Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 21 226 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (21226)
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро Иногда печеньки на кухне Далее →✗ НедостаткиШАГ — это некомпетентность, умноженная на раздутое самомнение. Зачем брать на работу человека с многолетним опытом профильной работы, расспрашивать на собеседовании про его достижения и пути решения проблем, если потом тебя грузят работой, с которой может справиться послушный студент без опыта работы? А все идеи, предложения рубятся на корню, потому что в ШАГе привыкли сидеть в болоте, стричь бабло с доверчивых людей и особенно родителей — и не хочется ничего менять. Зачем грузить специалиста прохождением синтегры с видеороликами Масштубизатора, если ему вообще не нужны эти тарелки для выполнения поставленных задач? Если у меня появится вопрос — я его задам. Но вместо ответа на тебя презрительно посмотрят и скажут: «Проходите интеграцию». В самой интеграции перемешаны термины и определения, они противоречат друг другу через 2−3 этапа. Если обратить на это внимание, тебе хмыкнут в лицо: «До вас никто не жаловался. Закройте рот и проходите интеграцию». Задачи ставятся просто чудесно — в устном виде. Без сроков. Без возможности делегирования и планирования. Но любой срок завершения, даже если ты 9 часов терпел, не ходил в туалет и задержался после окончания рабочего дня — это все равно плохо и просрочка. А если ты не бросился делать новую... Далее →
-
✓ ПреимуществаКаждый день новые лица, магазин обзванивает все, что найдется на rabota.ua. Далее →✗ НедостаткиCharme de France К сожалению, все хорошие отзывы об этом магазине куплены владельцами. Их регулярно проверяет смм, на плохие отзывы жалуются и платят, чтобы их убрали. Также берут на себя смелость писать отзывы за бывших сотрудников. Поток сотрудников тут такой, что человека, проработавшего год, вы не встретите. Реальный график 19−22 дня по 12,5 часов, зп 12-13т, если не хватает сотрудников, вам никто не доплатит, но работать нужно будет ещё больше. Всю одежду надо сфотографировать на себе, и за это никаких допов, можете проверить инст, там постоянно новые лица. При увольнении платят копейки, это в договоре, могут повесить на вас недостачу и вообще не заплатить. Отпуск, больничный не оплачивается, оформление на пол ставки. Камеры в магазине слушаются ежедневно, так же сама атмосфера напоминает Северную Корею, тут правда Кым Чан Ын в юбке, но методы схожие, сплетница, ЧСВ и любит сливы. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон кроме того что когда не сезон! Я не увидела! Далее →✗ НедостаткиВ компании безумная нехватка персонала, один человек выполняет все операции, начиная от починки компьютера до погрузки и разгрузки товара! На должность предпочтут выбрать не опытного и не квалифицированного, так легче ими управлять, потому что он терпила! Трудоустройство на СПД, з.п. в конвертах, увольнение каждые периоды из-за высоких оборотов! Задержки з.п. систематически! Стажировку не оплачивают, хотя по законодательству человек не может даже находиться не оформленным! А там 5 дней бесплатно стой! И это все называют — хорошо платим! Я молчу о том, что все друг другу то свои, то брат, то подруга, то подруга подруги. Как говорится, и на… не кого послать! Все операции на счетах и пальцах, техническая база отсутствует, бухгалтерская, складской учёт тоже на пальцах или в экселе! Очень тяжело и трудно физически! Из-за нехватки персонала имеющийся персонал перегружен. Покупатели — «Аля вип сегмент» — с входящими 300−400 человек. Далеко вип не назовёшь! Но скандалы и все дозволенности покупателя аргументируются: тебе платят, надо, стань на колени или уволен! Никакие нормы законодательства по обмену и возврату товара вообще не идут в речь! Товар, который по сан. нормам нельзя менять (перчатки, термоделение, носки и так далее), все меняют и на витрину! Главное, чтобы блогер или клиент, который... Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль целых и ноль десятых! Далее →✗ НедостаткиУголовная группировка под видом охранного холдинга Шериф побила все рекорды аферизма в охранном бизнесе! Владельцы этой криминальной группировки: Стрижов [Д.] [С.] и Стрижова [М.] [В.]. Эти два афериста только на себя зарегистрировали 400 охранных фирм-однодневок! Теперь они активно регистрируют охранные фирмы-однодневки на сотрудников! Во-первых, это дает возможность нарушать законодательство и не оформлять сотрудников, не волнуясь за дальнейшую судьбу этих фирм-однодневок! Во-вторых, уменьшение репутационных рисков — охранный холдинг Шериф вроде бы и не виноват, по уголовному делу проходит фирма с другим названием. То есть, клиент обратился в охранную компанию Шериф, коммерческую от охранного холдинга Шериф, а вот договор с фирмой Охранное агентство-21, входящим в состав охранного холдинга Шериф. Вроде бы ничего страшного, ведь Охранное агентство-21 входит в состав охранного холдинга Шериф… На самом деле, по уголовному делу будет проходить именно Охранное агентство-21, которое еще до начала судебного процесса уже будет ликвидировано! Клиент компенсацию не получит! В реестре судебных дел вы найдете Охранное агентство-21, а не охранный холдинг Шериф — репутация охранного холдинга Шериф вроде бы и не затронута! Так объясняется, что в реестрах полиции вы найдете лишь несколько десятков упоминаний... Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиКомпанія активно надає «аутсорсингові» послуги з 2020 року. Один з пакетів послуг «зарплата і кадри». Більше року у компанії не було спеціаліста з кадрових питань. Через рік діяльності компанії я мала нещастя потрапити сюди. Немає слів. Гроші беруться у клієнтів за відновлення — «Наказ №1 — затвердження штатного розпису», «Наказ №2 — затвердження пвтр», «Наказ №3 — затвердження графіку відпусток». Про інше мовчу. Але новий «кадровик» буде відповідати за все, що наробила «Головний бухгалтер» за рік роботи, а далі — гірше.. .. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько для родственников аферистов [М.] Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите рано или поздно быть соучастниками преступности этой фирмы и их руководства, то вам сюда. Какое отношение может быть к фирме, где во главе фирмы человек, имеющий «криминальный отпечаток»? (М.Г.) Да, благодаря связям ему временно удалось избежать наказания. Следствие ведётся, и это существо все равно будет наказано по всей строгости закона, а все соучастники также. Это семья, как воры — карманники с Озерки, всегда рука тянется к чужому… Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНеплохой офис, обеспечение всем необходимым для работы, некоторые сотрудники — порядочные и отзывчивые ребята Далее →✗ НедостаткиБыл у КредитКасы когда-то блог, в 2019 году, для которого я работала копирайтером. Ушла из компании, так как не нашла общий язык с руководством. До сих пор никаких претензий не имела, использовала свои работы в портфолио и считала это просто опытом. Однако, на сегодняшний день на всех моих статьях сменили автора, теперь весь мой труд опубликован под именем моей бывшей коллеги. Не имею представления, зачем это было сделано спустя два года после того, как я ушла, тем более что блог уже год как не обновляется. Но свои статьи в своё портфолио я больше добавить не могу, так как объяснять будущим работодателям, почему они под чужим именем, я просто устану. Если раньше я считала работу здесь пускай неприятным, но все же опытом, то теперь это исключительно впустую просранное время и нервы. Не рекомендую работать в компании, где не ценят человеческий труд. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив в офисе. своевременная выплата зп. Далее →✗ НедостаткиПосле прихода в компанию Ф. в коллективе происходит полный бардак. Она выбирает для себя любимчиков и с ними тусит. Всех, кто ей не нравится (внешне, прошу заметить), увольняет одним днем. И не важно, выполняешь ты план или делаешь свою работу, и еще за того парня, все равно будешь уволен. Скользкая баба, двуличная. Пока она будет рулить, не советую идти в эту компанию работать. А говорят, она там недолго, скоро ее уволят, так же как и она поступает с сотрудниками. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОни отсутствуют напрочь! Далее →✗ НедостаткиАферисты, супруги С. используют мошенническую схему для обмана своих заказчиков! Они зарегистрировали множество крошечных охранных фирм-шарашек. Общее количество фирм, где основатели С. и С. — более 400! Вы только вдумайтесь, зачем одному владельцу 400 охранных компаний? Ответ очень прост — это 400 фирм-однодневок, чтобы прокручивать махинации и обманывать клиентов! В этом случае клиент обращается в холдинг Шериф, а договор подписывается с Охраной-18. Охранниками берут кого угодно, без официального трудоустройства! Фирма-однодневка холдинга Шериф работает до первой проверки или до первого уголовного случая. Затем эту контору закрывают, а договор переоформляется в другую фирму-однодневку, например, Охрана-19. То есть, фирма-однодневка работает до первого криминала или проверки! Именно этим объясняется огромное количество уголовных дел в отношении Шерифа и его сотрудников! А что самое главное, когда судят охранника из охранного холдинга Шериф за кражу или другое преступление, то по делу фигурирует фирма Охрана-19, без уточнения, что это одна из 400 фирм-однодневок охранного холдинга Шериф, где основатель — С. его жена или кто-то из сотрудников охранного холдинга Шериф! Такую схему используют многие охранные компании. Но аферисты, супруги С. превзошли... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят, по крайней мере платят названную сумму, пусть и долго юлят. Кроме периодов обострения маразма в целом отношение к работникам сдержанно ровное. Подойдет на время, но надолго лучше не задерживаться, если свои нервы дороги. В целом коллектив работников нормальный, но в условиях минного поля каждый сам за себя. Проявлены чудеса постсовковой щедрости работодателя в офисе есть вода, чайник и микроволновка. В порыве щедрости разрешают пить чай не в обеденный перерыв, о чем при случае напомнят. Если будут волнения или недовольства в коллективе даже покормят мармеладками. Пожалуй, самый лучший момент, это 7 часовый рабочий день, но на этом все. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании тактично умалчивают, что первую зарплату получишь через месяц, так как за прошлый месяц они платят в конце следующего. Отчего закономерно возникают небеспочвенные подозрения, что в конце кинут не просто на зарплату, а сразу на две. Так и есть. ЗП серая, то есть то, что официально есть, это считай вся твоя ЗП, остальное — это «подарки», за которые работники должны быть очень благодарны такому щедрому начальству, а оклады формируют так, как сами посчитают нужным. Про серую ЗП и не скажут даже, пока сам не спросишь или не увидишь. Оформляют плановое повышение по случаю индексации зарплат как свою щедрость и иногда даже, как обещанное повышение. А если что не так, то двое начальников посчитают себя вправе оштрафовать по собственно придуманному поводу (вряд ли в преимущества стоит выносить, что это все же не каждый день и даже не каждый месяц, сам по себе факт говорит о себе). Кроме того, даже если их работник по их мнению слишком долго или часто болеет, они так и скажут, что это их не устраивает. Вероятно, люди должны болеть не больше трех дней и не больше раза в год, а все остальное от лукавого — это они работать не хотят, поэтому почему... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПостоянная проблема с товаром, не хотят полностью выплачивать зарплату, а также кидают на зарплату при расчёте. Если есть ум в голове, ни в коем случае не работайте в этой грязной компании. Все менеджеры работают и зарабатывают только для себя, говорят корейцы виноваты, это сплошная ложь. Корейцы выделяют Промоутера только 600 у. е. ставку, но её не видно, минус половина идёт им в карман, и самое главное, бонусы выплачивают через месяц, вообще берега попутали. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет положительных сторон. Отношение к сотрудникам как к скоту, многие работают неофициально, зарплату платят меньше чем обещают, отпуск всего 7−10 дней оплачивается, больничные не оплачиваются, обещали обучать: курсы, повышение квалификации — не верьте! А еще базами клиентов торгуют. Далее →✗ НедостаткиНет положительных сторон. Отношение к сотрудникам как к скоту, многие работают неофициально, зарплату платят меньше, чем обещают, отпуск всего 7−10 дней оплачивается, больничные не оплачиваются, обещали обучать: курсы, повышение квалификации — не верьте! А еще базами клиентов торгуют. Стадо кугутов. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПрактически нет. Далее →✗ НедостаткиРаботать невозможно. Полная некомпетентность начальства. Бюрократия от тупости последних, сильнейшая. Нарушение охраны труда. Вас будут гонять в шею и гриву, а зарплата низкая. Сидят много бездельников, скидывающих свою работу на других, ниже стоящих работников. Работы валом, но вы не успеете всё сделать, и вас будут наказывать. Полнейший стресс вам обеспечен. Будете прятаться от видеокамер, так как штат раздут смотрящих, чтобы вас наказать, а не исправить ситуацию. Будут много требовать, но вас не обеспечивать. Экономят даже на переработках. Много некомпетентных людей в руководстве, от этого вся проблема. Не рекомендую тут работать. Зам. главного инженера орёт постоянно, везде ставит преграды в работе, а сам ничего так и не сделал для компании. Просто будет на вас орать. Удачи тем, кто туда собирается, мне очень вас искренне жаль. Из цеха ТАИ люди бегут, долго не удерживаются. Также из-за некомпетентного и ленивого начальства. Делайте выводы. Жаль, что ранее не уволился с этого дурдома. Всё начинается с проходной)))))) С вами будут обращаться как с собаками или заключёнными, так как там охранники, судя по всему, из ФСИН, и они себя считают превыше всего. Люди проходят и слышат оклад в 27 тысяч для инженера,... Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиУжасная работа с ненормированным рабочим графиком, на которой вас будут эксплуатировать по максимуму, и в конце вы всё равно не получите того, что вам обещали. Никому не рекомендую даже пробовать! Зря потраченное время. Есть лучше: сети типа Сильпо, Фора, Novus, где возможно обещают меньше, но обещанное заплатят и отработаете ровно на те деньги. А здесь вы будете работать по 13 часов минимум с перерывом на обед полчаса за день. Плюс будете стоять на кассе, и возможно, у вас будут недостачи. Также вас может каждая собака оштрафовать. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота с иностранцами. Исключительно мужчины. Далее →✗ НедостаткиС чего начать… Условия: в подвальном помещении Арены без окон, интерьер мрачный и интимный. Каждый из клиентов, которые приходят, уверены, что им предоставят кроме массажа еще и интимные услуги. Потому что дизайн салона кричит об этом. Самое главное, о чем не говорят в объявлении о работе, что здесь есть выезды (outcall) к клиентам: в отель, на квартиру, апартаменты. Но можно договориться и не ездить. Правда, не всем на уступки идет начальство. В салоне много дежурств, за которые просто круглосуточно и каждый день выносят мозг: уборка салона, стирка, глажка, готовка еды (принудительно), разбавление масла для массажа (здесь это Олейна, Своя линия или Чумак с ароматом маслами). Да, вам не послышалось. Мы делаем массажи за 1500 Олейной. Ибо наша начальница нас переубеждает, что все лучшие массажисты города работают только с Олейной. Если не хочешь делать дежурство — 5% от зарплаты. Если что-то не так сделал, штраф, и этим постоянно запугивают. У салона есть много групп в вайбере, где регулярно все выгребают за то, что сделал или не сделал, не вышел на работу, не хочешь брать дешёвый массаж. Самое страшное, и это то, к чему ни один человек на земле не привыкнет, это — постоянно меняющиеся... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ НедостаткиДают тестовое задание, которое не является тестовыми заданиями.. Сбор идей и решений по факту. Например, кейсы: Контекст: есть задача — обеспечить +Х пользователей мобильного приложения Фора ежемесячно. Вопрос: какие инструменты и каналы вы будете использовать для продвижения и почему? Составьте годовой маркетинговый план. Верхнеуровнево, без глубокой детализации. Цели и задачи сформулируйте сами. Это не конкретный кейс, а модель, оцениваться будет общая логика и структура. Контекст: рядом с магазином Фора открывается магазин конкурента. Стоит задача удержать гостей и привлечь новых, чтобы нивелировать риск оттока к конкуренту. По умолчанию у вас есть любые необходимые для этого ресурсы. Вопрос: опишите логику, в какой бы вы выполняли эту задачу, с кем бы взаимодействовали из кросс-функциональных подразделений и как оценивали бы эффективность выбранных подходов. Вопросы: 1. Допустим, у вас карт-бланш в формировании направления стратегического маркетинга и PR. Какие функциональные зоны и центры ответственности вы бы выделили и какой бы была организационная структура этого подразделения и матрица взаимодействия (прямое подчинение, функциональное подчинение, кросс-функциональное взаимодействие)? и т.д.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиНе выполнение своих обязательств, в частности обещания по Т.К. РФ не выполняются, проработал там 2 месяца, когда пришёл увольняться, отдали пустую трудовую, хотя документы все были переданы для оформления. Оплата труда не производилась на протяжении месяца, и обещанные деньги не отдали до сих пор. Оборудование старое, спецодежда вся рваная, хотя обещали новую спецовку. Руководство на контакт не выходит, когда речь заходит о зарплате, следуют многочисленные обещания о том, что зарплата будет завтра. В цехах полная антисанитария, в частности крысы, мерзкий до тошноты запах жжёных шкур. Далее →
-
Плохой запах, как в цеху, так и на улице, крысы бегают. Отработал месяц разнорабочим, зарплату задержали на месяц, и то до сих пор не выплатили полностью. Обещали трудоустроить, так этого и не сделали. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки Далее →✗ НедостаткиНарушается трудовой кодекс в части оплаты труда, оформлении. Обещали платить 40 тысяч. Заплатили 10. И два месяца кормят завтраками. Сдал документы для оформления, в итоге так и не оформили. Ссылаются на то, что кадровик на удаленке, в Краснодаре. Условия труда отвратительные. Вонь. Вентиляции нет. Оборудование не сертифицированное. Не понятно, куда смотрят налоговая, прокуратура, охрана труда, СЭС. Далее →
-
✓ ПреимуществаВладелица, личность далеко не бедная. Обитает в Италии и так же является владелицей «Комп’ютерної Академії ШАГ». [А.] Х. Но управляющим является ее родной брат, є.леонід володимирович. Семейная преемственность и семейный бизнес. Далее →✗ НедостаткиВ качестве работодателя категорически не рекомендую связываться с фрилансерами. Ни в плане рекламы, ни дизайн-верстка, ни СММ. Откладывают оплату на месяц-два-три, а потом говорят, что «владелица не выделяет средства». Подобная практика является стандартом по устному отзыву предыдущего фриланса (увы, запоздавшему для меня). Далее →