Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1903 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1903)
-
✓ ПреимуществаПроект кадровая система. Он может быть интересен тем, кто хочет быстро прокачаться в сложной предметной области и готов работать в условиях постоянной неопределённости. Задач много, они разные, часто требуют самостоятельного погружения, восстановления контекста и поиска решений без полноценного ввода. Для бизнес-аналитика это действительно может дать опыт — особенно если есть готовность разбираться во всём самостоятельно, без ожидания системного онбординга, прозрачных процессов и регулярной управленческой поддержки. Далее →✗ НедостаткиОставлять как можно больше обратной связи о работе в данном проекте в проекте серьёзные проблемы с организацией работы, управлением и отношением к сотрудникам. Полноценного онбординга фактически не хватает: нового человека могут погрузить в сложный контур без нормального объяснения предметной области, истории решений, логики продукта и текущих договорённостей. Многое приходится восстанавливать самостоятельно, при этом ожидания к результату остаются высокими. Приоритеты и задачи могут меняться хаотично. Не всегда понятно, что действительно важно, кто принимает решение, какие договорённости актуальны и за что конкретно отвечает сотрудник. Из-за этого работа часто превращается не в нормальный аналитический процесс, а в попытку выжить в потоке разрозненных вводных. Коммуникация также требует серьёзного улучшения. В рабочих обсуждениях может возникать ощущение давления, обвинительного тона и отсутствия партнёрского подхода. При большом объёме выполненной работы не хватает нормальной обратной связи, признания результата и управленческой поддержки. Отдельная проблема — доступы. Не всегда предоставляются все доступы к стендам и системам, с которыми сотрудник должен работать. При этом, если возникла проблема с паролем или сотрудник не успел сменить его вовремя, например после отпуска, восстановление доступа для удалённого сотрудника из другого города может превратиться в отдельную проблему,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. В некоторых стримах даже разрешают работать из-за границы Зарплата На проектах работают middle/senior В офисе бесплатный и вкусный шведский стол Далее →✗ Недостаткив целом, удивительно хорошие отзывы. Кажется, здесь нравится работать тем, кто пришёл ещё задолго 2026 года. Или кому нормально работать в постоянных авралах, влетах, пожарах. По крайней мере, такой темп работы в приложении маркетплейса. Многие инструменты, с которыми работаешь, — внутренняя разработка: Wiki вместо Confluence, WB Track вместо Jira/Youtrack, Band на основе MatterMost вместо любых проверенных корп. мессенджеров. Всё очень сырое, багует, доставляет очень много дискомфорта. в компании очень неформальная обстановка. Материться на встречах — нормально. Кому-то это будет плюсом. Я предпочитаю более интеллигентную обстановку. Онбординга, как такового, в маркетплейсе нет. В первый же день мне дали срочную задачу, которую ждали топ-менеджеры. Даже не объяснив архитектуру приложения, терминов, необходимых для понимания задачи, контактов. Было очень тяжело погрузиться в проект. Маркетплейс — монолит, который разрабатывает 10+ команд. Все толпятся в нем, часто доработки одной команды ломают функционал другой команды. Бывает, из-за этого возникают инциденты, на которые нужно подключаться в нерабочее время. Если вы любите микросервисы, то вам не в стримы маркетплейса. На фронте маркетплейса очень много логики, которая дублируется с бэком. Этот подход называется «offline... Далее →
-
Общался по вакансии старшего проджекта в Билайн, сначала был скриннинг с эйчаром, там всё отлично, рассказали про вакансию, этапы отбора, сказали, что следующий этап с архитектором. В день созвона я вошёл в руму для общения, в неё же вошли два специалиста, не представились, сидели с выключенными камерами, один из них попросил рассказать о себе, затем спросил, почему меняю работу. Потом сказал, что вопросов больше нет, спросил у коллеги, у неё вопросов так же не оказалось, попросил меня позадавать вопросы. Из его ответов я косвенно понял, что оба пришедших на созвон — проджекты (а не архитектор, как договаривались). В итоге я задал 5−6 вопросов, на которые мне скорее косвенно отвечал один и тот же специалист, который изначально просил рассказать о себе. Второй человек молчал, и еще один человек, как будто случайно прошёл по ссылке, побыл в руме созвона буквально полминуты (без камеры) и вышел. Когда вопросы почти закончились и я задал вопрос, скорее про впечатления самого менеджера от работы в фирме, человек, который всю дорогу молчал, влез в разговор, сказав, что коллега уже 20 лет в компании и это не интервью про его впечатления и жизненный путь, попросив задавать вопросы по существу. Я сказал, что... Далее →
-
История о том, как я собеседовался на псевдовакансию ведущего специалиста IT-отдела в компании «Санфрут», а рядом со мной было ещё 174 человека. Собеседование выглядело так: я прихожу, а собеседующая — Н.А., которая, кстати, ещё и опоздать умудрилась на полчаса и представилась директором по персоналу, — начала спрашивать у меня всякую заскриптованную чушь вроде: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Чисто для справки: если человек ушёл с предыдущего места работы, значит, на то были причины, и исповедоваться перед каждым встречным-поперечным, даже если это сама Н.А. из компании «Санфрут», я смысла не вижу. Да и вообще, впечатление было такое, что я скорее на допросе у следователя, а не на собеседовании в какую-то приличную компанию. Второй кадр — это руководитель IT-отдела, который даже не удосужился поприсутствовать на собеседовании лично, сказавшись больным (ну да! Бич, плиз!). Он внимательно подслушивал всё происходящее через око своего ноутбука с выключенной веб-камерой. То есть, чтобы вы понимали, он меня видел, а я его — нет. Возможно, это такая ласковая забота о соискателях, и он всё время думал, как бы зараза и микроб не перепрыгнули на оного? Хотя лично я думаю, что нечего благородному господину якшаться со всякой челядью да попрошайками. У нас есть А.Б., вот пускай с ней и треплется вся эта грязь, а я здесь всё-таки... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл неплохой соц. пакет. В сытые годы даже приличные корп. мероприятия. Офис в целом как у всех, не люкс конечно, но вполне приятный. Относительно свободный граффик, который можно согласовать с руководителем. Возможность удалённой работы. Предоставляется хорошая техника. Есть действительно классные и адекватные спецы у которых есть чему поучиться. Далее →✗ НедостаткиВ начале 2026 начали потихоньку сокращать сотрудников и в качестве предложения от компании предлагают выплатить только отпускные и отработанные дни. Увольняют из всех отделов (не только айтишников), часто одним днём. Проработал несколько лет на позиции middle разработчика. Про карьерный рост можно забыть. На моей памяти смена позиции и повышение грейда были у единиц за долгие годы. Чтобы получить повышение оклада, надо расшибиться в лепёшку и всегда перерабатывать. Бесплатные переработки пытаются преподнести как работу над общим делом и во благо компании (акционеров компании). В других отзывах пишут про несогласованность действий между отделами, что является правдой. Впоследствии это выливается в проблемы у заказчиков и попытки решения их в режиме огония. Руководители проектов общаются с высока и даже по-хамски, но большинство к этому привыкло. То же самое делают и старшие разработчики. Руководители проектов и аналитики любят закатывать совещания по 3−4 часа, где большинство участников говорит только — «Всем привет» и «Всем пока». Также и директора любят с пафосом собирать конфколлы на всю компанию и рассказывать, что дела наши не очень, но они прикладывают все усилия, чтобы выйти из перманентного кризиса, но буквально на следующий день происходит волна увольнений. Много рутинной работы, которую все перебрасывают между... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше (2−3 года назад) была возможность устроиться без опыта работы, обучиться, выйти на хорошую ЗП и обучаться чему-то новому с возможностью дальнейшего карьерного роста. Было приятно приходить на работу, более того приходить хотелось. В команде была комфортная атмосфера, было приятно работать Далее →✗ НедостаткиКак первая работа в IT — отличный вариант: можно многому научиться, разобраться в процессах и увидеть всё изнутри. Но со временем (возможно, не везде так) работать становится тяжелее, пропадает мотивация и почти не остаётся возможностей для развития. Со временем, на фоне изменений в экономике и общей ситуации в стране, все плюсы постепенно сошли на нет. Работа стала довольно рутинной: много формальных задач, которые нужно делать просто потому, что так решили «сверху». По важным вопросам — командировки, удалёнка, график, обучение или улучшение процессов — работодатель почти не идёт навстречу, даже если предложения адекватные и поддерживаются командой. Плюс усилилось давление из-за ошибок: любой промах могут воспринять как серьёзную проблему, вплоть до разговоров об увольнении. При этом если стараешься больше, чем от тебя требуется, это обычно никак не отмечается — будто так и должно быть. Переработок тоже хватает. Всё это произошло буквально за последние пару лет, и немного настораживает, что будет дальше.. Далее →
-
Хотел бы поделиться опытом работы в компании KTS: Из плюсов: ДМС, сильная менторская система (личный опыт: регулярные 1-to-1, трек развития, проработка пробелов), комфортный офис, предсказуемый перформанс-ревью два раза в год. А теперь все остальное: Официальные 30 часов в неделю на деле превращаются в 40 плюс без оплаты переработок. Чтобы выбить оплату за переработку нужно совершить подвиг просто. Токсичное начальство — это норма. Приходя бэкенд-разработчиком, вы неизбежно станете и фронтом, и девопсом, и аналитиком, пишущим ТЗ. Вам выдадут дешёвые подписки на нейронки, завалят задачами под завязку и будут ждать магии. Пожалуй, мечта KTS, которая потихоньку сейчас осуществляется — это команда из трёх человек на проект: фронт и бэкендер, которым наваливают задач не входящих в их скоуп, и менеджер-говорящая голова, который вечно недоволен и требует готовый продукт ещё вчера. Тотальный учёт времени. Каждый час нужно залогировать и отчитаться — зачем, почему и сколько. Зарплата заметно ниже рынка в обмен на молодой коллектив, который пока сам не выстроил внутренние процессы. Подход к разработке примерно такой: код практически не пишется, а лепят из того, что нагенерил ИИ, — из [censored] и палок, лишь бы работало. Через месяц, когда у тебя перед... Далее →
-
✓ ПреимуществаС 2022 по 2024 было приятно работать, проекты развивались, набирали специалистов. Далее →✗ НедостаткиРасцвет компании прошёл, сейчас она уходит в упадок. Отлаженных процессов остаётся всё меньше, нанимают слабых специалистов, сокращения проводят по типу «кто больше получает, тот уходит первым», навешивают больше работы взамен сокращённых коллег. Сейчас сделали обязательную удалёнку в городах, где есть офис, еда-проезд-парковка без компенсаций. ДМС самый дешёвый, он бесполезен. Увольнения через соглашение, чтобы потом на эту же позицию открыть вакансию на более низкую зарплату, чем у прежнего сотрудника. Методы сокращения штата ужасны. У меня были большие риски при сокращении, потому мною предлагались разные варианты и была готовность на компромиссы, а позиция компании была максимально жёсткой. После первых переговоров меня начали игнорировать, молчать о прогрессе обсуждения моих предложений с руководством вместо сокращения. По итогу игнорирования и молчания никакого прогресса не вышло, а соглашение было подписано в последний день марта. Через месяц мною было отправлено резюме в другую компанию и там сделали запрос в ЕкомТех. Ответ от HR Еком-а был что-то вроде «строго не рекомендуется» без пояснения причин. И это лишь за нежелание оказаться безработным специалистом на улице, честное выполнение своей работы и ноль вопросов к качеству моего проекта. В ходе моего сокращения... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх вообще нет, можете не искать. Далее →✗ Недостаткио! Вот эта гвно шлюпка оставила самое особенное воспоминание! В целом, если вы с опытом, то это место явно не для вас. Вы же опытный тигр. Но вот для начинающих разработчиков — это будет супер школа жизни. После зашквара поработать тут, вы станете явно сильнее! Вы пройдете собеседование с реальным сотрудником. Собеседование без всякой дичи в виде leetcode и алгоритмических секций. Просто один очень уставший, и очень [censored] разработчик будет задавать вам те же самые вопросы, которые вы когда-то услышали на каком-то из предыдущих собеседований где-то. И вы приняты на борт уникальной, по словам Б.А. имени светлейшего капера, шхуны, бороздящей просторы тревожного моря. Далее оффер. Б.А. имени светлейшего капера вокруг себя организует прямо-таки кипучую деятельность. Поэтому если вы говорите: 140.000 рублей, он вам пересказывает: аааа, 130.000, ну супер и по рукам! Твердо и четко. И пускает вас в волшебный телеграм с битриксом. В битриксе надо трекать время: уделил внимание этой дичи, пофиксил то-то. Отошел поесть тоже надо сообщить, но надо еще это и в телеграм канал кинуть, потому что контроль должен быть двойной. Такой с легкой [censored] первой вашей встречи знакомства с проектом... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПроекты неплохие, если бы ещё всё было хорошо организовано и давалась хоть какая-то обратная связь было бы вообще хорошо с этим. Далее →✗ НедостаткиИзначально, когда шёл работать разработчиком, из отзывов и так знал, что тут увольняют всех поголовно и что место явно не из лучших, но думал, что хотя бы пару месяцев подержат. По итогу 2 недели отработал за бесплатно и ещё через несколько недель после оформления уволили. Любят тут стажёров поиспользовать, так что если ищете здесь серьёзную постоянную работу, то не удивляйтесь, когда через месяц вас уволят, сказав, что «недостаточно компетенты», при этом не сумев назвать ни одного минуса в вашем выполнении работы. Далее →
-
✓ Преимуществавккансия продавец-дизайнер в салон багетов Артис багет. Позвали на собеседование в другой конец города, а затем еще на пробный день. Обратную связь после пробного дня обещали дать на следующий день. Через 3 дня я написала и сама, но они так и не прочитали. Крайне безразличное и неуважительное отношение к чужому времени. Далее →✗ НедостаткиПрошла собеседование, на которое нужно было ехать на другой конец города, затем пригласили на пробный день. После пробного дня обещали дать обратную связь на следующий день, но так никто и не написал. Через пару дней написала сама, но даже прочитать они не удосужились. Ужасно неуважительное отношение к чужому времени. Далее →
-
Работаю в IT уже около 12 лет, в компанию пришёл на уровень E4 (аналог middle+). ЗП предложили в среднем по уровню сеньора в рф. в компании такая политика, что, будучи инженером, вы будете работать за продакта, аналитика, тестера и собственно писать backend/frontend. Также в компании развита история про фиче-лидство. В целом я люблю фиче-лидить и в одиночку затаскивать крупный стрим, так как это в целом помогает посмотреть на проблему масштабнее и, возможно, в будущем пригодится, если пилить свой стартап. Процесс грейдапа до сеньора (Е5) компания позиционирует как полностью открытый (даже есть курс на внутренней платформе), достаточно лишь набрать 70% галочек в матрице компетенций. Матрица компетенций — это такой внутренний мануал с максимально размытыми требованиями, которые ты заполняешь в течение полугода вместе со своим лидом. Из-за большого обилия пунктов выполнить 70% очень часто не представляется возможным, так как галочки имеют срок годности полгода-год. Но даже если вы запарились и закрыли все эти галочки, то это не даёт вам гарантии на получение грейда выше. Тут хочется плавно рассказать о процессе перф ревью. Всё начинается с самоотзыва, который ты будешь писать около 1 месяца, затем лид пойдёт тебя защищать... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиВчера Отклик на вакансию Здравствуйте. В какие сроки спецодежда предоставляется? Оформление сразу по ТД? Размер оклада в ТД 70 тысяч или меньше?20:09 Сегодня М М.С. Собеседование %удалено%, здравствуйте! Ваше резюме и опыт произвели на нас приятное впечатление. Приняли решение с вами связаться и обсудить вакансию Грузчик (склад детских товаров), г. Мытищи. Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 903 581−06-66 . Новикова М.С. Москва, Калужско-Рижская линия, метро ВДНХ г. Мытищи, ул.4-я Парковая, д.1 © Yandex User Agreement ВДНХ 14:31 Как насчет прояснения вопросов?14:33 М М.С. Добрый день Официальное оформление, форма после оформления, 70 на руки при условии работы полный месяц 14:38 Оформление с первого же дня? Мне нужно чётко понимать.14:39 70 — это оклад в договоре?14:39 М М.С. 92 000−13% по договору 14:46 Это 80 на руки. А куда 70 пропали? Не то чтобы я был против, но интересно и очень «мутно».14:48 И трудоустройство сразу... Далее →
-
✓ ПреимуществаМы прошли обучение сотрудников по программе Академии 1С: Документооборот | Лушников и партнеры в конце прошлого года. Честно говоря, ожидания были стандартными, но результат превзошёл их в разы.Материалы Академии оказались очень практичными, хорошо структурированными и ориентированными именно на реальные рабочие кейсы. Уже через 10–12 рабочих дней после старта обучения большинство сотрудников (включая тех, кто раньше с 1С практически не работал) уверенно работали в системе электронного документооборота.Благодаря этому мы сократили время на обработку первичных документов почти в 3 раза. Значительно уменьшилось количество ошибок, пропавших документов и «потерянных» счетов-фактур. Процесс согласования договоров, который раньше мог занимать неделю, теперь укладывается в 1–2 дня.Производительность в административном блоке выросла ощутимо — мы реально почувствовали, как освободилось время у руководителей и ключевых специалистов. Очень рекомендую Академию всем, кто хочет внедрить 1С: Документооборот быстро и с реальным экономическим эффектом. Далее →✗ НедостаткиНе было. Всё обучение прошло довольно гладко.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис неплохой, есть небольшой спортзал/комната отдыха. Кормят завтраками Далее →✗ НедостаткиСтранная манера руководства — требуют жесткое соблюдение рабочего графика, при этом заставляют перерабатывать. Задачи ставятся непосредственно руководством линейному персоналу (разрабам), поэтому как понял задачу, так её делай, но понять ты её должен правильно. А если не так понял и не успеваешь доделать — приди на выходных доделай, ну или останься на работе и тоже доделай. Если ты удаленный сотрудник, то обязательны командировки. Когда впервые попал в отдел веб-разработки, то удивился, что команда состоит из 2-х человек, при этом в самом кабинете куча рабочих мест и оставленных мелочей — видно, что раньше за этими местами работали люди. Один из сотрудников сказал, что все они ушли на удалёнку и из неё уже не вернулись, ну и во время других разговоров всплывало пару упоминаний о прошлых сотрудниках, которые в итоге не смогли дальше работать, при этом сам проект заявлялся как новый «стартап». Это всё навело на мысли, что текучка кадров, даже среди высококвалифицированного персонала, довольно высокая. Ну и в завершение — итоговый расчёт был неполным — то, что не было отражено на бумаге, но оговорено ранее (в моём случае затраты на проезд). Далее →
-
Проходил на должность специалиста по информационной безопасности. Из плюсов: Удалёнка; Приятный по общению руководитель в отделе ИБ; Быстрый фидбек после тех.собеса; Достойный оклад (но есть нюанс). Из минусов, если коротко — бюрократический ад, полиграф, непрозрачность, — обещают одну сумму, а перед самым подписанием договора выясняется, что оклад по договору в 1.5 раза меньше, а остальное — «гарантированная премия», которая юридически ничем не закреплена, но HR уверяет: «Мы же крупная компания, разве мы будем обманывать?». Ну и как вишенка на торте — отзыв оффера. Берегите свои силы и нервы, если планируете туда трудоустраиваться. Полная история: Этап 1. Скрининг. Всё прошло нормально, договорились на тех.собес, который в последствии прошёл довольно приятно, познакомились, мне задали совсем немного вопросов по стеку, и положительная обратная связь пришла почти сразу после созвона. Первый звоночек был, когда мне сообщили, что нужно пройти полиграф в Москве, и я, честно говоря, сам не знаю почему, согласился. Наверное, потому что был убеждён, что мне нечего скрывать и в целом привлекал размер оклада, да и в Москве было где остановиться (ну или потому что я долбо*б :)) Этап 2. Переезд. После приезда в Москву я успешно прошёл... Далее →
-
Худшая контора! Работал разработчиком. Зарплаты мизерные. Ложь на собеседовании об условиях работы.Отношение от начальства ужасное. Премию не получите никогда. Гендиректор подписывает приказы о премировании только тем, кто пресмыкается, и сам на совещании говорит: нет прибыли, нет зп и премии. В декабре были массовые сокращения.Процветает кумовство, берут на работу только родственников без образования.Эйчар (К.) теряет трудовые и доводит до нервного срыва беременных. Откровенно унижают и ни во что не ставят. Трудовую потеряли. В норм.документах и ДИ одно, на деле — совсем другое. Зарплату всё время задерживают.Сама платформа всё время висит (почитайте отзывы), начальство не заинтересовано в исправлении ситуации.Многие «хорошие» отзывы проплачены, или оставлены по приказу начальства. Даже внутренние HR-опросы все проверяются, и если ставишь не 10, тебя ругают).Рабочее время на компьютере строго мониторится. Офис шумный.Коллектив не дружный, начальство не выполняет обещаний. Оборудование старое. Далее →
-
В начале июня нашей команде сообщили о предстоящем закрытии проекта и о том, что в ближайшее время с сотрудниками свяжутся представители HR. Спустя несколько дней состоялась встреча с участием HR Business Partner, IT-лида команды и меня. На этой встрече мне было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трёх должностных окладов. Система оплаты труда в банке предусматривает не только должностной оклад, но и ежемесячную премию, которая на протяжении нескольких лет выплачивалась мне в стабильном размере 50% от оклада. Данная выплата была указана при трудоустройстве как постоянная составляющая моего дохода и фактически регулярно выплачивалась в течение всего периода работы. Кроме того, в банке предусмотрено ежегодное премирование. После первой встречи состоялся ряд последующих переговоров, в ходе которых мне неоднократно предлагали уволиться по соглашению сторон. Максимальный размер предлагаемой компенсации составил шесть должностных окладов, что эквивалентно примерно 3,7 среднемесячного дохода с учётом фактически выплачиваемых премий. В ходе переговоров представители работодателя неоднократно заявляли, что в случае отказа от увольнения по соглашению сторон размер моей ежемесячной премии будет существенно снижен, а годовая премия может не выплачиваться. В очередной день выплаты заработной платы... Далее →
-
Хроники Безумного Сектора: История становления крепостного права в IT. Часть 1 Это отзыв о компании, в которой директора на полном серьезе собирают целые комиссии, чтобы расследовать «преступные» уточняющие вопросы неугодных сотрудников. Здесь официально выносят выговоры за то, что человек посмел задать руководству вопрос о зарплате. В одном из регламентов, шедевре кадровой мысли Директора по персоналу, прямо написано, что сотрудникам запрещается задавать руководству вопросы, ответы на которые «заранее известны». Вскоре эти репрессии добрались и до конкретного разработчика. После того как он решил отстаивать свои права и подал иск в суд, местный менеджмент наглядно доказал, что абсолютно не умеет коммуницировать и договариваться со своими сотрудниками. Руководство никогда не умело вести конструктивный диалог, а весь их управленческий навык свелся к банальной обиде и кадровой травле. Сразу после этих исков они совершили «революцию» в методологии: директивно запретили закладывать ручную отладку и тестирование в оценку задач. Баги, которые в нормальном IT-мире являются естественной частью разработки, легким движением мысли превратились в личные ошибки человека и «документированные преступления». В дополнение к этому сотрудника заставили писать отчеты каждые два часа с детальным трекингом действий. Когда этот бред достиг абсурда, специалист... Далее →