Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Было собеседование на 1 линию поддержки, запись велась, ничего сложного, я планировал у них и за копейки работать, а это 23 косаря оклад, а остальное вы вряд ли получите, так как надо 6−7 впаривать оборудование в месяц.Говорили через 3 часа результат и позовут, в итоге ноль эмоций, потом написал через пару дней HR, сказала спросит руководителя, в итоге… Что? молчок и игнор. Далее →

Нахожусь в шоковом состоянии от этой компании. Такой дичи у меня ещё не было. Компания опасна не только для соискателей, но и представляет социальную опасность, опасность для потребителей их продукции, пациентов.Откликнулась на вакансию «Менеджер в производственный отдел». Компания производит наборы реагентов для диагностики рака. В ответ руководитель производственного подразделения «ОнкоАтлас» [Е.Ж.] мне сразу предложил выполнить тестовое задание, сопроводив его пояснением: «Тест носит общий характер, чтобы посмотреть, как Вы рассуждаете».Суть теста:При производстве диагностического набора реагентов используется сырьё, которое может быть поставлено двумя поставщиками. Сырьё одного из поставщиков содержит случайную примесь, которая не позволяет провести входной контроль качества этого сырья, зато данный поставщик может поставить сырьё раньше. Сырьё второго поставщика примеси не содержит, его качество можно проверить анализами входного контроля, но поставка возможна немного позже по сравнению с первым поставщиком. Требуется предложить варианты организации производства в описанной ситуации.Согласно надлежащей производственной практике, всё сырьё должно проходить входной контроль, его качество должно соответствовать спецификации, только после подтверждения качества сырьё можно допускать до производства. В противном случае сырьё может оказаться некачественным, и если из такого сырья будет... Далее →

По началу всё было относительно нормально, получила приглашение на собеседование по вакансии младший Бизнес-Аналитик.1 этап — видео-собеседование с HR — прошло ок, 2 этап — видео-созвон с руководителем отдела — замечательно пообщались, обсудили роль в команде младшего Б.А., его развитие, значимость его работы, то, что обучение будет происходить через ультра важную! регулярную Excel-отчетность, на которой можно обучиться всем процессам компании, чтобы в дальнейшем их оптимизировать — окей, мне всё понятно, готова идти дальше, жду следующий шаг3 этап — «техническое» собеседование в Excel с текущим бизнес-аналитиком — проверка, насколько я схвачу как рассчитать показатели и как трансформировать данные для этих расчетов (ВПР + сводные таблицы) в режиме онлайн. Именно тут шиза начала подкрадываться незаметно…Я видела данные впервые, старалась проговаривать логику, как понимаю следующие шаги, чтобы выполнить задание, но! я не учла, что привыкла делать расчеты связано и качественно, в то время как Б.А. сделала мне замечание в стиле: «Нам аналитикам надо быстро и на коленке», поэтому типа не утруждайся, чтобы были ссылки на цифры, которые ты делишь и прочее… Хах, ну спасибо за пояснение, кстати, благодаря таким «горе аналитикам» следующие работники ломают голову, кто, что и как на какой... Далее →

Отзыв абсолютно достоверный. Ситуация, как вы её называете, соответствует действительности. Может, такого директора, как вы пишите, никогда не было, может быть, в вашей конторе и директора никакого не было никогда. Но женщину, в кабинет которой меня привели для прохождения собеседования, мне представили как директора. Собеседование, если это вообще можно назвать собеседованием, проводило два человека — женщина, которую мне представили как директора, и ассистент. Приходила я на вакансию ведущего специалиста по кадрам. На собеседовании мне сказали, что заниматься нужно будет кадровым делопроизводством и подбором персонала, которым на тот момент занимался ассистент. По функциональным обязанностям тоже всё было размыто, складывалось впечатление, что новый сотрудник вам и не нужен. Когда я уточнила про уровень зарплаты, женщина, которую мне представили директором, сказала, что не знает, какая зарплата будет по этой должности. Запомнила я это хорошо. Зачем нужно было писать 70 тысяч рублей на hh.ru, непонятно, и отнимать чужое время. Может быть, вам и нечем заняться, разве что проводить такие собеседования. Открытой и честной коммуникации, как вы пишите, на собеседовании не было, как нет её от вас и сейчас на этом сайте. И судя по всему, подбором персонала ассистент, как занимался, так... Далее →

Добрый день. Хотела устроиться в компанию ТТК на проект РЖД. Телефонное интервью прошла, всё хорошо. Прислали информацию с требованиями к ПК и вот тут начинается самое интересное, перечислю запрашиваемые характеристики ПК от работодателя: Тактовая частота процессора: от 2.2 ГГц Количество ядер: не менее 2 Количество потоков: не меньше 4 Объём оперативной памяти: не менее 4 ГБ Свободное место на жестком диске для установки ПО: 300 МБ Операционная система: Windows 10 с последними обновлениями Интернет: от 30 Мбит/с на загрузку и отдачу данных Пинг: не более 100 А теперь я приведу характеристики своего пк: пк: ASUS TUF Gaming A15 Процессор: 3.2 ГГц, плюс процессор имеет разгон до 4.5 ГГц Количество ядер: 8 Количество потоков: 16 Оперативная память: 16 ГБ Место на жестком диске: 258 ГБ Операционная система: лицензированная Windows 11 Pro с последними обновлениями Интернет: загрузка 93.67, отдача 94.21, пинг 2 Они заставляют устанавливать антивирус Касперский, Dr.Web или 360 Total, иначе ты не пройдёшь собеседование, т.к. надо прислать скриншот. У меня его не было, потому что стандартный антивирус... Далее →

Хотела устроиться на подработку, пока ищу основное место (нужны деньги), так отказали после собеседования, хотя по факту его не было — просто заполнила анкету, и мне рассказали о компании всё то же самое, что написано в интернете. Никаких вопросов со стороны HR не было. Вопрос к компании — вам так не нужны сотрудники, что вы отказываете всем подряд? У вас вакансии висят годами. Вопрос, за что вы вообще получаете з.п. — за просиживание штанов и псевдо-собеседования? Никому не рекомендую откликаться на их вакансии — только зря потратите время на собеседовании, после которого вам всегда откажут. Далее →

Крайне не рекомендую данное место при поиске работы.Лично откликался, т.к. был заинтересован работать именно здесь (живу в соседнем доме).В данной компании за подбор персонала отвечает некомпетентная девочка Е.А.Откликнулся я 23 октября (четверг). Сообщил, что буду рад ответить на любые вопросы.Но ответа от Елены не последовало.На следующий день, т.к. я живу рядом, я решил подойти и вживую пообщаться со специалистом, т.к. я очень заинтересован в работе. Меня встретила милая девушка на ресепшене и сообщила, что встреча невозможна, т.к. менеджера по подбору нет на месте и неизвестно, когда она будет (!). Она предложила мне оставить мой номер телефона и имя, и как только специалист подойдёт, она передаст ему контакты и мы свяжемся. Я поблагодарил девушку и оставил свои контактные данные._Прошла неделя — со мной так и не связались, ни согласившись пригласить, ни отказав. Просто заигнорировали.Я напомнил о себе повторно в пятницу 31 октября — та же история: просто игнор и отсутствие ответа.Вчера (5 ноября) я оставил повторный отклик на hh.ru, что до сих пор жду какого-нибудь ответа, готов ответить на вопросы, если таковые будут. Вечером этого же дня Елена просто отправила мне автоотказ на hh.ru.Ради теста попросил моих знакомых оставить отклики на другие... Далее →