Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Сборщик-пайщик БАЛА. Производство находится м. Озерная и м. Алтуфьево. Вашу анкету будут рассматривать месяц. Потом пригласят на «пробную пайку» м. Беляево. К 9:00 вы будете ждать час стоя, потому что народу полно и сесть некуда. Вам прочитают нотацию, что-то платят хорошо, и можете не рассчитывать валять дурака (уже можно составить мнение о работодателе). В итоге дадут залитую оловом плату, которую уделали кандидаты перед вами, вы припаяете 2 провода, и вам скажут, что вы не подходите. Да, еще будут комментарии, обучаемы вы или нет (напомню, что туда приезжают люди с опытом, и их немало). Так говорят кандидатам именно с опытом работы, получается, что берут тех, кто не знает, что такое пайка. Или по иным критериям. Совет: не тратьте ваше время, оно бесценно. Это создание видимости работы и неуважительное отношение к людям. Далее →

Очередной шараш-монтаж с кидаловом. С.СобеседованиеГ., здравствуйте!У вас интересное резюме. Хотели бы с вами связаться и обсудить детали. Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 916 457−72-57 Е. или напишите в чат.10:45Размер оклада в ТД какой? До/после вычета?Спецодежда с первого дня предоставляется? Если нет, то как скоро?Оформление с первого дня? Без «стажировок»?10:46 Непрочитанные сообщенияС С.Оклад на руки 70 000 руб., после исп.срока — 80 000 руб. Официальная заработная плата в договоре оговаривается с каждым кандидатом. Кому-то нужно официально и полностью, кому-то наоборот не хочется по ряду своих причин. Спец.одежду предоставляем через месяц, как и оформление. Далее →

Пожалуй, начну с фразы известного романа М. Булгакова: «никогда не разговаривай с незнакомцами» и немного её перефразирую: «никогда не устраивайся в ЗооЛэнд». И если вы все-таки любите животных и эта ваша сфера экспертности, не разменивайтесь «по пустякам» — есть гораздо прогрессивнее, более современнее и атмосфернее компании, занимающиеся продажей зоотоваров в РБ.Конечно же, всякое бывает, и когда нет никакого выбора по работе, а вы очень ответственны и трудолюбивы — оформляйтесь, вас там очень ждут! На таких сотрудниках, их вовлеченности и ответственности, бизнес директора компании и держится. Совет новым сотрудникам перед оформлением — обязательно уточняйте и вникайте во все моменты: условия работы, читайте контракт, ПВТР, положения о оплате труда, мотивации, ваши должностные инструкции, регламенты и т.д. Если вы оформляетесь продавцом — всегда уточняйте ваш оффер (оплачиваемая ли стажировка, какая чистая ЗП со дня оформления, все возможные штрафы, режим работы, включая приходы заранее, доплаты за уборки и пр. моменты, не рассказанные сразу). Сотрудникам, которые оформляются в административный состав — всегда просите «отражать на бумаге» все то, о чем договариваетесь при оформлении (сроки и условия испытательного срока, фиксированные выплаты на этом сроке, мотивации после него, четкие показатели KPI и т.д.). Это очень важно, т.к. на словах одно, а на деле — все по настроению директора. Компания... Далее →

Впечатления после «собеседования» остались негативные. С таким сталкиваюсь впервые.Девушки-соискательницы, подумайте, готовы ли вы к такому отношению, если окажетесь «не во вкусе» руководителя. HR предложила пройти собеседование в тот же день, ссылаясь на то, что вакансию нужно срочно закрыть, и приоритет отдаётся тем, кто согласится прийти сегодня. После собеседования мне сказали: «У нас ещё завтра три собеседования, потом будем решать». Пришла заранее и застала собеседование, которое уже проходило. Судя по громкому смеху кандидатки в переговорке, было очевидно, что выбор уже сделан. Но я всё-таки решила остаться — раз уж выделила время и перенесла свои планы. Разговор длился 5 минут. Руководитель поднял на меня глаза только один раз — когда я вошла в переговорную. Потом поставил перед собой ноутбук и начал переписываться в Telegram, уже не отрываясь от экрана. Попросил рассказать о себе — и на этом его вопросы закончились, никаких уточнений не последовало. Строить диалог (по сути, проходить кастинг), когда собеседник в открытую показывает, что ему нет дела, мне совсем не хотелось. Зато удалось узнать, что предыдущие офис-менеджеры увольнялись по причинам:«не смогла вовремя приходить на работу»,«не смогла донести уборщице, где нужно убирать». Это говорит о том, что в подборе персонала они явно... Далее →

Конченная контора.Руководитель, HR не ценят время кандидатов.Приходил два раза на собеседование, первый раз ждал руководителя 30 минут, ко мне так никто и не подошёл.HR А. сослалась на то, что руководство задерживается на совещании.Думаю, ладно, бывает.Пришел второй раз, прождал уже 40 минут и опять та же история.При мне было ещё 3 кандидата, и все они сидели и ждали.Людей тут не ценят и не ценят их время.Зачем и кого набирают — непонятно.Оклад мизерный 50к, холодные звонки, поиск клиентов.Базы нет, как мне сказали.Ищешь самостоятельно.В общем, не тратьте время свое.Руководитель может отсосать у меня.Контора [censored] им на лица. Далее →

Речь о Фармлайн в Мытищах на Волковском шоссе. Поставляют лекарства в ЛНР и ДНР, конторе пять лет и здорово поднялась она на войне, на крови деньги делать легко и быстро. Собеседование в чате ХХ.Кадровик совсем тёпленькая. В чате ХХ пытался выяснить, как скоро комплектовщику спецодежду предоставляют, она мне пишет вместо сроков слово «спецодежда», как особенный ребёнок, на остальные пару основных вопросов хоть ответила, но опять же клещами тянуть пришлось. Спрашивала про возраст (зачем?), в шутку ответил, что 18 есть. В итоге договорились о собеседовании. Собеседование очно.Добрался до этой, первым вопросом у неё было показать удостоверение личности, чтобы убедиться, что я это я (зачем кому-то вместо меня приходить?). Увидела паспорт с годом рождения (произнесла его вслух) и тут же спросила, сколько мне лет…До этого обговаривали зарплату в 80 на руки, я затронул вопрос об индексации, она на распечатанном резюме написала 85 на руки, даже побоясь произнести сумму вслух. Обозначила, что у них зарплатный проект в Сбере, то есть они навязывают свою карту, если у кандидата другая, что уже незаконно. Тут всплыли обязательные переработки, про которые до этого не было ни слова. Что тоже незаконно.Ещё расселась и сказала «рассказывайте» про опыт... Далее →

Собеседование на должность «менеджер по маркетплейсам (wb)» На данную должность ищут уже очень долго (оооочень долго). Откликнулся на hh. Созвонились с сотрудником отдела кадров О. В ходе разговора был задан вопрос по зарплате: белая ли (официальная), размер оплаты и от чего зависит. В вакансии указан размер зп от 100 тр. Получил ответ, что оклад 100 тр, но 30% в конверте (серая). На что спросил, можно ли изменить эту процентовку в белую сторону. О. ответила: - Ну как же так? Другие же сотрудники на таких же условиях. - Меня не волнует, сколько получают другие. И их не должно волновать, сколько получаю я. С этим она согласилась и сказала, что вопрос решается с владельцем и. - А по отчеству как? - У нас все по имени. Договорились на собеседование. Собеседование с владельцем и. и. опоздал на 15 минут, но О. предупредила об этом. Собеседование проходило по адресу: ул. Мебельная д 12 к 1 БЦ Авиатор, 7 этаж офис Терминал Н. Это бизнес-центр… по факту коворкинг. Поэтому, когда руководитель/владелец пришёл, то ещё минут 5 бегал за ним, потому что искал место, где провести собеседование. Сели типа в кафе… Вопросы были не о знаниях, выполняемых обязанностях, а о том, где работал до и какой оборот был в компаниях.... Далее →