Работа в компаниях с подработкой рекрутером: отзывы, зарплаты
Ищете работу в компаниях с подработкой рекрутером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (120)
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление с первого рабочего дня, белая заработная без задержек Далее →✗ НедостаткиСоздаётся ощущение, что руководству поставлена задача развалить компанию, и они медленно и верно идут к своей цели. Сотрудники всех предприятий группы компаний находятся в негативном настроении, но я расскажу о своей сфере — подбор персонала, дабы рекрутеры, которым не посчастливилось столкнуться с Мечелом, знали, что их ждёт. Как думаете, какой CRM-системой по подбору пользуется компания? Вы предположите, что Хатфлоу, Поток или, на худой конец, Сберподбор. А вот и не угадали! Компания пользуется… Excel! В 2026 году, когда весь мир переходит уже на ИИ, крупнейший металлохолдинг РФ печатает абсолютно все отчёты и рабочие моменты в Excel))). И даже не в Гугл документах))) Также компания пользуется специализированной программой, электронную почту которой не скачаешь на телефон, и если в нерабочее время появилась срочная задача, ты решишь её только с компьютера. Ещё хуже дело обстоит с программой для совещаний и проведения собеседований. Более отвратительной программы я не видела, вечно что-то свистит, гудит, ты не слышишь собеседников. В зависимости от модели телефона не каждому кандидату удаётся подключиться к собеседованию по видеосвязи, бывало, уходило по часу времени, чтобы совместно с соискателем наладить связь. То есть на эту чушь денег не жалко, а на CRM-ку денег нет))). Теперь о главном: в конце 2025 года руководство полностью развалило всю... Далее →
-
Это было неожиданно — в одной компании встретить все негативные моменты, которые вообще могут быть. Сотрудничала с ними в качестве рекрутера, и вот что могу сказать: — Процесс работы не отлажен никак, у вас могут молча забрать вашу заявку с вашим кандидатом. — Заявок на всех не хватает, но при этом требуют ежедневно искать кандидатов (у меня так несколько человек не дождались по итогу трудоустройства и ушли к другому работодателю). — Отношение к кандидатам отвратительное, люди могут неделями ждать в хостеле оформления, причину см. выше. — Отношение к сотрудникам отвратительное. Ежедневные собрания, где вы всей толпой будете смотреть в монитор и обсуждать количество звонков за прошлый день, количество кандидатов и количество заявок (цель собраний не ясна, но обсуждать нужно). — Раз в неделю общее собрание, где присутствует директор по персоналу с явным злокачественным нарциссизмом в лице госпожи К. С вами могут или просто говорить хуже, чем с пьяным бомжом, либо могут на вас орать, зависит от ее настроения. — Запросы в чат по кандидатам могут поступать в любой день и время, никто на такие мелочи внимания не обращает. — Принудительно добровольно отдел работал в новогодние праздники, рабочий день не оплатили не то, что по двойному тарифу. Его... Далее →
-
Собеседование проводила отдел кадров, по совместительству родственница начальства. Изначально обещали график — пятидневку с 9 до 17 — и зарплату 50 000 после двухнедельной стажировки. На стажировке график стал 6 дней в неделю, рабочий день увеличился на час. Зарплата 50 000 состоит из оклада и премии за закрытые вакансии. Ушла, чтобы не тратить время, стажировку не оплатили. Коллектив в основном мужчины, глубоко религиозные. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленка, гибкий график и на этом всё Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Хочу добавить отзыв, как рекрутер (в бывшем) компании «Макарий-М». Спойлер — я отработала у них пару недель и сбежала, не всю зарплату выплатили, как и писали ранее другие люди. Я искала подработку в свободное время примерно на 5−7 часов. Так сложились карты, что мне позвонила В. и пригласила на работу к ним. На собеседовании я спросила, будет ли обучение, ввод в должность, на что мне ответили: «Че учить-то? hh.ru знаешь ведь как пользоваться?!» Было странно для меня, но опустим этот момент. В целом условия мне подошли, и мы заключили договор через WhatsApp! Мне скинули какой-то старый договор с персональными данными другого человека и сказали: «Заполнить свои данные и выслать им на почту.» Окей, сделала. На следующий день мне позвонила бухгалтерша, попросила скинуть ей на WhatsApp все данные (паспортные, ИНН, снилс, реквизиты карты). Еще тогда для меня прозвенел звоночек, я подумала: «Они что-ли между собой не общаются или на разных языках говорят?» В 1-й рабочий день с обучением в 5 минут у меня возникали вопросы по регламенту обработки кандидатов (у кого их не бывает, поднимите руки?), на что мне отвечала «уважаемая» В.: «Я не успеваю делать свою работу из-за вас. Больше самостоятельности!»... Далее →
-
✓ ПреимуществаВкусные печеньки в шкафу и нет контроля (потому что в принципе никогда никого нет на рабочем месте, все пьют чай) Далее →✗ Недостатки1. Супер сильные задержки по з/п. В вакансии стоит от 75 000, на самом деле оклад из них это 20 000, после испытательного срока 25 000. Премия, естественно, в конверте, максимум может быть 35 000, т.к. тупо нет проектов, чтобы зарабатывать больше. Но самое прикольное это то, что при том, что оклад равен МРОТу, премию могут задержать на 2−3 месяца, и вы будете жить на 20 000−25 000, пока не выбьете выплату. 2. Невыплаты. Выплату можно и не выбить. После увольнения компания пообещала мне выплатить премию за устроенных кандидатов, однако спустя полтора месяца моих звонков они просто на меня орали и бросали трубку) Если вы думаете, что это единичный случай, то сотрудники, которые увольнялись до меня, тоже не получили никаких выплат, а работодатель ищет нелепые оправдания, почему премию никому не выплатят. 3. Был только 1 проект, по которому платили, остальные — сколько бы вы кандидатов не нашли — вам не выплатят. 4. Постоянное кормление «завтраками». Когда подходишь разбираться, почему з/п не соответствует обещанной или спрашиваешь, где премия, или захочешь поинтересоваться, а что с кандидатами, после ты их нашла... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс: зп была без задержек, но не всегда соответствовала ожиданиям Далее →✗ НедостаткиРешила оставить честный отзыв о компании в связи с тем, что в очередной раз мне не доплатили честно заработанные деньги, пока я не пригрозила трудовой инспекцией. Работала на должности рекрутера больше года. Итак, по порядку. 1) В компании работает исполнительный директор О.Н., человек настроения, недоверчивый, всегда во всем и во всех сомневается. Всегда недовольна работой сотрудников. 2) В компании большая текучка, были времена, когда некому было работать в бухгалтерии, юр. отделе, в отделе маркетинга, в отделе продаж, в том числе в филиалах. 3) На руководящих должностях кандидаты задерживались ненадолго, так как Исп. директор не давала полномочий для самостоятельной работы, и что-то исправить. Загружали большим количеством ненужных отчетов и т.п. 4) Стажировка длится 1−2 недели, которая не оплачивается. Менеджерам открывают доступ к материалам, чтобы они самостоятельно разбирались. Обучать было некому, так как не было РОПа. Дают большой объем информации и требуют, чтобы менеджеры самостоятельно изучали. Кандидаты жаловались, что им ничего не понятно, не было рядом наставника. 5) Мотивация в компании может поменяться без вашего ведома в день зп, именно с таким я столкнулась, когда получила зп меньше, чем ожидала по мотивации. 6) В компании... Далее →
-
Отсидела 3 бесплатных стажировочных дня в отделе HR. За свой счёт обзванивала кандидатов холодными звонками. Как только слышала название компании, бросали трубку. За 3 дня совершила более 200 исходящих звонков за свой счёт. Компания просто пускает пыль в глаза. Люди для них — расходный материал. Из 7 людей стажировки уверена, не взяли никого. Приходит пара человек, работает 3 дня, потом их сливают. Итог за 3 дня: упущенные другие вакансии и собеседования, т.к. с 10−17 сидишь у них. Затраты на дорогу и самое главное — на исходящие звонки.. Далее →💬1 комментарий