Откликалась на вакансию бизнес-ассистент. HR-менеджер (назовем её М) написала в Телеграм, договорились созвониться через два часа. За полчаса до назначенного времени она пишет, что у неё более срочный звонок, говорит, давайте в понедельник. Я ей пишу, что давайте только раньше по времени. Она мне пишет: «Посмотрим». Уже здесь надо было отказаться от этой компании, но я решила посмотреть, это разовая история или так и будет продолжаться. Она назначает время на понедельник. И вновь, за час до срока она пишет, что у неё более срочный звонок, давайте созвонимся хоть сейчас, всего 15 минут и без видео. Я согласилась. Вопросов особо не задавали, кроме как владения Excel и Google документов, и ожиданий по зп, рассказали о компании шаблонными фразами с сайта. Остальные вопросы задавала я уже сама. На мой вопрос, что значит частичная компенсация мед. услуг, сказала, что в компании три месяца и не знает, как это. Удивительно, специалист по персоналу не знает соцпакет компании, ведь это её прямые обязанности. На следующий день (вторник) она мне пишет, что надо согласовать собеседование уже с руководителем, предложила время на 10.00, 15 и 16 на среду. Я пишу, давайте в 15.00. Она читает и не отвечает. Через несколько часов я сама ей пишу, согласовано ли время и как... Далее →
Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (6)
Отзывы (792)
-
-
Хотела я как-то устроиться на эту работу, сначала позвонила по другому телефону в пекарне, там ответила женщина и сразу же отказала мне устроиться на работу. Потом я позвонила по другому номеру, там ответил мужчина, он согласился и сказал прийти на стажировку. Когда я пришла, я надеялась на то, что мне покажут, как работать и научат. В итоге я зашла в эту пекарню, девушка одна пришла, просто полностью весь процесс меня игнорировала, в наушниках своих туда-сюда ходила и так продавала булочки. Я смотрела на нее и делала ей намек, что как бы я на стажировку пришла, кто меня учить-то будет? Там ещё работали две бабки, которые матерились хуже сапожника, в итоге два часа стояла и ничего не понимала, эта девушка молчала и делала свои дела, делая вид, что меня не существует. После этого сразу из ниоткуда дали мне задание там вареники из холодильника в пакет положить, одна бабка начала на меня кричать как ненормальная и говорить: «Ты куда с такими намерениями работать-то пойдешь, чё ты работать не умеешь, тебя никто никуда не возьмёт и т.д.». И потом в конце та девка, которая толком ничего не показала, сказала: «Мой администратор сказал, что вы нам не подходите». Это было просто жесть, я в такой агрессии ушла... Далее →
-
Искала удаленную работу, чаты. Откликнулась на вакансию в этой фирме. Да и подруга уже у них работала. Все замечательно, но договор ГПХ меня смутил. Но мне нужна была подработка. Начала обучение. Ну как обучение. Тупо почитайте текст, я даю вам время на это, а после отвечу на вопрос. И так все обучение. Еще тесты, которые в середине обучения перестали проверять. Обучение закончилось, а доступы для программ не дали. В один день написали: увы, в работе отказано на данном проекте. Можем что-то другое предложить, но уже со звонками. Договор вообще неизвестно, оформляли или нет. За обучение деньги не заплатили, так как чтобы заплатили, вы должны отработать после 40 часов. Работала в других таких компаниях, и там только устраивают по ТД. Обучение лучше. Да и условия тоже. Тут знаю, у подруги проблемы с графиком. Просто невозможно поменять его, хотя когда устраивалась, то сначала была эта возможность. Далее →
-
Вызвали по резюме на собеседование. Пришлось вместо перерыва ехать туда, так как руководство не может с утра проводить собеседования. Перед собеседованием выдали анкету заполнять. Интересное кино! Пишите свой адрес, номер паспорта, инфу про детей, где учились, где работали. А резюме вы вообще читаете, господа и дамы? Для чего переписывать в анкету данные, которые вы должны были уже прочитать в резюме? Вы так сведения о людях собираете? Для чего? Так вот, девушка типа HR берет эту анкету, фотографирует и отправляет куда-то кому-то на Вотсап. Без этого якобы не состоится собеседование. чудеса! Само собеседование проводится по интернету. С непонятным руководителем, из непонятного города. Причем ваше изображение он видит, а вот вы его нет. И как я поняла что с той стороны экрана вообще сидят две женщины. Одна ведет беседу, другая только дышит в микрофон. Вообще то это по крайней мере неприлично вести диалог с видео изображением только с вашей стороны, а работодатели своих лиц не хотят показывать. Во время первоначального телефонного разговора с подборщиком говорили о белой зарплате 40 рублей (оклад плюс премия). А тут вот озвучивают, что белая 26, остальное как-то сбоку. Офанарела когда услышала фразу, что специалисты у них на больничный не ходят. А если... Далее →
-
Написали мне в ватс апп: Меня зовут [Л.] Рассматриваю Ваше резюме. Вы ещё в поисках работы? Мне лично в помощь нужен офисный специалист по административным и организационным вопросам. Сфера: опт товаров повседневного спроса) от витаминов до бытовой техники для дома) По обязанностям:- работа с документацией — взаимодействие с заказчиками (это не холодные звонки и не прямые продажи) — сбор и анализ данных График: 5/2 с 9 до 17 или с 10 до 18 Возможен гибкий или сменный график от 4 часов в день Официальное трудоустройство по ТК РФ Доход первый месяц обучения- 60 тр, со второго от 70 тр + премии еженедельно Передам весь необходимый опыт Метро Беговая/Хорошевская (бкл) Готовы подъехать на собеседование в ближайшие дни? По условиям и зп мне всё понравилось. Спросила 70−75 это оклад или сдельная часть, на что мне ответили оклад. С воодушевлением я поехала на собеседование. Первое, что меня смутило это замызганное здание и пошарпанные кабинеты в которых проходило собеседование и 3 дня обучения. Второе, что меня смутило, так это количество менеджеров, которые проводили собеседования и количество людей, которые приходили на них. Я сначала думала, что там несколько вакансий, но походу все шли по одной. После мне предложили пройти 3 дня обучения, но это не обучение вовсе. Рассказывают... Далее →
-
Собеседование такой гон, полнейший, по-другому и не скажешь. Мало того, что отдел кадров — девушки ПТУшницы, так ещё пытаются мутить, да так непрофессионально, ради чего? На собеседовании водители, которые пришли работать на собственном автомобиле, уважаемые люди, перед ними эффективные специалисты отдела кадров «Ламода» готовы на колени встать и принять без какого-либо экзамена и собеседования. Других, которые готовы работать на автомобиле компании, их воспринимают как [censored] печальных, которых ещё далее разводят на экзамене по вождению «парковка боком и задом въезд в бокс», экзамен в ГИБДД «Площадка» просто отдыхает в стороне. Кто не сдал этот чудо экзамен, им предлагают работу в складе грузчиком и т.д. или отправляют домой, это лучшее продолжение. Не позавидуешь тем самородкам, кто смог сдать чудо экзамен, над ними продолжают глумиться. Судя по отзывам этих товарищей, они ещё проходят какую-то медкомиссию в другом конце города. Далее про них забывают на неопределенное время. Некоторые начинают сами звонить, приезжать. Если удается дозвониться, получают отказ в трудоустройстве. Судя по тому, сколько у «Ламода» на стоянке в снегу стоит «мертвяков» из собственного автопарка на летней изношенной резине, водители им не требуются. Спектакль с собеседованием для того, чтобы найти дармовую... Далее →
-
Собеседовался в wb, хорошо прошёл техническую и финальную секции. Попросил сориентировать по срокам обратной связи. Конкретных сроков дать не смогли — объяснили двухнедельный холд перетрубациями в команде. Мало того, рекрутер фактически пишет, что место с высокой вероятностью найдётся — это просто вопрос изменения структуры команды, не более того. Спустя две недели рекрутер ушёл в игнор. Кажется, что такое поведение вряд ли соответствует какой-либо корпоративной этике. P.S. получил крутой оффер от другой компании, но пишу отзыв, так как осталось неприятное впечатление от культуры найма Wildberries. Пруфы прилагаются. Далее →
-
Столкнулась с неадекватной компанией и её сотрудниками, HR так называемый, при моём отклике на их вакансию, перезвонила мне, что на работу они берут, у которых не было перерывов в работе, с пожеланием, как мне было сказано, от их главного бухгалтера. Ни здравствуйте, ни до свидания — разговор начался именно с этого, без озвучивания условий работы, оклада, представления о компании, о моём опыте, хотя он очень обширно описан в резюме. Со мной был произведён разговор данным сотрудником в хамской и ультимативной форме, на мои пояснения, что они не имеют права не рассматривать человека, если у него был небольшой перерыв в работе по причине поиска работы в столь непростое время, на что сотрудник, не слушая ничего, сказала мне, что у неё пожелание (!) и что я якобы должна в это вписываться, что им неважно образование — главное опыт, и что если есть опыт и главное, чтоб он был непрерывный, значит и есть знания, такую нелепую отсебятину я услышала от представителя этой компании. Нормы трудового кодекса данный сотрудник не знает (как выяснилось), более того, они сами не в состоянии обеспечить нового сотрудника необходимым для выполнения работы и требуют это с сотрудника, в конце мне было сказано, что моё резюме посмотрят, и если оно устроит их главного бухгалтера,... Далее →
-
-
Он же Т. Перед собесом почитайте про них отзывы, я, к сожалению, не прочитала и очень жалею, что потратила время и испортила свое настроение. Фирмочка расположена на площади Конституции, 3к2, БЦ «Лидер Тауэр». Open space, все сидят друг у друга на голове, очень тесно. Собеседование длилось более часа, где-то полчаса с HR, вопросы ни о чем, очень интересовалась, сколько я получала на прошлом месте работы, за всё время пустого собеса я очень устала, так как ничего полезного не узнала и возникло сильное желание уйти, так как HR сделала всё, чтобы возникло желание не связываться с ними. Единственное, что узнала, что каждое их утро начинается с декларирования миссии компании разными сотрудниками, я прям представила её, главного бухгалтера, программистов, которые занимаются этим каждое утро! Затем пришла финансист, не бухгалтер, оказалось, что они смотрят кандидата сразу на несколько вакансий, как я поняла, текучка большая. В общем, во время испытательного срока вам надо читать статьи про ВЭД, смотреть их ролики и сдавать потом экзамен им. Финансист жаловалась, что люди не хотят работать и продолжила собес, стало еще грустнее, как и с HR, время тянулось медленно, информации полезной снова не было. В конце финансист... Далее →
-
На вакансию специалиста по кадрам представитель работодателя (руководитель по персоналу, который находится в Краснодаре) задает странные вопросы. Сначала этот руководитель позвонил мне по телефону, а потом пригласил на собеседование в офис, сказал, что собеседование будет по видеосвязи с ней и директором. Когда я приехала в офис, выяснилось, что видеосвязь будет с твоего же телефона (не с компьютера и не с ноутбука). Почему это нельзя было сделать из дома, а нужно было ехать в офис, не понятно. Вопросы задавались странные. А может ли вам бухгалтер с предыдущего места работы дать рекомендацию? А почему мне рекомендацию должен давать бухгалтер? Я не бухгалтер, не работала в бухгалтерии и не соискатель на должность сотрудника бухгалтерии. То есть в компании ты будешь плясать под дудку бухгалтерии, а руководителю будет всё равно. В кадрах она, судя по всему, не разбирается, занимается только подбором персонала. Поэтому и задает странные и глупые вопросы. При этом неоднократно спрашивала меня, а занималась ли я подбором? Хотя пришла я на должность специалиста по кадрам, в резюме был указан мой опыт, и в описании вакансии никакого подбора не было. Когда я спросила в связи с чем эти вопросы, нужно будет заниматься подбором, она ответила, что нет. Но, судя по всему, хочет и подбор свалить на нового сотрудника, чтобы и этим ей самой не нужно было заниматься.... Далее →💬1 комментарий
-
Проходила ещё в прошлом году собеседование в офис. Все бумаги заполняете в переговорной возле охраны, там тепло и чисто. Договорились, что я выйду уже в понедельник. Хотя мне показались странными некоторые вопросы. В субботу рекрутер написала в Вотсапе, что директор пока ваш выход не согласовал. Мало было ему времени подумать. Конечно, я не стала ждать. Уже в понедельник была на собеседовании в другой компании. Перезвонила я сама через неделю рекрутеру в Иней, директор всё ещё думал. Мне не понравился безграмотный рекрутер, в плане грамотности на письме, и в плане проскакиваения хабалистости и дурных вопросов: — а вы сможете не только ходить бумаги разносить по ценам, но и сплетни собирать? (Я дала четко понять, что сплетни я точно собирать не для кого не буду, видимо, поэтому и директору я не понравилась) — а вам будет комфортно есть на обеде макароны всю неделю? (Свое приносить можно, но лучше их) — адаптация у нас отличная (!?), сразу в понедельник вы выйдете на большую текучку, там будут и увольнения штук 10 и прием штук 15, а мы не будем вам помогать, мы на вас будем смотреть (я вам что там, в цирке что ли? А кто д мне допуск-то оформит так быстро и допустит к обработке персональных данных левого человека, то есть сразу же без приема,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле отклика на вакансию предлагают принять участие в хакатоне (каждые выходные), в пятницу презентация компании и разбор задания, в субботу представление участниками своих решений и последующий отбор. По итогам хакатона выбирают 3 победителей (иногда какие-то места разделяют несколько человек), еще некоторых людей тоже оставляют для дальнейшего прохождения, но без вознаграждений. Победители получают приз в виде криптовалюты компании (если не устраиваются в компанию), или опционы (о них ниже), если устраиваются. ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ПЛЮСЫ: — интересные и способные участники хакатонов; — учитывают технические трудности во время демонстрации проектов; — дают возможность провести собес по итогам хакатона в удобное время Далее →✗ НедостаткиПосле отклика на вакансию предлагают принять участие в хакатоне (каждые выходные), в пятницу презентация компании и разбор задания, в субботу представление участниками своих решений и последующий отбор. По итогам хакатона выбирают 3 победителей (иногда какие-то места разделяют несколько человек), еще некоторых людей тоже оставляют для дальнейшего прохождения, но без вознаграждений. Победители получают приз в виде криптовалюты компании (если не устраиваются в компанию), или опционы (о них ниже), если устраиваются. ПЛЮСЫ И минусы плюсы: — интересные и способные кандидаты на хакатонах; — учитывают технические трудности во время демонстрации проектов; — дают возможность провести собес по итогам хакатона в удобное время МИНУСЫ: — переработки (в т.ч. по выходным) очень поощряются (вся презентация наполнена культурой превозмогания и отсутствия комфорта в работе), но оплачиваются опционами (акциями компании), которые первый год работы ты не можешь использовать (а если уйдешь из компании, не проработав год, то они просто сгорят); — непонятный процесс трудоустройства, не могут внятно объяснить, на какой основе будешь работать, какой договор, где фиксируются права и обязанности сторон, сотрудники сами не знают, как оформлены; — обязанности, не соответствующие вакансии. Разработчикам направления ии ботов, чат-ботов и автоматизации для дальнейшей разработки голосового помощника на горячую линию предлагают самим заниматься обзвонами,... Далее →
-
В сентябре 2023 года находилась в поиске работы специалистом по кадрам. На НН увидела вакансию «специалист по кадрам (с функцией координатора)» или «координатор (с функцией специалиста по кадрам)». Неоднократно откликалась на эту вакансию (не знаю, для чего она была вообще выложена в доступ, если её в течение года либо выкладывали, либо убирали в архив с периодичностью в 2 недели!). К слову, высшее образование и соответствующее дополнительное профессиональное образование, опыт работы в компании (в 3 раза больше, чем их конторка) у меня имелся. Знаю, какие иногда специалисты по подбору могут быть дубовые (полагаются только на алгоритмы сайта НН, который, к слову, при выборе конкретного города может выдавать другие регионы). Я хотела миновать эту ненужную некомпетентную «прокладку» и посетить их компанию лично. Когда я пришла, мне просто не открыли дверь, позвонила и попросила это сделать, мне ответили, что якобы это не предусмотрено. Молодцы. Как я рада, что у них не появилась я (пользуясь случаем, передаю «привет», думаю, что я и так много дала вводных данных, позволяющих меня вычислить). С такими «компетентными» специалистами, думаю, компании не пережить кадровый голод =))). Далее →
-
Столкнулась с неадекватной компанией и ее сотрудниками, HR так называемый, при моем отклике на их вакансию, перезвонила мне, что на работу они берут у которого не было перерывов в работе, с пожеланием, как мне было сказано, от их главного бухгалтера. Ни здравствуйте, ни до свидания, разговор начался именно с этого, без озвучивания условий работы, оклада, представления о компании, о моем опыте, хотя он очень обширно описан в резюме. Со мной был произведен разговор данным сотрудником в хамской и ультимативной форме, на мои пояснения, что они не имеют права не рассматривать человека, если у него был небольшой перерыв в работе по причине поиска работы в столь непростое время, на что сотрудник, не слушая ничего, сказала ей, что у нее пожелание (!) и что я якобы должна в это вписываться, что им неважно образование, — главное опыт, и что если есть опыт и главное, чтоб он был непрерывный, значит, и есть знания, такую нелепую отсебятину я услышала от представителя этой компании. Никакие нормы трудового кодекса данный сотрудник не знает (как выяснилось), более того, они сами не в состоянии обеспечить нового сотрудника необходимым для выполнения работы и требуют это с сотрудника, в конце мне было сказано, что мое резюме посмотрят и, если оно устроит... Далее →
-
Часто видела их вакансии на разных сайтах, но с недавних пор они стали публиковаться не под своими именами, я откликнулась на вакансию «Администратор-секретарь», опубликованную на имя ИП. Оклад обещают аж 100 000 рублей + удобный график работы + отдых в праздники. Перезвонила девушка, пригласила на собеседование. Собеседование было в их новом офисе на м. Электрозаводская. Обстановка внутри как в ночном клубе, очень громко играет музыка, постоянно снуют туда-сюда сотрудники, продающие билеты. Посадили заполнять анкету, пока пыталась сосредоточиться, мимо коморки, где сидела я и еще человек пять, туда-сюда бегал молодой парень и прям впаривал кому-то билеты. Заполнила анкету, отправили в кабинет к руководителю. Честно, я давно не видела настолько напыщенных людей. Начал задавать какие-то дебильные вопросы по моей анкете по типу: А почему не замужем? А зачем вам работа? И т. д. Ноль слов про мою вакансию, зато очень много о том, как он зарабатывает по 50 тысяч в день. В конце я ему сказала, мол, я сейчас дорабатываю и мне нужно немного времени, чтобы закрыть свои дела, на что встретила реакцию в виде убер-надменного лица и слов о том, что он уже сегодня найдет себе сотрудника, и вообще вы можете не успеть. Но вот уже прошло 2 недели, а воз и ныне... Далее →
-
Плюсы: реально ищут сотрудников, а не для галочки, идут на встречу, договариваются о переносе собеседования, сами если переносят, всегда предупреждают. О самом собеседовании — оно проходит в 3 этапа, где первый проходит по телефону, второй — по видеосвязи, третий — в офисе в области (добираться будете сами, ибо вы ещё не сотрудник и права на ращвощку не имеете). У меня было только два этапа. Остановилось все на видео собеседовании. Во-первых, лица видны только кандидата и рекрутера, это непрофессионально, тем более они искали себе коллегу… Во-вторых, с резюме никто не ознакомился, задавали вопросы, несоответствующие информации в резюме, пытались свалить ответственность на меня, как на соискателя, за свою безалаберность (уже можно делать выводы). Несколько раз был запрос от меня показать, где они вычитали в моем резюме о той трудовой функции и обязанностях, по которым задавали вопросы. Как итог — беседа началась вроде на проф.уровне, а заканчивалась замским общением со стороны собеседующих, даже рекрутер был шокирован. Далее →
-
-
Собеседовался к ним в начале октября на позицию middle Python-разработчика. Во-первых, это самый быстрый скрининг на моей памяти — всего 9 минут (рассказ о компании + мои вопросы). Во-вторых, большего количества потенциальных красных флагов я не видел нигде. По пунктам: 1. 3 этапа технических собеседований, и последнее обязательно в офисе компании в Санкт-Петербурге (да, с доской, маркером и личным общением с начальством). 2. Формат работы исключительно офисный. Рекрутер уверял, что они заботятся о комфорте сотрудников и у них классный офис (правда, никаких плюшек кроме столов, кресел, кулера и столов с мониторами там нет). 3. Есть множество сервисов, и над каждым работает команда из 3 (!) человек — фронт, бэк, тестер + проджект-надзиратель. Иногда одна команда может отвечать за несколько сервисов. Звучит, как жизнь раба на галере, но рекрутер заявил, что «переработки у нас практически не встречаются». 4. Обязательное участие 2−3 раза в год на корпоративных конференциях, которые могут проводиться в разных городах (едем в командировку). 5. Платят примерно в 2 раза ниже рынка — спросили вилку, я сказал 200к, ответили, что напишут от 150, потому что 200 для бэкендера с 3 годами опыта и актуальным стеком — это много. 6. В конце сказали, что без обязательного... Далее →
-
В ООО «Почтовые финансы» на вакансию специалиста по кадровому администрированию в г. Ростов-на-Дону предлагают очень смешную зарплату, значительно ниже средней по рынку, это еще и притом, что место декретное и сотрудник в декрете давно. Но при этом предлагают заполнить анкету, в которой нужно оставить не только свои персональные данные, но и данные родственников, которые своего согласия на обработку персональных данных не давали. На мой вопрос, почему я должна писать в анкете еще и данные родственников, и еще предоставить все свои документы на проверку: паспорт, снилс, ИНН, диплом и т.д., до трудоустройства на этапе собеседования, менеджер по подбору персонала [И.], которая звонила мне из Москвы и с которой было собеседование по телефону, ничего вразумительного ответить не смогла, мычала что-то несуразное. Как оказалось, этапов собеседования больше, чем она озвучивала с самого начала. После собеседования с ней нужно еще пройти собеседование с начальником отдела кадров, который сидит в Москве по видеосвязи, а потом еще и анкету заполнить, предоставив не только свои данные, но и своих родственников. Предоставить все свои документы, о которых я написала выше. Статью 3 Трудового кодекса [И.], судя по всему, не читала, да и другие статьи кодекса тоже. Надо было взять ту анкету и в прокуратуру отнести. Когда, в конце концов,... Далее →
-
А теперь подробно: Меня пригласила на вакансию PHP-разработчика их HR, В…а (сама меня нашла на hh). Провели техническое собеседование с некими А…м (начальник) и А…м (уже не помню, кто это). Собеседование мне не очень понравилось. Отношение насмешливое, фидбэка по ответам нет, либо отвечают что-то типа «да? Ну ладно, я могу и ошибаться…», типа они знают лучше, но с дураком спорить не будут. Когда я рассказывал про что-то, в чём хорошо разбираюсь, — в ответ гробовое молчание и следующий вопрос. Вилку зарплат отчаянно скрывали и требовали, чтобы я назвал цифру первым. В конце собеседования выяснилось, что меня ждёт тестовое задание. «Если нам понравится, то будет новое собеседование». Мне стоило сразу отказаться, но было жалко потраченного времени, и я потратил ещё четыре дня (а точнее 20,5 часов чистого времени) на выполнение задания. Признаю, сглупил, надо было сразу отказаться. Полностью выполнил задание со всеми «будет плюсом, если сделаете…» и отправил. В ответ — недельная тишина. Решил поинтересоваться результатом, в ответ «мы не готовы вам предложить сотрудничество в нашей компании, принято решение продолжить поиск» и далее полный игнор. Очень обидно такое скотское отношение от компании. Если человек потратил время на выполнение тестового, неужели нельзя хотя бы... Далее →
-
При поиске работы нашла вакансию — менеджер по обзвону удалённо. Указано в вакансии писать в телеграм. Я написала, рассказала о своём опыте работы, про работу повторили практически то же, что и в вакансии. Написали, что приступить к работе можно будет завтра, позже напишут, когда. Связались со мной только на следующий день. И уже сразу мне скидывают программу удалённого доступа, чтобы настроить мне телефонию. Ни скрипта, ни конкретных услуг, которые надо предлагать клиенту, ни проговорить сначала скрипт с супервайзером, как имитация звонка к клиенту, ничего. А вдруг я им не подойду или они мне, а меня уже сразу в линию. Возвращаясь к программе, я нажимаю на иконку, а мне пишет, что программа не безопасна. Я уточняю у них, почему так? А они мне отвечают: «Это не вирус, переходите, не бойтесь». Я пошла искать [отзывы](https://nahjob.club) о той программе. Она называется Ammyy Admin, про неё писали, что злоумышленники подключили к ней вирус, который ворует данные пользователей и напускает кучу вирусов. Это было несколько лет назад. Я спрашиваю кадровичку, почему меня сразу в линию, ничего не предоставив? Она говорит, что завтра на обучении всё расскажет, но нужно рабочее место настроить сейчас. Я ей говорю за программу и спрашиваю, а если я не подойду или они... Далее →
