Работа в компаниях с подработкой риэлтором: отзывы, зарплаты
Ищете работу в компаниях с подработкой риэлтором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (131)
👨🍳повар (64)
Отзывы (14)
-
✓ ПреимуществаНе успел узнать. Далее →✗ НедостаткиПриходил на интервью на должность РОПа. А по факту предложили поработать риэлтором. На что я их HR-у возразил, что у этих специальностей разные компетенции. В общем, при разговоре их специалист не узнавал мои знания и опыт на должность РОПа, а сразу речь пошла о стажировке, наставничестве (для новичка). Никакой конкретики по KPI. Т. е. с лету невозможно сделать вывод о реальности выполнения плана.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший и дружный коллектив это пожалуй все плюсы Далее →✗ НедостаткиОтработала неделю, заболела ковидом, пришлось уйти на больничный, чтобы не заразить никого в офисе (переживала, что у других дети). Кстати, в офисе вы сидите очень близко друг к другу. Предоставила справку, а мне сказали больше не выходить. Спустя год и 2−3 месяца у них до сих пор не появились деньги, чтобы выплатить зп. Стажировка 3 дня. Работала HR, он, конечно, вас сопроводит в мир этого [censored], но риэлтора бегут оттуда, потому что оклада никакого. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиЧестный отзыв о компании ЕЦН Тренд (офис на Петроградской набережной 22) Не путайте это с новостройками Этот отзыв для тех, кто устраивается в HR отдел и Риелтором! Разделю свой отзыв на две части: HR Если Вы увидели открытую вакансию на HH, то знайте: она открыта постоянно. Если у тебя есть опыт работы в HR, знай, тебе точно не сюда (по нескольким причинам) 1. Твой опыт точно больше, чем у Руководителя отдела HR (она вообще не понимает, что такое HR, не понимает, как строится найм персонала. При этом требует выполнения плана, который выставляется просто так наобум (она не умеет объяснить, откуда цифры). Да и на минутку, за 2 месяца работы она смогла нанять только 1 HR (и то это ее подруга, как оказалось). Вот и думайте, какой она Руководитель, если даже не может найти HR на рынке труда. 2. Система мотивации, которую предлагает, — это полный провал (хуже на рынке нет точно). То, что обещают на собеседовании 60−80 тыс. Да, ты сможешь это заработать, но не в первые 4 месяца работы точно. Они не объясняют ни на собеседовании, ни на стажировке, что те KPI, которые стоят 5−6 тыс, ты сможешь получить только после... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиЧестный отзыв о компании ЕЦН Тренд (офис на Петроградской набережной 22) Не путайте это с новостройками. Этот отзыв для тех, кто устраивается в HR-отдел и риелтором! Разделю свой отзыв на две части: HR Если Вы увидели открытую вакансию на HH, то знайте: она открыта постоянно. Если у тебя есть опыт работы в HR, знай, тебе точно не сюда (по нескольким причинам). 1. Твой опыт точно больше, чем у руководителя отдела HR (она вообще не понимает, что такое HR, не понимает, как строится найм персонала). При этом требует выполнения плана, который выставляется просто так наобум (она не умеет объяснить, откуда цифры). Да и на минутку, за 2 месяца работы она смогла нанять только 1 HR (и то это ее подруга, как оказалось). Вот и думайте, какой она руководитель, если даже не может найти HR на рынке труда. 2. Система мотивации, которую предлагает, это полный провал (хуже на рынке нет точно). То, что обещают на собеседовании — 60−80 тыс. Да, ты сможешь это заработать, но не в первые 4 месяца работы точно. Они не объясняют ни на собеседовании, ни на стажировке, что те KPI, которые стоят 5−6 тыс, ты сможешь получить только после... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в Аска (Новороссийск) меньше месяца на должности директора офиса. Фактически сорвали с другой работы и выставили без причины. Компания хорошая, но только не в Новороссийске. Здесь её просто нет. Зашла в офис практически на голое место, рабочие процессы не налажены, обратной связи от руководства (в Сочи) не дождёшся, в составе — 4 риэлтора (хорошие ребята, все новички), в Новороссийске компанию никто не знает. После приёма на работу мне озвучили, что испытательный срок два месяца, нужны сделки, которых не было, наверное, никогда. Через три недели (даже не месяц), когда рабочий процесс был отлажен: выстроены коммуникации, набраны риэлторы, запустили внутреннее обучение, «без суда и следствия» начальник отдела кадров сообщает, что в моих услугах больше не нуждаются. В процессе работы в Аска поняла, что филиал в Новороссийске из Сочи курирует начальник отдела кадров, человек некомпетентный в процессах риэлторской деятельности, не способный и не желающий разбираться в сложившихся реалиях. От других руководителей в Сочи также сложно было дождаться содействия, а все рабочие процессы происходят после согласования с ними (не отказывают, но и не делают). Желаю компании Аска процветания и адекватного компетентного руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоддержка куратора, обучение в учебном классе и в офисе. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании я была в центральном офисе Новосела. Приятный специалист встретил, все рассказала, объяснила, из чего работа состоит. Трудоустройство официальное после испытательного срока. Обучение предложили пройти в учебном классе. Но сначала начать практику, как они называют, стажировку в офисе. Познакомили с директором, директор предложил куратора. Несколько дней я ходила с куратором на квартиры, слушала, как проходят встречи куратора с клиентом. Еще меня зарегистрировали во внутренней базе, походила, посмотрела, как там все работает. Я поняла, что первая зарплата у меня появится еще неизвестно когда, потому что много факторов на это влияет. Первый клиент, договор зависит еще и от того, какая именно сделка будет (ипотека, материнский капитал или что-то еще). Я приняла решение найти подработку, это разрешено. Профессия мне очень понравилась, просто нет возможности начать именно сейчас. Вернусь обязательно. На школу риелторов пойду, хоть и платно. Но это вклад в будущее.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, за исключением нахождения офиса в центре около метро Далее →✗ НедостаткиОчень много! Имела возможность узнать о недвижимости не понаслышке… Приходилось несколько раз продавать и покупать свои объекты недвижимости. Вот и решила попробовать себя профессионально агентом в МИЦ-недвижимости. Это был ужаснейший опыт! Сначала все пошло на позитиве. Мне дали вести двух клиентов, но не за 20%, а за 10% от комиссии (т. к. рекомендован менеджером). Разочарование не заставило себя долго ждать. Пригласили меня в переговорную для беседы с ген. директором — Растрыгиной О. В. офиса на Тверской (именно там я проходила стажировку, приступила к работе). Здесь в присутствии моего непосредственного руководителя, нач. отдела, был учинен настоящий допрос с пристрастием — какой доход я буду приносить в среднем ежемесячно и за год в целом организации. Я не провидец, да и прогнозировать мне рано ввиду того, что я в этой сфере деятельности, как говорится, без году неделя, не провела ещё ни одной сделки. Для прогноза, сколько «курица будет нести золотых яиц», нужно опираться на мало-мальские факты, иметь какие-то показатели в работе, иметь хоть какой-то опыт… Да и не от меня зависит, точнее, не только от моих способностей, возможностей и трудолюбия. При всем желании, риэлторский бизнес основывается на удаче, на везении — заполучить клиента! Мой ответ, что для начала я рада... Далее →
-
-
✓ Преимуществахорошая школа Далее →✗ НедостаткиВ феврале 2005 года я пришла в Инком-Недвижимость, отделение Савеловское, устраиваться на работу риэлтором. После собеседования с начальником отдела меня пригласили на работу с испытательным сроком. Я сказала, что у меня утеряна трудовая книжка, но меня успокоили и сказали, что пока на испытательный срок она не нужна, достаточно диплома о высшем образовании, и со мной будет заключен договор. Мне выдали бейдж (пока написали «сотрудник») для нахождения в офисе, потом позже магнитную карту-бейдж эксперта для входа в офис и работы в нем. Я каждый день расписывалась в книге прихода, мне выделили отдельный стол, компьютер. Начались обучения специальности риэлтора в офисе на Савеловской и в центральном офисе на Семеновской и во многих других учебных центрах: тренинги, тестирования, экзамены, дежурства в офисе и на выездной машине, встречи, переговоры с клиентами, заключение договоров в офисе. За мной закрепили наставника. Через полгода я заключила и провела первую сложную сделку по продаже двух квартир и покупке третьей одновременно. Опять обратилась уже к руководителю отделения с просьбой оформления мне трудовой книжки, но он сказал, что еще рано, сделки недостаточно периодичные. У меня в это время сильно заболела дочь, ей оформили инвалидность, она не могла работать. Мне нужно было много работать, чтобы зарабатывать на лечение и лекарства.... Далее →💬1 комментарий
-
введение. Мой рассказ про то, что ждет новичков. Первая для тех, кто идет на риэлтора, вторая для тех, кто идет на должность РОПа (руководителем отделом продаж/брокером). Я лично пришел риэлтором и через 4 месяца меня взяли на должность руководителя отдела продаж/брокера (за предыдущий опыт в продажах), в должности кого я и ушел через год работы в жилфонде. Большая часть жилфонда меня точно узнает по рассказу. С другой стороны, рассказ не про бывших коллег, а про систему. К коллегам у меня большей частью теплые чувства. [Л.] [А.] привет! Как твоя фигура, все также идет в набор массы успешности? текучка кадров. В этой компании очень отчетливо работает «ошибка выжившего», погуглите, кто не знает, когда в статистику попадают только «истории успеха» (выживших), истории же тех, кто не остался работать (не выжил) в статистику не попадают и из поля зрения выпадают. А это важно, т.к. выживаемость стажера в течение 3 месяцев в жилфонде меньше 10%. Это означает, что из 10 человек, пришедших на стажировку, через 3 месяца останется работать дальше в лучшем случае один. Это статистика по всей компании. В каких-то отделах лучше, в каких-то хуже, но в целом так.... Далее →
-
Ужасные условия труда! В компании бардак, большая текучка кадров, зарплата чёрная, выдают в конверте. Очень большая текучка кадров, что настораживает, и складывается не очень лестное впечатление о компании. А [Е.] [Ж.] [В.] не может подобрать персонал. Люди уходят, руководителям отделов на новых сотрудников наплевать! Что за кадровый работник, который не может справиться со своими обязанностями? Новые сотрудники приходят и через два дня бегут оттуда. А офисных сотрудников выживают через три месяца, типа не прошёл испытательный срок и не справляешься с обязанностями. Два месяца я там одна работа на две вакансии и справлялась, приходилось даже задерживаться на работе… А руководству наплевать, никто это не ценит. Риэлторы плачут и вечно недовольные, дисциплины в компании нет и вообще бардак! Может [Ж.] [Д.] [А.] стоит поменять кадрового сотрудника и люди будут работать, и текучки кадров не будет… Очень жаль, что руководство не видит и не хочет видеть очевидное. Пока не будет дисциплины, никакой нормальной работы в компании не будет… Далее →
-
Данная компания заманивает сотрудников со всей России, так как местные жители уже все там поработали и сбежали. В данной компании работать невозможно, кадровая политика не направлена на сохранение личного состава и взращивание своих специалистов. НЕТ. Служба по подбору персонала во главе с [Ж.] И. к людям относится просто как к расходному материалу, рабочая сила и чем дешевле, тем лучше. Заманивают из разных регионов для того, чтобы вы стали заложником ситуации. Вам обещают золотые горы, вы переезжаете, а после испытательного срока вас увольняют или предлагают остаться с понижением должности и зарплаты. Они не заинтересованы в грамотных, квалифицированных специалистах, т.к. у таких людей есть свое мнение, свое видение рабочего процесса, и такими людьми очень тяжело управлять. В общем, как все происходит. Вам звонит специалист по подбору персонала, предлагает пройти собеседование по скайпу. Вы проходите собеседование, вроде все хорошо, второе собеседование уже с руководителем, и все хорошо. Вам делают предложение на время испытательного срока на меньшую ставку, что вы просили, однозначно, и должность ниже, «но это только на время прохождения испытательного срока», после испытательного, естественно, и должность обещают повысить, и зарплату, вы ведетесь. Так же вам предлагают мизерную компенсацию за снятие жилья (от 10... Далее →
-
Данная компания заманивает сотрудников со всей России, так как местные жители уже все там поработали и сбежали. В данной компании работать невозможно, кадровая политика не направлена на сохранение личного состава и взращивание своих специалистов. НЕТ. Служба по подбору персонала во главе с [Ж.] И. к людям относится просто как к расходному материалу, рабочая сила и чем дешевле, тем лучше. Заманивают из разных регионов для того, чтобы вы стали заложником ситуации. Вам обещают золотые горы, вы переезжаете, а после испытательного срока вас увольняют или предлагают остаться с понижением должности и зарплаты. Они не заинтересованы в грамотных квалифицированных специалистах, так как у таких людей есть свое мнение, свое видение рабочего процесса, и такими людьми очень тяжело управлять. В общем, как все происходит. Вам звонит специалист по подбору персонала, предлагает пройти собеседование по Скайпу. Вы проходите собеседование, вроде все хорошо, второе собеседование уже с руководителем, и все хорошо. Вам делают предложение на время испытательного срока на меньшую ставку, которую вы просили, однозначно, и должность ниже, «но это только на время прохождения испытательного срока». После испытательного, естественно, и должность обещают повысить и зарплату, вы ведетесь. Так же вам предлагают мизерную компенсацию за снятие жилья (от ... Далее →
-
Изначально набирают группу ~15 человек. На собеседовании и в первые дни обучения говорят, что принимают только лучших. По факту ищут лишь расходный материал и набирают всех подряд. Обещают зарплаты минимум 100к, но часто это 300-400к. У старичков это действительно так, но у них уже образовалась база в то время, когда конкуренция не была настолько огромной. Испытательный срок 3−6 мес, за который надо продать примерно 6 квартир (доля риэлтору при этом будет 30%, а не 50%). Получается, что эти жлобы всегда в огромном плюсе, т.к. текучка огромная, многие уходят, не пройдя исп. срок. На встречу с собственником может приехать несколько риэлторов из разных агентств, и собственнику, как правило, плевать, с кем из них работать. Лишь бы продали его квартиру или дом. В итоге, как дурак, можешь прокататься по городу месяц, [censored] деньги (ГСМ и связь не компенсируют) и остаться ненужным компании))))) После чего тебя увольняют как главного [censored] на которого якобы потратили огромную сумму во время «сотрудничества», хотя повторюсь — никаких расходов они не несут. Работник там сам по себе. Как насчёт других агентств, я не знаю, но сюда точно не надо идти работать. Поимеют и бросят,... Далее →