Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Вакансии выкладывают только из департамента программного обеспечения или ОРЭМ временные на замену декретницы, потому что в остальных департаментах работают только приведенные с непомерно завышенной самооценкой. Неадекват начинается с собеседования. Работницы отдела кадров Г. и С. полностью некомпетентны, одна привела другую, за десяток лет работы обнаглели вконец. Из достижений — хамство и отожранные целлюлитные [censored]. Отдел ОРЭМ то же самое: тупые, наглые хабалки. Но почему же ДПО всегда требуются сотрудники? Начнем с начальника — П. С. — бывший танцор, впечатление такое, что его ушами по танцполу возили или уронили вниз башкой, моральный урод, тупой как пробка, работал в бухгалтерии, но его поставили в начальники ДПО, хотя он не имеет ни образования, ни опыта работы, вообще мух не ловит, но очень [censored]. Р. С. — латентный [censored]. Тоже ничего не понимает в том, что делает, но тоже пристроили по-блату [censored]. Р. С. страдает то ли шизой, то ли маньяк. Поначалу кажется адекватным, втирается в доверие, а потом начинаются странности. Р. С. начинает постепенно сваливать работку на вас, используя манипулятивные приемчики, например, фразочки «только тебе я могу доверять», «ты классный специалист», «мне нужна твоя помощь». Начинает прилипать: типа давай дружить, давай ходить до метро и на обед вместе, начинает лезть в личную... Далее →

У меня подключена рассылка по вакансиям Системного администратора, и раз в год примерно данная компания ищет системного администратора, что, видимо, говорит о быстром выгорании сотрудников на данной позиции. Но т. к. я ранее работал в этом БЦ, но в другой организации, в другом корпусе, и мне недалеко от дома, решил сходить на собеседование, а может, случится коннект… Но коннекта не случилось. Вроде бы финансовая организация, а достойные условия труда для сотрудников обеспечить не могут. Офис какой-то старый, обшарпанный, мебель старая, ламинат протёртый, кабинет, где происходило собеседование, с большим столом, на котором даже не удосужились протереть пыль. Само собеседование: у меня сложилось впечатление, что они либо сами не знают, кого хотят найти, либо не очень-то и хотят найти сотрудника. Во время собеседования кадровик и начальник ИТ больше общались между собой, чем со мной. Обязанности: как я понял, ищут человека, который будет делать ВСЕ и заниматься инфраструктурой, информационной безопасностью и с пользователями нянчиться, а пользователи, судя по всему, женщины предпенсионного возраста (мне тяжело к ним подойти). В целом инфраструктура старая, сделанная на коленке, отсутствует документация, схема сети, чёткие регламенты, хотя вроде по закону они обязаны всё это вести для контролирующих органов, но, видимо, не хватает рук,... Далее →

На собеседованиях представители компании производили впечатление профессиональных и заинтересованных людей, обсуждались дальнейшие этапы отбора. Однако после этого HR просто проигнорировал мой вопрос о статусе кандидатуры. Если кандидат не подошёл, об этом можно сообщить одним коротким сообщением — для этого не требуется особая смелость. В итоге всё профессиональное впечатление испортил обычный детский сад с игнором. Видимо, провести несколько собеседований компания может, а нормально завершить общение с кандидатом — уже нет. Далее →

ооо «Гидромастер», ООО «Алтайгидромастер», он же «Алтайгидромаркет» (на Калинина, ремонт и изготовление гидрооборудования). Руководство совершенно неадекватное, пара — муж с женой ведут свой семейный бизнес, директор самодур, которых надо ещё поискать! Совершенно не соблюдает условия, обещанные на собеседовании: говорит одно, по факту другое. Бегает по цеху и орёт на всех, шпиняет и не даёт нормально работать! Думает всегда, что никто не работает, и если он будет так всех пинать, то и работа будет продуктивнее. Постоянно требует ежеутренние непонятные отчёты от работников (видимо, насмотрелся у остальных и туда же), в устной форме! Планёрок нет, не успеешь прийти на рабочее место и собраться с мыслями (а рабочий день с 8 утра), он уже бежит без 20 восемь и в требуемой форме, на повышенных тонах с тебя спрашивает. Он не говорит, он сразу предъявляет! Повышает голос на работников, общается в унизительной манере и форме. Никакой систематизации нет в компании (кроме корявой 1С, которая наладом дышит и постоянно отваливается). Ты идёшь на одну должность, но будешь делать ещё и за 5 остальных, потому что «он так сказал», и это для него аргумент. Никакого поощрения, никакого доброго слова никогда, всегда одни только недовольства. А платить будет за одного! Никакой мотивации, сплошная демотивация в компании. Никакого... Далее →

Назначили візит на пробний день. Поки добиралася, набирала кадровика, питала, де знаходиться фабрика, сказала, де я — вона казала, що не знає, як добратися, і це мої справи. Знаходяться вони на трасі на Зачиняєва. Коли, нарешті, знайшла їх, відчинив охоронець, розглядав нагло, викликав потенційного начальника, він нахамив, дав зрозуміти, що у мене нема кваліфікації, хоча це не так, після чого був посланий. Не рекомендую! Хами і самодури. Далее →

Город Сургут. Работала в магазине Мир Кофе и Чая. Бывшее название (Кофе Чай) на ул. Мелик-Карамова, 41/2. ТЦ «Весна». Дело в том, что, когда я пришла на собеседование, все было хорошо. Начала работать продавцом-консультантом. Но узнала, что, оказывается, была перепродажа бизнеса, и человек «А.», который принимал меня на работу, сам толком не знал о своем товаре, кассе, остатках, потому как он только неделю как начал заниматься этим бизнесом. Стажировки не было, так как я пришла уже с немалым опытом работы конкретно в этой сфере. Да, в начале было все прекрасно. Далее, я там проработала 8 месяцев. Во-первых, 1500 за смену, во-вторых, занималась и многими ревизиями, поставщиками, оприходованием товара, ценниками, кассой (перенос данных с одной на другую и ещё на третью), уборкой, мониторингом конкурентов, платформой 2ГИС, Яндекс Карты (а это занесение нашей базы к ним с описанием и картинками), сделала свой брендированный логотип. Ну и, соответственно, хорошими продажами, выручкой и постоянными покупателями. Жалоб никогда не было. У этого работодателя есть ещё точка по продаже автокрасок, СитиАвтомол. В итоге, от того, что человек скупой, он не вывозил по аренде автомола, подал на банкротство и перевёл свой бизнес на свою маму. Много раз я с этим... Далее →

Предупреждаю сразу: я не претендую на истину в последней инстанции и всё сказанное — лишь моё субъективное мнение. На hh.ru у Г. размещена вакансия журналиста. Откликаюсь. После этого в чате сервиса кадровичка начинает задавать вопросы. Сейчас многим лень читать резюме, поэтому спокойно отвечаю. Затем следует созвон, имитирующий собеседование, после которого кадровичка высылает тестовое. В нём надо рассказать, какие места интересны для посещения в Москве. На 15−20 тыс. знаков))))))) Не знаю, как там в Питере дела, но в Москве такие тестовые размещают для сбора идей. У настоящих вакансий тестовые абстрактные. Или же они с оплатой. И их отправляет соискателям либо главред (если редакция небольшая), либо начальник отдела. Но никак не кадровик. Так что лично я заочно их записываю в список подозрительных организаций. Может, зря, но что поделать.. Далее →

Отношение во время собеседования примерно было таким: директор торчал в телефоне, а когда слышал редкие слова «метрики», «воронки» и т.д., оживал и переспрашивал. Атмосфера надменности, величия, важности их и безразличие к процессу собеседования кандидата. Для себя резюмировал, что компания — «трата времени» и склонен доверять предыдущим отзывам! Благо не пришлось там работать!). Далее →