Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (18)
Отзывы (2843)
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: Магазины у дома. Зарплату предлагают выше, чем других ритейлов на текущий момент. Далее →✗ НедостаткиЧижик — это всё тот же X5 Group, который владеет «Пятерочкой», по сути, решили сделать дискаунтер, но с элементами как в обычном магазине, а не всё валяется на паллете, но не об этом … Сразу скажу на счёт откликов на вакансии и заполнения анкеты на сайте: пустая трата времени. Никто не позвонит. Заполнить анкету и отдать в магазине также ерунда: этой бумажкой выберут зал. В итоге нашёл телефон управляющего по нашему району и решил позвонить напрямую. Мне скинули ссылку на видеоинтервью для общения с руководителем. Далее было само собеседование. Я устраивался на работу работником торгового зала (ртз), а сложилось чувство, что претендую и с меня спрашивают, будто я на топ-менеджера или управляющего собираюсь идти! Мне 40 лет, и намекали, что им надо здоровые, крепкие, которые будут бегать по магазину. Я ходил в разные и видел, что работают в основном женщины, думаю, что это им и нужно. Я в торговле не первый год, а меня как пионера какого-то тупыми расспросами дёргали. По итогу сказали, что ближайшее место работы для меня может освободиться через 1,5 месяца и что надо отработать стажировочный день (со слов интервьюера, он оплачивается, по правде как сказать не могу) на предмет «подхожу или нет», ещё попросили рекомендации... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный ассортимент в магазине, коллектив коллег-администраторов. Далее →✗ НедостаткиНикому не советую устраиваться работать в эту контору (особенно в магазин на Невском), и вот почему. Начнём с зарплаты. На собеседовании и при устройстве на работу мне обещали зарплату не меньше 55 000, это если что, не в сезон, не в праздники. По факту зарплата была 50 000 — 52 000, при условии 15 смен в месяц по 11 часов. Зарплата зависит от выполнения плана, который берётся буквально с потолка. Приток покупателей в магазин в будний день может зависеть от совершенно рандомных факторов, от погоды, от чего угодно. Нас дрючили с тем, чтобы мы разговаривали с покупателями, предлагали им товар, но это особо не влияло на продажи, покупатель мог час ходить по магазину и ничего не купить, а виноваты были в этом мы, что не выполняем план. По факту, ты работаешь в этом магазине ещё и уборщиком, SMM-менеджером. Убираем пыль, весь магазин, моем полы мы, админы. За это, конечно, никто вам доплачивать не будет. Далее, съемка контента в группу магазина. В графике смен у вас прописано, в какие дни вы делаете видео и фото, это обязательно. Также есть негласное требование, за невыполнение которого к вам будут большие вопросы, это обязанность сниматься и показывать лицо в видеороликах и контенте в группе ВК. Немножко про саму тяжесть работы:... Далее →💬3 комментария
-
я не первая, кто подозревает «Обойную фабрику „Палитра“» (МО, Балашиха) в сборе бесплатных идей — отзыв (от 6.03.2024) на подобную моей историю я обнаружила уже после того, как сделала и отправила тестовое..)) Моя похожая история случилась летом 2025 года.. А вакансия «Дизайнер-художник / Обойные коллекции (офис, с опытом) от 150 000 ₽ за месяц, на руки» по-прежнему (или снова) висит на сайте hh.ru, а на дворе 10 ноября, Карл! (2025) «Работодатель» в лице арт-директора П.А. дает тестовое задание, которое совсем не выглядит тестовым, а является вполне полноценным проектом. Ссылка на тестовое задание: https://disk.yandex.ru/d/d3guBJNGHidxaw На его выполнение дается неделя. (Конечно, можно и за день успеть, если бросить все дела и делать «левой задней ногой», но я так не люблю — делала два дня))) Вакансию обнаружила в июле. Пообщалась по телефону с арт-директором (оставил благоприятное впечатление), и в оговоренные сроки, 10 июля, отправила результат тестового.. Акцентирую ваше внимание (!) — в телефонном разговоре со мной (жаль, что не в переписке, чтобы иметь возможность «поймать» на слове) П.А., озвучивая пожелания к дизайнам паттернов в тестовом задании, сообщил, что хотел бы увидеть не столько классические мотивы (цветы,... Далее →
-
Всем здравствуйте. Мне 20 лет. По состоянию здоровья мне нужна сидячая работа без физических нагрузок — так рекомендовал врач. В компании «Сима Ленд» была открыта вакансия стикеровщицы, и она идеально мне подходила. Я пришла на пробный день, мне всё нравилось. Конечно, нашлись люди, которые выразили недовольство тем, что в моём возрасте я претендую на сидячую работу. Меня привели к руководителю отдела, и он начал выяснять, почему мне требуется именно такой формат работы, ведь я молодая. Я честно объяснила свою ситуацию. В ответ руководитель стал утверждать, что у стикеровщиц тоже есть физические нагрузки (хотя на самом деле их нет). В итоге он предложил мне подумать и дать ответ. После разговора с ним я зашла в отдел кадров, где мне пояснили, что решение полностью зависит от руководителя. Буквально через 30–40 минут я получила СМС с отказом. Получается, руководителю нужны были сотрудники, готовые на любые условия, без права выбора. Мои медицинские ограничения никак не влияли бы на выполнение обязанностей стикеровщицы. Руководитель отдела показал себя человеком, который не уважает ни чужие болезни, ни право человека выбирать работу по своим силам. Даю совет компании: если вам требуются только... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет вообще. Далее →✗ НедостаткиСобеседование для галочки, создать видимость солидной организации. Трудоустройство без оформления, вопросы о зарплате — как нож в горло. Людям, страдающим аллергическими заболеваниями, вообще нечего соваться. Начальнику участка до работников дела нет, с утра выдал задание и чао. Работа в сырости, грязи и пыли от стекловаты (маты для рассады). Спецодеждой и средствами индивидуальной защиты не обеспечивают. Весь рабочий день дышишь гадостью. Отработала четыре дня, и моё терпенье закончилось. Обратилась к начальнику за расчётом, пообещали выплатить в день выдачи з/п. По итогу ничего не получила. Рекомендовали звонить руководству компании, зам. ответил, что выплачиваем расчёт через два месяца. Прошло два месяца, начальник участка поменялся, исполняющий обязанности начальника пообещал внести в платёжную ведомость и позвонить ему 1 июня. Позвонила и услышала, что в табеле нет отметок о рабочих днях, потом выяснилось, что и мою фамилию слышат в первый раз, дальше больше: «вы не принесли прибыль компании, поэтому ничего не получите». Вывод: люди, бегите подальше от этой компании, у них большая текучка именно из-за выплат и скотского отношения к людям. Никто из руководства ответственности не несёт, начальники участков устроены как самозанятые и к финансовому вопросу отношения не имеют, их задача — набрать народ и выполнять... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету, от слова Совсем! Далее →✗ НедостаткиИтак, отработал я там ровно 2 недели и проехал 8300 км пути. Начну про обещания колонного буквально на пороге, как он красиво заливал. Сначала про суточные в 1000 рублей. Из них тебе 700 рублей дают наликом или на карту. 300 рублей идёт, с их слов, к зп. На деле ты получаешь поздно вечером, с понедельника по воскресенье 4900 тр и… Всё. Больше ничего. Табульку они тебе никогда не дадут. Дальше — про штрафы с камер. Он говорит, водитель не платит штрафы с камер, рамок. Когда решил уволиться, с тебя всё, что можно, взимают. Разумеется, доказательств с камер не предоставляют. Нужно верить им на слово. Про зп — изначально на этапе собеседования он говорил про 280 тр, это через Китай. Ожидание — 5000 сутки. Растентовка — 1000 бок. По факту растентовку не платят, ожидание тоже не платят. Зп я получил 25 000 + 18 000 расчёт. Не верьте им, что зп будет 280 тр. Ни 180, ни даже 80. Им не выгодно платить, они ищут рабов за копейки. Поехал я с Благовещенска до Иркутска, хотя рейс был из Москвы. Приехал в Иркутск, говорю, дальше не поеду. Они мне ещё — «чтож ты раньше не позвонил? Мы бы нашли человека, теперь езжай давай». Груз... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРедко пишу отзывы, но про эту компанию промолчать очень сложно. После того, как узнал, что мой товарищ идет на собеседование в эту компанию, решил предостеречь его и остальных людей. Спустя полгода пишу свой отзыв. Если вы читаете отзывы перед трудоустройством, то мой совет простой: внимательно читайте не только красивые пятерки, но и негатив. После работы здесь начинаешь понимать, что многие из них появились не просто так. 90% негативных отзывов — правда. За год работы я увидел огромное количество людей, которые приходили с желанием работать и развивать компанию, а потом тихо уходили. Текучка здесь такая, что новые лица появляются быстрее, чем успеваешь запомнить старые. Отношение к сотрудникам оставляет очень странное впечатление (это мягко говоря). Создается ощущение, что люди нужны ровно до того момента, пока они удобны. Потом про их опыт, результаты и заслуги как-то быстро забывают. Отдельная тема — руководство. Компанией управляют два брата, и иногда складывается ощущение, что ты наблюдаешь не за работой крупного бизнеса, а за семейным экспериментом над сотрудниками. Один любит много говорить про развитие, стратегию и эффективность, при этом мало понимая в этом, но когда дело... Далее →
-
Странный генеральный директор, некорректные вопросы, непонятные критерии оценки кандидата При приглашении на собеседование компания произвела вполне приятное впечатление: сначала позвонила эйчар, была вежлива, затем позвонила руководитель, коротко и внятно рассказала о функционале. Предложили вакансию менеджера проектов, хотя были небольшие разночтения: эйчар озвучила название вакансии «Менеджер отдела контрактного производства», а руководитель — «Менеджер проектов». Руководитель сказала, что желаемый мной размер оклада (нормальный для менеджера проектов с опытом) находится в их «вилке».Компания фармацевтическая, но непроизводственная: разработки и производство на аутсорсе.Офис компании располагается буквально в паре минут от метро «Парк культуры» (Москва, Турчанинов пер., д. 6, стр. 2) — и это действительно очень удобно.Описанный руководителем проектного офиса (ПО) функционал оказался совершенно стандартным для должности проектного менеджера в фарме, аналогичный опыт работы у меня есть: ведение проекта от стадии контрактной разработки лекарственного препарата до получения регистрационного удостоверения, а также участие в трансфере технологии на контрактную площадку при необходимости. Однако собеседование полностью изменило моё впечатление о компании с плюса на минус. Собеседование проводили руководитель проектного офиса и генеральный директор, он же владелец компании.Руководитель ПО, которая вела себя мило при разговоре со мной... Далее →
-
-
Если коротко: не компания, а профессиональное болото. Не рекомендую даже тратить время на собеседование. Снаружи всё пытаются упаковать красиво: промышленное оборудование, серьёзная сфера, перспективы, развитие, стабильность, нормальный доход. Но внутри, по моему впечатлению, всё это быстро рассыпается. За фасадом «перспективной компании» обнаруживается хаос, текучка, слабое управление и атмосфера, из которой хочется выйти быстрее, чем закончится испытательный срок. Самое неприятное — разрыв между тем, что рассказывают на входе, и тем, что ощущаешь внутри. На собеседовании могут создать впечатление, что ты приходишь в развивающийся отдел продаж с понятными задачами и перспективами. По факту складывается ощущение, что ты попадаешь в место, где проблемы просто перекидывают на новичков, а потом делают вид, что так и должно быть. Управление — отдельная боль. Нормальной системы, внятной адаптации и понятной постановки задач я не увидел. Вместо структуры — нервозность. Вместо обучения — «разбирайся сам». Вместо поддержки — давление и обесценивание. Вместо команды — набор людей, которые, кажется, сами не до конца понимают, что будет завтра. Отдел продаж производит впечатление не отдела, а проходного двора. Люди приходят, быстро понимают, куда попали, и начинают смотреть в сторону выхода. Когда сотрудники не задерживаются, это не случайность. Это показатель атмосферы, руководства... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа собеседование с HR, та сказала, что оклад 40 тыс. руб. По вакансии условия адекватные. Далее →✗ НедостаткиНа втором этапе собеседования с руководителем отдела телемаркетинга выяснилось, что нет никакого оклада, что является прямым нарушением Трудового кодекса РФ. Якобы вся оплата сдельная, состоящая из стоимости звонков и переданных лидов. Оформление по ГПХ, т.е. гарантии, что заплатят вам все то, что вы наработали, нет, могут и по нулям уволить, раз даже оклада нет! В общем, данный шараж-монтаж с мутными схемами оплаты не советую для работы однозначно.. Далее →
-
инн 9 719 023 211Он же ООО «Су-Шеф».https://ru-chef.comСклад Щёлково. Ещё и со спецодеждой проблемы, не говоря о копеечной зарплате, которая вам не гарантирована. Здравствуйте. ред. 08:58 в какие сроки спецодежду предоставляете?08:59 Какой размер оклада прописан в тд?08:59 Направление на медосмотр за счёт конторы предоставляете?09:00 Склад тёплый?09:00Непрочитанные сообщенияЮ. Склад тёплый, мед. осмотр за счёт работодателя.10:19Ю.Собеседование Соискатель, здравствуйте! Хотели бы с вами связаться и обсудить детали. Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 906 793−02-77 или напишите в чат. ю. В. 10:21 в какие сроки спецодежду предоставляете?08:59 Какой размер оклада прописан в тд?10:21Ю. По спецодежде вопрос решается с начальником склада.10:24Ю. Оклад по штатному расписанию — 74 713 + премия 7 600, компенсация за проезд — 3 000, компенсация за питание — 3 000. Оформление официально.10:27 Это всё цифры на руки?10:29Ю.Ю. На руки все совокупно — 78 60010:41... Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла на собеседование Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование, где меня встретили вежливо, начали говорить, что ваш оклад будет 1100 и аванс 400, что в общей сумме составляет 1500р. Была согласна на условия, потому что, как было сказано руководителем, который вёл собеседование, график составляется с вашими выходными, и инвентаризация в большинстве не списывается с сотрудников, т.к. точка часто имеет подушку безопасности для погашения краж. И начинается самый трэш: первый день стажировки меня никто не обучает, я в свободном плавании — «делай что хочешь» и т.д. Приловчилась, всё начало получаться. Попала на первую инвентаризацию и после неё увидела свой расчётный лист, где было удержано половина оклада. На вопрос почему, было отвечено, что выплата этой суммы идёт на погашение из-за другой точки miniso. Ещё больший шок был из-за того, что копию контракта мне выдали только спустя 2 месяца работы в магазине, и контракт был подписан не директором компании. В объявлении на работу продавцом указывают совсем другую заработную плату, чем получают в итоге продавцы. Через 3 месяца работы я начала получать вместо 1500р — 1300. На вопрос почему не было, озвучена причина. В мои обязанности продавца входили... Далее →
-
✓ Преимуществаберут билет на поезд и везут с рабочего гетто по утрам на объект. удобное нахождение отдела кадров в волгограде. дают суточные аж 500р что по нынешним ценам неслыханная щедрость. Далее →✗ НедостаткиУстроились сюда мы электромонтажниками вахтой на завод смазок лукойл в Волгограде. Пока вы дома — всё отлично и красиво. А когда приезжаешь на объект, вас ставят перед фактом, что работать вы должны без выходных. И при этом трудовой договор, в котором ставка 30 тыс и пятидневка, вам дадут только подписать, а на руки его никому не дают. То есть работа без выходных вообще нигде и ни в каком виде не прописана, но если вы не пойдёте работать в воскресенье, то вас ждёт штраф, а потом выгоняют с выплатой тарифа. Выходной воскресенье разрешён только местным. Зарплата здесь чёрная. Свои 30 тыс по договору вы получаете на карточку, а остальное — на руки. Если едете домой на перевахтовку, то чёрную вам надо просить кого-то получить за вас и перевести вам на карточку. А при увольнении вы получите только свои 30. В объявлении вахта указана 2 месяца, но кадровики обманом подсовывают вам бумагу, в которой указано, что я такой-то сам хочу продлиться на 3 месяца. На самом деле это не по желанию, а обманом, иначе не каждый согласится добровольно. Трудоустройство начинается с подписи утверждённого списка штрафов в компании. Штрафы по каждому поводу. Ходят специальные люди — надзиратели с видеокамерами, фиксируя любое нарушение режима содержания работников. То есть... Далее →
-
ооо Замзам — предприятие европейской торгово-логистической группы, поставляющей товары для селлеров. Если вы давно не ходили на агрессивные обесценивающие собеседования, как двоечник у директора, где после приветствия вам сразу же начнут давать решать задачки в уме, вместо того чтобы обсудить, что вообще входит в цели и условия, добро пожаловать. Владелец опоздал на собеседование, а потом еще высказал недовольство, что за 3 минуты до встречи в чате я написала «жду ссылку» без приветствия, а он не удосужился вообще что-либо прислать и подготовить заранее. Собеседование проводит лично владелец Эдуард, наглый и агрессивный мужчина с психопатическими наклонностями, судя по манере, который затыкает рот в каждой фразе — я там это читал, это не важно при всем уважении, расскажите мне логику — нет, ну вы сейчас начали мне рассказывать все параметры, мне это не интересно, я вам вопрос задал, у меня есть категорийщики, а есть КАМы — вы хоть знаете, в чем разница, и все в таком духе. Давайте либо отвечайте, либо не тратьте время. И я решила действительно не тратить время на это хамло. Подозреваю, что «продать ручку» было одним из следующих вопросов. У меня только один вопрос — что это вообще было, и как с таким человеком работать?... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию начинающего инженера-конструктора (бионические протезы). К встрече подготовился детально: разобрал материаловедение, сопромат, типовые конструктивные решения для протезов. Вместо конструктивного диалога получил допрос с пристрастием. Мой дипломный проект (плата приводного уровня для мобильных колёсных роботов) разбирали не с точки зрения инженерных решений, а с позиции «глобального контекста», который в рамках учебного проекта не всегда бывает глубоко проработан. Глобальную цель использования платы определяет кафедра ВУЗа. На каждый мой ответ следовали всё более отвлечённые вопросы, что создало ощущение не отбора, а формальной «ловли» несостыковок. Кульминацией стал переход на личности: интервьюер порекомендовал мне «переучиваться на другую специальность». Это не обратная связь по компетенциям, а просто хамство. Подобное поведение недопустимо для компании, которая позиционирует себя как инновационную и социально ориентированную. Желаю «Моторике» пересмотреть подход к интервью: соискатель тратит время на подготовку, и минимальное уважение к его труду — это адекватный фидбек, а не обесценивание. Другим кандидатам советую идти туда с осторожностью — возможно, вы столкнётесь с тем же.. Далее →
-
Красцветмет за день до трудоустройства в одностороннем порядке пытался изменить существенные условия оффера (вместо бессрочного трудового договора, который был прописан в оффере, предложили оформиться на декретную ставку). И после моего отказа менять эти условия отозвали оффер в день трудоустройства, мотивируя тем, что якобы я не отправила им документы. Тогда как все документы были направлены днем ранее, а в течение дня согласованного выхода представители компании не выходили на связь… В результате: 1) Денежные потери в сумме оклада за полтора месяца (после подтверждения оффера я завершила сотрудничество с прошлой компанией и в итоге оказалась без работы); 2) Потеря других предложений (рынок был активный и было 3 других оффера, не хуже, от которых отказалась в пользу данной компании, т.к. прошло уже 2 недели с момента оффера по дату трудоустройства, т.е. дату, когда компания в одностороннем порядке нарушила договорённости, то восстановить прошлые предложения не удалось; 3) Остался неприятный осадок из-за того, что компания некрасиво переиграла правила в самый последний момент, а в отзыве оффера сослалась на то, что якобы не получила документы. И все это проходило в том числе через HR директора, которая во время звонка курила в трубку и помимо... Далее →
-
Проходила собеседование на редактора новостей. Ничего сверхъестественного не было. Собеседование проходит в несколько этапов: созвон с эйчаром, встреча в офисе с потенциальным руководителем, тестовые задания, заполнение анкеты для службы безопасности, далее тест по русскому языку и беседа с сотрудником службы безопасности. Если вы успешно проходите все этапы, то вас приглашают на стажировку в отдел, которая длится 2 дня. Мне лично стажировка понравилась, сотрудники все подробно объяснили, сложилось хорошее впечатление о функционале. Далее меня пригласили на оформление.Вот здесь столкнулась с некоторыми странностями, в результате чего решила принять предложение другого работодателя. Во-первых, странная процедура оформления. Как это работает в агентстве: сначала вы сдаёте все свои документы, сотрудники запускают процесс оформления, у вас с 90% вероятностью уже будет запись в трудовой книжке к моменту выхода на работу, и только в день выхода на работу вы подписываете трудовой договор и приступаете к обязанностям. На мою просьбу почитать трудовой договор перед сдачей документов сотрудники кадров очень удивились и долго искали образец этого договора, так и не нашли (а договор сначала предлагают срочный на 3 месяца, потом в перспективе переход на бессрочный, что тоже представляет собой определённый риск). В итоге мне дали... Далее →
-
ооо «Контио» в г. Казань. Вакансия архитектор-визуализатор. В вакансии сказано офис в Корстоне, ЗП 80-100к, но по факту на собеседование меня пригласили в кофейню далеко от Корстона, где посмотрели портфолио, а потом повели в строящееся здание делать тестовое задание. В Корстоне находится их офис продаж, мне сказали, там вы работать не будете, а на вопрос, где работать, ответили «тут рядом». Завели в черновую комнату, сказали сделать тестовое задание, довольно муторное, и дали только два дня. По требованиям вакансия тоже отличается. Написали, что ищут визуализаторов, а по факту будешь вести весь проект одна: работа с клиентами, геодезистами, проектировать экстерьер, интерьер, ИЖС и т. д., еще и в выходной выходить по надобности. Нагруженность 4−5 проектов на человека. Сказали, что будет только одно тестовое задание и потом уже будем обсуждать договор. ЗП тоже мутно сказали 45−50 стажировка, потом «посмотрим». Однако я отправила им готовое тестовое в пятницу, ответили в субботу утром «приезжайте». Я в выходные не была в городе, поэтому написали опять в понедельник, оказалось, что тестовое не одно, якобы сделала не то, что просили, и надо переделать. !Приехать, кстати, нужно было опять на эту стройку :)), сами делайте выводы. Я пошла на уступки, попросила деталей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, зарплата хорошая и вовремя.Бесплатное питание, три раза в день. Далее →✗ НедостаткиБыл в данном заведении, на собеседовании и на стажировке. Вакансия кладовщик. Собеседование где-то на час по времени. Заполнил анкету, потом пригласили в один из залов за стол. Ко мне подсели менеджер по закупкам Ольга, кадровичка и начальник службы безопасности. Иногда на собеседовании присутствует директор, как мне позже сказали знакомые, кто тоже там бывал. Вопросы самые обычные, в принципе: где работал, какие функции выполнял и т.д. и т.п. Сказали, что работы много и нужно быть стрессоустойчивым. Также кладовщик там с функциями менеджера по закупкам. Там они взаимозаменяемые. И что график с 9 до 21, но всегда практически задерживаться придется. Далее женщины удалились, и я остался один на один с начальником СБ. В принципе, мужик норм. В личную жизнь не лез. Спросил про вредные привычки и судимости. Но! Не сказал, что нужно будет потом пройти детектор лжи! Меня эта тема вообще не устраивает. Считаю это унижением. Знал бы, сразу ушёл и не тратил время. В общем уехал домой, а чуть позже из отдела кадров позвонили и пригласили приехать на ознакомление на 4 часа. За это не заплатят. Если пригласят на стажировку после ознакомления, то это уже оплачивается. Мне за один день заплатили 8666 р. Больше я туда не выходил,... Далее →
-
Зарплата никакая! Я водитель, получал 65.000. Это что зарплата? Для водителя? Зато ответственность: машину помой, сломалась — ремонтируй. За три года никакого поднятия индексации нет и в помине, даже если и добавили тысяч 5 в лучшем случае в официальную! Соответственно, с премии урезали! Зато добавили фотофиксацию, вы представляете? Вы должны подъехать, сделать фото, убрать, и снова сделать фото и отослать, и это при всём, что по пробкам едем 2 часа, 3 часа. Стоят новые загородки техники безопасности 0. Открой, фото, убери, фото, закрой — цирк! Добавили ежегодную медицину, для чего не известно, конечно, из нашего кармана! Мы с едой не работаем! Да и вообще, какой смысл? Если на рабочих авто висит эмблема класс опасности 4, а когда приезжаешь в больницу, черным по белому написано опасные отходы! Класс опасности А! Мы их забираем. Да и вообще, прошли мы её в прошлом году, у знакомого через месяц обнаружили рак! Вот вам и медицина, отмывают деньги. Да и вообще, отпуск урезали, вредности нету, зато отель купили на Красной за сколько миллионов 100, 200? Перенесли туда бухгалтерию нормально? Чтобы лишними вопросами не доставали. Люди, не вздумайте туда идти на работу! Уволился. 21... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 203, Полностью официальное: 473, Неофициальное: 332
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 40000 руб., 26600 руб., 16000 руб., 78000 руб., 29800 руб., 50000 руб., 36000 руб., 68000 руб., 18000 руб., 19000 руб., 80000 руб., 79000 руб., 27000 руб., 46000 руб., 21876 руб.