Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3458)
-
Налюбилово откровенное) Позвонил мне какой-то Д., якобы он руководитель мегауровня, на самом деле там малолетний д[удудудудудудудудудудуд]. Рассказывал, как они мегакруты и вообще лучше нет на свете, что им нужен в их мегаконтору РОП. На вопрос, что за контора и можно ли ИНН для ознакомления с локомотивом на рынке, малолетний Д. начал блеять и сливаться. После я пробил его по номеру телефона, попал на страницу в ВК, где висит видео с их зомбо тусовкой, где все громко визжат и текут. В общем, осторожнее с этими аферюгами. Далее →
-
На собеседование пригласили, но по сумме зарплаты, как будет называться должность и что будет входить в мои обязанности толком так ничего и не сказали, все «завтраками кормили». Недели через три позвонили, озвучили сумму зарплаты, как подачку кинули. Перспективы повышения зарплаты и карьерного роста никакого. Попросила время подумать, т.к. сумма зарплаты была ниже, чем я рассчитывала, да и отсутствие перспективы развития не радует. Договорились, что я утром дам ответ. Позвонили вечером, сказали, что я долго думала, и они уже закрыли эту вакансию и взяли другого. Думаю, и хорошо, я все равно планировала отказаться от такого их «хорошего» предложения. Далее →
-
Приходишь, и тебе устраивают психологический тест, прям давят (сидели 3 мадам).Вопросы, которые хочешь задать, банально не спросят или не дадут возможности их озвучить.Собеседование проходит от силы 5 минут, и угодишь ты им или нет, зависит от их настроения.Опыт есть — значит, сбежишь быстро от них.PS: в конце проговорились, что после рабочего дня их «Сотрудники» как выжитый лимон. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиМошенники — зарплаты ТУТ НЕТ-НЕТ-НЕТ. Хотел устроиться менеджером по продаже автозапчастей. Не делайте моей ошибки — не ходите на собеседование к директору, а сначала идите в отдел кадров и изучайте документы, тут и кроется обман. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора вас обязаны ознакомить с нормативно-правовыми документами, связанными с трудовой деятельностью, а потом все остальные собеседования. Требуйте их, ведите переговоры с кадровичкой по поводу их изменения на сдельную заработную плату, а потом уже идите к директору. Сначала говорили по телефону — Ирина, кадровичка, очень большая фантазерка, выдумывала все, как ей вздумается, пыталась подстроиться под соискателя. Говорила, что оклад установит директор по факту собеседования и называла какие-то выдуманные цифры. Но по факту в трудовом договоре запишут оклад 30 000 руб. Зарплата повременная — это значит, что вторая часть выплат выведена на премию, а премия, согласно ст. 22 ТК РФ, выплата необязательная. Что имеем по факту: к выплате будет положен только оклад в виде 30 тыс. руб и все, так составлен трудовой договор. Вот так здесь обманывают народ. Будет просто потерянное время на очередной фейк. Да, также поясню, что в продажах не может быть повременной оплаты труда, а только сдельная. Сдельная... Далее →
-
Если будете устраиваться работать в это 10 раз подумайте: 1) Хаос — когда прошли собеседование, то не факт, когда вы выйдете на смену. Кто-то вспомнит, что это ваша смена, и вы гарантированно потеряете в деньгах и планах; 2) Над вами ещё поиздеваются; 3) И попытаются откупиться за свои же косяки вместо приёма на работу на постоянной основе. 100 раз подумайте, стоит ли тратить время на «„заведение“», где весь персонал — школьники малолетние, и где вас не воспримут всерьёз?!. Далее →
-
Собеседование проходило в напряжённой обстановке. По вопросам, которые задавали, чувствовалась нездоровая атмосфера в коллективе. Нет ясности по оплате труда. Не смогли даже ответить на вопрос про уровень оклада. Жаль потраченное время! Вакансия висит примерно всегда. Есть плюсы: рядом с метро, красивый бц.. Далее →
-
До сих пор под впечатлением. Это было официально самое худшее собеседование в моей жизни. Е.А. хамит, общается так, будто кандидат задолжал ей и денег не отдаёт. Человек выше писал, что у Е.А. проблемы с психикой. Я так не думаю. Просто это такой подход к набору персонала, но он какой-то дикий. Раньше смотрела ролики про горе-рекрутеров и думала: «Постановка». Этот рекрутер переплюнул все подобные ролики. Это лучшая антиреклама компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота из дома. Далее →✗ НедостаткиПробовала устроиться в эту компанию. Прошла онлайн-встречу соискателей с руководителем отдела продаж. Сразу, без собеседования, говорят начинать стажировку. HR не даёт никакой информации, придумывает какие-то странные отговорки, обещает связаться на следующий день, но окончательно пропадает. Совершенно непрофессиональное поведение. Соискатель сам должен догадаться, что его кандидатура не прошла. И, собственно, непонятно, как можно отправлять на стажировку людей, с которыми никто даже не пообщался. Не ведитесь на красивую картинку.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВообще ничего. Процедура собеседований отняла более 1 мес моего времени. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я не пишу отзыв — я фиксирую факты, которые демонстрируют полное отсутствие уважения к кандидату со стороны ваших сотрудников. Краткая хронология: 1. Я прошла первый этап собеседования с начальником группы Б.А. 2. Меня пригласили в офис на встречу с руководителем группы тем же Б.А. и начальником дивизиона А. А. Собеседование прошло отлично, обратная связь — положительная. 3. Я заполнила анкету на проверку службы безопасности. Проверка пройдена. 4. Рекрутер С. сообщила, что начальник группы согласовывает оффер. После этого штатную единицу в ту команду закрыли по внутренним причинам. Мне предложили идентичную роль в другую команду. Далее началась вакханалия: · Мне пообещали (рекрутер С.), что повторное собеседование пройдёт в один этап онлайн. По факту — онлайн-собеседование провёл начальник группы, которому сотрудник был не нужен, а начальница дивизиона, которая должна была подключиться, так и не появилась. · После этого рекрутер сообщила, что всё-таки нужна новая очная встреча в офисе. Я пошла навстречу, хотя меня уже несколько раз водили по кругу. Сегодняшний день: У меня сломан палец на ноге. Я сообщила об этом рекрутеру заранее, но приехала в офис на другой конец Москвы, как и договаривались. Я позвонила начальнице... Далее →
-
✓ Преимуществавозможность работы удаленно. сносная оплата труда. Далее →✗ НедостаткиЧетко выстроенная кастовая система и отсутствие роста в должности и окладе. В начальники приходят начальники со школьной скамьи. Вам в первый год будут обещать повышение, потом решат, что и так сойдет :) Оборудование вы себе будете закупать сами. Отсутствие организованных контуров разработки (банк по сути ещё живет в 90-х или нулевых, несмотря на модные внедрения). Менеджмент, который будет принимать решения в угоду своей трусости и интересов, а не вам на пользу или на пользу проекта. При этом вас будут просить войти в положение и поднажать ещё. Воровство ставок — вам сделают так, что при необходимости 6 человек в отделе вас работало только двое — при этом будут пытаться пропихнуть болванов с интегратора правдами и неправдами, и вы будете натурально гореть, собеседуя их один за другим, пытаясь выделить толковых людей из этого сброда. И не дадут пустить нормальных людей в проект, даже если они пройдут собеседование. Как итог, вы будете выполнять обязанности шестерых человек. При этом эйчары в связке с вашим РП упорно «не видят» резюме хороших ребят? (даже если вы сами им принесли), зато будут набрасывать резюме вам 22-летних сеньер-помидор с 10 годами опыта — ну, всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких достоинств! Одной звезды даже не заслуживает. Далее →✗ НедостаткиНикогда не идите работать в «Поль Бейкери» в ТЦ «Глобус» (Екатеринбург, Щербакова, 4)! Меня два дня уговаривали прийти на работу. Я согласилась, прошла собеседование, а на следующий день вышла на стажировку… И тут начался настоящий кошмар. Со мной никто не поздоровался. Никто не сказал ни слова. Никто ничего не показал. Просто молча сунули грязный фартук из мусорного ведра. Когда я возмутилась, дали другой — но тоже грязный! Я надела его просто от шока. Управляющий С.А. оказался абсолютно некомпетентен: не смог даже настроить кассовый аппарат. Я сделала это за него, а в ответ получила закатанные глаза, фразу «Отойди» и ни слова благодарности. Сотрудники будто сговорились: все молчали и делали вид, что меня не существует. Это было откровенное унижение — такого я ещё не встречала. А потом я увидела тараканов. Много. И то, как упавшую на пол выпечку поднимают и снова ставят на витрину… Я ушла через час. До сих пор в шоке, как вообще смогла там продержаться это время. Не тратьте свои нервы и время на этот беспредел! Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный БЦ Премьер. Две кухни на этаже с кофемашинами, холодильниками, термоподами. Есть пуфы со столиками, можно отдохнуть. Не было возможности оценить соц.пакет, потому что ушла раньше. Карьерный рост кажется возможным, потому что есть текучка. Коллеги и руководство, скорее, хорошие, но пошло выгорание. Далее →✗ НедостаткиУстроили трехэтапное собеседование на горящую вакансию. Я ещё на собеседовании говорила, что меня не устраивают условия, когда с первых дней новичков забрасывают в самое пекло без возможности адаптации. Меня уверяли: «У нас не так. Мы беспокоимся о своей репутации и не подпускаем сотрудника к ответственной работе, пока он полностью не обучится». Что я получила: 1 день — трудоустройство в отделе кадров, получение ноутбука (+ пакета новичка с ручкой и блокнотом), возможность наблюдать за работой. Правда, меня часто спрашивали, получила ли я доступ к системе. 2 день — мне распечатали инструкции и завалили работой. На мои вопросы отвечали, одну не оставляли, но для второго рабочего дня это не нормально! 3 день — меня поставили перед фактом, что сегодня я меняюсь местами с увольняющимся сотрудником, теперь я сижу здесь и выполняю его функции. На просьбу «как-то остановить или замедлить такой процесс» мне ответили категорично. Я объяснила, что не успеваю адаптироваться, но мне сказали, что у меня нет выбора и тут так принято. Я уволилась до окончания испытательного срока. Чтоб у них тоже не было времени найти замену.. Далее →
-
Ну что могу сказать, наверное, надо радоваться, что я не устроился в данную компанию. Вопросов к HR у меня в целом нет, работу выполнили хорошо, все рассказали, назначили собеседование очное, предупредили о тестовых заданиях. В назначенный день я приехал на место, выполнил тестовые задания и меня отправили к заместителю руководителя Смолину П. П. Сказать, что это неадекватный человек — ничего не сказать. С первых же минут сложилось впечатление, что он якобы такой важный, а ты нищий соискатель, пришедший милостыню у него просить. Хамское поведение, распросы о личной жизни, которые его никак не касаются, унизительные слова и многое другое. В конце мне было сказано, что я могу спустя время еще раз прийти и попробовать, конечно же, с сарказмом и издевкой, либо оставаться на прежнем месте работы и «копейки зарабатывать», ведь моя профессия ненужная. Тип реально думает, что в мире только его компания (которая, к слову, даже офис чем-то поприличнее отделать не может), и что я приду во второй раз — смешно. Как же хорошо, что начальство показало свое гнилое нутро сразу, а не после трудоустройства. Прочитав отзывы бывших сотрудников, не удивлен. Компании желаю обратить внимание на таких лиц, что отбивают желание работать в их компании… Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиДве недели менеджер по персоналу Г.Е. звонила и писала мне, приглашала на вакансию продавец-консультант в салоны «Пальметта». Остановились на двух салонах. Первый — в Гринвиче. Я пришла на собеседование, где управляющая, злая хамоватая женщина, Е.К., сказала мне, что без опыта в продажах не берут. Второй салон «Пальметта», торговый центр «Фан Фан». Управляющая общалась очень пренебрежительно. Мнение сложилось, им не нужны продавцы, а собирают личные данные. Очень странная история с этой компанией, зачем им мои данные? И хочу, чтобы менеджера по подбору персонала уволили, она не умеет общаться с людьми. Далее →
-
✓ ПреимуществаТерриториально местоположение удобное Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию маляра одним из первых соискателей, т.к. полностью совпадает с резюме. Ведущий специалист по подбору персонала К.С. в телефонном интервью интересовалась только прежним местом работы. После чего получил отказ. Некомпетентный в плане производства специалист К.С. не удосужилась пригласить меня на второй этап собеседования (производственный). За 18 лет стажа такого самодурства уже с порога нигде не встречал. И это при том, что не имею вредных привычек, не прогульщик, не судимый. Отвратительное впечатление. Далее →
-
Очень странное поведение со стороны З. и отдела кадров. Очень…Уверили, что место моё. Ииии! Всё… Замолчали. Далее →
-
Доброго! Компания весьма совковая, особенно отношение к самому собеседованию. То с HR-менеджером, то с руководителем подразделения, то с коммерческим директором, то снова по кругу то же самое. На генеральном директоре я сдалась))) Ходить сто раз на собеседования просто странно)) Никакого креатива, стандарты и ГОСТы. Мыслить широко не одобряется. Трёхмерный подход, поэтому не рекомендую тем, кто хочет выйти из шаблонов и однообразия. Скукота… и никакого творчества. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Всё испортили что могли. Далее →✗ НедостаткиНе тратьте время даже на собеседование. Про главную кадровику, А. и секретарш — правда! Секретарши — за 3 работы с такими бестолковыми столкнулся впервые. Лживые, трусливые, бестактные и невоспитанные двуличные хабалки. Хамят сотрудникам. При этом когда рядом главная кадровичка или руководительница АХО, то они меняют поведение. С пожилыми курьерами общаются по-хамски. И здесь все трясутся, чтобы руководство правду не узнало. Я бы честно в рожу плюнул тем, кто родил и не смог воспитать девок на ресепшене. Это кадровый провал. Реально просишь отвезти документы завтра, зачем-то везут сегодня. Подходишь выяснять, на тебя смотрит ничего не отупляющая рожа и хлопает глазками. Секретарши могут огрызаться. Молодая так и вовсе (мы тут с коллегами посмеялись) сидит с покер фейсом, будто у неё вечный запор. Ни здравствуйте, ни до свидания, вылупится и всё. Сколько клиенты жаловались, звонят, она там что-то в трубку бубнит, никто ничего понять не может. Многие коллеги разместили резюме, ищем что-то более приличное. Тратить время и силы на этот зоопарк надоело.. Далее →
-
Слишком поздно прочитала отзывы об этой организации. Скажу сразу — отзывы на Яндекс куплены, сильно на них не полагайтесь. Их покупкой занимается один из диспетчеров. В общем, моя история: нашла их объявление на Авито, нужна была подработка. Пришла на собеседование, его проводили [censored] В. и В.Л., по медицинской части меня собеседовал А. Выйти предложили в тот же день, даже толком не проверив мои документы и сертификат. Это уже смутило, но да ладно. По началу все было хорошо, выходила пару раз в неделю на сутки. К концу первого месяца в коллективе начались разговоры об оплате, так я поняла, что все в этой компании работают от силы пару месяцев. В день зарплаты меня заблокировали, от диспетчера пришло сообщение, что в моих услугах они больше не нуждаются. Все как и у всех, собственно. Буду писать заявление в прокуратуру. Ах да: как и писали в отзывах выше — фирмой руководят [censored] и В.Л. Диспетчер Л., которая значится учредителем и генеральным директором, не более чем марионетка. Фирма сейчас называется СИМ СМП. Далее →
-
Подавала заявку в эту конторку на должность менеджера по работе с клиентами. Прошла собеседование (в очном формате, в их офисе), после собеседования HR меня пригласила на следующий этап — пробный день. Офис маленький, отдельного помещения для приема пищи нет, ну ладно. Хотя тоже странно, вы не платите сотрудникам на этой должности ЗП 120 000+, чтобы они обедали каждый день в кафешках. Выполнив нормальные и нелепые задания (особенно понравился их странный личностный тест и задание левой пяткой, относящееся к этой должности по составлению туристического маршрута), руководитель и HR пообещали, что в субботу (а это был рабочий день по стране 4-го ноября) мне дадут обратную связь по поводу моей кандидатуры. После субботы я вежливо напомнила о себе HR и в течение следующих 4−5 дней видела, что галочка моего сообщения в тг до сих пор одна. При этом HR была онлайн на hh.ru, т.е. она явно не отключила свой рабочий телефон, а тупо решила меня блокнуть или проигнорировать. Я ей потом написала по поводу этой ситуации на hh.ru, но, конечно, и там не получила ответа. Удивительное и очень «профессиональное» отношение HR к кандидатам. Я потратила почти весь день на вас (час на сборы, час туда, час обратно домой и 4 часа в вашем... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 261, Полностью официальное: 607, Неофициальное: 426
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 32000 руб., 64000 руб., 27000 руб., 39000 руб., 17000 руб., 46600 руб., 64600 руб., 22440 руб., 26600 руб., 56000 руб., 37000 руб., 30600 руб., 79000 руб., 36500 руб., 38000 руб.