Отзывы о прохождении стажировки

Достаточно быстро сделали оффер, дали много информации для самостоятельного изучения, проводились миты Далее →

Впечатления за 1,5 месяца стажировки: Задачи приходят внезапно и крайне неинформативно. Руководитель выходит на связь хаотично, по его словам «занят более важными делами». Тогда почему бы не делегировать контролирующую функцию компетентному сотруднику? В задачах бардак, нет единой системы, в итоге непонятен уровень ответственности. Самое главное — несоответствие оффера реальности: по прошествии месяца мне не заплатили ничего, ссылаясь на неполную загрузку (хотя в оффере не было указано, что зарплата зависит от загрузки, и загрузки не давал сам руководитель, занимаясь более важными на его взгляд делами). Зачем-то ещё пару недель на них потратила и поняла, что нужно искать что-то более стабильное и предсказуемое. Далее →

Мытищи на Силикатной. Аферисты и [censored] Далее →

Сегодня Отклик на вакансию Здравствуйте. Размер оклада в ТД какой? До/после вычета? Спецодежда с первого дня предоставляется? Если нет, то как скоро? Оформление с первого дня? Без «стажировок»? Какие часы работы?10:49 Просветите по вакансии?12:18  И и.с.п., добрый день! Для получения более подробной информации о вакансии позвоните, пожалуйста, по номеру 7 (xxx-xxx) 54−84 Константин12:24 Не имею в данный момент технической возможности. Напишите в чате. Дел на минуту.12:25  И И.С.П. Оформление с первого дня, испытательный срок 3 месяца. Все вопросы, касающиеся заработной платы, обсуждаются либо в телефонном интервью, либо непосредственно на собеседовании. Сумма, указанная в вакансии, актуальна. График работы с 9 до 18. Есть переработки. По поводу спецодежды — да, выдаем.12:31 Понятно. Очередные аферисты.12:31 Как вы ещё не позакрывались? Наверное, на алкашах и лимите держитесь.12:32 Это печально.12:32  И И.С.П. Всего доброго!)12:32 Пока.12:33 Далее →

не было шансов определить Далее →

Мой поход в Кари на собеседование, как ни странно, лишний раз обозначил общую проблему в доброй части российского ритейла. Да, катастрофичное падение оборотов в офлайн-продажах — это следствие ухода львиной части ЦА в онлайн, в следствии чего возникла проблема всероссийского масштаба — снижение зарплат (черные зарплаты, чтобы снизить налоговую нагрузку), закрытие магазинов и т.п. Как результат, в том числе, — снижение налоговых отчислений в казну государства. НО! вместе с тем, кризис выявил еще одну проблему — ОЧЕНЬ низкие компетенции, отсутствие профессионализма сотрудников некоторых федеральных сетей. Общение на собеседовании с Динарой — директором куста магазинов, лишнее тому подтверждение. Вдруг, со слов Динары, выяснилось, что поднять конверсию можно, наполнив чек. Уважаемая Динара, CR и UPT — это два разных показателя. Пустые стеллажи в центре торгового зала и переполненность товаром на самых дальних стеллажах — это, по мнению Динары, специфика бизнеса, и объем продаж, вообще, никак не зависит от площади. Вместе с тем, меня обвинили во всех смертных грехах, невоспитанности (заметьте, на собеседовании) после невинного вопроса — почему компания, которая ориентирована на профессиональный, карьерный рост сотрудников внутри компании, не предложила должность директора администратору. Со слов Динары, я «лезу не в свое дело», хотя очевидно, что мне... Далее →

Преимуществ нет Далее →

Пошву — компания обманщиков. Массово набирают людей на вакансию резчик тканей, чтобы выполнять срочные заказы, после чего отсеивают «неугодных». Лично я и 2 таких же стажёра, как я, пришли в данную компанию, начали усердно работать, предлагать усовершенствования раб. процесса, но нам даже не дали до конца пройти стажировку. Оформление отсутствует, физическая нагрузка очень жёсткая, руководство грубое.На собеседовании говорят, что, мол, женщины не будут таскать рулоны, а по факту грузчика нет и в любом случае приходится самостоятельно это делать. На предложение нанять грузчика кладовщик отвечает «все остальные же таскают». Вот такое отношение).Также, руководство придумывает невыполнимый план по заказам в день, чтобы люди усерднее работали, а потом вышвыривают сотрудников без веской на то причины.В голове адекватных людей «Нарезка тканей» — это работа с механическим ножом и оборудованным рабочим местом, но в данной компании считают, что рвать ткань руками и складывать её навесу — эффективнее и быстрее, чем с механическим ножом.В общем, не рекомендую связываться с этими товарищами! Далее →

нормальный коллектив Далее →

Пришла устраиваться на работу. Сначала всё было неплохо, кроме одного момента: старший товаровед сказала, что нужно работать 2 недели без оформления, но божилась, что это непременно будет оплачено. Мне показался подозрительным такой вариант, написала менеджеру по персоналу, договорились о трёх днях. Далее я приходила в эти дни, вместо какого-то обучения, мне дали пачку документов, сказали обрабатывать. Я сделала частично, так как я стажёр, который по сути не оформлен, а стажировка — это ознакомление, а не полноценный рабочий день. Товаровед фыркает, злится, она думала, что я буду сидеть до ночи, пока всё не сделаю. Они, в общем-то, не против, чтобы люди приходили работать, но как только речь об оформлении, сразу ступор. Для них идеальный работник — это тот, кому не нужны ни зарплата, ни гарантии. Своё нежелание устраивать объясняют избавлением от лишней бумажной волокиты. Три дня мне, естественно, никто не оплатил. Будьте аккуратны. Не ведитесь на их условия, или пусть оформляют, или до свидания. Далее →

Хороша почасовая ставка и есть лимит на еду в день Далее →

Это не просто плохая работа — это системный бардак, замаскированный под «дружную команду». С самого начала компания вводит в заблуждение. Два подготовительных дня в офисе — по полдня лекций. Обещали кофе и обед. По факту — ничего. Мелочь? Нет. Это первый маркер того, как здесь относятся к своим же словам. Стажировка организована хаотично. О моем выходе сотрудники не были предупреждены. Меня просто поставили в смену и сразу обязали выполнять все обязанности: заказы, напитки, работа в зале — без полноценного обучения. Ошибки сопровождались криками и раздражением, а не помощью. 5 смен стажировки растянулись почти на месяц, потому что меня не могли нормально поставить в график. Каждый день новое расписание. Сегодня ты «нужна», завтра — «нам нужен более опытный сотрудник». При этом обучить тебя никто не спешит. Планировать личную жизнь невозможно. После официального трудоустройства ситуация не изменилась. График хаотичный, смены выбиваются с трудом. Обещания о новой кофейне и стабильной загрузке оказались пустыми. Процесс увольнения — отдельная история. Заявление требовали переписывать несколько раз без внятных объяснений. Финальный расчет задержали. На протяжении месяца звучали отговорки вроде «бухгалтер в отпуске», «ожидайте». Часть денег в итоге перевели неофициально на карту после настойчивых... Далее →

ЗП вовремя Далее →

Выражаю свое личное мнение. Руководство Транснефть-Технологии потеряло связь с реальностью! Установлено ПО для записи действий сотрудника 24/7. Если разработчик больше 5 минут не нажимал кнопку, то этим ПО фиксируется простой сотрудника. Далее разработчик должен написать объяснительную за такие простои. В итоге разработчик лишается части премии. Это делается, чтобы руководство могло свою некомпетентность (проваленные проекты) списать на якобы плохих сотрудников. Хотите работать в такой компании? Вперед и потом не жалуйтесь. Далее →

Нет. Рассматривал работу на должности кладовщик. Опять [censored] В шапке вакансии от 100 до вычета, в чате выясняется, что от 90 до вычета, приедешь на собеседование тебе вообще МРОТ укажут и руками разведут. Свиньи. Далее →

17 декабря  Е Е.К. Собеседование Мимир, здравствуйте! У вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться для более подробного общения. Было бы удобнее назначить время для телефонного звонка или обсудить все вопросы в чате? М.К.05:07 Здравствуйте, Е.К.07:10 Какой размер оклада прописан в ТД? Так и есть 100 до вычета или, как всегда, окажется, что оклад плюс премия образуют эту эфемерную цифру? ред. 07:10 Униформу с первого же дня предоставляете?07:10 Переработки есть? Если да, то принудительные?07:11 Какого класса склад? Тепловая стена на приёмке имеется?07:11 Оформляете с первого дня без «стажировок»?07:11 Какие часы работы?07:12 Бесплатные обеды имеются? Или хотя бы льготные?07:13 18 декабря Прошу дать обратную связь.11:43 Сегодня  Е Е.К. Мимир, добрый день! Прошу прощения за задержку с ответом. Окладная часть в период испытательного срока составляет 90 000 руб. до вычета налогов, после испытательного срока 99 200 руб. до вычета налогов. Униформа выдается... Далее →