Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3455)
-
к счастью, не удалось устроиться в данную компанию. Собеседованием сложно это назвать, скорее допрос с особым пристрастием в стиле НКВД советского периода. Спросили обо всём, о том, где родился, где крестился, кем работает моя жена, какие источники дохода имеем, за какую цену снимаю квартиру, жуть.Для полной атмосферы не хватало ярко светящейся лампы в лицо, но спасибо, что хоть без этого. В итоге договорились до того, что я пустое место, и вообще мой предыдущий начальник зря взял меня на работу, и мог сам выполнять ту работу, которую делал ранее я. Далее →
-
Отзыв о ГСК Альянс (АО «ГКС Альянс», ООО «ЦБУ «Сопровождение»). Новороссийская улица, 28 к2 . Откликнулся на вакансию дежурного охранника в офис за 4500. Месяц назад она висела, на неё было 100 откликов, потом она закрылась, и через 1−2 недели появилась снова, с 16 откликами. Резюме у меня было максимально кратким — только релевантный опыт и фото, и требования без лицензий по ГПХ и пр. 8.10.2026 я откликнулся, 12.10.2026. Позвонила менеджер по персоналу и описала условия: маленький офис, КПП, одиночный пост, выдача ключей, сутки через трое, ГПХ-устройство, ночью сон, камеры, подчинение директору. Выглядит как мечта, но такие вакансии за 3000 улетают на Зеленом сайте за 1 день, а тут месяцами 2 месяц найти не могут. Кадровик по голосу — типичный «любитель допросов»: спросила об опыте, сделала замечание, что я не указал весь опыт (подсобный рабочий, посудомойщик и пр.) и что резюме не заполнено. (Я не вижу смысла заполнять, если его даже мало текста не читают, а просто приглашают). Сказала, что передаст анкету директору на рассмотрение, перезвонит завтра и пропала. Хорошо, что не заставила ехать... Далее →
-
Пришла на «собеседование» в офис в Уфе. Сразу смутило: очень много несовершеннолетних, атмосфера больше похожа на массовый набор, чем на приём на работу. Собеседование было очень коротким — просто расспросили по анкете и всё, о должности и обязанностях ничего конкретного не сказали. Потом пригласили на «вводную лекцию». Рассказывали про бизнес, экономику, маркетинг, карьерную лестницу и доходы — обещали 60 000 — 150 000 рублей уже через пару месяцев. Конкретной сути работы так и не объяснили. После лекции каждый «наставник» раздал готовые контракты. Выяснилось главное: чтобы «работать», нужно сначала заплатить. На начальной, второй «квалификации» — 3 500 рублей в месяц («аренда»), на четвертой — до 40 000 рублей. Чем выше «квалификация», тем больше платишь. То есть ты платишь им, а не они тебе. Когда я попросила время подумать и изучить контракт дома, меня начали торопить: «Почему не сейчас?» На вопрос, чем конкретно я буду заниматься, внятного ответа не было — говорили про «поставку продуктов» (БАДы, косметика), но без деталей. На вопрос, почему крупная фирма набирает подростков без образования, ответили расплывчато: «не хватает сотрудников». я попросила разрешения сфотографировать контракт, чтобы показать родителям и спокойно прочитать. Мне запретили. Копию на руки тоже не дали. я ничего... Далее →
-
Полностью согласна с предыдущим комментатором. Очень странно проходит подбор сотрудников. Мне позвонила их hr, задавала много вопросов (вакансия маркетолог). Исходя из моих ответов, был сделан вывод, что вакансия мне подходит. Меня попросили выполнить тестовое задание, я очень постаралась, выполняла его до 4-х утра. Сделано было ТЗ достаточно хорошо, что подтвердили мои знакомые коллеги, к которым я потом обратилась. После того, как hr Хорошколы получила ТЗ, перестала выходить на связь, и мне пришел автоматический отказ на hh.ru. Я вежливо попыталась уточнить причину отказа, чтобы для себя понимать. В ответ — тишина! Прикреплю фото переписки с hh. Уважаемые коллеги, 10 раз подумайте, прежде чем выполнять тестовые задания для этой компании. Никакого уважения и обратного фидбека вы не получите. Возможно, компания таким образом собирает для себя идеи и креативы. Старая схема… Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиДобрый день, хочу поведать информацию про данную компанию. Итак 18.05.2026 я откликнулся на вакансию грузчик в «Яркий сад», после чего мне написала И.С. и связалась со мной по телефону для уточнения деталей и выхода на работу. По оплате она мне сказала, что выход смена 4000 с 8:00 до 20:00 и оплата ежедневная, так же, как и написано у нее в другом объявлении на сайте joblab.ru. После чего она мне предоставила контактные данные начальника склада, по факту не со склада, на который я должен был пойти, а именно с Бронниц. После чего мне собеседование назначили 21.05.2026. Теперь о собеседовании: пришел я туда, там начальник склада А., которого я прождал час, пока он не приехал на работу, хотя рабочий день с 8:00. На что он мне сказал, что так как склад новый, ставка не 4000, как мне указывала И.С., а 3500, и что на данный момент сотрудник не требуется, так как работы немного, хотя в вакансии было указано, что работы достаточно, вакансия открытая и сотрудник требуется. После чего он взял... Далее →
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →
-
ип Л. А. (бренд Braucher на wb) разместил вакансию на hh по поиску сотрудника «старший менеджер по работе с wildberries». Через секунду после просмотра резюме прислали отказ. Каким образом проходит отбор, как секунду приняли решение… непонятно. НО! предлагают график 5/2 с устройством по гпх… а это уже подмена трудовых отношений. Хоть в вакансии и указан трудовой договор, но нигде не написано, что по ГПХ работа будет по объему, а не по графику.Необходима проверка ФНС. Будет написано заявление на проверку. Далее →
-
Собеседование на позицию «продавец воздушных шаров» в магазине Шартэ оставило неизгладимое впечатление надолго. Собеседовала обычный продавец, у руководства времени не нашлось. Злая тётка, но спасибо ей, что хоть честно рассказала о том, что в этой гоп-конторе принимают новых работниц и по две недели не оформляют официально. Так было в своё время у этой продавщицы, и тихий ужас в том, что она сама ничего в этом плохого не видит, а на мой вопрос, как сейчас с официальным оформлением, ответила: «не скажу». Зарплата — копейки, 1400 бел. руб в месяц. На вопрос об уходе на обед последовал ответ, что в штате уже нет администратора, который бы отпускал девочек, поэтому придётся как-нибудь так. А на вопрос, есть ли кондиционер, её реакция была такая, будто у неё спросили, кормят ли продавцов чёрной икрой за счёт фирмы, после чего она отчитала за постановку такого вопроса, мол, «какие кондиционеры, вы не знаете что ли, что это денег стоит и с какого это перепугу фирма должна деньги тратить? Ну да — душно, ну окна открываем, ну приходится потерпеть, но какие могут быть кондиционеры, вы в своём уме вообще?!» Итого: зарплата — копейки, официально оформят только через неделю-другую, если вообще оформят, а не кинут после того, как неделю поработаете... Далее →
-
-
Была на собеседовании в феврале 2026 г. Собеседование проводили молодая женщина и сотрудник службы безопасности. Меня пригласили через hh.ru. В резюме я указала всю информацию о себе. Что длительное место работы 7 лет. А далее по 9 мес 4 места работы. Плюс в разводе. В общем, минут 40 безопасник мне рассказывал, какой я ненадежный сотрудник, раз часто меняю работы. Сказал, что мне можно было уехать сразу в Москву, Нижний или Пензу, а не сидеть в Саранске, раз не устраивают работодатели (это же так легко, взять и уехать). И факт развода тоже минус. Плюс ему надо было объяснить причину развода. (это как вообще так выйти замуж и развестись, что же вы не видели своего мужа сразу, зачем вообще выходили замуж?) Это очень важно было для составления моего психологического портрета. На этом этапе наше общение и закончилось) Я поинтересовалась, для чего меня позвали на собеседование, если не устраивает моя кандидатура. На что получила ответ: «Все устраивает, это проверка на стрессоустойчивость.» С его слов: «Московский директор может подойти и наорать, и рабочий должен это воспринимать как должное (но я считаю это „нормализация абьюза“, и такое отношение не хочу терпеть).»... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ выделила для себя открытие алгоритма ухода за лицом, больше нечего добавить Далее →✗ Недостаткив вакансии указывается зарплата от 40 до 90 тысяч (спойлер: вы еле заработаете даже 45). Компания является дистрибьютером премиум косметики для косметологов и для их клиентов, но поведение руководителя будто она держит точку с косметикой на рынке, потому что платные каталоги и пакеты — это дно и совсем не премиум, это всё является рекламными инструментами, в это НУЖНО вкладываться, но Е.О.В слишком жадная для этого. Начнём с собеседования, оно прошло более-менее прилично, сам офис, конечно, и смотрится как в 2010, но у меня выбора особо не было, меня по окончании собеседования пригласили на следующий день уже выходить. Когда так делают, это значит, что особо к ним никто не хочет идти, раз они даже не берут паузу на «подумать» над кандидатами. Первый месяц ко мне относились нормально, но параллельно я видела, как общаются с моей коллегой, я списывала это на то, что она медленнее учится и у Е.О.В мало терпения. Но когда данный тон дошёл и до меня, я почувствовала, что что-то не то, и написала предыдущей сотруднице, чтобы узнать всю правду, потому что руководительница крайне негативно высказывалась о предыдущих менеджерах, но не рассказывала почему. Тут-то и выяснилось, что Е.О.В —... Далее →
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →
-
На сайте hh ИП Климин П. А. от бренда FoHo, который торгует на вб, разместил вакансию «менеджер wildberries / реклама и аналитика».Отбора нет на эту вакансию… мне и еще нескольким знакомым (соискателям) пришли сразу отказы. Сначала отказ от И., а потом, через некоторое время, приходит уведомление, что смотрели резюме.Сначала отказ, минут через 10 просмотр резюме.Вот так вот отбирают.А ещё ищут сотрудника по занятости ГПХ+самозанятый. При этом график 5/2 и рабочие часы — 8. А это уже подмена трудовых отношений.ФНС будет очень интересно, как трудоустроены сотрудники в данной конторе. Далее →
-
На hh от rodinka.recruitment (ИП Звездин Е. Р.) размещена вакансия «Специалист по маркетплейсам Wildberries». Откликнулся. Через секунду после просмотра Екатериной К. был прислан отказ. Как она за секунду смогла ознакомиться с резюме — непонятно. Могу предположить, что было обращение в космос и сверху снизошел какой-то знак. Данная контора — это кадровое агентство, которое занимается подбором персонала. Года 2 назад также откликался и все действия с их стороны были точно такими же… думал, что вдруг подход изменился… а нет… ошибся. Причём такая же ситуация возникает и у моих знакомых, которые также откликаются на вакансии этой конторы.Самое интересное: Предлагаемая вакансия подразумевает трудоустройство по ГПХ, но график фиксированный и рабочие часы тоже. Не является ли это подменной трудовых отношений? Задайте этот вопрос в ФНС заранее до отклика. Далее →
-
✓ Преимуществасвободный график и все Далее →✗ Недостаткираспространяйте ЭТОТ отзыв, ЧТОБЫ ВСЕ ЗНАЛИ правду! клиенты и люди в поиске работы, вы должны знать, что творится в этой «компании»! итак, я «устроилась» сборщиком заказов. суть работы: оперативно собрать в магазине заказ клиенту (вас распределяют в разные магазины) от сервиса доставки КуПер. заработок идет только за заказы, о чем благополучно умолчали наставники при активации. об активации расскажу позже, дождитесь. то есть за выход, за простой вам не платят. моя первая смена была с утра в выходной день на 4 часа, у меня вышло почти 900₽, меня это не сильно расстроило — я подумала, что раз это чуть больше 200₽ в час, при этом есть возможность брать короткие смены, то это будет хорошая возможность подзаработать. работа тогда показалась мне прикольной. но мне просто повезло, что первая смена была такая. также на первой смене со мной был курьер и супервайзер, СВ милая добрая девушка, в чем, как я понимаю, мне тоже повезло. я подумала, что если буду брать смены подольше, то можно в принципе зарабатывать и как на основной работе, если буду быстро делать заказы и получать 200−250 в час. вышла в будний день с 16... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вам когда-то казалось, что у вас была плохая работа, или вы думаете, что хуже уже не бывает — эта компания докажет, что всегда есть куда хуже. Далее →✗ НедостаткиОстались крайне негативные впечатления от работы в этой компании (мягко говоря). Если вы рассматриваете эту компанию как потенциальное место работы, советую очень внимательно отнестись к тому, что вам рассказывают на собеседовании, и к тому, как всё выглядит на практике. На этапе собеседования и в процессе работы реальность существенно отличается от того, как компания себя преподносит. Вам будут рассказывать, что компания 13 лет на рынке, что у компании надежные партнеры и крупные клиенты. Но на деле компания с каждым месяцем пытается пробить дно: дно — со штатом сотрудников (как быстро от них сбегут), с партнерами, которым не платят, и в принципе придерживаются позиций: зачем быть должным одному подрядчику, если можно всем по чуть-чуть. Не удивляйтесь, если подрядчики вам не раз скажут: «с вами не рекомендуют работать» или «мы со Студией Отдыха и Вог Тревел не работаем». Руководство — это люди, не смыслящие ничего в бизнесе. Компанией по факту «руководит» женщина (она директор и владелец компании Студия Отдыха), но у неё есть муж — владелец другой компании (Вог Тревел), и по факту все задания и распоряжения идут от двух людей, постоянно противоречащих друг другу.Казалось бы, он не имеет никакого отношения, и его можно не слушать, но нет. Вы одна большая неблагополучная семья. Игра в хорошего и плохого... Далее →
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил. Далее →✗ Недостаткив вакансии завышают размер зарплаты, абы завлечь к себе специалистов. На собеседовании говорят, что во время испытательного срока 2−3 месяца зарплату будут платить без премий, то есть фактический размер зарплаты ниже суммы, указанной в вакансии, на 20−25 %.Обещают платить премии при успешном прохождении испытательного срока, начиная с 3-го или 4-го месяца работы.Но нет никакой гарантии, что они оставят новенького работать дальше после окончания испытательного срока. Они могут просто вышвырнуть на улицу этого новенького после испытательного срока и принять на работу вместо него другого новенького и тоже без премии.Обман уже на стадии собеседования.Прохождение медосмотра за свой счёт.Требуют корочки для работы со станками с ЧПУ и просят пройти обучение за свой счёт.В общем, обходите стороной этих Lohotронщиков.Не связывайтесь с ними. Ищите работу в нормальных организациях с адекватным руководством. Далее →
-
Пришёл на собеседование в компанию, сначала всё было хорошо и классно, пока не показали регламент оплаты труда. Оклад 17 тыс. + проценты (1%, 2%, 3%) за монтаж и замеры проёмов. Очень сложный и непонятный регламент, с 1 раза читать — запутаться. В итоге, перечитав, понимаешь, что продавать без скидок — прибыльно, но рук. сам говорит, что продаём только со скидками, за которые ты ничего не получаешь по сути. В итоге сидишь на окладе и всё. Чтобы заработать хотя бы 30−40 в месяц, нужно делать выручку от 750 тыс. в месяц, с учётом того, что компания очень маленькая, клиентов почти нет, а если и есть, то это старые, за которых ты не получаешь деньги.. Далее →
-
Добрый день, уважаемые соискатели! Значит, что я могу сказать: оставила отклик на вакансию в моем городе на должность продавец-консультант (специалист по ортопедии). Пригласили на 1-е собеседование с директором салона — прошло успешно. Далее пригласили в Москву на Welcome Тренинг — это обязательно, сказали, что будет трудоустройство в этот день, и возьмите с собой документы. До этого выслали ссылку на электронный документооборот, где запросили все фото данных для трудоустройства (паспорт, выписка из трудовой, ИНН, снилс). В наше время вот так отправлять кому-то опасно, но я рискнула, так как организация вызвала доверие. Далее прошла обучение одной темы по ассортименту и брендам магазина, и в конце был тест на знание усвоенной информации (сдала). Значит, приехала я на тренинг в условленное время, нас рассадили на стулья, и 2 часа молодой человек по обучению С.Р. распинался, рассказывая опять же о брендах и продукции. Я как порядочный соискатель всё конспектировала и внимательно вникала в теорию и суть товаров. Далее был 10-минутный перерыв, после которого нам объявили о их решении, кого оставить на работу, а кого нет. Назначали без объяснения причин мое имя и попрощались со мной. Жалко потраченного времени и денег, так как ехала на трудоустройство. Вот такие дела.... Далее →
-
ВчераОтклик на вакансиюБез сопроводительного письма14:35 Добавить сопроводительноеСегодняИ И.П.СобеседованиеАлександр, здравствуйте!Ваше резюме показалось нам интересным. Хотели бы пригласить вас на собеседование в офис нашей компании ООО «КондиПрод» по адресу: Москва, Щёлковское шоссе, 100к3Ждём вас сегодня 08.07.2026 к 15.30. С собой возьмите паспорт, у нас пропускная система.Просьба подтвердить свой визит, либо можем обсудить другое, удобное вам, время встречи.7 (xxx-xxx) 22−0906:29Здравствуйте. Оформление с первого дня? Какой размер оклада прописан в ТД? В какие сроки предоставляется спецодежда? Склад тёплый? Без работы на открытых площадках?10:28 Каковы ответы?11:31 Непрочитанные сообщенияИ И.П.Оформление с первого дня? Нет, исп. срок 1 мес. Какой размер оклада прописан в ТД? Обсуждается индивидуально. В какие сроки предоставляется спецодежда? В течение 2 недель. Склад тёплый? Да. Без работы на открытых площадках? Погрузка на улице, на воротах есть тепловая завеса, но перепад температур ощущается при открытых воротах.11:40Так вы чернушные! Что ж сразу не сказали?!11:42. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 261, Полностью официальное: 607, Неофициальное: 423
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 46300 руб., 70000 руб., 34700 руб., 22440 руб., 34900 руб., 44000 руб., 75000 руб., 29000 руб., 21500 руб., 74000 руб., 72000 руб., 19000 руб., 28600 руб., 17000 руб., 37000 руб.