Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Не тратьте свое время! По телефону говорят оклад на руки 100 + гсм вакансия выездной специалист. Специалисты- [Ю.] и [В.] [В.] остров 4-линия. Далее →

Компания находится на 2-й [Л.] 32. Проходила собеседование почти год назад с начальником отдела кадров — Д. Л. Вакансию долго не закрывали, а после ее закрытия снова открыли, не прошло и года. Только зарплата оказалась на 13 тысяч меньше, чем наврали почти год назад. При этом начальник отдела кадров рассказывала о том, что нужно в отделе навести порядок да еще и ездить за тридевять земель. Подумайте сами, стоит ли вообще туда ходить. Далее →

Сборщики, не тратьте на них время. ГД зелёный фантазёр, абсолютно не разбирается в процессах своего бизнеса, но прокаченный тренингами и марафонами, судя по всему. Единственная компания, которая собеседовала по зуму без видео, «приятно» разговаривать с чёрным экраном. Далее →

Сложная, многоуровневая, затянутая по времени система собеседований — на то, чтобы пройти собеседования, ушло 2 недели. На второе собеседование директор не пришла, пришлось еще переносить. Сами не звонят, тянут время, приходится звонить самому неоднократно, чтобы просто узнать результат. Будьте готовы к тому, что когда вы все-таки пройдете все эти бесконечные пустые собеседования и попадете наконец-то на стажировку, после нее вам пришлют отказ, ничем не мотивированный. Похоже, что у них так развлекается руководство, отнимая у людей время, давая ложные надежды и потом, когда ты все прошел и везде получил свои «да», отказывают без объяснения причин. Да, врачей там штрафуют за все, что можно, а система лечения раздроблена на странные куски, чтобы затянуть время и выкачать из пациента как можно больше денег. Вылечить зуб за один поход вам не удастся, это специально так сделано. Не рекомендую эту компанию ни как сотрудник, и тем более как пациент. Далее →

Проходила собеседование в данной компании, причем на достаточно серьезную должность. HR-директор уверяла об обратной связи, каков бы ни был ответ, но, к сожалению, ее слова оказались пустыми. Час своего времени я потратила зря, если бы знала о подобном отношении, не тратила бы его на пустую болтовню. Значит, там такое отношение и к сотрудникам, ну и к клиентам, соответственно. Данное место не соответствует заявленному уровню совершенно. Даже не думала, что в современных компаниях, где поиском кандидатов занимается HR, не дают обратную связь по каким-то причинам… Если все же причина в том, что человек не подходит, то нужно учиться говорить нет, а не просто игнорировать и отправлять в блок. Далее →

Откликался на вакансию Junior/Mid Product Manager / Product Owner в Centaurea aka ООО Центория Софт. Люди (а люди ли?) там эффективные, поэтому вся связь с ними через анкету и письмо от CEO. Про предварительное собеседование, где можно спросить про вакансию, — нет, не слышали. CEO во вступительном письме на 2 страницы пишет: нас мало (11 человек то ли в Минске, то ли всего = Минск + Тбилиси, стартап), но мы в тельняшках — усердно работайте, и у него с founder-ом все будет. Про опционы и долю от прибыли — нет, не слышали. Опросник на 2−4 часа (50 вопросов, не «40 мин — 2 часа», как указано в начале, полноценное тестовое задание) — включает в себя развернутые ответы за жизнь, IQ тест, предметные вопросы за Product Manager/Product Owner и развернутый анализ, касающийся их продукта (hommits.by) — протестируй их продукт и накидай им рабочих гипотез бесплатно. Последний вопрос опросника: В случае, если немедленный найм невозможен, рассматриваете ли вы возможность поработать на нас какое-то время бесплатно? Цель анкетирования: получить бесплатно тест и гипотезы по продукту + людей, готовых работать за спасибо. Вакансия открыта давно (с 2022 года и обновляется периодично) — по-видимому, тех, кто работает бесплатно, надолго не хватает :... Далее →

Появилась вакансия графического дизайнера на rabota.by, откликнулся, некая [А.] предложила выполнить тестовое задание, выполнил. Спустя какое-то время [А.] назначила онлайн-собеседование, пообщался непонятно с кем. На следующий день на rabota.by прилетает отказ. Пишу [А.] в телегу с вопросом, а по какой хоть причине отказ? Ответила, что взяли более скиллового дизайнера. Хорошо. Проходит неделя, и снова появляется та самая вакансия на rabota.by. Более скилловый дизайнер спустя неделю сдулся или просто развод на бесплатное выполнение работы? Непонятно, но отношение определённо скотское. Далее →

Люди, не смешите про добросовестное отношение к сотрудникам, они не знают такого слова! Тебя, наверное, за пирожок подкупили, пишешь тут бред. [К.] хватит всех уже просить, как всех ты просишь, писать отзывы. Твоя контора прославилась на все соцсети уже. На тебя только один негатив и жалобы, очнись уже. Тебя только решётка в чувство приведёт, а всё к этому и идёт. Далее →

Искал работу, пригласили на собеседование на должность менеджера отдела контроля качества. 1) Сначала собеседование с HR минут 40, вопросы про то, чем занимался на прежнем месте, каким образом занимался контролем качества, каким образом это происходило, что бы я сделал в их компании. 2) Прислали в WhatsApp задание — оценить звонок их сотрудника и написать, что о нем думаю. Подошел к нему ответственно, составил критерии, сделал их описание, потратил на это +/- 2 часа в свой выходной от настоящей работы — КАК ПОТОМ оказалось ЗРЯ. Можете много времени не тратить, на итоговое решение если это и влияет, то очень косвенно. 3) В день, когда отправил выполненное задание их HR [О.], она же мне написала, что со мной хочет поговорить руководитель, ею оказалась [А.]. Назначили повторное собеседование спустя 2 дня. 4) Пришел в назначенный день на собеседование с руководителем Анной, вопросы те же — чем занимался, как вижу работу в их компании, обсудили выполненное мной задание, поговорили в целом нормально, как мне казалось. Шло все опять где-то 40+ минут. 5) Спустя 2 дня в пятницу, после работы, с которой еще не ушел, сижу дома, смотрю фильм, сообщение... Далее →