Работа на заводах и фабриках

пришла в пиццу фабрику как само занятая работать авто курьером. На собеседовании (старший водитель провел «собеседование» рассказал как проходит работа курьера. После ко мне приставили наставника с ним я пару часов на его авто съездила на несколько заказов, после наставник вместе со мной на моем авто уже покатился по заказам. На следующий день я приступила к самостоятельной работе. Выплаты каждую неделю это все плюсы Далее →

и тут началось все самое интересное. В команде работают: 2 логиста, есть операторы, которые отвечают в чате в телеге на какие-либо сложности, которые в процессе доставки могут возникнуть. Если же проблемы с интернетом, то напрямую можно набрать логиста, чтобы проблему решить. Есть дальние заказы, за которые положена доплата (эти заказы скринишь и отправляешь старшему), чтобы при расчете тебе ее не забыли приплюсовать к ЗП. Что я поимела, проработав там 1 месяц:расходы на бензин,из-за ужасных дорог, особенно скатавшись на дальняк по раздолбанным дорогам — разхреначенная подвескаи странное отношение к материальным ценностям от логиста по имени И. В., молодой хабалистой (до сих пор не могу понять, почему её до сих пор не уволили, но это, видимо, от руководства зависит. Какое руководство, такие и сотрудники).Последней каплей послужило именно общение с ней после отработанной смены, когда я несколько дней подряд отчитывалась и, сдавая терминал с деньгами, эта курица, просто игнорируя, не принимала терминал (я НЕ МОЛЧА стояла, а говорила ей принять финансы), на все выше сказанное ответ был таким: — МНЕ НЕКогда! Комната логиста, для понимания квадратов 5. То есть встать из-за стола, сделать шаг и забрать деньги ей не судьба. А после таких случаев, когда я оставляла таким... Далее →

Хороший коллектив, много интересной работы Далее →

За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →

Нет никаких преимуществ! руководство фабрики, в лице директора и главного бухгалтера мошенники! Далее →

Одни сплошные недостатки! Работать в данной компании оказалось сплошным испытанием, за время работы столкнулся с полным отсутствием профессионализма и уважения сотрудников. Обещанные условия труда не соответствуют реальности. Задержка выплаты зарплаты на три и более месяца, нет отпускных и больничных, будете пахать, и даже спасибо не скажут! Оформление неофициальное, трудового договора нет, будете увольняться, вас тупо заблокируют. Директор и главный бухгалтер не выходят на связь, ЗП не выплачена! Никому не посоветую и близко подходить к этой фабрике, если вы цените себя и свое время, поверьте, уйдете ни с чем! , .заде царит Работать в вашеРа.ботатьй компании оказалось настоящим испытанием. За время работы я столкнулась с полным отсутствием профессионализма и уважения к сотрудникам.Особенно разочаровала атмосфера в коллективе, где царит напряжение и страх перед руководством. Обещанные условия труда не соответствуют реальности: оборудование устаревшее, а обещанные бонусы так и остались на бумаге.Особенно неприятно было наблюдать, как руководство перекладывает всю ответственность на сотрудников, не предоставляя необходимой поддержки и ресурсов для выполнения задач.Крайне не рекомендую здесь работать тем, кто ценит своё время и нервы. Далее →

Там это слово под запретом. Нет их и никогда не будет. Далее →

Поработала в этой конторе пару смен и поняла, что я попала в какое-то рабство. Ребята, я взрослая женщина, но такого скотского отношения от руководства к людям я ещё не видела. Пообщалась с коллективом, и мне всё рассказали, что на самом деле у них происходит. ЗП вообще и близко не соответствует обещанному. Работа с газом очень тяжёлая и вредная. Много несчастных случаев. Грубейшее нарушение всех трудовых норм. Увольняются все подряд: начальники, мастера, замы. Директор — малолетний дикарь, которому плевать на людей. Поэтому, если увидите в вакансии этот притон под названием ООО «Завод АллуАр», пролистывайте сразу!. Далее →

Отрицательный отзыв--не рекомендую вообще! люди в цехах-хорошие..-но им деваться некуда-начальники понимая это-нагибают их так…--а им нечего сказать в ответ-потому что у них нет шансов найти другую работу у себя во Фрунзенском районе Ярославля ! Далее →

Всё спихивают на нужду — на то, что «время такое!» — но при этом сами не бедствуют. Наняли каких-то там помощников директора с окладом в 120.000 и в 200.000. Продают оборудование. Оно хоть и старое, но там есть запчасти к работающему на данный момент оборудованию. Они, зная всё это, обещая людям зарплату в 80.000 и 100.000 рублей, на самом деле платят только 20 тысяч — максимум 30 тысяч, и ещё выговаривают: «Что, не нравится — пошёл за ворота! Там из специалистов очередь стоит!» Только что-то я никакой очереди не вижу, входя каждый день на этот завод через проходную. Врут. Деньги им Роскосмос выдает, а они даже расходники не могут купить. Нету новых мерителей, все 60-ых годов — уже размеры 1000 раз затёрты и сбиты. Нету нормальных сверл для токарных станков, оправок нету. Нету так же фрез — ни пальчиковых, ни дисковых, штангелей нету. Те, что есть — молимся на них! Нету нормальной спецовки, той, которая положена при такой работе. Та, что есть, плавится и горит, если на неё стружка попадёт! Кроме оставшихся хороших людей в цехах,... Далее →

Нет. Далее →

Шарашкина контора. Никого не оформляют по ТК РФ. Обещают оформление после испытательного срока 1−2 месяца, но из-за кидалова по зарплатам никто из новеньких больше 1−2 месяцев не работает и уходят из этой помойки.Зарплата оклад + премия. Премия составляет половину зарплаты. Но эту премию они никогда не платят. Из-за этого здесь постоянная текучесть кадров.Сказки и ванушки-дурачка про то, что люди у него работают годами, всего лишь бред сивой кобылы. Не верьте этому сказочнику. Несколько человек из разряда кум-брат-сват, близких к руководству этой шараги, действительно работают здесь долго, и их никто по зарплатам не кидает. Но людей, принятых сюда с улицы по объявлениям в интернете, кидают гарантированно.Постоянно висят 10−15 свободных вакансий в интернете. Народ приходит сюда, его здесь обманывают с зарплатами, и народ бежит отсюда.Проходной двор, а не фирма. Не связывайтесь с этими аферистами. Ищите работу в нормальных фирмах. Далее →

Локация,хороший коллектив (рабочих),на этом все! Далее →

Нет управленцев на заводе! Не ценят здесь людей, руководство безразлично, какие трудности внутри завода. Основной костяк — мы (люди пенсионного и предпенсионного возраста). Даже не смотря на общее положение в отрасли, некоторые предприятия переходят на выпуск другой продукции, но только не завод Тарасова! Основную продукцию толком делать не можем! Но главное — уход с завода лучших управленческих кадров, инженеров, технологов! Да и квалифицированные рабочие ушли! А кто пойдет на зарплату = МРОТ и в таких условиях? От руководства многое зависит, и развитие предприятия в целом! Многие вспоминают и говорят о Захватове. Я согласна, при начальнике цеха Леонове в цех страшно было зайти — грязь, пьянство, в общем, бардак. Козин приглашает Захватова, тот навел порядок, поувольнял всех выпивох, прогульщиков! И начал постепенно повышать людям зарплату, расценки. Вот вам пример управления только одним цехом! Про этого человека много написано, еще больше сказано, только положительное, он делом доказывал все! А сейчас что творится, мракобесие какое-то! При Козине было намного лучше! Далее →

Свободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →

Минусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →