Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 15 834 отзыва бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15834)
-
Итак всем Здравствуйте Хочу открыть ужасное закулисье работы в чп Корсиковы, это магазины Здобушка город Одесса. Сейчас я расскажу всё очень-очень подробно. Начну с того что я проработала очень долго и было много очень некрасивых нюансов со стороны работодателя, Да были свои какие-то нюансы со стороны сотрудников, но больше работодатели очень некрасиво относились к своим сотрудникам. Про то что в какие-то праздники одним сотрудником давали поздравления, другим нет это можно говорить вечно, но когда сотрудники работали также много как и другие, но получали меньше или не получали премии вообще-то это конечно не хорошо. Зарплаты выплачивали одним, а другим этого не делали, тем кому увеличили зарплату попросили не говорить другим, что у них больше зарплата, то есть работодателя строили козни между своими сотрудниками, настраивали друг против друга. С выходными была очень большая эпопея, А когда ты приходишь на работу тебе говорят что у тебя будет график неделя через неделю, Но на самом деле, за всё время что я проработала очень было накладно с выходными всегда нужно было куда-то выезжать на дополнительные замены. Тебя просто кидали как затычку в бочке, и никого не интересовало Сможешь ли ты доехать никто не давал деньги... Далее →
-
Обещали заплатить через неделю работы, потом начали указывать штрафы, причем штрафов стало ещё больше когда сказала, что увольняюсь. Не заплатили вообще. Если вдруг кто хочет поработать бесплатно-милости просим Далее →
-
Если хотите начать работу в даной компании — подумайте дважды. Никто не дает обещаное обучение, просто выдают книгу почитать. Базу не предоставляют ищи кандидатов де хочеш, а требует нормально, смех за такие то деньги. Оформления никакого, гарантий никаких, заказчики это дно. Не удивительно что за год меняется по 5−7 рекрутеров. Бегите! Далее →
-
Работала в Отеле Рациотель Никотель, условия работы и то что Вам обещают -разные вещи. Везде тараканы, антисанитария полная, охраны нет никакой, все везде поломано, периодически к вам на работу приезжает пьяный [К.] который оскорбляет тебя, может лапать и унижать, наслышана была что бывали случаи и рукоприкладства. Вся работа скидывается на портье, зарплата не стоит того. Есть неофициальная зарплата. Никому не советую идти туда работать ! Далее →
-
Настоятельно не рекомендую работать в этой шараге! Постоянно обманывают, кидают на зарплату, шантажируют! Далее →💬1 комментарий
-
Только после собеседования решил почитать отзывы людей и понял, что попался как и люди которые писали отзывы ниже… Пришел на конкурс на должность администратора, как-то стало подозрительно то что мне сказали, что ищут аж 4 администратора одновременно… Вот только не понятно зачем… Вечером позвонили и поздравили с тем, что Я прохожу на стажировку… После кинули 2 видео и сказали написать конспекты по ним… С этого момента, Я не мог понять зачем мне видео по продажам, если пришел на должность администратора…Решил почитать отзывы где люди детально описали все то что было у них, это было точно как и у меня, решил не продолжать так как очень много подозрений было с самого начала…Не готов был терять время зря… Спасибо тем людям, которые выделили время и детально описали все что было после стажировки вы с экономили мое время. Обычно отзывы не пишу, но теперь буду… Далее →
-
Обманщики. Уровень интеллекта определяют секретутки. [Р.] и компания горите в аду! Вам всем Богом воздастся! Чтобы вас всех уволили, особенно. HRов по блату устроенных. Там вся администрация по блату. [Р.] и компания горите в аду! Не идите в это Днищеееее! Не идите туда, если не хотите чтобы ваши знания и уровень проверяли секретарши (жены директоров) Горите в аду, проплаченые умники. А теперь без эмоций. Администрация вся устроена по блату. Много несправедливости. Нету развития. Собеседование хамское. Главный инженер сказал мне, " что нету инженерного мишления» (а hr (брюнетка)лебезала перед ним и поддакивала, хотя они меня первый раз видели в жизни. Неудобный график: робота до 24.00, добирайся как хочешь.), откровенно хамят, в поведении чувствуется властность, они считают себя не представителями роботодателя, а рабовладельцами, есть стукачи: [Т.] [Д.] и отдел кадров включая всю администрацию (HR), которые безпочвенно выдумывают факты о работниках и стукачат., делают безоснованные умозаключения) Что могу сказать, горите в аду! Не идите туда! Увольте их кто-нибудь… Далее →
-
Администрация не компетентные хамы, товар отправляют с задержкой, упаковано отвратительно такое в впечатление что его туда просто насыпали и это при том что продукция очень дорогая. Обратная связь работает с перебоями. Если у вас проблема то связаться не с кем не получится все телефоны или отключены или не берут трубку или как делает ассистент директора обещает разобраться и потом не берет трубку и не перезванивает и такой прием как выяснилось применялся не однократно к другим партнерам по бизнесу. Строить бизнес в такой компании не возможно. Далее →
-
-
Это не процессная работа, а работа на результат. Коллектив небольшой. Все на виду. Если хотите развиваться, как профессионал, Вас будут уважать. В компании работает 28 человек, т.е. возможностей для «вертикального» роста не много. Можно расти как профессионал и финансово. Компания, конечно, тоже постоянно растет. Но если хотите 200 подчиненных — Вам придется рано или поздно уйти. Страхование не очень престижная отрасль. Далее →
-
Ну, а как вам 8-е марта в этом году, «устроенное» [А.] [Н.] ем Вороговским? Этот мелкий (во всех смыслах) человек настолько туп, что не знает, что это за день в календаре. Иначе как объяснить тот факт, что начал в этот день [censored] и орать на девушек на своём совещании по «защите стратегий», на которых люди пытаются защитить отнюдь не стратегии, а свой разум, чтобы он скатился с катушек от того количества маразма, который они вынуждены слушать изо рта [А.] [Н.] [В.] [В.] ты сперва научись хотя бы правильно ср..ть на унитазе (см.комментарии ниже), а потом уже берись за свои «стратегии» Далее →
-
Обещали зарплату от 8к, по итогу даже близко таких зарплат в последнее время там никто не получает. Обогреватель включить нельзя потому что нужно экономить свет) Каждый день в общем чате нам рассказывают какие мы хевые, потому что не выполняем планы. Цены ниже, проценты большие, чем в других ломбардах — виноваты мы, не руководство которое формирует цены. Меня уволили, за то что я не захотела выходить на подмены и работать 4\2 на протяжении полу месяца, поставили на подмены не согласовавши со мной, на мой вопрос «на каком основании вы меня поставили на подмены не согласовавши это со мной?» я выслушала в ответ «потому что я начальство и я не обязана перед тобой отчитываться и ставить тебя в известность» крики, бросание трубки, переходы на личности и угрозы. Я записавши все наши разговоры на телефон, дала послушать знакомым, сказать что они были в ахе ничего не сказать. Старший кредитный эксперт совершенно не умеет общаться с людьми, не компетентный сотрудник, которая при возражениях орет, переходит на личности, плачет и бросает трубки. При том, что она учит кандидатов правилам стандартов обслуживания))) Очень не советую идти работать в эту компанию! Далее →
-
Присоединяюсь к мнению предыдущего Гостя. Хочу поздравить Руководство компании с Днем Конституции Украины и напомнить, что законы выполнятся должны не только к ним, но и к подчинённым. Думаю на этой почве несогласия ушел Генеральный директор-замечательный человек и профессионал, и «уйдут» ещё из старой гвардии. В компании раздут штат дирекций и отделов, зато разгружать автомобили в регионах некому- дооптимизировалась НR команда и в производстве " пришлых» с Новой Почты, что их ненавидят. Они считают, что один транспортировщик, как в Новой Почте 30 кг справится, а у нас ворота Алютех 100−120 кг длиной от 2-5м, которые вчетвером разгружать и перемещать надо. Вопрос, где взять троих? А ведь ты не просто грузчик, ты должен постоянно учиться- инструкций на две полки шкафа не помещаются! Не в отпуск сходить, не заболеть, нет подмены, работая 6 дней в неделю и в праздничные по 10−12 часов, а закрывают в табеле 8ч пятидневки мизер, особенно в регионах РСП и удалённых складах. У них нет чувства самосохранения- любая проверка докажет, что люди по субботам и праздничным выходным работают, а по табелю -нет. Ау, где охрана труда, может прокуратура, может налоговая,…!?!Приказов о работе в праздничные и выходные нет, конечно, о двойной оплате даже не думайте (с тебя будут нагло смеятся- ты раб или... Далее →
-
Зарплаты ниже рыночных, не верьте цифре предлагаемой в вакансии. Через месяц зарплату задерживают, а последнюю при увольнении либо вообще не выплатят, либо пару сотен для галочки. Для этого здесь придумана интересная политика выплаты зарплаты, например сотрудник пришел на работу 01.06.20 а первую зарплату за отработанный июнь месяц он получит 29.07.20, следовательно когда сотрудник увольняется то зарплата и расчётные ему не отдают, а обещают отправить на карту. После этого сами знаете что происходит. Директор — [М.] постоянно урезает зарплаты сотрудников на свое усмотрение (без адекватных на то объяснений), а просто потому что «мамка» решила, что не положено столько в этом месяце заработать. На производство вообще не советую попадать, швеи работают по 12 часов за мизерную оплату труда. Толок — зав.производства с манерами отсидевшей женщины, двуличная, выгородит себя в любой ситуации шагая по головам остальных. К сожалению, девяностые в этой компании процветают. Далее →
-
Компания «Ремтехналадка», директор и «владелец» [Я.] [А.] [С.] 955 563 636, реальный владелец [К.] [Р.] [М.] 675 351 150 — помощник депутата Полтавского горсовета, депутат входит в строительную комиссию города. Смысл компании получать госзаказы и разворовывать государство завышая стоимость оборудования и материалов в 10 раз, выигрывать тендеры помогают «связи». Строят аварийные объекты, проектируют чушь, зарплату платят только официальную — минималку. После задания запроектировать фуфло уволился проектный отдел полным составом. За пол года третий работник отдела кадров, на стройке текучка ещё больше. Всегда невыплата зарплат. Мрачные люди, воры и корупционеры. Далее →
-
Власник з своїми тараканами в голові, які йому розповідають, що він цар і Бог. Людей, які віддаються роботі, не цінує, головна його ціль- заплатити чим поменше, але вимагати, ніби платить мільйони. Оскільки у самого рильце в пушку, кругом йому бачиться, що його хочуть надурити і обікрасти. Зароблене працівником може дозволити собі не заплатити, оскільки основна з/п в конверті. Ображати людей — це для нього як добрий день. Дуже шкода, що саме він є дилером даного бренду. [Г.] викачати гроші, і нічого не вкласти, ні в сервіс, ні в якість, ні в навчання працівників, ні в нормальні умови праці, ні в сам автосалон. Далее →
-
Неадекватное руководство, на собеседовании задаёт вопросы, правильные ответы на которые знает оно само. Сразу начинают втирать о том, как надо впарить ненужные курсы бедным людям, которые по глупости оставили заявку на сайте. Значимость курсов варьируется от их длинны, чем на больший срок ты впарил курс, тем больше процент ты получил. Но это не плохой фактор, просто предисловие. Вот что реально плохо, так это то, что ставка 5000 грн и что ты не можешь влиять на уровень своей оплаты труда, так как клиентов тебе даёт РОП и в зависимости от того, насколько хорошо ты «лижешь ж***» начальству тем более важных клиентов ты будешь получать. К примеру, есть клиенты, которые хотят обучаться 3 месяца и за них процент минимальный, а есть клиенты на 3 года и там процент максимальный, а РОП по своим предпочтениям распределяет заявки по менеджерам. Самое круто, так это то, что ты будешь работать 6 дней в неделю и если не будет продаж, то за работу в 6 дней в неделю ты будешь получать 5000 грн, удачной работы в этой компании, ребята) Далее →
-
Всі мінуси компанії «сімейного типу», якщо хтось працював в таких, тоді зрозуміє, якщо ні, то це: — все будується навколо людей, а не процесів чи бізнесів. Якщо людина тупа як пробка, але лояльна (як правило родич чи друг дитинства), то вона буде керувати і процесом і людьми, але не розуміючи ні в першому ні в другому і з цим потрібно змиритись — в компанії більше керівників, ніж відповідальності, і це призводить до екцесів типу: «сім няньок, а дитя без ока» або «Всі працюють, а робота стоїть», бо одні копають, а інші закопують і всі впевнені, що працюють на один результат — хороші «продажники», можуть «продати» в маси зменшення зарплат на 20% і купити собі нове авто, або офіс. Ми ж всі «сімья» всім нам від того добре. — рішення приймаються з не прогнозованою швидкістю, одне може тягтись місяцями, а інше годинами. Хто на це впливає — є загадкою. — в своїй більшості все оточення нагадує роботу трансформатора -гуде, а що робить ніхто не зна. Далее →
-
Мед-Сервис (сеть аптек), не позорьтесь! Вы гордо называете сами себя «фармацевтическим лидером» или лучшей сетью аптек. Отдайте зарплату уволенным сотрудникам в полном объёме, которую люди честно заработали! Совесть не мучает? Далее →
-
Не добросовестные руководители шекера и [Т.] [Ф.]. По зарплатам пытаются обманывать, при увольнении это вообще отдельная республика! Могут вообще не заплатить зарплату. Официальная зарплата минимальная, все остальное конверт! Клиентам парят в 20 раз дороже чем реально стоит металлопрокат. Так как эта фирма альянс метал тд и мпг укрсталь перекупы не имея ничего общего с металлом, кроме офиса на Щусева 28 Киев. Заниматься обналом, зачастую проблемы с налоговой, блокируют налоговые. Прежде чем что-то купить у них. Не поленитесь зайти почитать отзывы! Они обыкновенные перекупы! Работать там тоже не рекомендую! При собеседование вам пообещают одно, но по факту другое, не тратьте своё время на этих обманщиков. Под клиента подделывают сертификаты, если клиент просит у них до оплаты счета! Реальные базы поставщики как правило выдают сертификаты после оплаты! Но альянс метал тд и мпг укрсталь просто их подделывают! Вообщем прежде чем купить у них что-то, то проверьте из в интернете и все будет ясно! Далее →
-
Только не в рекламный или финансовый отделы — тут невыносимые условия работы и текучка кадров! Компания подходит только для прохождения практики или для получения первого опыта работы с записью в трудовой книжке. Уровень зарплаты ниже среднего. Обещанные премии так и остаются на уровне обещаний, особенно в офисе. Организация рабочих процессов, состояние кабинетов, мышление руководства и обстановка находится на уровне 80-х годов. Возраст постоянных работников 50+. Перспективы и карьерный рост отсутствуют, потому что все начальники отделов и их заместители — это родственники, кумовья или друзья высшего руководства. Новые идеи, технологии и предложения после бурных совещаний остаются только на бумаге. Хронический застой прослеживается во всем. Но если вы готовы к таким условиям, а также к постоянным неоплачиваемым переработкам и регулярным моральным унижениям вас, как работника и как личности — тогда добро пожаловать! Далее →