Україна: отзывы сотрудников 🔥

По существу: 1. Все мощности остановлены, предприятие не работает. 2. 80% сотрудников компании Агромарс уволены с выплатой голой минималки, без премий и конвертов. Все, что им должны, Агромарс им простил. 3. Люди не получают зарплату с сентября 2020. По состоянию на январь 2021 с горем пополам выдали голую минималку, что не закрыло даже расходы на проезд. 4. Отношение к сотрудникам приблизительно как к курам, которых они забивали. Последних, кстати, тоже не кормили. 5. Сейчас в процессе суды по групповым искам от сотрудников. Хочется верить, что получится вернуть хоть что-то. 6. Налоги за наемных сотрудников не платят с сентября 2020, так что у людей проблема даже при постановке в центре занятости. Вывод: если у вас есть хоть капля здравого смысла, даже не думайте о том, чтобы на них работать.. Далее →

Попробовал выполнить пробное задание по редактированию статьи для Natives.chat. ТЗ просто огромное, что пугает, но зато подробное и сразу о том, что именно тебе придётся делать всё время работы. Стал следовать этому ТЗ. Просят установить конкретный браузер и работать в нём. Причины разъяснены, и к браузеру как таковому вопросов нет, но всё равно неудобно переходить на другой браузер (по другой работе я и так уже пользуюсь двумя браузерами помимо моего основного). Но сам процесс меня огорчил. Сервис для перевода, который они рекомендуют, неудобно вылезает каждый раз, когда выделяешь текст. Сервис для удаления из текста ссылок, который они рекомендуют, режет вместе со ссылкой окружающие слова, и ссылки всё же приходится удалять вручную. Предлагают эту работу любому человеку без знания языка, но как без знания языка человек понял бы, что здесь слово «напряжение» нужно исправить на «время», неясно (ведь переводчик перевёл tense как «напряжение»). Наконец, посидев десяток-другой минут над половиной пробной статьи, я вдруг осознал, что за целую такую статью они предлагают 17 гривен оплаты (выходит из указанной ставки за 10 статей). Это, простите, смешно. Я люблю... Далее →

Компания просто ужас. Зарплата очень низкая и постоянно штрафы или уловки, чтобы платить меньше. Все праздники рабочие. Отпуск 2 недели оплачиваемые, а 3 недели зимой за свой счет. Непонятно, как кормить семью, сидя почти месяц за свой счет. Зарплата подвязана под продажи, и как понятно, то хорошие продажи только летом. Зимой вообще глухо. Компания вообще никак не беспокоится за своих сотрудников. Нет соцпакета, больничных, обучения, компенсация топлива смешная (машину угробите, катаясь по сельским дорогам). Тысячу раз подумайте, нужна ли вам работа в такой компании.. Далее →

Отзыв в очереди на публикацию. Добрый день! Устраивалась на должность менеджер по работе с корпоративными клиентами во второй половине августа 2020 г. На собеседовании директор [И.] Мозговая пообещала золотые горы, не уточнила, что зарплата, которую она озвучила, без налогов и что сам оклад составляет 6000 грн, так считает, что она считает и начисляет зарплату по своей схеме, а что написано в документах — это неважно, ведь это ее Компания. Официальное оформление на работу тянули долго — полтора, а других девочек и до двух месяцев, все это время зарплату давали в конвертах и кормили завтраками. Отношение директора [И.] Мозговой и [Н.] [З.] — ужасное, ты для них никто, на стандартные вопросы — не отвечают, устраивают скандал. После того как узнали, что я беременная — специально создали условия, чтобы я уволилась, отключили удалённый доступ, прессинговали. Такого отношения я не видела ни в одной компании. https://www.vnutri.org/nebesna-krinitsya/comment-page-2/#comment-758 332. Далее →

Уволили во время карантина, хотя по закону этого делать нельзя, но в Синэво всегда обходят законы стороной, дешевле штраф заплатить, ведь компания во время карантина на анализах на Covid достаточно заработала, но всё равно Д. с огромным отрывом заработала больше! Потому что там директор молодой, красивый, современный, продвинутый, объективный, а в Синэво директора оставляют желать лучшего, живут в каменном веке, стены на пунктах в голубых тонах, потому что так захотел директор с персонала… Далее →

Так называемый СЕО Р. создал фирмочку в стиле «дерьмовая конфетка с красивой обёрткой». Жалко клиентов, которые по своей неопытности ведутся на сотрудничество, а потом полгода и более требуют хоть какую-то проделанную через [censored] работу за заплаченные в тридорога деньги. Устраиваться стоит только если уже совсем нет других вариантов, а нужен опыт. Но нужно помнить главный девиз Р. «Не [censored]  — не проживёшь». Поэтому всё, что он будет обещать, надо записывать, сохранять скриншоты переписок, так как когда придёт время обещаний — окажется, что он имел в виду что-то другое, все обещания, связанные с деньгами, не стоят ничего. Также будьте готовы к тому, что у вас будет аж целых 5 дней оплачиваемого отпуска в году, а может и совсем не быть. Больничных тоже нет. Нах кому нужны больные работники? Ну и 6 часовой рабочий день, когда нет работы, тоже отличная практика. Так что если вам скучно жить — добро пожаловать на борт или удачного сотрудничества)) П. С. Не понятно, как до сих пор Р. существует, столько обманщиков клиентов и сотрудников, но всё ещё на плаву. Всё-таки надо отдать должное Р., наобещать, чтобы ему верили — он умеет. . Далее →

Сначала, когда меня стажировала администратор [Д.], я думала, что это работа моей мечты. Очень тихо, спокойно, уютно. Хороший коллектив, хорошие клиенты, прям работа мечты. Один день я работала с владелицей Анной [Н.], и всё тоже было хорошо. Но на второй день был сущий ад. Я нормально реагирую на критику и адекватно отношусь к замечаниям, тем более, что я до этого не работала в этой сфере, но она не критикует — она унижает, оскорбляет, подавляет, придирается абсолютно до всего. «Тупой администратор» — это то, что я услышала, когда она говорила с массажистом. Короче, если надо человек, за счёт которого она будет самоутверждаться, то эта должность называется «терпила», но никак не администратор. Я не стала дожидаться окончания рабочего дня, развернулась и ушла после очередного её «замечания». Так со мной разговаривать и обращаться я никогда никому не позволяла и не позволю! Так что очень большой плюс в том, что трудоустройство не официально — не надо отрабатывать 2 недели и терпеть эти унижения. Далее →

Жадность — моё второе имя. За последние пару лет мои подопечные вывезли пару госсзаказов. Можно было бы вложиться в расширение бизнеса и т. д. Но зачем? Я же могу купить себе [censored] и все деньги выводить из галеры. [К.] [censored] врежу [censored] в рабочий день, и з.п. Ну, а [censored] убежать во время ковида на новую работу им будет сложно, вот за миску каши пускай и гребут. Больничные, отпускные? Да [censored] вам, вы же все тут нелегально пашите, так что вон дверь — вон [censored]. Далее →

Дебильные ежедневные отчёты по задачам, причем они часто не связаны с вашей должностью или профессией. Это «На развитие», то есть доп. обязанности, за которые вам не доплачивают. Постоянные переработки, что считается нормой. Многие руководители создают видимость бурной деятельности, а по факту пустышки, не умеющие нормально организовать работу, но за счёт дружеских отношений с более высоким начальством продолжают занимать свои должности и получать большую зарплату. Кумовство и продвижение друзей на более высокие должности поощряются. Работать в принципе не обязательно — главное, красиво рассказывать про планы на совещаниях, оформлять презентации и таблички, и писать отчёты. Причем вранье и рассказывание сказок, что всё будет, но потом когда-нибудь — это норма для всех совещаний. Также раз в год проходит «аттестация» — получасовое унижение, где ты должен доказывать, что не олень и тебе нужно платить хотя бы не меньше, чем было. Оценивают сотрудника на этих «аттестациях» и принимают решения о ЗП сотрудники отдела кадров, которые в принципе не знают, чем он занимается, справляется с работой или нет. Руководителей нормальных очень мало. Тех сотрудников, кто тянет лямку, действительно принимает решения и является хорошим специалистом, не ценят. Профессиональные сотрудники долго не задерживаются и увольняются сами. Далее →