Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Спасибо за самый цирковой опыт за последнее время. Вместо собеседования по адекватной вакансии с нормальным диалогом я попала на сольный стендап HRD, которая решила публично самоутвердиться, прикрываясь своей «экспертностью». Фраза «у нас тут не Яндекс тебе» — это просто шедевр. Тётя, ты серьёзно? Ты на оклад в 50 000 включаешь режим бога подбора и вещаешь с таким ЧСВ, как будто раздаёшь офферы на топ-менеджмент в Google. Мне кажется, ты забыла, кто ты, где ты и кого вообще собеседуешь. Вместо нормального разговора про задачи, команду и то, что реально важно кандидату, мне устроили марафон терминологического дрочева про STAR. Причём настолько навязчиво, что казалось, будто главная цель — не нанять сильного рекрутера, а просто поймать кого-то на незнании аббревиатуры и почувствовать себя великой HR-гуру. Если это и есть ваш «сильный HR-бренд», то поздравляю: токсичность и пафос за счёт кандидатов — прекрасно сработали. Атмосфера на собесе — как в дешёвом ток-шоу, только вместо конфеток мне пытались скормить кривое эго и комплекс неполноценности. Профессионализм? Нет. Партнёрство? Забудьте. Адекватность? Не завозили. После такого цирка даже смотреть в сторону этой компании больше не хочется. Впечатление: дно, пробитое с оркестром и фейерверками. Я сама рекрутер, но я искренне сожалею тем,... Далее →

Не рекомендую проходить собеседование в данной компании Я несколько раз приходила в магазин, оставляла анкету, проявляла инициативу. В ответ — сухое «вас не согласовали» без каких-либо пояснений. При этом директор позволила себе спросить: «У вас всё в порядке?» — имея в виду, не увольняли ли меня по статье. Это было не только непрофессионально, но и унизительно. Вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы может быть уместен, но только в корректной форме, а не как намёк на то, что соискатель — «проблемный». Кроме того, если у меня чистая трудовая и я уже неоднократно приходила, можно было хотя бы дать обратную связь или объяснить отказ. Создаётся впечатление, что компания не уважает ни время, ни человеческое достоинство потенциальных сотрудников. Такое отношение показывает, что внутри, скорее всего, та же атмосфера: холодная, формальная, без права на ошибку или вопрос. Итог: трата времени и нервов. Не советую проходить собеседование, если вы цените себя и не готовы к бестактным вопросам. Далее →

Короче, подтверждаю отзывы других. Они внатуре [censored] 500 компов — это тот минимум, который вы должны были собрать, чтобы к ним попасть. По телефону с тобой разговаривают так, что не то чтобы собеседование проходить в офисе, даже думать о работе в этой компании не стоит. Я думаю, что если человек собрал хотя бы 100 компов, он уже на этом собаку съел, как минимум знает, что такое сокет, какие бывают, и как ноги у процессоров или на матери править иголкой под микроскопом. А тут какой-то [censored] если бы я ещё с этим [censored] столкнулся, типа мама-папа-я-дружная-семья с фонариком, я бы, наверное, просто там бы и обоссал все стены им со [censored]  — устраиваться на самые низшие должности типа сборки или продавца-консультанта, и при этом решать при приёме на работу какие-то тесты по геометрии, физике, математике — это вообще ненормально. По сути это торгашная организация, которая когда-то давно славилась своими материалами по компам и пыталась выглядеть не просто магазином, а комплексной конторой интеграторов, но, видимо, это было лет 15 назад, а сейчас там, похоже, дно.. Далее →

Пройдено собеседование в данной компании. Впечатления остались крайне негативные, и дело вовсе не в моих навыках или опыте, а в полном отсутствии элементарной вежливости и профессионализма со стороны сотрудников компании. Собеседование проводили руководитель отдела и HR-менеджер. В конце встречи мне пообещали связаться в течение ближайшего времени для предоставления обратной связи. Однако прошло уже несколько дней с момента собеседования, и от компании — ни звонка, ни письма. Полная тишина. Такое ощущение, что им настолько наплевать на кандидатов, что даже сообщить об отказе им кажется излишним. Это крайне непрофессионально и обесценивает время, которое потрачено на подготовку и само собеседование. Такое отношение говорит о несерьезности компании и абсолютно неуважении к соискателям. Крайне не рекомендую тратить свое время на подобные организации, если вы цените свое время и ожидаете хоть какого-то уважительного отношения. ‎. Далее →

анонимный УЧАСТНИК: Если вы увидите вакансии на hh.ru или avito по типу «помощник руководителя в компанию» в моем случае Un Lion, сразу шлите их прочь. Вас зовут на собеседование, офис у них на Артилерийской 4А, три дня вам ссут в уши, рассказывая, как они отдыхают по 4 раза за границей, машины, яхты, какие мы все нищие и как можно с кассира в пятёрочке подняться до руководителя с зп в 200к. После лекций вам предлагают заключить договор на 5к и выкупить у них товар, сразу понял, что обман. И да, офис у них в подвале с помещением размером 6×6. Туда приходили довольно пожилые и взрослые люди, им в принципе всё равно, кого кидать. https://chelyabinsk.hh.ru/. Далее →

Расскажу о своих впечатлениях от работы в компании Большая Тройка около года назад. Устроился туда без особого труда. Техническое собеседование оказалось подозрительно простым. Без лайвкодинга, каких-то задач «на подумать», без теории. Просто подробно обсудили мой опыт. На интервью с техническим директором тоже ничего особенного. Рекрутер и отдел кадров в этой компании работают очень профессионально. Дали оффер и неделю на размышления, 2 недели на отработку в предыдущей компании по ТК. Все чинно. Все это время меня не покидала тревога, я продолжал искать подвох. И я его нашел. Уже в первую неделю работы я понял, что не хочу там находиться. На тот момент я не следил за рынком труда, из-за чего сильно проиграл в зарплате (хотя для меня это и был существенный рост). Синьор за 200 тысяч? У них так, да. Онбординг оказался очередным корпоративным маразмом. Вместо погружения в процесс разработки меня и еще два десятка новоприбывших учили нажимать кнопки в их продукте, который мы будем разрабатывать. И ставили за это оценки! Кроме того, обязали пройти вводные курсы (ну прямо для полных овощей) по git, docker и еще чему-то на яндекс практикуме. Оценка тоже была важна, пропустить нельзя. Пользы ровно... Далее →