Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (12)
Отзывы (1747)
-
Добрый день. Пишу отзыв. Сегодня на собеседовании с отделом кадров по телефону позвонил мужчина, сказал про вакансию. Я ему ответил вежливо, он начал мне хамить. Я ему сказал: задавайте ваши вопросы по поводу работы. Вы мне предлагаете работу, задавайте мне вопросы, объясняйте суть работы, условия работы, зарплату, трудоустройство и так далее. На что был получен невменяемый ответ, человек нахамил, нагрубил и повесил трубку. Хочу обратить внимание руководства, чтобы вы обратили внимание на своих сотрудников, работающих в отделе кадров мужчин, которые хранят по телефону. Всё, спасибо. Далее →
-
Полная помойка, огромная текучка сотрудников, зарплата ниже рынка, чёрная в конверте, сотрудники HR-менеджеры (кадровички) низкопрофильные, неквалифицированные, которых необходимо выгнать. Далее →
-
Добрый день! Мне позвонили из компании Айтекс, сказали, ваше резюме на сайте hh.ru нам очень понравилось и рассказали о вакансии, чем нужно заниматься, что обучают новых сотрудников программам, что нужен специалист «Менеджер по работе с постоянными клиентами» без опыта работы, рассказали про зарплату. Мне тоже стало это интересно, попробовать себя в айти! Назначили мне дату собеседования. Я приехал на собеседование, меня встретил руководитель по кадрам, сразу мне начал тыкать! Он сказал, что у нас все сотрудники на «ты», но я еще не их сотрудник… И вот началось собеседование в переговорной, руководитель кадров устроил допрос, как в Следственном комитете! А где вы работали, как зовут руководителей, смогут ли они подтвердить, что вы там работали и т.д. Но зачем это, если в трудовой все указано, где и когда я работал, в общем, неприятно было с этим человеком общаться! Сказал, что они мне вышлют тест на электронную почту и его надо будет пройти, я его прошел, столько вопросов я еще не видел в своей жизни и очень много вопросов психологических и одно и то же, дурацкие вопросы! Я завершил тест, отправил им и ждал ответа. После этого через 2 дня они мне прислали ответ на почту: «Спасибо за интерес,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПригласили в ООО «Олимп» на вакансию руководителя отдела персонала. ООО «Олимп» — дистрибьютор оборудования и инструментов для стоматологических клиник. Собеседование проходило сначала с руководителем отдела персонала, который собирался увольняться и подыскивал сотрудника на свое место. Собеседование длилось долго и в основном сводилось к тому, что нужно наводить порядок в отделе. Что многих кадровых документов нет, охрана труда не ведется, да еще и подбором персонала надо заниматься. Сказали, что будет еще собеседование с директором в другой день. Приехала на собеседование с директором, но оказалось, что на собеседовании помимо директора сидели еще 3 человека (руководитель отдела персонала, с которым уже было собеседование, коммерческий директор и заместитель директора). ЗАЧЕМ БЫЛО обманывать НЕ понятно! Тем более, что сидеть как на экзамене как школьница перед четырьмя человеками, которые не понятно зачем там сидели, я не соглашалась. Все сидели с умным видом, но было видно, что спрашивать меня им не о чем. Уставились и смотрели, как я отвечаю директору. Но что сказать, какая компания — такое и собеседование! Вопросы задавал директор. Он хотел, чтобы ты занимался всем: и кадровым документооборотом, и подбором, и охраной труда, и корпоративной жизнью. Только почти за бесплатно. Да еще и за все отдувался сам, перед всеми контролирующими инстанциями.... Далее →
-
Неквалифицированные сотрудники типа [В.], HR-менеджер, сидит не на своём месте, ему дворы мести, полы мыть, тупица. Далее →
-
Если вы хотите колхозникам за счет своего труда оплачивать койко-место и проезд до работы, то вперед))) Далее →
-
г. Санкт-Петербург, менеджер по персоналу компании «Восхождение» [Б. А.] выслала шаблонный и заезженный отказ, смешно с такого, притом что опыт у меня указан, но она, видимо, даже не смотрит на это, а просто отказ высылает. Далее →💬1 комментарий
-
Откликнувшись на позицию начинающего ресечера в компании «Сакура», менеджер по персоналу [С.] [М.] уже через 20 минут отправила отказ необоснованно как-то, хотя у меня был указан опыт работы в данной области. Далее →
-
-
Пришла я сегодня на подработку, не знаю, кто пишет тут положительные отзывы, наверное, привыкли к такому отношению. Я сегодня пришла на подработку туда в первый раз. Во-первых, пришла в 7.40, ждала 30 минут, пока мне скажут, куда идти и работать, была готова и все как надо. В итоге подошла женщина, наверное, она главная, она сказала, куда идти. Про нее ничего не могу сказать. Рабочие проводили меня со склада на производство. В итоге подходит ко мне хамло-распределитель, в общем, тот, кто повыше простого рабочего, возомнивший из себя неизвестно что, посмотрел на меня как на [censored]. Я молодая девушка, он со мной так разговаривает: «Ты где была, я уже всех распределил, иди отсюда домой». Сказал бы нормально, я бы никуда не писала, но когда человек видит меня в первый раз, и я его тоже, и он уже так разговаривает, о чем может быть речь? Говорит: «Я тебя тут не видел. Все, кто пришёл, тут, а ты где была?» Я сказала, зашла со склада, не знаю пока что, где, меня к вам проводили, а он мне сказал: «У нас один вход». Тогда как я туда попала — вопрос хороший. Подождала немного, думала, может, человек одумается, нет, сказал: «Пошла отсюда».... Далее →
-
Откликнувшись на вакансию, менеджеры по персоналу просто посмотрели отклик. Очень некомпетентные сотрудники в компании «Фотостория». Далее →
-
Отправив отклик на вакансию, через несколько минут мне прислали приглашение и номер телефона менеджера по персоналу Н., позвонив ей на номер, она начала задавать вопросы по вакансии. Карьерного роста там нет, зарплата была указана 30 тысяч. После разговора она сказала, что посоветуется с директором по моей кандидатуре. Вы серьёзно за 30 тысяч еще думать будете? Естественно, никто не перезвонил, а вакансия так и осталась висеть там полгода ещё. Вот такое отношение к соискателям. Далее →
-
Общалась с подругой, её бросил парень по причине работы в этой компании. Его уволили за безделье, и он стал импотентом. Далее →
-
Неумелое руководство, козлячье отношение к работникам. Как оказалось, есть знакомые, кто работал, кто-то стажировался. А мы уже на этапе собеседования всё сразу поняли, что это за работодатель — не хотелось верить разговорам по городу. Далее →
-
Приходишь на собеседование, перед приходом звонишь, как тебя просят, по номеру, что они же присылают, чтобы тебя встретили. Никто не ответил, соответственно, никакого собеседования тоже не было. Если такое отношение уже на этапе собеседования, что говорить о рабочих отношениях? Далее →
-
Сейчас Скилла поменяла стратегию «партнёрства», они предлагают внести предоплату за 2−3 месяца работы лицензионного обеспечения + работу сотрудников их компании. Т.е. вы заказываете услугу, но она будет выполнена только после предоплаты. По ходу Скилла вообще не знакома с законодательством, где чётко прописано: оплата услуги осуществляется после её выполнения. Никак не раньше! Но это же Скилла! Что ей законы? Она сама занялась законотворчеством. Только глупец будет вносить предоплату за то, чего нет. Но они это знают и ищут таких по всей России. Авось клюнет! Далее →
-
Собеседование в юротдел проводили два человека. Фраза: «Вы должны делать все, что не будет делать начальник этого отдела», — сама по себе уже мутная. Это сразу оттолкнуло. Товарищи, вообще-то есть ДИ. Каждый должен работать за себя, а не за того парня. Захотелось скорее уйти и больше не возвращаться к ним. Далее →
-
-
Устраивался в данную контору машинистом экструдера с обучением. Вышел на пробную смену, как только меня представили наставнику, всё пошло через ж…, во-первых, данный оператор [А.] сходу мне заявил: «Ходи, смотри, может чего-то выглядишь», то есть дал понять, что учить он не собирается. Как хвостик я ходил за ним 4 часа; за всё это время он мне ничего не рассказал, не сказал, что делать, мог бы хотя бы сказать, чтобы я помогал снимать готовую продукцию или откатывать на весы, но игнор полный со стороны наставника. Хотя принцип работы экструдера я понял и так без его объяснений. Дальше самое интересное: директор по персоналу пригласила меня к себе, сказала, что я лентяй нерасторопный, предложила работать разнорабочим, хотя у меня опыт работы оператором-наладчиком на различном оборудовании более 10 лет. Вот так операторы «сливают» новых сотрудников, готовых к обучению, шанса просто не дают. Как можно за 4 часа понять, на что способен человек, и как можно назвать лентяем, не давая возможности проявить себя? Вот такой получился опыт общения с персоналом данной организации. Далее →
-
Зарплата ниже рынка, сотрудники низкопрофильные, неквалифицированные, HR-менеджеры вообще не соответствуют своим местам. Офисы все убитые, мебель, техника — отголоски из 2000-х. Далее →
-
Позвонили и пригласили на должность по обработке документов и заполнению данных, офисы 5117 и 5118. Народу на эту вакансию оказалось очень много: в одном кабинете было человек 15 кураторов и столько же наивных людей. Меня это очень оттолкнуло, но я выслушала куратора и решила выйти на стажировку. Познакомилась с девушками, которые тоже подозревали что-то неладное, хотя ходили не первый раз туда, и им показывали графики биржи и инвестиции. Первый день установили программу на личный ноутбук и поучили создавать ордеры, когда линии пересекаются на графиках, дали домашнее задание. Второй день проверили домашнее задание, сказали, видят потенциал и рассказали про свечи в графике, потом предложили взять кредит на 10 000$, ведь нужно скупать газ и через 2 недели его вернуть без процентов. Прямо просили открыть приложение банка и нажать оформить кредит, ведь они предодобрены уже. Я сказала нет. Спросили почему, я сказала много причин недоверия и непонимания инвестиций в целом и ряд других факторов. Началось давление и уговаривание, что они профи и рисков нет. Несколько раз пыталась перевести разговор на обучение документов и отчетов в программе, на какую позвали должность, а не о вложениях, всё равно говорили о том, что на графиках много... Далее →
-
На собеседовании встретила приветливая девушка, пригласили попробовать себя на вакансию помощника кондитера на приготовление бисквитов, достаточно будет потратить 4 часа личного времени, чтобы оценить для себя все прелести работы в данной компании, можно, конечно, определиться с решением и быстрее, если во время «попробовать себя в этой должности будет когда поднять голову». Вас попросят набить 600 яиц, взвесить кучу ингредиентов на бисквит, девушки таскают бесконечно тяжести по 10 кг и более, грузчики свободно и вальяжно передвигаются в это время по складу. Сами сотрудники с кислыми лицами, тут и там слышно о том, что доработать бы до конца контракта и все, судя по всему, условия созданы не самые лучшие. За все время обучения не предложили и глотка воды, зато 3 раза спросили о привычке курения. На складе бардак, все бегают в поиске то миндальной муки, то сахарной пудры, то миски, то сита, посудомойка ругается отборным матом. Коллектив в основном 20+ в общем, если заняться нечем и есть охота потратить личное время и поработать бесплатно, то для общего понимания, попробовать можно. P.S. перед обучением выдают одни перчатки, в которых бьёшь яйца, в этих перчатках взвешиваешь ингредиенты на бисквит, потом в них же через пару... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 139, Полностью официальное: 301, Неофициальное: 200
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 47000 руб., 53000 руб., 40000 руб., 64600 руб., 58000 руб., 46600 руб., 19300 руб., 79000 руб., 15000 руб., 56550 руб., 70000 руб., 90000 руб., 55000 руб., 69000 руб., 180000 руб.