Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Вчера вечером я оставила заявку на вакансию «продавец в торговый зал» в магазин Лента, находящийся рядышком, заявку оставила на сайте Сегодня утром мне позвонили, так понимаю, из отдела кадров и пригласили на собеседование в 12:00 на данную вакансию. Уточнили, что заработная плата именно такая, как указано в вакансии, а сама работа не сложная: смотреть за порядком в торговом зале и проверять на сроки годности.Я пришла в назначенное время на собеседование, подошла на стойку информации, куда меня отправили при разговоре по телефону. На стойке информации меня встретила крайне недовольная женщина, которая уверяла, что у них нет вакансии в магазине. Я ей объясняю, что вот, я буквально час назад разговаривала с кем-то из вашего отдела кадров, и меня отправили, сказали, что вакансия есть, мы будем вас ждать. Она крайне недовольна, сказала, что сейчас занята и что мне нужно подождать. Зачем она звонила нескольким специалистам отдела HR и спорила с ними, доказывая, что в этом магазине нет вакансий. По итогу данного разговора, видимо, её убедили выдать анкету для заполнения, а затем пришла непонятная женщина, глава какого-то отдела, которая, как я понимаю, ни разу не проводила собеседование. Несмотря на то, что по телефону... Далее →

с компанией Sea Wave (бывший «Золос») столкнулся совсем недавно, и впечатления остались крайне противоречивые. Формально всё выглядело прилично: анкета, собеседование, переписка с сотрудниками. Но реальность оказалась другой. На интервью суперинтендант вместо профессиональных вопросов вдруг полез в тему политики, начал кидать реплики вроде «ты с России — так и работай там». Я сдержался, ответил спокойно, но после этого выяснилось, что решение по моему интервью он даже не смог сообщить сам, а переслал через девушку из офиса. На следующий день она призналась, что этот человек передал моё дело в их службу безопасности, и мне закрыли доступ в компанию вообще. Позже узнал, что я не единственный: коллега поделился, что после разговора с этим же супервайзером его внесли в «чёрный список» только потому, что он русский. И это при том, что в официальной политике компании прямо написано — «никакой политики на борту», экипажи ведь у них всегда микс: русские, украинцы, индусы, филиппинцы. Но выходит, что на деле всё иначе, и человеческий фактор сильно портит картину. При этом стоит отметить — многие ребята, кто работал через крюинг «Аквамарин», рассказывали обратное: что есть адекватные сотрудники, что процесс иногда проходит быстро, суда выдают,... Далее →

Крайне токсичный менеджмент и манипуляции на этапе интервью. Давайте подробно пройдёмся по всем пунктам: Неуважение. Отправили подтверждение встречи и адрес за час до собеседования, а потом обвиняют в опоздании на несколько минут; Хамство и эйджизм. Руководитель позволяет себе личные выпады в духе «ваше поколение зумеров меня раздражает» и открыто ставит под сомнение компетенции (знание ин. яз., предыдущий опыт работы); Отсутствие деловой этики: во время интервью собеседник отвлекается на звонки, рассказывает про других кандидатов (вымышленных) лучше по компетенциям, таким образом пытаются вам сбить цену; Неуместные претензии к образованию: интервьюер настойчиво допрашивал, почему я ищу работу не по специальности, игнорируя тот факт, что я ещё нахожусь в процессе получения образования. При этом мой реальный релевантный опыт работы, который полностью соответствовал задачам, в расчёт не принимался. Сложилось впечатление, что цель беседы — не оценить профессионализм, а найти повод для необоснованной критики. ОТДЕЛЬНОГО внимания заслуживает поведение компании ПОСЛЕ интервью! Спустя неделю требования к кандидату в объявлении начали меняться в геометрической прогрессии! Опыт работы поднялся с «1−3» лет до «от 3−6» лет. Зарплатное предложение при этом скакнуло с «80 000» руб.... Далее →

в данную организацию настоящих профессионалов, скорее всего, работать не берут, по крайней мере на «удаленку». Трудоустраивают людей «попроще», видимо тех, кто поддается на уговоры поработать пару месяцев бесплатно. Сами себя зовут «инновационными» и открытыми ко всяческим прогрессам и переменам, которые якобы во многом зависят от «экспертизы» сотрудников. И тут же рядом проговаривается о готовности кандидата к неукоснительному следованию их инструкциям, регламентам и правилам. Каким образом закостенелая бюрократия должна сосуществовать с воспеваемым в описаниях вакансий демократическим прогрессом, история умалчивает. Аномалия да и только. Рекрутером оказался робот. «Общение» через электронную почту. Оно и понятно, голосом с роботом никто говорить не станет. Спросил, когда я готов приступить к работе. Все ответы на его, надо сказать, странные вопросы неизменно сопровождались его одобрительными комментариями, и ничто не предвещало отказа. Спустя несколько дней мне вдруг сообщают, что «двигаться дальше» со мной никак не могут. Итог — изрядная потеря времени. Эта вакансия до сих пор не закрыта, хотя уже месяц прошёл с момента отклика. По-видимому, кандидатов-простаков всё меньше, и «трудоустроить» рабочую силу, которую можно кормить завтраками и потчевать надуманными штрафами, всё труднее. Деятельность организации такого профиля проверить непросто. Секвенирование генома на коленке не сделаешь.... Далее →

Доброго всем дня! Официально свою личную статистику я веду с 2022 г. именно по должности «Психолог-полиграфолог». Почему мне это интересует? Потому что это одно из самых печально известных ведомств в стране, а изменил карьерный курс благодаря работе в этой системе там почти каждый второй. Кто-то присел на скамью подсудимых, кто-то уже отбыл своё ожидание в очереди. А что по движению человеческих ресурсов? Рассказываю! Когда нашему управлению нужно отчитаться за движение кадров и получить новую порцию денежного вливания, то они начинают раскручивать миф, что у них опять дефицит кадров и выбрасывать эту информацию на рынок труда. Само собой, дефицит существует везде. Но дефицит создают сами чиновники на местах. Гусь свинье не товарищ. Поэтому у них дефицит кадров вроде бы, а у нас профицит людских ресурсов. Кто-то безработный, а кто-то собирается им официально стать. Но вот что интересно, движение единиц в квартальной и годовой отчётности есть, штатные единицы закреплены, а проверки куда подевался волны тот рубль не было и нет. Мы всё отлично понимаем, что пустоты наше мироустройство не признаёт, поэтому волны та условная Маша получает волны тот условный рубль. А работает кто? И есть ли в той работе смысл, если волны... Далее →

Самый некомпетентный менеджер по подбору персонала, которого можно было встретить. Поступило предложение о работе в данной организации, пригласили на собеседование. При разговоре заранее сказала, что я рассматриваю немного другое направление, на что получила ответ: давайте я вам сейчас расскажу поподробнее, может вас заинтересует, нам очень понравилось ваше резюме и т.д. Настаивали на собеседовании. Ранее опыта в этой сфере не было, но сказали, что всему обучат, опыт не обязателен. Как и все, заранее почитав отзывы о компании, пошла на собеседование. В отзывах кандидаты предупреждали, что даже не стоит тратить своё время (были очень правы!). Ну тут пока сам «не попробуешь — не узнаешь». Пришла на собеседование, что первое меня смутило, так это вопросы: «Почему откликнулись на данную вакансию? Чем она вас заинтересовала» и т.п.? (странные вопросы, учитывая, что это они меня пригласили, никакого отклика я не оставляла, ну да ладно))) Остальные вопросы были как и везде. После собеседования сразу уточнила, в течение какого времени ждать обратную связь, на что получила ответ: 2−3 дня. Конечно же, спустя 3 дня никакого ответа я не получила. Решила дать шанс и подождать ещё немного. Звоню им спустя 5 дней, по голосу было... Далее →