Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (15)
Отзывы (2329)
-
Отклик на вакансиюЗдравствуйте. Какой размер оклада в ТД? Униформу сразу предоставляете? Зарплата полностью «белая»? Медицинскую книжку оплачиваете сами и сразу? Направление предоставляете на медосмотр?15:36 СегодняА.Добрый день, оклад 6000 за смену, униформа после 5 отработанных смен, зарплата белая + черная, медицинскую книжку оплачиваем, но если меньше полугода работаете, вычитаем из зарплаты, направление предоставляем07:55А СобеседованиеЗдравствуйте, А!Благодарим Вас за отклик на вакансию «Кладовщик на пищевое производство». Ваше резюме показалось нам очень интересным. Мы хотели бы пригласить Вас на интервью. Перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону 8−930-035−66-20С уважением, специалист по кадровому делопроизводству ООО «печка ВЫПЕЧКА».09:13Ну и кал.11:01 А А.?11:31!11:31 Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп во время, официальное оформление Далее →✗ НедостаткиВудсток — семейка самодуров и абсолютно не разбирающихся в бизнес-процессах людей! У собственника явно проблемы с психикой, возможно, в силу возраста (60), наорать ни за что и даже не выслушать — база! Генеральный его сыночка-присыночка, мампапина гордость! Тупой как валенок… хотя сначала кажется нормальным. Людей не считают за людей, бедные менеджеры по продажам, грузчики и продажники должны чуть ли не молиться на этот «Вудсток», за з.п. 70 тыс (хотя на собеседованиях врут, что 150). Очень завышенное эго у начальства, лижешь одно место и всё терпишь — ок! Но не дай бог что-то против шерсти, сразу прощаются одним днем. По долгу работают только друзья семьи, их дети и т.д. Текучка бешеная, половина терпят эту работу только потому что живут рядом или набираются опыта. Головной офис хотя бы красивый (на это многие и ведутся на собеседовании), в регионах все работают на пыльных складах, и менеджеры, и директора, они же и грузчики, и упаковщики, в целом никаких условий. В общем, нормальные люди там не задерживаются. В общем, хотите в рабство — вэлком в Вудсток фемэли))))). Подробнее: https://nahjob.club/review/moskva-wudstok#comments Далее →
-
Морозят с собеседованием. Происходит это так: откликнулась на вакансию, далее происходит звонок и мини-презентация вакансии и предприятия. Меня заверили, что на вакансию укладчик-упаковщик данная организация набирает и девушек. Происходит собеседование в 2 этапа: 1 — видеозвонок, 2 — встреча на самом мероприятии. Как итог: за пару минут в день собеседования состоялся звонок, в ходе которого мне сказали, что возникло срочное совещание с начальством (всякое бывает, поэтому не придала значение), договорились на другой день в назначенное время. Как итог: ничего не произошло. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе нашёл Далее →✗ Недостаткик сожалению, мой опыт работы в этой компании оказался далеко не таким, как было обещано. В объявлении заявлена зарплата в 900 белорусских рублей на руки, но до этой суммы нужно было «дойти», выполняя непредусмотренные в обязанностях погрузочно-разгрузочные работы. Кроме того, условия на входе в компанию оставляют желать лучшего: жёсткий пропускной контроль, длительное ожидание, пока тебя вызовут на приём, и, судя по всему, персонал больше занят своими делами, чем работой. При этом я сразу столкнулся с первой проблемой: охранница пыталась связаться с руководством, чтобы подтвердить мою запись на собеседование, однако никто не отвечал. После длительного ожидания меня всё же пригласили, но с недовольными взглядами, несмотря на то, что в вакансии заявлено отсутствие необходимости в опыте. В итоге, помимо подсобной работы, требовались специфические навыки и высшее образование для выполнения задач, о которых не упоминалось в объявлении. Стало очевидно, что в компании не хватает прозрачности и честности. Работая подсобным рабочим, я долго ждал повышения, и, спустя 3,5 месяца, получил возможность перейти на должность переплётчика. Однако зарплата оказалась даже ниже, чем у подсобных работников. Коллектив оказался совершенно не сплочённым, а условия труда были ужасны: плохая санитария, отсутствие... Далее →
-
Нашла вакансию проектного менеджера в Курчатовском геномном центре на известном в очень узких кругах сайте для биотехнологов Blastim. Спойлер: после того, как я получила необоснованный отказ в приеме на работу от Курчатовского геномного центра и отчитала его за фейковую вакансию, её с сайта удалили (!), но я успела сделать скриншот, который и прилагаю к отзыву. Функционал по вакансии — управление проектами по государственным контрактам, включая подготовку научных и финансовых отчётов, подготовку коммерческих предложений, согласование договоров и технических заданий с заказчиками. А также в функционал входит расчет надбавок по заработной плате, что, конечно, удивило, так как вообще-то это обязанность бухгалтера, а не менеджера проектов. Требований в описании вакансии всего два — иметь биологическое/экономическое/менеджерское образование и уметь пользоваться Excel на уровне продвинутого пользователя. Зарплата для должности проектного менеджера указана средняя 100 000 руб., что соответствует начинающему специалисту без опыта. Указаны возможные переработки, компенсируемые оплатой и отгулами. График работы нормальный — с 10 утра, не с 7/8/9 утра, что для Москвы с её большими расстояниями от дома до работы безусловно большой плюс. Контакты на странице вакансии на сайте Blastim указаны не были (ни телефона, ни электронной почты), поэтому я поискала эту вакансию через поисковик и нашла... Далее →
-
Здравствуйте, соискатели. Не тратьте свое время на «странную организацию»; текучка бешеная. Берут непонятно по каким критериям, при этом особых требований не предъявляют в вакансии. В общем, жуть, начиная с кадровиков 20 лет и «специалистов»! Далее →
-
Адаптация новых сотрудников организована слабо и проходит скорее формально. Системного ввода в должность нет, обучение продукту практически отсутствует. При этом многие сотрудники также не обладают достаточной экспертизой в продукте, что создаёт постоянную путаницу в информации. Обещания на этапе собеседования не совпадают с реальной ситуацией внутри компании. Внутренняя коммуникация выстроена неэффективно. Со стороны управления чувствуется недостаток уважительного и поддерживающего отношения к команде, уровень лояльности к сотрудникам минимальный. Уровень заработной платы маленький. И важно отметить, что вычтут из зарплаты за всё, что возможно! В целом создаётся впечатление компании с высокими требованиями к сотрудникам, но без сопоставимого уровня организации процессов, обучения и отношения к команде. Далее →
-
Увидел, что открыта вакансия менеджера склада — магазина на Кантемировской в Москве, живу в 10 минутах пешком и имею 80% релевантного опыта работы… Позвонил с целью обсудить условия и подойти на собеседование — на том конце неадекватный HR начал чуть ли не хамить, мол, зачем я им звоню, мол, иди ищи работу по 100% профилю и т.д… я просто в шоке… у кандидата нет проблем с логистикой, есть желание работать, есть все необходимые навыки для работы, а эта неадекватка из всего огромного массива данных выискивает под микроскопом спорные моменты, акцентирует на них внимание и чуть ли не хамит… спустя 3 месяца вакансия так и висит, не удивительно, с таким подходом к соискателям будут искать вечно сами, не зная кого Далее →
-
-
Размещают вакансию на hh — Директор филиала. Продукт может быть любой, я попал на какую-то разрешительную документацию по внесенным изменениям в конструкцию авто и спецтехники. Собирают отклики, а через некоторое время обзванивает неприятная ботиха по скрипту с целью впарить франшизу этого сомнительного предприятия.Кстати, по моей и другим жалобам на вакансию hh заблокировал это И.П. И да, это И.П. не работает с 2023 г. Так что ожидаем всплытия того, что не тонет под другим именем. Далее →
-
На работе сидят одни родственники и знакомые. Естественно, ничего не делают и не умеют. Вакансии размещают регулярно, чтобы их подхлестнуть — типа вас всех сейчас заменим, но, конечно, никого не берут, потому что и сами могут вылететь. Поэтому просто размещают вакансии, т.к. Э. не нужно что-то есть. Руководство делает вид, что стремится к постоянному развитию. Поэтому тупо рассылают отказы без собеседований релевантным кандидатам и сидят дальше, удивляясь, почему это у нас ничего не меняется. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса в центре города. Светлые помещения большие Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что приходя на собеседования, вам рассказывают всё в таких ярких красках. Начиная работу, вам предстоит столкнуться с тем, что вас заставят ходить, сортировать и пересчитывать складские товары (хотя ты не относишься к этому вообще никак). Потом, исходя из работы, тебе дают новые задания, не связанные с твоим кругом обязанностей. Начинают со слов: нам не с кем делать исполнительную. Помоги сделать работу п.т.о. Нам не с кем сделать учёт проекта, сделай. Нам не с кем сделать учёт склада, сделай. И потом получается, что ты не успеваешь сделать и свою работу, и эту, потому что и там, и там, и там нужно успеть. Подумайте, прежде чем идти. Далее →
-
Довольно поганая контора.На работу берут до 18 лет.Ребенок может отработать более 12 часов, заплатят гроши.Если не дай бог по болезни не вышел, то все.Смены все уберут на 2 неделе, и, конечно, Б У Д Е Т. ШТРАФ …Заставляют детей работать бесплатно.Искренне желаю, чтобы эти деньги за бесплатный труд пошли на лекарства владельцу этой шараги, при лечении его и его детей от рака и наркологии.А я как ведьма, если проклину, то не один поп не отходит.Будь проклята вся семья владельца компании. Работа это просто. Гой Далее →
-
В этом гадюшнике нечего делать. Пытался устроиться несколько раз в разные годы, отказ на H.H., интервью по телефону — тоже отказ. Некомпетентные рекрутеры, некомпетентное и недалекое руководство с психическими и умственными отклонениями с невероятным эго на пустом месте воруют сами, а платят сотрудники. Зарплаты мизерные, требования космические. Желаю вам самим работать на всех ваших «свободных» должностях, и чтобы ваши же коллеги, некомпетентные, были в вашей команде. Далее →
-
Проходил собеседование. Процедура мало того, что формализована, предлагалось несколько этапов, несколько раз, так еще и кадровик, проводившая собеседование, не понимает сама, что к чему. И зарплату ту, которую я заявил, они платить не могут. Отдельно хочется отметить, что я сразу понял, что в компании царит подлость, обман и ненависть. Как будто специально подбирают таких людей, чтобы друг друга грызли. Я отказался от дальнейших этапов собеседования, как только все это стало понятно. Далее →
-
После собеседования требуется пройти тест, о котором заранее никто не сказал! На тесте более ста задач разной тематики: математика, русский, физика, геометрия и т.д. Самое главное: должна быть включена камера и микрофон, вас будут записывать! Время прохождения 1,5−2 часа, время на одно задание около минуты. Что дальше? Дальше вам никто не напишет и не позвонит, чтобы сказать о результатах. Абсолютное неуважение к соискателю! Не советую связываться с данной конторой и тратить время! Далее →
-
✓ ПреимуществаПовышает насмотренность по затягиванию процессов, лжи, манипуляциям и угрозам. Быстро обнаруживаешь свои границы, там где никогда не думал что их нарушат. ДМС, громкое имя компании в трудовой. Далее →✗ Недостатки1. Собеседование и онбордингВ кафе компании, при всех коллегах, без приватности. Руководитель вел себя формально, быстро, создавая впечатление, что торопится и не заинтересован.Первый рабочий день включал выдачу 8 документов на подпись, общим объёмом 50+ страниц, без возможности ознакомиться заранее. Любые вопросы игнорировались. Онбординг занял около 30 минут, дальнейшие уточнения по процессам встречали угрозы увольнения и резкие, матершинные ответы.2. Стиль управления и коммуникацииРуководитель систематически использовал крики, угрозы и публичные унижения. Любая ошибка воспринималась как саботаж, при этом личная встреча или конструктивная обратная связь отсутствовали.В отпуск не отпускают — заставляют выходить, если не можешь — в очередь на вылет. Постоянные публичные унижения на совещаниях и в опенспейсе.3. Манипуляции и конфликты интересовРуководитель напрямую контролировал процесс отбора кандидатов и подрядчиков, отдав предпочтение знакомым и «своим» кандидатам, даже если их решения были формальными, ошибочными или неэффективными для заказчика.«Своим» кандидатам давались высокие оценки, даже при грубых ошибках и копипасте, что напрямую влияло на результат отбора.При попытках разобраться или задать вопросы возникали угрозы и обвинения в саботаже.4. Последствия для команды и сотрудников... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества есть только у тех, кто строит у основания этой шарашкиной конторы Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в офис по адресу Александра Невского, 2.Встретили на ресепшене, администратор уточнил, к кому из сотрудников я пришла на собеседование.В зале помимо меня находилось человек 15, все разного возраста, и студенты, и пенсионеры, все сидели и заполняли анкеты.После заполнения анкеты пригласили на само собеседование, в кабинете помимо меня и интервьюера находилось ещё человек 6.Вопросы в анкете, как и сама беседа, были направлены на получение информации о том, смогут ли вас нагреть, и если получится, то на сколько.Не ходите туда, там на самом деле нет предложения о работе.А ещё они меня заколебали написывать и названивать теперь, также непонятно, откуда они вообще взяли мои данные. Далее →
-
Такое у меня, конечно, впервые, хотя бывал на многих собеседованиях… Первый раз связались по вакансии менеджера Ла Моды, эйчар назначила встречу в Зум, пообщались с руководителем отдела е-ком, после чего не последовало никакой обратной связи. Ок, подумал я, для стран СНГ это нормально, деловой этики у нас почти нет, если связались, значит, не подхожу. По прошествии около месяца со мной снова связывается эйчар и говорит, что теперь есть вакансия менеджера маркетплейса Озон… говорю ок (это как раз по моему опыту более подходящее). Хорошо, назначает снова встречу в Зум, руководитель уже другой (я подумал, потому что другой маркетплейс), беседует, все ок, дальше тишина (кто бы мог подумать). Жду неделю, пишу сам, эйчар отвечает, что извините, забыли, и приглашает на собеседование уже в офис с ген. директором. Ок, еду (как куда идти, никакой информации, просто номер дома, этаж). По приходу, естественно, вас никто не встретит, сами идите на этаж и ищите офис с названием конторы) ок, нашёл после звонка эйчару. Начинаем собеседование с начальником отдела и генеральным, и выясняется, что позиция менеджера на Озон закрыта)))) они уже нашли человека, а осталась вакансия на менеджера... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов практически ноль. Разве что офис не в подвале, и чайник работает. На этом всё. При устройстве создаётся видимость «цивильности» — собеседование проводят бодро, обещают горы золота и зарплату от 150 тысяч, но всё это лапша для наивных. Обещают даже «карьерный рост» — ржал потом с этого. В общем, обёртка приличная, внутри — тухлятина. Далее →✗ НедостаткиНачал я у них в ноябре 2023, в компании «Союз КС», она же «Союз пб», «Союз Айти» и ещё штук пять «Союзов». Союз страхование. Собеседование проводили двое — Х. и некто Д. Оба ведут себя как олигархи, но по сути обычные кидалы в галстуках. Обещали оклад 150, по факту — в договоре 35?000 «белыми», остальное типа «на карту в конверте», а потом пошли качели: «не сейчас», «на следующей неделе», «вопрос решается». Через два месяца я понял, что с меня просто тянут работу на халяву. Все договора мутные, задним числом, бухгалтера вообще нет на месте, всё делается «на доверии». я лично собирал доки и передавал их менеджеру под заказчиков — ни оплаты, ни премии. А когда начал качать права — сразу выкинули. При увольнении не отдали ни отпускные, ни полный оклад. И это повторяется у них годами. Есть куча знакомых, кто оттуда ушёл в бешенстве, многие подали жалобы в трудовую и полицию. А у них в ответ — тишина. Всё, видимо, схвачено. Не идите туда, если не хотите остаться без денег и нервов. Это дно, а не работа. Не верьте словам х. о.д. с. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 182, Полностью официальное: 384, Неофициальное: 252
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 17500 руб., 78000 руб., 43000 руб., 50000 руб., 18000 руб., 32000 руб., 28000 руб., 35000 руб., 21500 руб., 45000 руб., 20000 руб., 180000 руб., 52000 руб., 65000 руб., 150000 руб.