Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Их нет. Лютый скам ! Далее →

Моя уже на данный момент бывшая подруга пригласила меня в офис на собеседование. Большое количество ребят в офисе с огромной радостью рассказывают принципы работы: необходимо купить партнерскую программу, стоимость которой варьируется до $4000! Можно оформить «рассрочку» — точнее кредит в банке по тексту, который они составляют. Друг, который вас привел, получает процент с каждого человека. Суть работы: продажа направлений, иностранцы, СММ, бьюти, крипта, короче в двух словах — толкать воздух. Нужно приводить друзей, только вот по итогу у вас их не будет, ведь это мошенничество и пирамида! . Далее →

Большая кухня, комната отдыха, были довольно приятные и вежливые сотрудники. Далее →

«Клиника Епифанова» — пример того, как делать НЕ надо. Фактический допуск к работе без оформления трудового договора. Несколько дней выполняла обязанности администратора: работа с пациентами, запись, стойка ресепшен — всё в интересах работодателя.Оплату за фактически отработанное время изначально выплачивать отказались. Деньги были получены только после прямого указания на конкретные статьи ТК РФ и угрозы обращения в надзорные органы. Процесс затягивался более трёх недель. Полная дезорганизация процессов:один сотрудник подтверждает выход и формирует график,другой отменяет договорённости,ответственность никто не несёт.Этапов собеседования много, они растянуты по времени и не дают никакого результата. Отдельный и крайне тревожный момент — обязательные тестирования для соискателей на административную должность. В тестах присутствовали вопросы личного и психологического характера, включая темы суицида и отношения к детям. Эти вопросы никак не связаны с профессиональными обязанностями администратора.При этом:цели сбора данных не объясняются,результаты не предоставляются,дальнейшая судьба персональных данных неизвестна.Подписываемое «согласие» носит формальный характер и не сопровождается разъяснениями. Компания при этом публично позиционирует себя как «доказательная медицина», но на практике использует антинаучные, субъективные и сомнительные HR-инструменты, нарушающие базовые принципы работы с персональными данными. Итог:Нарушение трудовых прав, давление, попытки не платить за уже выполненную работу, сомнительные тесты и хаос в управлении.Не рекомендую тратить... Далее →

Ничего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →

Используют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →

Белая зарплата вовремя. Есть обед. Далее →

Ребят, я напишу о Жилстрое, как о работодателе, и надеюсь, мой отзыв убережёт вас от этого работодателя. 1. Обещают график 5/2 с 7.00−16.00, по факту 7/0 с постоянными переработками до полуночи, которые не оплачиваются. 2. Зарплату на собеседовании обещают 150 000, по факту 75−80 к с натяжкой и за эти деньги ты должен быть мегапрофессионалом и уметь всё! Стажировка с наставником… Враньё! Вам дадут человека в помощь, который не только не научит вас, как работать, а будет подсказывать то, что вообще делать не нужно. 3. Бригада, что работает там давно и, соответственно, знает сложные изделия, которые приносят доход. Эти изделия вам никто не отдаст, и поэтому вы будете делать всё, что они делать не хотят. 4. До работы есть служебный автобус, но он едет только с центрального рынка, как добираться до центра — это ваши проблемы. Но благо, после 22.00 отвозят до дома. Есть горячий обед, но так как вы там 16 часов, то ещё с собой нужна еда. А будите увольняться, вам обязательно выскажут, что на вас потрачены деньги на обед… Вы ж за еду пришли работать? Ну, судя по зарплате! Да! И самое главное — з/п чёрно-белая, и в окончательный... Далее →

Преимуществ нет, только если Вас привлекает туризм и Вы согласны работать за любые копейки Далее →

у меня был опыт работы в данной компании, на собеседовании директор постоянно хвастался всем, чем можно, пробивает всех своих работников. Вы не успеете сесть и рассказать о себе, как он скажет, что уже всё знает и в каких группах Вы состоите! На собеседовании много чего обещают, по факту ничего этого нет. Директор пытается постоянно позвать покурить кальян, погулять или ещё чего-то, что, конечно, настораживает. Зарплата постоянно с задержками, каждый месяц нужно звонить по десять раз, чтобы нам дали наши же деньги, а ответ всегда один: «я не знаю». О задержках никогда не предупреждает, директор валит всё на бухгалтера, бухгалтер — на директора, не могут сами между собой разобраться. Работать по праздникам будете за такую же ставку, никто вам ничего не оплатит в двойном размере, работали все праздники по 10 часов, обеда нет, сидите в офисе, оплачивают только 8 часов. Так ещё помимо этого заставляют делать то, что к тебе вообще не относится. Директор постоянно пытается настроить всех против друг друга, постоянно следит по камерам, кто что делает, а потом всем рассказывает какие-то непонятные сказки, выдуманные истории, интересно только, откуда ему это в голову приходит. Постоянно... Далее →

Хороший коллектив торговых представителей, и супервайзеров, есть один хороший менеджер. Кто играет в футбол компания понравиться, каждый четверг футбол. Полноценный завтрак и обед в офисе, Далее →

Недостатков куча. 1) Когда приходишь на собеседование, тебе говорят, что оклад 114.000₽, но потом каким-то путём он оказывается почти в половину меньше. Хотя по закону РФ так нельзя. 2) Штрафы за всё: не сделал — 10.000, то не сделал — 7.000, телефон не понял от руководителя — 3.000₽. И таких выдуманных штрафов просто огромное количество. 3) Зарплата в «чёрную» выдают в конверте на 7 этаже два раза в месяц, мелочью или по 50 ₽ пачку. Торгуют просрочкой и заставляют торговых продавать клиентам просрочку, не продашь — выбивают с тебя, и потом с этим товаром что хочешь, то и делаешь. Если клиент отказался от товара по любой причине, то ты его забираешь себе и оплачиваешь этот товар из своего кармана. 4) В компании нет никаких принципов, самое главное — впарить, а клиенты не важны. Ужасная компания, но еда вкусная, а вот доптовар и ассортимент, как они его называют «импорт», — просто шлак, просрочка, брак. Покупают по дешёвке, а продают как премиум импортную продукцию. 5) Говорят график 2/5, а по факту 1/6, и то в один выходной тебя с самого утра будят... Далее →

Нет преимуществ.Хозяин этой шарашки Игорёк использует полубесплатный труд работников.Не тратьте зря свои время и деньги на общение с этим кандомом и поездки в его шарашку. Далее →

Хозяин этой шарашки В.И. врёт нагло и не краснеет.По данным из интернета в его фирме официально работают около 40 человек. По его словам, у него работают более 150 человек.Это значит, что примерно 110 человек у него работают неофициально, без оформления по ТК РФ.В цехах половина работников — мигранты из Средней Азии, которые избаловали В.И., работая на него за низкую зарплату. Теперь всем местным гражданам РФ, которые пытаются устроиться к нему на работу, он тоже предлагает низкие зарплаты, думая, что россияне легко согласятся пахать на него в полцены, как и эти мигранты.Официального оформления по ТК РФ в этой шарашке нет. Для вида обещает оформить новенького работника через три месяца так называемого испытательного срока. Но не даст новенькому работать больше этих трёх месяцев. Просто выгонит его и возьмёт себе новенького работника тоже на три месяца. И так по кругу бесконечно. Ведь так можно экономить миллионы рублей, не платя налоги на новенького работника.Сначала предлагает по телефону соискателю совсем уж нищенскую зарплату. Затем, если соискатель отказывается работать на него за эту подачку, В.И. предлагает приехать на собеседование к нему и что якобы он может добавить денег к той нищенской сумме зарплаты, которую обещал в начале общения.В... Далее →

Приятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →

Неоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →