Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3249)
-
Проходила собеседование на должность «менеджер-стажёр» и была в полном недоумевании, как руководители могут быть настолько отсталыми. Боязнь соцсетей, когда это двигатель прогресса. Все итак прекрасно знают, что творится на этой работе. Директора жалуются на нехватку персонала, но при этом для привлечения и сближения сотрудников не используют то, что использует каждый «зумер». На протяжении 30 минут мне повторяли, что без высшего образования я никто. Обвиняли, что лгу и недоговариваю, когда говорила, что возвращаюсь (да, у меня был опыт работы в этом месте), потому что хочу заниматься тем, что мне комфортней. Обесценили всю мою прошлую работу на прошлых местах, зацепились за последнее место (визуальный мерчендайзер), совершенно упустив, что 1,5 года работала администратором в рознице. «Понятно, почему ты снова сюда пришла, потому что тебя никуда не берут. У тебя нет образования, а значит выше 80к ты не сможешь зарабатывать». Тем временем я, которая больше не гонюсь за повышением, потому что могу позволить просто жить и работать там, где захочется, хоть за 50к. Мне случайно попалась вакансия, и я решила: «почему нет». Далее →
-
Собеседовался как-то в конце лета в эту так сказать контору, скрининг прошел, ничего необычного, вместо заявленных 30 минут ушло всего 15, ну да ладно, человек на нем рассказывал, доказывал, какой хороший и удобный MVC, потом назначили второй этап, начался, собеседовали два человека. К слову сказать, ничего сложного не было, единственное, что складывалось ощущение, что это первое собеседование у интервьюеров, особенно у девочки. Такое впечатление у меня сложилось, судя по тем вопросам, которые она задавала, например, зачем нужен RunLoop или autoreleasepool. Я объясняю все своими словами и как они юзаются на практике, а она после моего ответа (который верен на все 100) зачитывала дословно статью из Хабра и выдавала это за правильный ответ, мол, а то что я своими словами кратко и так и так объяснил и объяснил, где это юзается на практике, это типа неправильно. Далее юная девочка спросила, знаю ли я, что такое грумминг, и потом удивилась знатно, что это есть не только у них. Но что меня наповал поразило и на втором этапе, и на скрининге, это столь юный возраст интервьюеров. На скрининге тому типу от силы было лет 20, задавал совсем кэповские... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаза вовремя Далее →✗ НедостаткиСпустя год с увольнения решила всё-таки написать отзыв. Проработала месяц, но пишу для своих сверстников-зумеров, ищущих какую-нибудь удалёнку на время учёбы/первую работу без опыта и прочие плюшки, помогающие влиться в рабочую атмосферу. У меня есть среднее профессиональное образование по коммерции с профессией менеджера по продажам и квалификация агента коммерческого, выпустилась из колледжа с красным дипломом (ни разу не положив никому на руку), пошла на вышку менеджером и осенью после выпуска решила, что пора нарабатывать опыт, чтобы после вышки можно было с багажом знаний идти в настоящую взрослую жизнь. Нашла вакансию на хх.ру, когда поняла, что сложно сочетать очную работу с очно-заочной учёбой и перебирала варианты удалёнки. Откликнулась, и практически сразу мне ответили на отклик. Предложили онлайн-собеседование с руководительницей дивизиона, которое прошло хорошо, и меня позвали на трёхдневную стажировку, во время которой первые два дня мы изучали теорию, а на третий практиковались. На теоретических «занятиях» рассказывалось о том, как работают продажи, из чего состоит система мотивации и о целях и методах компании. Всё это приподносилось как что-то сказачно-невероятное и нужное каждому, но только потом я поняла, что нужное скорее купонщикам, чем тем, кто оказывает услуги (хотя работа подразумевает взаимодействие со вторыми). После... Далее →
-
Устраивался туда несмотря на плохие отзывы, что задержки о зарплате. На собеседовании бригадир говорил, что задержки были раньше, сейчас будет всё нормально. В итоге нормально ничего не настало, задержки как и были, так и продолжают идти по ЗП. После увольнения не получил расчёта уже как месяц. Обращение в инспекцию по труду жду ответа, потом буду писать по инстанциям выше — прокуратура, суд. Не советую вам устраиваться в эту фирму: задержки по зарплате, задержки в расчёте при увольнении. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиОбманывают с графиком, собеседование при покупателях Оценка: 1/5 По телефону мне сказали, что вакансия дневная (с 7 до 16). Пришла на собеседование — прождала целый час. Само собеседование проводили прямо в торговом зале, при покупателях, без кабинета. Когда я спросила про график, оказалось, что нужны люди в ночную смену. На моё замечание, что по телефону обещали день, никто не извинился, просто сказали: «Только ночь». Уважения к кандидатам ноль. Если компания обманывает ещё до оформления, что будет потом? Я ушла. Не рекомендую тратить время на этот магазин. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел оценить Далее →✗ НедостаткиРебята с опытом работы из других ЛК даже не тратьте время. Подход руководства такой: на собеседовании выяснить, как обстоят дела в вашей текущей компании, как привлекаете клиентов, всё это записывается карандашиком на листочек. Далее мы с вами свяжемся — и абсолютная тишина и от HR тоже. Про то, какой оклад у них — по итогам собеседования, все вопросы — это по итогам собеседования. У вас конкурс что ли, очередь стоит? Не заметил очереди… Считаю, после такого отношения ваша база негативных отзывов соискателей должна пополняться и моим тоже.. Далее →
-
Была на собеседовании и осталась в недоумении. Пишу отзыв, чтобы предостеречь тех, кто, как и я, впечатлился позитивным имиджем компании и приятным общением с HR. При собеседовании с руководителем в офисе ситуация будет иной. Начнём с того, что я в маркетинге давно, однако такое у меня впервые. Менеджер буквально с порога устроит вам экзамен и будет поджимать губы, если ваш ответ не соответствует его теоретическим выкладкам. Атмосфера гнетущая, тяжелая. Выбирает не только компания, но и соискатель, однако здесь про это забыли. В конце менеджер выскочит из кабинета даже не попрощавшись. Резюмирую: если вам не хочется почувствовать себя первокурсником на экзамене, то не советую. К тому же, согласно политике компании, собеседования с руководителем проводятся исключительно очно. Только потратите время и деньги на дорогу. К HR вопросов нет, всё дружелюбно, чётко и по делу. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная компания, удаленная работа Далее →✗ НедостаткиПрошла 2 собеседования, прислали тест на 13 листов. Такое ощущение, что домашнюю работу сделала кому-то из детишек бесплатно. После всего этого мне позвонили и потребовали мой паспорт для проверки службы безопасности на отсутствие судимости. На мой ответ, что могу заказать справку, рекрутер ответила, что уточнит этот вопрос и пропала. Написала, что справки готовы — не отвечает. Нет паспорта — нет работы. И нет кредита и учетки персональных данных. К тому же предъявление мною моего паспорта не гарантировало трудоустройство, оказывается, после этого мне предстояло еще 3 собеседование уже с руководителем направления. Главное — паспорт передайте, а дальше гарантии не даем. Далее →
-
-
Проходила предварительное собеседование по телефону. Мне был задан вопрос о наличии маленьких детей и о том, как часто они болеют, с прямым указанием, что это может повлиять на решение о приёме на работу. Хочу напомнить, что согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ отказ в приёме на работу по причинам, связанным с наличием детей или семейным положением, является дискриминацией и запрещён законом. Задавать такие вопросы на собеседовании — непрофессионально и незаконно. На моё замечание о незаконности вопроса сотрудница (HR-менеджер) ответила, что «это стандартная практика» и «все так делают», чем подтвердила, что компания сознательно использует дискриминационные методы отбора. Рекомендую кандидатам с маленькими детьми (особенно женщинам) быть внимательными: компания с порога нарушает закон и, судя по всему, ищет «удобного» сотрудника без личных обстоятельств, а не профессионала. Мне такая позиция не подходит, и я советую другим дважды подумать, прежде чем связываться с этим работодателем. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой конторе такого не может быть) Далее →✗ НедостаткиК счастью, внутрянку СДЕКа я так и не узнала, но про отвратительные этапы прохождения собеседования я сейчас расскажу. Всего проходила 3 собеседования, первое интервью с HR К. прошло спокойно и адекватно. Второе интервью было с руководителем Б. Виталиной, и ред флагов было много. Например, вопросы личного характера («есть ли муж, дети, кот»). Также Виталина, уточнив про мой опыт работы, стала меня перебивать и убеждать, что если у них выстроен алгоритм работы, то все работают по нему. Правда, в дальнейшем, доказала обратное) При этом Виталина зачем-то стала мне рассказывать подробности жизни HR К., которые мне были абсолютно ни к чему. Уже понимала, что, наверное, это не мое, но решила идти до конца и согласилась на финальную встречу с директором по персоналу А. Д.. Все собеседования проходили в формате видеоинтервью. Виталина озвучила, что мне пришлют ссылку, прислала мне ее девушка по имени О., правда ссылка была не на встречу, а на корпоративный сайт СДЕК) За 15 мин до встречи написала О., что ссылка не та, в ответ тишина. Написала это в чат на hh.ru, тоже молчат. Спустя 20 мин после назначенной встречи уже звонит Виталина и спрашивает, почему я не подключилась. Объяснила ситуацию, в ответ мне выдали... Далее →
-
✓ Преимущества- Официальное оформление — Удобное расположение офиса Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую проходить здесь собеседование. Я ездила в офис дважды. В первый раз было стандартное общение, во время которого задавали вопросы мне, рассказывали о компании. Затем спустя пару дней мне предложили приехать во второй раз. Зачем-то долго рассказывали о том, где какие документы хранятся, и о том, из каких составляющих построена табличка Excel — какой цвет что обозначает, какие сокращения что обозначают и т.д. Потом было дано задание — запомнить скрипты общения с клиентами и разыграть сценку о том, что я приветствую гостя. Самое интересное знаете что? Мне не дали обратную связь. Совсем. Сперва обещали связаться на следующий день. Когда этого не произошло, я спросила в другой день, каков результат собеседования. Пообещали, что до конца текущего дня уж точно дадут ответ. Конечно, ни тогда, ни в другие дни намёков на ответ даже не было. И, вроде бы, уже понятно, что я не подошла. Но возмущает не это, а то, что не было написано хотя бы пару слов! А почему? Или вежливого общения удостаиваются только те, кто несут деньги в эту школу? Можно же, наверное, выслать дежурный отказ человеку, который дважды приезжал в офис! Элементарная вежливость. Или можно сообщить о том, что решение ещё принимается (хотя... Далее →
-
Отличная компания, отличное собеседование — если вы хотите работать в токсичном коллективе за 150 рублей в час, втюхивая женщинам средних лет кредиты на курсы рисования, которые обещают заработок от 100 тысяч рублей. (При том что преподаватель получает 150 в час, ага). Приходить надо за полчаса до начала рабочего дня, конечно же, он не оплачивается. Уходить на полчаса позже, потому что надо убраться после урока. Спасибо, что пол мыть не заставляют. Перерывов у вас нет: если нет дел — мы их вам найдем. Еще вот скоро камеры поставим в каждом помещении и будем смотреть в них, а то вдруг вы плохо работаете или сидите лишний раз. Собеседование ведет некая А., видимо так же самая, которая «хозяйка» школы Grafika. Видимо, переименовались просто, уж не знаю почему))) Видать, много хорошего пишут о компании, что приходится менять название, не меняя ни адреса, ни руководителя. Само собеседование проходит в стиле «докажи, что ты не верблюд», так называемый руководитель активно закатывает глаза и томно вздыхает на любой ваш ответ, искренне не понимая, зачем вам эта работа. И рисует карандашиком по вашему распечатанному резюме с хх. Вишенкой на торте идут вопросы — кем вы видите себя через 5 лет? Перечислите... Далее →
-
Ездила я на тестовое задание на должность мерчендайзера. Первое, что смутило — объем тестового задания. Поменять 2 витрины, сделать развеску зала входной зоны и в идеале переодеть манекены в зале (11 манекенов). Тест должен занимать 2−3 часа, обычно организации дают собрать 3−4 образа и сделать развеску 2−3 рейла. По времени я была с 11:00 — 19:00 без перерыва, 8 ч как полный рабочий день. Успела за это время поменять 2 витрины и развеску зала. Меня на собеседовании не предупреждали о таком объёме задания. Витрины были очень неудобные, узкие и высокие. Тяжело пролезть, 1 раз упала с витрины. Есть подозрения, что организация не ищет мерчендайзеров, а просто отправляет в разные точки города на тестовое задание, выполняя работу бесплатно. К сожалению, до собеседования нашла в интернете только 1 отзыв про организацию. Получить отказ было ожидаемо.. Далее →
-
Самое токсичное собеседование за весь мой проф. путь. Неадекват «операционный директор» А. хамит, грубит, обесценивает образование «поназаканчиваете эти ваши курсы в инстаграммах» «просите больше, чем по рынку, будете и отвечать передо мной соответственно» «скажите при команде желаемую зп, что за секретики тут у нас» «ой, да никто вам не скажет, что у нас с инвестициями и какое настроение у инвестора». В их вакансии описана задача — работать с метриками. А. на собеседовании: «С метриками ВЫ У НАС работать НЕ будете, ВЫ откуда ВАЩЕ ЭТО взяли??? ЗАЧЕМ НАМ работа С метриками, НАМ НУЖНО улучшить юююикс». Ну и таких несостыковок было много с вопросами по вакансии. Дают тестовое и обещают фидбэк, фидбэка не дают после него, кроме «ой, мы выбрали другого кандидата, а через месяц вакансия заново опубликована))». Не советую тратить на них время, ощущение, что бесплатно идеи по развитию продукта собирают. Команда ок, HR ок. Далее →
-
✓ ПреимуществаМногие хорошие ребята помогут в работе и на этом все Далее →✗ НедостаткиМужики, не попадитесь на удочку компании БМК (Балтийская машиностроительная компания) — одни проблемы и минусов полно, удивляюсь, как она вообще держится на плаву. По рассказам сотрудников, директор — старик под семьдесят, почти всё время проводит в больницах. После его ухода производство точно заглохнет, ведь его сын уже заявлял, что проще сдавать производственные площади в аренду, чем мучиться с заказами. Во время собеседования вам будут обещать золотые горы, а на деле почасовка всего 450 рублей, и какая-то жалкая премия наличными 2−3 максимум. Сами посчитайте, какую сумму получите за восемь рабочих часов, особенно в коротких месяцах вроде января, февраля и мая. Когда устраиваетесь официально, трудового договора на руках не увидите — подпишете лишь приказ о приёме на работу с мизерным окладом. Забудьте про нормальные условия труда: больничные маленькие, отпуска только летом и обязательно совместные, коллектив небольшой и вечно недовольный, директор регулярно норовит вас обмануть. Я устроился слесарем, а оказался грузчиком — таскал тяжелые станки туда-сюда, выполнял обязанности зачистника металла, стоял с болгаркой, работал на ленточной пилe, разрезая металл весом по 200 кг, собирал стонки, чистил территорию. Хотите заработать побольше? Выходите на час... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбъявление на Авито с обещаниями идеального места работы. Далее →✗ НедостаткиСобеседование началось на час позже. Работа без оформления договора, пробные дни не оплачиваются — нарушение закона РФ. Управляющая К. некомпетентная. Группы маленькие и душные. В них дети и спят, и играют, и едят. Каждый день воспитатели таскают и поднимают кровати, чтобы поставить их в шкаф. У детсада нет своей площадки для прогулок, дети гуляют во дворе обычного ЖК. В сто раз хуже, чем новые гос. детские сады с полным контролем качества, официальным трудоустройством и соответствием законам РФ. Далее →
-
Во время собеседования сложилось впечатление, что руководитель отдела кадрового делопроизводства им не нужен, а собеседование проводят для галочки. Возможно, от количества проведенных собеседований зависит мотивация менеджера по подбору персонала, который проводил собеседование. Потом сослались на то, что руководитель будет рассматривать других кандидатов, а сами опять вакансию обновили, до сих пор висит на сайте. Далее →
-
✓ Преимуществахороший офис, не далеко от остановки общ. транспорта. график удобный. Далее →✗ НедостаткиДиректор странный, не знает, что будет делать завтра, говорит, что на собеседование попасть, нужно быть готовым каждый день приехать по звонку. Это, мягко говоря, непонятно. Если не сможешь приехать, следует отказ, и человек трубку не берет. Про цены на его товары вообще нет информации, может, и фирмы нет, может, это очередная фирма-однодневка. Товарищи, обходите стороной эту фирму, а покупателям древесины осторожнее с ними, лучше найти другого поставщика. Далее →
-
Отклика на HH не было, мне просто написала HR в WhatsApp. Назвала компанию, сообщила, что они активно развиваются в сфере iGaming и работают по системе Анжуан. Ищут человека на позицию сисадмина. Далее требования и условия, что меня вполне устроило. После чего я прошел онлайн-собеседование с HR, в этот же день получил положительную обратную связь от руководителя и вышел на техническое собеседование. Там не было особых технических вопросов, больше было про то, чем я занимался, но был один момент: работника ищут уже около двух месяцев, что весьма странно при сегодняшнем положении на рынке. Через пару дней пришла положительная обратная связь на ту ЗП после испытательного, на которую договаривались, что меня устроило, невзирая на неофициальное трудоустройство в период испытательного срока, да и потом часть ЗП выплачивалась бы в серую. Дальше мне надо было пройти СБ, для чего я поехал в офис, чтобы не передавать документы в интернете. Список документов был интересен: Согласие на обработку ПД (для некоего ООО «кпм», зарегистрированного на улице Доброслободской в Москве), паспорт, номер телефона, ИНН, e-mail, ТГ и, что самое интересное, ссылки на страницы в соцсетях — ВК и Instagram. Я приехал в Москва-Сити, Башня «Федерация», поднялся на 41-й этаж и заполнил все необходимое. Единственное, ИНН... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Рассматривал работу на должности кладовщик. Опять [censored] В шапке вакансии от 100 до вычета, в чате выясняется, что от 90 до вычета, приедешь на собеседование тебе вообще МРОТ укажут и руками разведут. Свиньи. Далее →✗ Недостатки17 декабря Е Е.К. Собеседование Мимир, здравствуйте! У вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться для более подробного общения. Было бы удобнее назначить время для телефонного звонка или обсудить все вопросы в чате? М.К.05:07 Здравствуйте, Е.К.07:10 Какой размер оклада прописан в ТД? Так и есть 100 до вычета или, как всегда, окажется, что оклад плюс премия образуют эту эфемерную цифру? ред. 07:10 Униформу с первого же дня предоставляете?07:10 Переработки есть? Если да, то принудительные?07:11 Какого класса склад? Тепловая стена на приёмке имеется?07:11 Оформляете с первого дня без «стажировок»?07:11 Какие часы работы?07:12 Бесплатные обеды имеются? Или хотя бы льготные?07:13 18 декабря Прошу дать обратную связь.11:43 Сегодня Е Е.К. Мимир, добрый день! Прошу прощения за задержку с ответом. Окладная часть в период испытательного срока составляет 90 000 руб. до вычета налогов, после испытательного срока 99 200 руб. до вычета налогов. Униформа выдается... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 236, Полностью официальное: 547, Неофициальное: 391
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 15000 руб., 19500 руб., 72000 руб., 21876 руб., 21000 руб., 79000 руб., 22440 руб., 29500 руб., 28000 руб., 39270 руб., 38000 руб., 78000 руб., 62000 руб., 17500 руб., 26600 руб.