Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3455)
-
Во многих объектах культуры жесточайший табель о рангах, и представителя низшего сословия всегда будут ставить на «свое место». Однако женщина из отдела кадров не относится к творческому сословию ни по роду выполняемой работы, ни по культурным навыкам. Уже по непродолжительному телефонному разговору стало ясно, что руководитель (или зам.) неадекватен, построив работу персонала таким образом. Обеда нет, будете обедать, если повезёт, в перерыве, переработки, звонки в любое время, стресс-тесты с унизительным подтекстом. Но в итоге ясно, что у них нет компетенций для составления необходимой схемы работы с учётом специфики организации, а она там точно есть.Прочитав здесь комментарий «Чайковского» от имени работодателя на претензию отца студентки, которую работодатель оставил без ЗП, становится окончательно ясно, насколько низкий уровень, не только культуры, но и личных качеств этих существ, работающих с персоналом в Доме музыки. Возможно, студентка и нарушала договор ГПХ, но любой уважающий себя человек ответил бы в официальном тоне. Это же надо так с плинтусом сравняться… Далее →
-
Не так давно был на собеседовании в этой конторе. По телефону рекрутёр рассказывала как у них всё хорошо, хорошие заработки и график 2\2, однако, на собеседовании выяснилось, что график чисто условный и специалистов регулярно вызывают с выходных, в случае если текущая смена не справляется с потоком обращений. Последний раз, мол, такое было пару месяцев назад и сотрудники работали без выходных на протяжении двух недель по 12 часов/смена. При этом, судя по всему, руководство не видит в этом ничего плохого, несмотря на тот факт, что это прямое нарушение трудового законодательства. Мотивируют это тем, что это же ваши деньги и как хорошо, что есть такая замечательная возможность вкалывать без выходных, за то получишь гору бабла (сомневаюсь). Из этого можно сделать простой вывод, что в данной компании проблемы с выстраиванием процессов и организацией труда, не удивительно, что так много отрицательных отзывов на эту контору. Рекомендую соискателям 100 раз предварительно подумать, прежде чем связываться с этой компанией. Далее →
-
Наглый обман соискателей с окладом прямо с порога, агрессивная некомпетентная эйчар, нарушение ТК. Откликнулась на вакансию научного сотрудника в Москве (Угрешская улица, 31к1), в описании химику предлагалось разрабатывать новые составы средств защиты растений. Первая фраза в описании вакансии — «…приглашаем химиков-исследователей, увлечённых наукой», но зарплата указана не была. При отклике в сопроводительном письме я задала вопрос про размер оклада на руки, на что эйчар [Н.] на столь простой, казалось бы, вопрос, предложила общаться исключительно по телефону. Я настояла на ответе в письменном виде, на что [Н.] ответила: «на период испытательного срока 90 000 на руки, после испытательного 120 000 на руки». То есть эйчар предложила условия, прямо нарушающие Трудовой кодекс! Как известно, оклад устанавливается штатным расписанием для каждой конкретной должности и работодатель не вправе устанавливать на период испытательного срока оклад ниже того, который предусмотрен штатным расписанием для данной должности, это незаконно! Когда я попыталась всё же уточнить, может быть имеется в виду не разный оклад до и после испытательного срока, а выплата ежемесячной премии после испытательного срока в размере 30 000 руб., и какой оклад будет прописан в трудовом договоре, — эйчар вообще выдала какую-то ахинею... Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут без большого практического опыта, хорошо подойдет начинающим специалистам, а так же местным жителям, в целом благодарен за приобретенный опыт, каким бы он ни был Далее →✗ Недостаткив компании процветает «микроменеджмент» и тотальное недоверие, не суждено судить, насколько это экономически оправдано, но как рядовому сотруднику это было неприятно. Вместо того чтобы оценивать специалистов по реальным результатам, выполненным задачам и принесенной пользе, фокус смещён на время работы и прочие мелочи. Такой подход сводит на нет любую инициативу и даёт понять, что главное здесь имитация присутствия, а не результат. Ты чувствуешь себя школьником под надзором, а не взрослым профессионалом. На этапе собеседования кандидату озвучивают один уровень дохода. Однако на этапе подписания трудового договора выясняется, что официальный фиксированный оклад существенно ниже обещанного. Всю разницу преподносят как «премиальную часть». Проблема в том, что в компании не существует прозрачного, oficialmente утверждённого Положения о премировании или KPI.Как прямое следствие первых двух пунктов — люди уходят из компании. За время своей работы я наблюдал катастрофическую текучку: некоторые новые сотрудники увольнялись спустя пару недель, а иногда и через несколько дней после выхода. Такая динамика — яркий маркер системных проблем в управлении. Из-за постоянной смены команды рабочие процессы рвутся, нормальной передачи дел нет, а задачи уволившихся хаотично перекидываются на «оставшихся в живых». Далее →
-
Обстановка в магазине уютная. И к покупателям отношение соответствующее. Но… Что касается по отношению к персоналу, в особенности стажёров, я разочарована. Пришла на стажировку по выставленной вакансии, сразу предупредила, что опыта в данной сфере нет. Стажировка длится три дня, но… Спустя 3−4 часа администратор заявляет мне, что я им не подхожу, потому что руководитель сказал, что я «заторможенная», это при том, что я в такой сфере впервые. + Работники им нужны очень, так как мне ещё с порога прожужжали про то, как они устали по 16 смен без выходных работать, потому что у них всего два сотрудника, всех стажёров, которые были, уволили, кладовщика сократили, работы непочатый край, ничего не успевают. За три часа в мой адрес прозвучал вопрос «почему ничего не делаем?», хотя при собеседовании было озвучено, что первый день ознакомительный (изучаю товар, смотрю, как всё устроено, как правильно работать с покупателями и с кассой и т.д.), а второй и третий дни уже полноценные рабочие. Да и вообще как стажёр я покорно и смиренно без лишней самодеятельности ждала задания от администратора. Также услышала возмущения от администратора, как она устала меня обучать. Веселуха да и только. Сильно не расстроилась, что... Далее →
-
у меня подключена рассылка по вакансиям Системного администратора, и раз в год примерно данная компания ищет системного администратора, что, видимо, говорит о быстром выгорании сотрудников на данной позиции.Но т.к. я ранее работал в этом БЦ, но в другой организации, в другом корпусе, и мне недалеко от дома, решил сходить на собеседование, а может, случится коннект… Но коннекта не случилось.Вроде бы финансовая организация, а достойные условия труда для сотрудников обеспечить не могут. Офис какой-то старый, обшарпанный, мебель старая, ламинат протертый, кабинет, где происходило собеседование, с большим столом, на котором даже не удосужились протереть пыль.Само собеседование: у меня сложилось впечатление, что они либо сами не знают, кого хотят найти, либо не очень-то и хотят найти сотрудника. Во время собеседования кадровик и начальник ИТ больше общались между собой, чем со мной.Обязанности: как я понял, ищут человека, который будет делать ВСЕ, и инфраструктурой заниматься, информационной безопасностью, и с пользователями нянчиться, а пользователи, судя по всему, женщины предпенсионного возраста (мне тяжело к ним подход найти). В целом инфраструктура старая, сделана на коленке, отсутствует документация, схема сети, четкие регламенты, хотя, вроде по закону, они обязаны все это вести для контролирующих органов, но, видимо, не хватает рук, и этому... Далее →
-
Начиная с созвона с руководителем и заканчивая стажировкой всё было похоже на цирк. К собеседованию вас попросят подготовить информацию о документах. Пока будете рассказывать это руководителю и, соответственно, эйчару в одном лице, он будет придираться к мелочам. По приезде на неоплачиваемую стажировку вас будут несколько дней допрашивать, придираться к каждому слову. В середине вы узнаете, что после завершения рабочего дня вы должны ещё 2 часа находиться на связи. В субботу и воскресенье вы также должны быть на связи, чтобы ответить, если звонит клиент. Странно, что клиентам раздают номера личных телефонов. Вместо заявленного 5/2 графика вам предлагают 7/0. Никаких доплат, конечно же, нет.в процессе прохождения стажировки меня просили выйти на улицу, обойти здание, в котором находится их офис со всех сторон, и выписать все вывески на здании, затем проложить самый короткий маршрут с каждой станции метро, выписать ближайшие ориентиры рядом со зданием. При этом все предложенные мною ответы, которые я сделала, опираясь на Яндекс карты, были проигнорированы и отклонены. Руководителю было жизненно необходимо, чтобы я прошлась по всему району. При этом на каждое задание давалось 30 минут. После каждого созвона с обсуждением моих ответов оказывалось, что как... Далее →
-
Прошла несколько этапов на вакансию дизайнера, сперва было собеседование, причем с руководителем. Странности начались сразу, но я не придала этому значения: HR назначила встречу после окончания рабочего дня на следующее утро, из-за чего я не увидела ее сообщение на hh (коммуникация велась исключительно на платформе без перехода на почту или в мессенджеры), потому что абсолютно не ожидала, что кто-либо позовет меня на интервью после окончания рабочего дня, еще и на раннее время. На следующий день мы списались и интервью было назначено буквально на время через полтора часа от текущего, ну да ладно, хочешь найти работу — сдвинешь свои планы ради встречи)Руководитель на интервью опоздал где-то на минут 10, но я отнеслась с пониманием, так как у лидов часто много внутренних созвонов, для меня это не было проблемой. Сама встреча прошла непринужденно, сложных вопросов не было. Договорились о тестовом, обозначили сроки (хотя я его еще и не видела, но меня убедили, что там работы на часов 8). Позднее HR прислала файл с заданием и добавила, что многие «справлялись и за 4−5 часов». Тестовое я сделала, на мой взгляд, хорошо, времени на реализацию всех идей не хватило, в процессе от чего-то было решено отказаться, отправила результат вечером в день дедлайна.После этого коммуникация... Далее →
-
-
Компания с плохо запоминаемой аббревиатурой нцсэмп — Научный центр экспертизы средств медицинского применения. У меня шок от этой организации, по большей части культурный. Сама я не проявляла интереса к вакансиям данной организации. Но они сами нашли моё резюме и пригласили на собеседование. Их специалист по подбору персонала и.с.п., назовём её для определённости ненастоящим именем Аль, — сначала написала мне в чате работного сайта, затем позвонила вечером, причём проявила настойчивость. Во время первого звонка я была в подземке, так она перезвонила позже, чтобы со мной пообщаться! По телефону Аль рассказала о конторе, что они — бюджетная организация, подведомственная Минздраву и занимающаяся экспертизой лекарственных препаратов в рамках регистрационных процедур, находятся в поисках главного специалиста в Отдел метрологической экспертизы в Службу фармакопейных стандартных образцов (СО), работа исключительно с документами, нужно проводить метрологическую экспертизу технической документации по результатам аттестации фармакопейных СО, проводить обработку результатов измерения, расчёты характеристик, связанных с оценкой качества, однородности и стабильности СО, подготавливать отчёты по результатам аттестации. Аль озвучила следующие условия работы: работа в офисе на Щукинской с 9 до 18, в пятницу сокращённый рабочий день до 16:45, оклад 121 000 руб.... Далее →
-
Зашёл на территорию и попал в 90-е. Кругом полуразобранные авто, какая-то грязь и мрачные здания. А приехал, т.к. увидел в вакансии подняли з.п. Они долго искали сотрудника, но с заявленными 60 000р никто, видимо, в это место ездить не хотел. И тут постели 80 000р. Взял, написал, уточнить так или нет, да 80 000 на руки. Если так, давайте, приеду, плюс там график 2 через 2 в день и доставка на работу. А когда приехал, доставки нет, так как мне рано нужно быть, и з.п пока 60 000р, но потом обещают поднять до 70 000. В общем, заманивает и брехня изначально. Лезть сюда, я думаю, не стоит! Далее →
-
Очень странная компания. Во-первых, я не откликалась на их вакансии, они нашли меня сами, предложили созвониться. Я хоть и была наслышана о данном работодателе как о токсичном, но решила пообщаться. Вопросы были очень профнепригодные: Есть ли у вас дети? В браке ли вы? — как будто на первом знакомстве это не то, что с порога уточняют. На вопрос о зарплатных ожиданиях (а они у меня четкие) сразу начали торговаться: «А если вот вам пониже пока? Ну, а на испытательный срок если ниже?» Вопросы про увольнение по соглашению сторон. Исключительно предположение по опыту — такие вопросы задают работодатели, которые обычно просто продавливают неудобных сотрудников на заявление по собственному, чтоб оптимизировать ФОТ и избавиться без волокиты и трат. Есть ли у вас ип/сз? Как будто это не должно касаться их никак, учитывая, что указывают официальное трудоустройство. Вероятнее всего, у собственника прогрессирует шизофрения, и они боятся, что сотрудники не смогут вкалывать на них на 120%, если у них есть сторонний источник дохода. В общем, если вы соискатель в отчаянии — отправляйте резюме, однако, если у вас есть самоуважение и понимание границ — подумайте сто раз. ПС: эти все вопросы были заданы ещё до перехода к обсуждению моего опыта и самой... Далее →💬1 комментарий
-
Удивительно, но чем больше в вакансии указывается про ценности, тем с большей вероятностью расхваленный владелец окажется токсичным нарциссом. Митег (Митэг / Miteg) — селлер на маркетплейсах, с обязательным условием посещать офис в Калитниках. Офис класса С, наверное. Удивительно, что туда вообще кто-то доезжает, дыра та ещё, внутри соответствует своему расположению: неудобно ни на общественном транспорте, ни на машине. https://hh.ru/employer/12 687 117?tab=VACANCIES с чем придется столкнуться: надменный обесценивающий гендир-нарцисс, упивающийся властью в своем зачуханном офисе (особенно какой замечательный гендир хвалит HR, вдвойне смешно, уж лучше бы помалкивали) вакансии висят давно и постоянно обновляются — возможно, вас позвали не нанимать, а проводят конкурентную разведку собеседование будет носить характер из 00-х, с бестактными личными вопросами, нарушающими границы возят в черную, дробленый бизнес, менеджеры — новички и 20-летние, хаос и бардак там обеспечен пообещают дать ответ в течение 2 дней и ливают в закат Настоятельно не рекомендую потратить свое время, и особенно в нынешней ситуации бензин, это обычная шарага, а чтобы к себе заманить — пишут условия выше рынка, чтобы люди ехали и выкладывали секреты конкурентов. Увидев это убожество, вы все равно не захотите там работать!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа собеседование с HR, та сказала, что оклад 40 тыс. руб. По вакансии условия адекватные. Далее →✗ НедостаткиНа втором этапе собеседования с руководителем отдела телемаркетинга выяснилось, что нет никакого оклада, что является прямым нарушением Трудового кодекса РФ. Якобы вся оплата сдельная, состоящая из стоимости звонков и переданных лидов. Оформление по ГПХ, т.е. гарантии, что заплатят вам все то, что вы наработали, нет, могут и по нулям уволить, раз даже оклада нет! В общем, данный шараж-монтаж с мутными схемами оплаты не советую для работы однозначно.. Далее →
-
Долго думал об оставлении отзыва о данной компании ООО «Мюниск», он же ГК «Интерпапер». Увидел от них вакансию на сайте joblab.by, в графе заработная плата стояло «по договорённости». Решил позвонить уточнить по вакансии рабочий (строитель) по комплексному обслуживанию зданий. Сразу услышал нотки вранья по данной вакансии от кадровика о выполняемых обязанностях. Задумался о компетентности данной организации и кадровика или второе — они (а) не знают обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Самое интересное, заработную плату предлагают маленькую, на мою не согласились, хотят, чтобы работал за троих. Так зачем вы указываете «по договорённости»? Совсем не понял, как доставляют до места работы и назад — то ли возят на служебном транспорте другой организации (дэм), то ли должен сам добираться, как хочешь, без компенсации проезда, хотя по закону должны выдавать разъездные?! К основной профессии помимо ремонта и обслуживания здания хотят навязать сразу такие обязанности: осмотр оборудования, механизмов, очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов! У меня появился вопрос к соискателю: вы в своём уме вообще? Может, вам стоит обратиться к врачу?! Этап собеседования по телефону прошёл удовлетворительно, кадровик ещё тот маразматик, запутавшаяся сама в ответах, разговаривает невнятно! Рассматривать эту организацию в качестве рабочего места решать только вам!... Далее →
-
«ортио» сеть ортопедических салонов, выставила вакансию на Hh, менеджер по закупкам. Условия обычные, не самый лучший вариант! Отношение закрепленного сотрудника (руководителя и т.д.) по работе с соискателями на 1 из 10! Откликнулась, прошло три недели, чтобы получить долгожданный отказ! Понимаю, что там, наверное, работает человек с многозадачностью! Мнение: эмпатия, лояльность — новые слова для сотрудника! Потребительское, барское отношение к соискателям! Желаю сотруднику с многозадачностью получать отказы с отложенным временем. Когда ты «щупаешь» рынок труда не по разговорам соседок, полезно таким сотрудникам поменяться местами! Федеральная сеть, и если этим занимался руководитель, он и есть сотрудник с другим функционалом, то у меня нет слов! Министр в кресле, минимум! Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиНа одном известном сайте по поиску работы я наткнулась на объявление от мегатоп на вакансию «экономист». Зарплата была указана астрономическая даже по минским меркам. Я откликнулась на объявление. Мне позвонили от мегатопа и прислали на электронную почту свою анкету. Сказали заполнить. Туда нужно было внести всё то же самое, что и в мою анкету на сайте по поиску работы. Было буквально несколько общих вопросов, не по профессии, а так, обычные вопросы в анкетах. Ваши сильные стороны, ваши слабые стороны. Я заполнила. Отослала уже заполненную анкету им назад. Из МЕГАТОПа позвонили, позвали на собеседование. Сразу встреча с директором. Ничего серьёзного. Немного спросил про предыдущие места работы, сказала, что работала там экономистом, потом рассказал про мегатоп. Попросил решить очень простой школьный пример. Что-то вроде 2 плюс 2 умножить на 2. Я правильно решила. Собеседование закончилось. Директор сказал идти домой, они проведут собеседования со всеми соискателями и выберут лучшего или того, кто им подходит. На протяжении всего собеседования не было ни одного вопроса про экономику предприятия, то есть про саму суть моей работы, моих рабочих обязанностей. Я бы могла просто купить диплом, и меня бы не раскрыли на собеседовании. Возможно, даже взяли бы на работу,... Далее →
-
Привет, Профсоюз. Хочу рассказать, как в компании пытаются вынудить уйти по собственному желанию после того, как я успешно выстроил и запустил инфраструктуру и закрыл основные задачи по проекту. И почему это не мой личный конфликт, а системная практика зачистки штата. Предыстория Я системный администратор. Год назад я выбирал между непонятной конторой в «Москва-Сити» (где из обязанностей только выдавать технику и создавать УЗ) и АНО «Цифровой Аудит», где нужно было заниматься архитектурой и разворачивать инфраструктуру с нуля. ЗП предлагали одинаковые. Выбор был очевидным, хоть и пришлось работать с «импортозамещенным» ПО. До недавних событий я работал, коллеги благодарили за помощь, в том числе и на корпоративном ТГ-канале. Но в команде был человек, который любил говорить, что у меня «софт-скиллы не прокачены», а сам мог с серьезным лицом пошутить, что за использование scp вместо официального регламента передачи файлов на прод меня теперь «могут посадить». Из-за малого опыта в госструктурах я сначала в это поверил и сильно нервничал. Параллельно наша команда выполняла множество работ за другие департаменты, которые из-за профнепригодности не могли сделать это самостоятельно. От них можно было ожидать вопросов в духе: «Как создать базу данных и дать к ней доступ?». Был и департамент техподдержки, чьей прямой обязанностью... Далее →
-
ип Бабанин Р. О. (бренд на ВБ URBAN context) разместил вакансию на HH «Старший менеджер маркетплейса Wildberries». Вакансию размещает каждую неделю уже более месяца. Откликайся на неё с заполнением анкеты или нет — ответа тебе не приходит. После отклика приходит анкета, в которой вопросы по тому, что находится в резюме и по факту ничего из себя не представляет… С резюме не ознакомляются и похоже на обыкновенный сбор информации, так как в анкете необходимы данные ТГ.Также есть вопрос «Готовы ли вы поделиться контактами с последних ваших мест работы»… А вы готовы дать контакты предыдущих сотрудников?Про компанию пишут, что оборот 15-20 млн… красиво звучит! А прибыль какая? Может, вы в минус работаете!Если у вас (соискатели) также, то пишите отзыв про данную конторку… Пусть пересмотрят свой подход в отборе. Далее →
-
Трижды откликался на вакансии Innowise Group и ни разу так и не был приглашен даже на первый этап. Во всех случаях вакансия была связана с управлением проектами. И обладая sufficient опытом в этой области, свыше 8 лет, я рассчитывал на вменяемость и что уж на знакомство, точно попаду. Но постоянно получаю отказы со стандартными шаблонными ответами. Причина, скорее всего, связана с синдромом вахтёра у HR, который не понимает в схожести названий ролей, которые они сами и создали. Если на данном этапе руководство устраивает такое положение дел в найме, то что говорить про остальные процессы… Далее →
-
Пытался устроиться в компанию «Гранель». Столкнулся с абсолютным непрофессионализмом на этапе отбора. Сотрудник клиентского сервиса по имени С. отклонил мою кандидатуру без каких-либо внятных объяснений. Больше всего возмутило не само решение, а поведение этого сотрудника: он открыто врет в глаза и выдумывает несуществующие истории, чтобы оправдать свой отказ. Складывается впечатление, что в компании работают люди, которые не ценят время соискателей и ведут себя неподобающе. Очень неприятный опыт общения. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 261, Полностью официальное: 607, Неофициальное: 423
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 72000 руб., 46600 руб., 30600 руб., 60000 руб., 15000 руб., 25000 руб., 64600 руб., 29000 руб., 56550 руб., 16000 руб., 32000 руб., 64000 руб., 20000 руб., 62000 руб., 22440 руб.