Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Побывал на собеседовании в Аконит-Урал, что могу сказать: мне не понравилось всё. HR-менеджер врёт без зазрения совести о уровне заработной платы и о «плюшках» для работника. Постоянно напоминает о том, что меня уволят, если я не справлюсь. От обещаний зарплаты можно смело вычитать 30−40% — это выяснилось при собеседовании с директором. Директор подошёл на собеседование в грязной рабочей одежде и грязной каске, как будто он слесарь, а не директор. Всё собеседование длилось 3 минуты, я не успел ничего рассказать о своём опыте, да он ничего и не спрашивал… На таком собеседовании я был впервые… Директор малограмотный, слабый словарный запас, плохо и не ясно изъясняется, сложно понять, чего он хочет. Он дал мне сборочный эскиз сварной металлоконструкции, спросил, в какой последовательности необходимо выполнить сборку, я ему поэтапно рассказал: начало с выставления базы, затем собирать стойки и т.д., а он сказал, что всё неверно))). Я понял, что директор ещё и технически безграмотный. Спросил его про номенклатурный и валовый план, так он о таких и не слышал… На производстве нет техпроцессов, нет книги сменного-суточного задания, не проводятся инструктажи по ТБ. В общем, у меня крайне негативное впечатление об этой организации. Я не советую трудоустраиваться в неё. Это артель, а не завод… Далее →

Маленькая конторка, а пафоса как у компании Apple. Обещают огромную зарплату, но с их KPI это недостижимо. Перечень требований к кандидату зашкаливает. Отказался от работы у них. Далее →

Пришла на собеседование, проводила рекрутер С. Задала вопросы из медицины, на которые я ответила. В разговор вмешивалась рядом сидящая женщина, обе надменно разговаривали, кривили губы, закатывали глаза, пугали условиями труда и переработками. После такого обращения пропало желание работать в этом месте. Далее →

Звонили несколько раз, с моей стороны был отказ, т.к. на Петр. сторону мне слишком неудобно добираться. В итоге примерно через 1, 5 месяца мне позвонил аж сам руководитель будущего отдела и предложил доехать, сказав, что намечается переезд компании. По телефону руководитель показался профи, спрашивала по существу, про опыт и т.д. На ресепшене выдали пропуск, зайдя уже к ним на этаж, оказалось, что руководитель очень удивлена, как же мне удалось пройти внизу охрану (что?!), пришлось показать пропуск. Был задан вопрос, а как же я обратно-то пойду? Ну, очевидно, что если пропуск действует в одну сторону, то скорей всего и в другую, что логично. Боюсь предположить, что таким образом проверялась логика кандидата. Но так делать впредь не надо, ибо это идёт сразу в минус как для компании, так и для конкретного руководителя. На собеседовании в большой переговорной руководитель [Е.] несколько раз давала мне понять, что у нее сейчас должно быть собрание, а она тут со мной проводит собеседование, за что должна быть благодарность с моей стороны (что?!) Вопросы были заданы по существу опять те же, что и при собеседовании по телефону. При... Далее →

Плюсы: реально ищут сотрудников, а не для галочки, идут на встречу, договариваются о переносе собеседования, сами, если переносят, всегда предупреждают. О самом собеседовании — оно проходит в 3 этапа, где первый проходит по телефону, второй — по видеосвязи, третий — в офисе в области (добираться будете сами, ибо вы ещё не сотрудник и прав на транспорт не имеете). У меня было только два этапа. Остановилось все на видео собеседовании. Во-первых, лица видны только кандидата и рекрутера, это непрофессионально, тем более они искали себе коллегу… Во-вторых, с резюме никто не ознакомился, задавали вопросы, несоответствующие информации в резюме, пытались свалить ответственность на меня, как на соискателя, за свою безалаберность (уже можно делать выводы). Несколько раз был запрос от меня показать, где они вычитали в моем резюме о той трудовой функции и обязанностях, по которым задавали вопросы. Как итог — беседа началась вроде на проф. уровне, а заканчивалась заимствованным общением со стороны собеседующих, даже рекрутер был шокирован.. Далее →

Не смогла пройти мимо этой компании, потому что такого треша на собеседовании я еще не встречала. Начну с начала, отклик оставила сама, мне перезванивает рекрутер (оказалось, h.r.d.) и проводит собеседование (странно, по телефону на 40 минут, все обычно проводят в офисе и планируют встречи). На вопрос, почему вы так долго ищете сотрудника, ведь я давно оставляла отклик, h.r.d. ответила, что у них 300 вакансий и они ищут своего человека, ну ок. Через еще несколько дней меня пригласили на финальное интервью. По классике (нет, для людей, уважающих себя и свое время) интервьюер опоздала. Как и положено «королевам» и корпоративной культуры, девушка бесконечно перебивала, закатывала глаза, язвила, навязывала свое «безусловно правильное» мнение (нет). Я такого треша еще не видела! Я работала с разными людьми, проводила очень много собеседований, сама собеседовалась за свою карьеру в разные компании, но с таким отношением столкнулась впервые. По моей субъективной оценке, у девочки проблемы с самооценкой, причём там скоро клиника будет плакать, ну правда, так нельзя)) В целом: знают портрет своих кандидатов, не знают рынок H.R., не понимают, кто им нужен, токсичные коммуникации будут обеспечены.. Далее →

Собеседование проходило с коммерческим директором. Длинные разговоры о своем опыте, не мог дождаться, когда слово дадут сказать. Для себя решил — мне с ним не по пути. Далее →

Я оставила отклик на вакансию в марте, сотрудник отдела кадров связалась со мной только в конце апреля. Я решила, что у человека большая загрузка и согласилась на телефонное интервью и ещё на тест на час. После долгого молчания меня наконец пригласили на встречу с руководителем… который явный социопат и очень боится людей, которые мыслят глубже и шире, чем он. В связи с этим у меня очень настойчиво выпрашивались номера моих предыдущих руководителей… (что там ожидали от них услышать вообще непонятно). Но! Самое интересное, что обратную связь я выбила из HR только через месяц. Жалко потраченного времени. Далее →

Собеседование не проводят. Отбор происходит в формате ассесмента. Массово собирают людей каждый день (человек 200), как стадо, и просят играть в детскую игру Business Cats. Затем делят на группы, и нужно выполнить тех. задание. И это всё растягивают на целый день (с 8 до 16). Внятно не отвечают на вопросы. Как сказали: больничных, отпусков, подработок, питания нет. Работа по временному договору. Многих подставляют: говорят увольняться с предыдущей работы, в итоге не берут. Далее →

Собеседование проходило в телефонном режиме с директором по персоналу, который обещал перезвонить и сказать, когда будет собеседование в офисе. Оказалось, наврала! Не перезвонила.. Далее →