Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Более менее дружелюбный коллектив, хотя нет, не более менее, все улыбаются друг другу делают вид что все хорошо, на самом деле у всех маски, все разбиты по компашкой, хотите быть в центре внимания и сплетней, вам по адресу! Далее →

Как распознать эту схему (пошагово) 1. Реклама и первое знакомство Вы натыкаетесь на яркую рекламу (пост, сторис, ролик) с обещанием лёгкого заработка. Вас приглашают на «собеседование» — чаще всего разбитое на 3 этапа. 2. Первая встреча — «душевный разговор» На этом этапе ведущие не говорят о деньгах. Они расспрашивают о вашей жизни: где учитесь/работаете, как прошёл день, что ели, куда ходили. Всячески показывают участие и интерес, чтобы вы расслабились, открылись и прониклись доверием. Создаётся иллюзия, что вы общаетесь с друзьями. 3. Вторая встреча — презентация «возможностей» Теперь начинается основная часть: · Рассказывают о структуре — «пакетах» (тарифах) партнёрской программы, у каждого свои плюсы. · Показывают, сколько можно заработать с каждой сферы — цифры впечатляют, а схема кажется «предельно простой». · Снова интересуются вашим самочувствием, чтобы сохранить доверие, и просят задать вопросы. 4. Демонстрация цен и давление На этой встрече вы впервые видите реальную стоимость пакетов. Чем дороже пакет — тем больше «плюсов» и, соответственно, потенциал дохода. Когда вы пугаетесь цены (например, $3000), собеседники тут же предлагают: · «Не переживай, если нет накоплений —... Далее →

Не обнаружила Далее →

Меня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →

Отсутствуют, от слова совсем Далее →

Интересно, есть ли здесь ограничение по символам? Что ж, начнем… Во-первых, обманывают с первого собеседования о всём: об идее, о зарплате, о коллективе — о всём иначе не сказать. Во-вторых, идея и замысел компании. Они отсутствуют)) Ну, может, у коммерческого директора они и есть… Например, взять за отмытое бабло дачу в наличку)) Или «купили подешевле — продали подороже». Или профукать возможность коммерческого захвата целой страны, подписав договор дилерства. Ох, сколько же там всего… В-третьих, зарплата. Самое больное место. 90% трудящихся в этой шарашкиной конторе)) Итак, возвращаясь к первому пункту, вас обманут еще на собеседовании. Обещанную зарплату вы не увидите примерно никогда. Первую неделю работаете без оформления, потом 3 месяца испытательного без KPI, надбавок и премий, а после ваш оклад ещё и уменьшат. Но есть возможность его попробовать вернуть, выполняя закрученный, как гайка, план)) А еще зарплата будет чёрной или серой в зависимости от занимаемой должности. В-четвёртых, алкоголики, наркоманы, потаскухи и бьядуны)) Это если что про коллектив. Каждый корпоратив сопровождается избыточным количеством алкоголя, угашенными наркоманами-сотрудниками, драками, замужними или женатыми персонами, которые продолжают свой вечер в кровати с коллегами — Содом и Гоморра. В-пятых, я уже устал... Далее →

Из преимуществ выделила для себя открытие алгоритма ухода за лицом, больше нечего добавить Далее →

в вакансии указывается зарплата от 40 до 90 тысяч (спойлер: вы еле заработаете даже 45). Компания является дистрибьютером премиум косметики для косметологов и для их клиентов, но поведение руководителя будто она держит точку с косметикой на рынке, потому что платные каталоги и пакеты — это дно и совсем не премиум, это всё является рекламными инструментами, в это НУЖНО вкладываться, но Е.О.В слишком жадная для этого. Начнём с собеседования, оно прошло более-менее прилично, сам офис, конечно, и смотрится как в 2010, но у меня выбора особо не было, меня по окончании собеседования пригласили на следующий день уже выходить. Когда так делают, это значит, что особо к ним никто не хочет идти, раз они даже не берут паузу на «подумать» над кандидатами. Первый месяц ко мне относились нормально, но параллельно я видела, как общаются с моей коллегой, я списывала это на то, что она медленнее учится и у Е.О.В мало терпения. Но когда данный тон дошёл и до меня, я почувствовала, что что-то не то, и написала предыдущей сотруднице, чтобы узнать всю правду, потому что руководительница крайне негативно высказывалась о предыдущих менеджерах, но не рассказывала почему. Тут-то и выяснилось, что Е.О.В —... Далее →