Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 18 390 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (18390)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпания красиво рассказывает на старте, как здесь «ценят сотрудников», «развивают» и «дают перспективы». По факту — всё с точностью да наоборот. Вас могут уволить в любой момент (без объяснений). Даже если вы входите в топ по показателям, даже если вы работаете без выходных и помогаете коллегам в нерабочее время — это ничего не значит. Не ценится! Был старшим и просто увольнение. Зарплаты повышения нет. Лишь обещания. Много гнилых коллег, которые переживают лишь за свою «жопу». Людей увольняют пачками, другие страдают от нагрузки. На что слышат лишь «Сорри». Атмосфера — ужас, выгорание и отсутствие диалога. Даже если сотрудник говорит об очевидных проблемах — вместо благодарности за честность, вас просто увольняют. Руководство? Отдельная тема. Основатель компании связан с множеством судов, часть из них — криминальные. Эту информацию быстро «зачистили» из открытых источников, но следы остались. Сейчас у компании финансовые проблемы — дыра в бюджете в сотни миллионов, и решают они это за счёт обычных сотрудников. Если вы всё же решите сюда пойти — не стройте иллюзий. Увольнение на второй-третий день — это здесь не редкость. Моё мнение: обходите стороной. Не тратьте время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриємна рекрутерша, це все. Далее →✗ НедостаткиСпершу мені зателефонували на позицію менеджера з продажу, але в процесі комунікації компанія запропонувала розглянути керівну посаду, так як я маю досвід тім ліда — 3 роки. Після чого була відеоспівбесіда. На ній замість детального обговорення мого досвіду в продажах, роботи з командою, цифр і т.д. — мені поставили близько 30 абстрактних і філософських запитань: «яке у вас було дитинство», «які предмети подобались у школі», «чи вважаєте ви себе хорошим керівником» і т.д. Стосовно мого досвіду було поставлено буквально 2 запитання. Після співбесіди мені надійшла шаблонна відмова у вигляді звичайного смс на телефон, хоча вся комунікація до того відбувалась в телеграмі. Я написала рекрутерці в наш діалог у телеграмі з проханням про розширений фідбек — відповіді не було понад добу. А потім знову отримала шаблонну відповідь: «ви гарний спеціаліст, але віддали перевагу іншому кандидату, причина — локація». При цьому вакансія була віддаленою, як на мене, нелогічна причина)) На моє повторне прохання надати адекватне пояснення, отримала просто ігнор. Наразі немає розуміння: якщо мені відмовили по керівній позиції, чому не повернулися до обговорення початкової ролі менеджера з продажу? Також не розумію, на основі чого ухвалювались... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет. Далее →✗ НедостаткиУ карвели новая фича, переименовались в maraline ua — Всё то же самое, только на более убогом сайте, и «типа» дешевле. Будьте осторожны. Танго, карвели, маралине — всё одно и то же. Слоган компании: развести как можно больше людей — начиная от клиентов, заканчивая сотрудниками. У руля стоит С. — хамло, какого поискать ещё надо, хочет чтобы всё было на высшем уровне, но без капли вложений. Автоматизация для этой компании остановилась в 2015 году, если не раньше. Пытаются одним сотрудником закрыть вопросы различных направлений, чтобы не заказывать услуги аутсорса и, конечно, не платить им деньги. Поэтому результат — всё работает неэффективно. Далее В. — она и исполнительный директор, и маркетолог, и лучший продажник, и многое другое. Берут людей, но обрезают инициативу, почему так? Потому что В. знает всё лучше всех, хотя свои знания не обновляла лет 10. Деньги нужно вымаливать, компания недобросовестна, оформления официального нет, как и других пунктов социального пакета. И самое главное — ужасное отношение к клиентам от самого владельца, который активно транслирует его сотрудникам. Отправляют брак, затем настаивают на том, что клиент не проверил его на улице при доставке, а если работники подняли товар на этаж,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВідсутні Далее →✗ НедостаткиЧому з компаній ідуть сильні, а бовтуни лишаються роками? 1. Сильні не готові витрачати своє життя на роботу, де здоровий глузд тоне в бюрократії, заздрості та гіперконтролі. Вони приглядаються — і розуміють, що компанія не готова до системи. Один топовий аналітик пішов через 4 місяці зі словами: «Я вмію працювати, а ви виживати». 2. Розумних і сильних душить безглуздий мікроменеджмент. Там, де важливіше гора звітів, а не результат. Де просувається не той, хто працює, а той, хто ближче до керівництва. Сильні не борються за владу — вони шукають сенс. А коли його немає — просто йдуть. 3. А бовтуни-прихвосні? Вони — вічні, як таргани після апокаліпсису — завжди знайдуть собі теплу схему: загортають бездіяльність у обгортку «ініціативності» — і лишаються. Бо зручні. Продуктивність — ні, імітація своєї цінності — так. Їх цікавить не результат, а статус. Вони зливають проєкти, гальмують ініціативи, але, муркочучи та компліментуючи, здаються лояльними. 4. Компанії втрачають найкращих тихо. Бо сильні не скаржаться, не тупотять ногами, не скандалять — вони діють. Якщо всередині компанії все «гниє» — вони не вкладатимуться. Вони підуть туди, де поважають. Де чують. Де дають дихати. А залишаються ті, хто вміє сидіти, терпіти і розтягувати відповідальність на 10... Далее →
-
✓ ПреимуществаОблагороженная территория, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиОрганизацию работы строят неадекваты. Говорят одно, в итоге совсем другое. Поют о каких-то высоких зарплатах, но на деле бандит-директор поливает всех грязью с ног до головы. Постоянные угрозы, орёт, бьёт сотрудников. Выгоняет без денег. Кидает всех подряд. Своих, постоянных прихвостней держит на коротком поводке (их несколько человек), те работают с утра до ночи без выходных. Терпят, как их постоянно гнобят, и получают копейки за адский труд с постоянным долгом зарплаты в месяц-два. Рабы или мазохисты, или просто тупые, их выбор, плевать на таких, пусть гниют и унижаются дальше, пока в очередной раз не получат по голове. Хотя сами постоянно на срыве свалить оттуда, но у рабов нет понятия свобода и нормальные, рабочие отношения. Сама работа построена так, что постоянно «помоги себе сам», и ты ещё плохой. Есть [censored], а есть [censored], так вот тут второй вариант. Бандюк и отмороженный директор говорит одно, на деле это не так, по сути он ещё и врёт. Текучка бешеная, нормальные люди уходят сразу. Хотите работать бесплатно с утра до вечера, без выходных и с унижениями и разбитым лицом, добро пожаловать в эту фирму кидал… Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиРабота в «Бьюти Проф» оставила крайне неоднозначные впечатления. Основная проблема — это отсутствие чёткой стратегии и системы. Все планы и цели меняются чуть ли не ежедневно, и складывается ощущение, что они формулируются «на ходу», по настроению собственника. Командной работы нет — каждый отдел существует сам по себе, сотрудничество и поддержка между подразделениями отсутствуют. Вместо командной атмосферы — постоянные жалобы, перекладывание ответственности и попытки показать, кто «лучше» в глазах руководства. Микроменеджмент — постоянный. Вмешательство в каждую мелочь мешает нормально выполнять свои обязанности. Руководство не доверяет сотрудникам, решения принимаются сверху, при этом часто без понимания реалий на местах. Бонусы обещаются, но чтобы их получить, нужно буквально выбивать — доказывать. Это демотивирует и оставляет неприятный осадок. В целом, работа в компании подойдёт тем, кто готов к хаосу, отсутствию системности и высоким требованиям без обратной поддержки. Далее →
-
✓ ПреимуществаІз всіх колег приємне враження лише від такого ж стажера як я, який допомагав і ставився як до людини і від супервайзера по Водафону Дениса. Присутні перерви і обід 2 вихідних Є відпустки і лікарняні Далее →✗ НедостаткиЛюте хамство як до клієнтів, так і до колег. На співбесіді і в описі вакансії було вказано, що всьому навчають, але по факту кожен раз, коли ти задаєш питання адміністратору, тебе або ігнорують або відповідають пасивно-агресивно. Ти всьому маєш навчатися сам, навіть якщо немає матеріалів. Доступ до навчальної системи по водафону і програмі сібель — я отримала лише після половини пропрацьованого часу, звідки я мала цю інформацію брати невідомо, але від мене вимагали цього так, як від людини, яка пропрацювала там рік, показавши всього один-два рази і злючись, коли я прошу показати ще чи допомогти. Кожне твоє питання, прохання — грубість у відповідь. Коли я захворіла, мене спитали, чи я симулюю і просто не хочу працювати, чи дійсно захворіла — офіційний лікарняний я принесла, про погане самопочуття попередила завчасно. Адмін О.П. спілкується з колегами матом, також коли щось не помітив, не зробив, пропустив — «тебе нічого не смущає?». Клієнтку з обмеженим слухом та мовленням (людина була глухоніма) — він назвав «муму», я хотіла власне спитати чим можна допомогти, і у відповідь отримала «Чого ти до неї звертаєшся, вона ж муму?» В туалеті воняло жутко, там навіть не було ні доместоса, ні якогось дешевинського... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа рік роботи не знайшла. Далее →✗ Недостатки1. На співбесіді обіцяють ставку з однією сумою, а по факту — ставку + відсоток. 2. Обіцяли працевлаштувати, зрештою так ніхто і не оформив. 3. Скільки не зверталась до відділу по персоналу з проханнями, завжди були відмови. 4. Текучка кадрів, люди приходять, працюють рік-півтора і йдуть, деякі і за пару місяців все розуміють про компанію і звільняються, тому дружби як такої нема, іноді навіть в одному відділі. 5. У вас немає ніякого правого захисту, оскільки ви офіційно не працевлаштовані. 6. Часті примусові відпустки за власний рахунок. 7. Ергономіка офісу жахлива, малесенька кухня на великий колектив, обідати іноді доводиться підходами. 8. Одна працююча туалетна кабінка на весь колектив, іншу за час моєї роботи так і не відремонтували. 9. Відсутність хоча б мінімальних відпочинків всім колективом. 10. Невідповідність обов'язкам: працюючи на одній посаді, самі можуть без проблем відправити на склад щось допомогти там, хоча це не ваші обов'язки. 11. Про наявність соцпакету я вже мовчу. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНекоторые люди Далее →✗ НедостаткиСнаружи — красивая обёртка, внутри — выгорание, обман и абсолютное неуважение к людям. На старте всё выглядит прилично: обучение, мотивация, оклад. Подписываешь документ с условиями, рассчитываешь на чёткую зарплату. Но уже в первый месяц сталкиваешься с реальностью: мотивация не имеет никакой юридической силы — её могут изменить задним числом, и ты просто не получаешь того, что заработал. Причины — «изменились условия», «система обновилась». Об этом тебя ставят перед фактом. Оспаривать нет смысла. То есть ты можешь выложиться по полной, а получить — треть от обещанного. Планы завышены. Нет, нереальные. Аналитики нет, планы берутся от личных желаний и амбиций собственника, так сказать, пальцем в небо. При этом товара хронически не хватает, особенно ходовых позиций — SPF, хиты по уходу, то, что реально продаётся. Закупка не может ответить, почему нет товара, в лучшем случае ответят «на следующей неделе». Эта неделя может длиться вечность. Клиенты злятся, ты нервничаешь, руководство делает вид, что это твоя вина. Общие собрания — отдельная история. Там собственник компании позволяет себе хамство и прямые унижения сотрудников при всех. Кричит, оскорбляет, может язвить лично в твой адрес. И это считается «мотивацией». После таких «встреч» просто опускаются руки.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУютний офіс, не багато людей, гарні вироби та сайт Далее →✗ НедостаткиМісце розташування, некомпетентність по відношенню до нових людей, деякі люди в колективі. Я дуже хотіла працювати у компанії, так як цікавий сегмент та цікаво взагалі, але вперше у житті я себе із своїм досвідом почувала як школярка на екзамені кожного дня. Мені два тижні давали якісь «завдання» по аналітиці конкурентів (зауважу, що аналітика, до речі, коштує не 25 тис грн), пошук клієнтів, при тому, що я навіть не мала доступу до бази та не бачила, з якими компаніями вже співпрацюють. І, як на мене, це дурна робота. А ще є така менеджер Т., яка працює віддалено. По факту вона просто менеджер звичайний, але має наставиво критикувати людину, не знаючи її. Дякую за досвід, більше не хочу так працювати. Я не аналітик і не стажер без досвіду, щоб робити «таблички для табличок». Якщо компанія не передивиться своє відношення до нових людей, то будуть шукати довго людей. Але можливо, це зручно, коли приходить новий менеджер та робить аналітику конкурентів та клієнтів). Далее →
-
✓ ПреимуществаВідсутні Далее →✗ НедостаткиМрієш про офіс, де час зупинився у 90-х? Вітаю, ти його знайшов. Тут усе, як у старих добрих фільмах жахів: обшарпаний офіс у центрі Києва (на вигляд — квартира після поганої вечірки), мікрохвильовка як головний корпоративний бенефіт і святе місце — туалет з наявністю паперу (і то, дякувати Богу). Але родзинка — це керівництво. Шоу «Крик душі» щодня в прямому ефірі. Дзвінки вночі, приниження, істерики на рівному місці, нуль відповідальності та повна відсутність знань про… ну, хоча б щось. Але зате голосно. Зарплата — в кращих традиціях: у конверті, звісно. Дивуєшся? Не треба. Все логічно — бо син керівниці трохи не Голова податкового комітету ВР. Все для людей, чесно. Колектив? Люди приходять і йдуть як у метро: швидко, без зупинок і бажання повертатись. Цінується не професіоналізм, а вміння терпіти. Якщо шукаєш місце, де тебе швидко розчарують у людстві — strongly recommended. А якщо хочеш зберегти нерви, гідність і розум — просто йди повз. Дуже повз.. Далее →
-
✓ Преимущества+380631046803 +38(063)104−68−03 приватний виконавець — Урбанська Лілія Андріївна (частный исполнитель Урбанская Лилия Андреевна) urbanskaya0707pv@ukr.net Київська обл., м. Бровари, вул. Дмитра Янченка, 2, буд. 5 літ. «Л», офіс 4, незаконно блокирует банковские карточки И лишает ЛЮДЕЙ БЕЗ средств существования, БЕЗ ДЕНЕГ НА ЕДУ Далее →✗ Недостатки+380 631 046 803 +38(063)104−68-03 приватний виконавець — у.л.а. (частный исполнитель у.л.а.) urbanskaya0707pv@ukr.net Київська обл., м. Бровари, вул. Дмитра Янченка, 2, буд. 5 літ. «Л», офіс 4, незаконно блокирует банковские карточки и лишает ЛЮДЕЙ БЕЗ средств существования, БЕЗ ДЕНЕГ НА ЕДУ. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрошла все 5 этапов собеседований, по факту просто морочили голову. Через 2 недели после согласования моей кандидатуры на должность сообщили, что поиск приостановлен, а через неделю вновь открыли вакансию. Абсолютно непрофессиональная «контора». Компанией назвать это не могу. Далее →
-
💬3 комментария
-
Я прошла собеседование и вышла на первый день обучения. Работа заключается в том, чтобы звонить по Казахстану и предлагать людям прийти на презентацию о здоровом образе жизни. Почитала отзывы об этой презентации. Люди пишут, что помимо презентации им очень настойчиво предлагали купить продукцию, связанную со здоровьем, а она дорогая. Потому на неё предлагают взять кредит. Те люди, кто покупали её, писали, что продукция плохого качества. Обязательно посетители должны были взять с собой паспорт или другое удостоверение личности. Нам на обучении говорили, это для того, чтобы убедиться, что на презентацию действительно пришёл тот человек, которого пригласили операторы колл-центра. Но судя по отзывам посетителей презентации, паспорт нужен для оформления кредита. На презентацию часто приглашают пенсионеров. Видимо, компания считает, что их легче обмануть. Также люди пишут, что на презентациях работают хорошие психологи, которые используют психологические приёмы, чтобы уговорить людей купить товар или взять на него кредит. А ещё людям, когда их приглашают на презентацию, обещают бесплатные подарки. Это, видимо, для того, чтобы заманить людей. После того как я узнала об этом, я решила не продолжать трудоустраиваться в эту компанию. А когда я сказала им, что узнала... Далее →
-
Как сообщают вахтовики компании ООО «Р-строй» (филиал «Восток»), с 15 ноября ожидают выплат заработной платы, и, несмотря на первоначальное обещание выплатить деньги в период с 20 по 22 ноября, руководство компании изменило свои планы, уведомив, что выплаты задерживаются и не будут произведены до 28 ноября (скрин WhatsApp). Это решение стало неожиданным и болезненным ударом для вахтовиков, которые рассчитывали на своевременное получение средств для покрытия своих жизненных расходов. Параллельно наблюдается аналогичная проблема в Мариуполе, где сотрудники ООО «Р-строй» также сталкиваются с задержкой выплат (на видео). Ситуация вызывает не только недовольство, но и тревогу, так как многие сотрудники находятся в трудном финансовом положении. Далее →
-
-
Толком не отвечают, обещают и пропадают, не понятно, как они работают, потому что это считается безответственностью. Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиМій досвід спілкування з рекрутером цієї компанії був вкрай негативним. На сайті вакансія описує одні обов'язки, а під час телефонної розмови мені повідомили зовсім іншу інформацію. Найбільше розчарування викликало те, що після початкового підтвердження рекрутер просто відмовилась від своїх слів, заявивши, що про такі обов'язки не йшлося. Повна відсутність професіоналізму та поваги до кандидата. Настійно не рекомендую витрачати свій час, оскільки компанія, схоже, сама не знає, кого і на яку посаду шукає. Далее →
-
Пришёл работать в отдел видеонаблюдения, который состоял из начальника отдела Вадима и двух его старых друзей, с которыми он проработал много лет на старой работе. Начну с того, что в кабинете свинарник (мягко говоря). Не говоря уже о том, что творится на столе у начальника. Работал отлично, всё выполнял. Я человек пунктуальный и чистоплотный во всех отношениях. Даже подметал в кабинете, чтобы ко мне не придрались, потому что понимал, что в любой ситуации крайним буду я, а не друзья Вадима. И вот, проработав три с небольшим месяца, Вадим мне предъявил, что на служебном телефоне включена геолокация, намекая на меня. Сразу оговорюсь, что я её не включал. И более того, никто не говорил, что её включать нельзя. Также мне начальник, предъявляя это, не стал объяснять, почему её нельзя включать. Понимая, что ко мне тупо придираются и что дальше будет только хуже, чтобы не подставили, мне пришлось уволиться по согласию сторон. Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиНещодавно я проходила співбесіду в компанії New Products, і, на жаль, змушена відзначити певні недоліки в процесі найму. З самого початку співбесіди мене попросили переказати все, що було обговорено під час первинного телефонного дзвінка з рекрутером. Такий підхід викликав здивування, оскільки це свідчить про повну відсутність комунікації всередині команди та неповагу до часу кандидата. Очікується, що співробітники, які проводять співбесіду, будуть заздалегідь ознайомлені з моїм резюме та інформацією, наданою рекрутером. Неефективність цього процесу змушує кандидата виконувати роботу рекрутера, що створює вкрай негативне враження про компанію. Це показує, що мій час не цінують, а організація роботи є недостатньо професійною. На підставі цього досвіду я не можу рекомендувати цю компанію як потенційного роботодавця. Рекомендую керівництву оптимізувати процеси найму та налагодити внутрішню комунікацію. . Далее →
