощница ведёт себя так, будто начальница она. Формат собеседования — токсичный допрос, вывернутый на изнанку. Субординацию и эмпатичность не соблюдают. О компании не рассказывают, о вакансии тоже. 5 раз задавала вопрос о зп, мне ответили: «а почему вы на негативе?» В словах путаются, давят, каждую обязанность в резюме досконально пережёвывают, словно на детекторе лжи или словно вы на директора устраиваетесь. Начальница юридического отдела невменяемая, у неё не поставлена даже дикция и речь, описать процессы в своём отделе она не в состоянии. Эйчарка начинала первый этап собеса по видео со словами «кем вы видите себя через 5 лет?» Т.е. о современных подходах их эйчарки не знают и не умеют. Много пафоса, много надменности и никакого эмпатичного диалога с соискателем. Помощница начальницы ведёт себя развязно, меняет точку зрения за пару секунд, скользкая. С начальницей они подружки. Когда начала давать отпор и спрашивать, что же с зп и процессами в организации, стали агрессировать. Кроме унижения вы не получите здесь ничего. Например, унижают вашу профессию, спрашивая «а вы точно юристом хотите быть? У нас тут все пришли юристами, а теперь рекламой занимаются, юристы никому не нужны.» Компания может и хорошая,... Далее →

Сборщик-пайщик БАЛА. Производство находится м. Озерная и м. Алтуфьево. Вашу анкету будут рассматривать месяц. Потом пригласят на «пробную пайку» м. Беляево. К 9:00 вы будете ждать час стоя, потому что народу полно и сесть некуда. Вам прочитают нотацию, что-то платят хорошо, и можете не рассчитывать валять дурака (уже можно составить мнение о работодателе). В итоге дадут залитую оловом плату, которую уделали кандидаты перед вами, вы припаяете 2 провода, и вам скажут, что вы не подходите. Да, еще будут комментарии, обучаемы вы или нет (напомню, что туда приезжают люди с опытом, и их немало). Так говорят кандидатам именно с опытом работы, получается, что берут тех, кто не знает, что такое пайка. Или по иным критериям. Совет: не тратьте ваше время, оно бесценно. Это создание видимости работы и неуважительное отношение к людям. Далее →