Как проходят собеседования: отчеты соискателей

о конторе НОЛЬ информации. Информация (ВСЯ) из вакансии: Обязанности:организация погрузки, материальная ответственность за принимаемый и отгружаемый товар, работа с товаро-сопроводительной документацией, погрузка разгрузка автоТребования:без опытаУсловия:Официальное трудоустройство в соответствии с ТК, 2 выплаты 2 раза в месяц, униформа Ну, и наш диалог: ВчераОтклик на вакансиюПриветствую. Оформление по ТД с первого дня? Оклад в ТД какой прописан? Спецодежду в какие сроки предоставляете?15:33Так каковы ваши ответы?18:46Предоставьте обратную связь.21:35СегодняЕ.Здравствуйте, вы пишите в выходные дни!07:31Е.Сегодня вам отвечаю, оформление официально, оклад прописан весь в ТД, спецодежда после испытательного срока, срок 1 месяц.07:32Оклад в ТД какой прописан?10:21Размерред. 10:21Почему спецодежда только после испытательного срока?10:22221 ст. ТК РФ вам не указ?10:22Е.Е.Вам бы в юристы, у нас работа трудоемкая, обеспечим вас сразу, только вам придётся постирать, так как это входит в ваши обязанности.ред. 10:25Вообще-то в ваши, но я постираю.10:26По окладу в ТД что?10:26Е.Е.ОтказАшот,... Далее →

Был на собеседовании на позицию заместителя заведующего магазина. Как пришёл, сразу же, не говоря ни слова, дали заполнить подробную анкету: паспортные данные, семейное положение, адрес, ну как личный листок по учёту кадров. Удивился ещё — зачем, может, я ещё и не буду здесь работать. Заполнил, девушка — региональный менеджер начала со мной беседовать. Рассказала всё в мельчайших подробностях о специфике работы, обязанностях, откровенничала со мной, как будто я уже работаю. Поплакалась, что очень долго не могут никого найти на эту позицию, так как многие кандидаты «соскакивают». Дала список документов, которые надо собрать для трудоустройства и планограмму выкладки товара, которую надо выучить. Попросила не затягивать со сбором документов, мол, при желании можно за день-два собрать. Сказала, что позвонит вечером того же дня, чтоб назначить дату оформления и выхода на работу. Но вечером не позвонила, а моё напоминание о себе проигнорировала. Странное поведение, мягко говоря. Хотя график у них неадекватный: 10-часовой рабочий день, пятидневка с двумя плавающими выходными, доп. выходной по норме часов, сидеть запрещено на смене, но я готов был попробовать, несмотря на все эти прелести в кавычках. Но просто жаль потраченного времени впустую и жаль, что взрослая женщина, занимающая должность,... Далее →

Проходил собеседование мой брат. Получил отказ. Была обратная связь, парировали, что взяли человека. Объявление на сайте, телефон не работает. Не понимаю, почему нельзя включать электронный документооборот? Документы по почте и так далее. Человек без работы, подойдите, приезжайте и так далее. Сытый голодного не поймет. Такие вакансии надо в обязательном характере размещать в Центре занятости населения. ФОТ — прожиточный минимум, так какие требования к кандидату! Рынок труда находится в кадровом голоде и прежде всего такую тенденцию задают сами работодатели с hr! Далее →

Авис Рус (Мартфарм) — несерьезная компания, предлагающая вакансию с невнятным функционалом, странными требованиями к кандидату, неопределённой локацией рабочего места. Позвонила мне (как уже потом выяснилось) руководитель Отдела персонала ООО «Мартфарм» Е.Д., но представилась ГК «Авис Рус», спросила, рассматриваю ли я вакансии химика-синтетика. Для тех, кто не знает, поясню: химик-синтетик — это специалист, который занимается синтезом различных веществ в лаборатории, то есть ставит химические реакции, выделяет и очищает продукт своими собственными руками, занимается «мокрой» химией. Далее Е.Д. сообщила мне, что компания «Авис Рус» заключает 10 тыс. госконтрактов в год на поставку лекарственных препаратов по всей России, что сейчас находится на стадии проектирования собственного фармацевтического завода, на котором собираются по требованию Минпромторга производить препараты по полному циклу — то есть не только сами препараты, но и фармацевтические субстанции для их производства, причем препараты не абы какие, а цитостатики, то есть препараты для лечения онкологии. При этом Е.Д. постоянно путала цитостатики с антибиотиками, производство АФС — с производством ГЛФ, ГЛФ с ГЛС, а производство ГЛФ из её слов сводилось к стерильному розливу. Дальше Е.Д. подчеркнула, что химик-синтетик им нужен именно по АФС, а не по ГЛФ (то есть Е.Д. не понимает, что синтезируются только... Далее →

Раза 3 откликался на вакансии электромонтажник, сборщик ПК. Откровенно говоря, с таким надменным и наплевательским отношением к кандидатам я не думаю, что стоит у них вообще кому-либо работать. Последний раз удалось дозвониться по вакансии сборщик ПК. На мой взгляд, как человека, который прошёл путь от включить-выключить до установки Slackware на VMWare, пусть и по инструкциям и мануалам из интернета, самостоятельной замены экранов в лэптопах, работам по видеонаблюдению, это не то место, где можно ожидать каких-то адекватных задач, пусть и на такой рутинной должности. При звонке по телефону сообщили о цензе, который не фигурирует в вакансии. Прикиньте, у них считаешься профессионалом, если собрал 500 компов минимум. Ну вы представляете себе PC-архитектуру обычного Desktop? Чё там собирать, школьники с этой задачей справляются. Но видимо что 250−300 компов за 2 года работы в небольшой местной компьютерной фирме, а также опыт с серверами их не впечатлило. Наверно, больше сюда звонить не буду, да и судя по отзывам, что там требуют на собеседованиях какие-то таблицы умножения для кассиров и вычислить синус угла, что в принципе бред собачий. В общем не рекомендую сюда идти, если не хотите на самом первом этапе столкнуться с наплевательским и надменным отношением к себе. «Вы разве получали наше приглашение?» Вы поняли, нет — чтоб попасть на самую дешманскую... Далее →

ВчераОтклик на вакансиюБез сопроводительного письма10:27 Добавить сопроводительноеЗдравствуйте. Оформление с первого дня? Какой размер оклада прописан в ТД? В какие сроки предоставляется спецодежда? Склад тёплый? Без работы на открытых площадках?10:28 СегодняДолго молчать будешь?ред. 10:37 Ф ФаридМы уже на ты перешли?!10:51Ты, цунареф, на вопросы ответь, а не сопли жуй.12:03 Так что там по условиям работы?12:34 Ф Фарид300 000 зп12:41Отсоси у тракториста.12:42 Ты же — лицо своей конторы.12:43 По существу есть что сказать?12:43 Ф Фаридпо существу иди ты на х*й12:44На xy_й твоя жо_па хороша, звеpёк.12:47 Кто ж таких животных набирает? Тебе с людьми работать противопоказано.12:48. Далее →

На собеседовании с HR и с территориальным управляющим у меня спрашивали про опыт работы, про мою готовность работать на условиях: первые 20 календарных дней обучение с оплатой 200р/час, итого 22-24тыс.руб. по договору ГПХ, в случае прохождения экзаменов по итогам собеседования необходимость отработки продавцом-консультантом в течение 2 мес с зп консультанта 50-60тыс.руб., в случае, если территориальный менеджер высоко оценивает результаты твоих личных продаж, то принимает решение о повышении до управляющего салоном или увольняет за несоответствие. В обязанности Управляющего салоном входит функционал старшего продавца, стартовая зарплата 50−70 тыс.руб. (оклад 50 тыс.руб. + % с продаж), нет закрепления за салоном на Лермонтова, 20, на усмотрение территориального управляющего. Точный KPI компания не может предоставить, только на словах, премия на усмотрение терр.управляющего. Своего кабинета нет, функционал = старший продавец/администратор. Основная задача: всем предлагать проверку зрения на аппарате и продавать очки на заказ и футляры собственной торговой марки, выполнять план по конверсии из проверок зрения в заказ. Оставляю отзыв о реальных озвученных на собеседовании данных. Может кому-то будет полезно узнать. Несоответствие вакансии обязанностей и зарплаты. Далее →

Больше всего удивило поведение так называемого молодого человека HR-ки или кто там он (она не представилась, кто по должности), очки нацепил, а доброжелательный тон, видимо, где-то по дороге потерял. На мой вопрос «расскажите про компанию и вакансию» — начал хамовато отвечать, притом на вопрос не ответил, а сразу вопросом на вопрос начал и чуть ли не хамить, заявив, что вы сами должны были про компанию все узнать — в таком случае ты зачем там вообще нужен, очки поправлять на переносице?Если уже такой стиль поведения и общения на этапе собеседования и агрессия в сторону соискателя — дальше, видимо, такой стиль поведения и общения взят за абсолют.Так что не рекомендую данную компашку. Далее →

Откликнулась на вакансию медицинский регистратор/администратор. Отказ без причины. Высшее образование, опыт в медицинском сообществе, гражданские правовые аспекты. Дозвониться сложно, сотрудники не владеют профессиональными компетенциями. Откуда такие медицинские центры? Почему рынок труда такая помойка? Если на заочном знакомстве с организацией центра такой бардак, значит, полное несоответствие описанию вакансии и так далее. Стыдно за такие центры! Если такая дефектура в кадрах, полный пробел в обучении, в ассессментах, почему не работают над квалификацией сотрудников? Рынок труда — помойка, если такие вакансии и работодатели! Далее →

Вакансия опубликована 22 сентября 2026 г. на Hh. Отклик 12 октября 2026 г., автоматически отказ. Я так понимаю, там ответственный за кадры, не знаю, он руководитель — пенсия на работе. Что за организация, что же там такого, что, имея опыт в продажах более 20 лет, автоматически отказ? Я уверена, компания не простая, прочитала отзывы, думаю, не подводит меня интуиция! Желаю пафосным, барским руководителям рынок труда «пощупать» со стороны соискателя. Пенсия он или молодой орёл, ну не знаю, а вот рынок узнать со стороны соискателя, тогда будет больше профессионализма, может узнает слова — эмпатия, лояльность, клиентоориентированный на результат. Далее →