Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Позвонили и пригласили на должность по обработке документов и заполнению данных, офисы 5117 и 5118. Народу на эту вакансию оказалось очень много: в одном кабинете было человек 15 кураторов и столько же наивных людей. Меня это очень оттолкнуло, но я выслушала куратора и решила выйти на стажировку. Познакомилась с девушками, которые тоже подозревали что-то неладное, хотя ходили не первый раз туда, и им показывали графики биржи и инвестиции. Первый день установили программу на личный ноутбук и поучили создавать ордеры, когда линии пересекаются на графиках, дали домашнее задание. Второй день проверили домашнее задание, сказали, видят потенциал и рассказали про свечи в графике, потом предложили взять кредит на 10 000$, ведь нужно скупать газ и через 2 недели его вернуть без процентов. Прямо просили открыть приложение банка и нажать оформить кредит, ведь они предодобрены уже. Я сказала нет. Спросили почему, я сказала много причин недоверия и непонимания инвестиций в целом и ряд других факторов. Началось давление и уговаривание, что они профи и рисков нет. Несколько раз пыталась перевести разговор на обучение документов и отчетов в программе, на какую позвали должность, а не о вложениях, всё равно говорили о том, что на графиках много... Далее →

Зачем набирать в кадры малолеток? С ними вы никогда штат не укомплектуете. Звонила по вакансии «оператор по изготовлению фурнитуры», просилась посмотреть в цех на процесс, чтобы понять, смогу я или нет. Сначала согласились, а потом сослались на то, что на данную вакансию перевели с другого участка. Вакансия на сайте так и висит, её никто не убрал. Далее →

Собеседование прошло ужасно, я себя почувствовала какой-то падшей, высокомерие [И.] (я не знаю, кем она там числится), было что-то с чем-то, не зная человека, она уже для себя сделала какие-то выводы, что я плохой работник, не советую эту гостишку никому (Кайлос на Морском переулке). Далее →

Начнём с того, что просят перезвонить по номеру, который на hh.ru является ненастоящим. Собеседование, точнее, попытка записаться на собеседование, проходила по телефону, хотя качество связи было не первой свежести. Я сотрудника отдела кадров, с которым проходило собеседование, предупредил, что в понедельник (разговор был в пятницу, то есть вчера) смогу дать знать, актуальна ли для меня вакансия. Сегодня, в субботу, он уже мне прислал отказ без закрытия самой вакансии. Далее →

Первое собеседование только в офисе, что показывает неуважение ко времени соискателей. Т.к. только приехав в офис, ты узнаешь о непрофессионализме финансового директора. HR прислала неправильную схему. Вход оказался в другом месте. Чтобы это понять, пришлось разбираться с охранником, который не пускал, говоря, что пропуск не заказан. Собеседование на позицию главного бухгалтера вел финансовый директор, который опоздал на 30 минут. Задаваемые вопросы абсолютно не соответствовали позиции. Например: почему такая маленькая численность компании при таких оборотах? Почему обороты компании выросли в два раза за год? И если фин. дир. в своей жизни не сталкивался с тем, что при малой численности могут быть большие обороты, то это не значит, что такого в жизни не бывает. При мне зашел в фин. отчетность компании, убедился, что я не вру, и начал задавать вопросы о выстраивании фин. процесса в компании. Я понимаю, что он ищет гл. бух. на которого хочет взвалить свои обязанности. Это прерогатива фин. дира в первую очередь — строить процесс так, чтобы не раздувать штат, и радует, что это выяснилось на собеседовании. Плохо, что для этого пришлось тратить время на поездку, это можно было обсудить онлайн. На мои возражения, что эти вопросы не относятся к компетенции гл. бух.,... Далее →

Уровень заработной платы не соответствует заявленной. Становится известна реальная зарплата после отработки полного месяца. Зарплата выдаётся с отставанием на месяц. Бесконечные жалобы на отсутствие денежных средств в связи с задержкой оплаты заказчиками. Оборудование и инструмент просто убитые. Бесконечные командировки. Оплачивают сверхурочные, потом вычитают их в виде каких-то налогов. Далее →

Опишу свой опыт собеседования, возможно, кому-то будет полезен. Отправил свое резюме на вакансию «Руководитель номерного фонда» в данную организацию. Получил достаточно оперативный ответ и первое собеседование с HR. К HR никаких претензий нет, человек высокий профессионал и разбирается в деле. Провели первый этап собеседования с HR по телефону. Далее был второй этап по ZOOM с представителями управляющей компании из Москвы, HR и ген. директором. Опять же, второй этап собеседования был интересен, и все участвующие в нем оставили приятное впечатление. Третий этап был проверкой службы безопасности и далее тест на проф. пригодность. Тут уже появились первые неприятные моменты. Служба безопасности помимо стандартной проверки на судимости, рекомендации с текущего места работы и т.д., позвонили напрямую моему текущему главе безопасности (как оказалось, их бывшему коллеге), что по сути не входит в проверку уже, чем, в принципе, нарушили мою конфиденциальность и поставили меня в неловкое положение перед текущим работодателем. Пару слов о тесте — он сложный, но хорош тем, что показывает возможные пробелы в знаниях. После успешного прохождения этих этапов был следующий. Собеседование с операционным директором. Оно было немного странным, т.к. вопросы, задаваемые данным директором, были, по меньшей мере, странные и не относящиеся никаким... Далее →

Сеть медицинских центров Династия. Скидывают тестовые задания, в которых надо сделать реальный проект для стройфирмы или еще чего-то, не связанного с клиникой, HR [О.] с Ольгой_продвижение левачат на наивных соискателях. Далее →

Сайта у компании нет. Офис и ресепшен маленькие, грязные, мебель старая, всё прокурено. У них типа два офиса. Во втором офисе 4 человека было, и они перевелись все разом, потом офис открыли и людей набрали. Компания типа обучает бизнесу, хотя всё такое задрыпанное и старое, вонючее. HR аккуратно настаивает на том, что позвонит СБ и будет спрашивать, где я живу. Хотя я ничего не заполняла, ни согласие, ни данные. Но всё равно на этом настаивают. Типа ничего такого, это же просто СБ, их работа. Настаивают на полиграфе. Короче, такая чушь. Не тратьте своё время. P. S. За 85 тыс. обязанности тупо отвезти курьера и найти что-то в интернете. Короче, развод. Далее →