Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать

Интересная работа в плане сборке оборудования (камер) по схемам. Далее →

Судя по прошлым отзывам, это частая практика открывать вакансии, в которых по описанию нет причин для отказа, но отказ все же неизбежен. По описанию прошел бы даже человек без опыта, не говоря уже про специалиста, у которого годы опыта работы с людьми за спиной. Но эйчар даже не потрудились познакомиться хотя бы онлайн, и сразу в отказ. При этом, как я понимаю, вакансии на одни и те же позиции постоянно публикуются на НН. Надеюсь, данный отзыв будет полезен тем, кто увидит вакансию компании и не будет тратить время. А также руководителю задуматься, что может проблема не в кандидатах, и истина где-то рядом. Советую трудовой инспекции и прокуратуре, желательно ОБЭП, обратить внимание на данную организацию. Мутные они какие-то. Далее →

1) Быстрое оформление, берут всех. В период оформления напоминают звонками, что ещё нужно сделать, чтобы оформиться.2) Выдали фирменную футболку. 3) Интересное приложение. Представляю, сколько над ним трудились программисты Далее →

1) О том, что есть компания по медосмотру, с которой у работодателя заключён договор, я узнала после того, как часть осмотра прошла платно в других местах. По итогу пришлось переплатить за мед. услуги: -3 500 р.2) За футболкой пришлось ездить на такси, так как место расположено неудобно, далеко от остановок.Итог: — 700 р.3) При выходе первый раз на смену никто персонально в курс дела не вводит. Надо ловить «старичков» и спрашивать у них. Хотя бы где и как пробивать товары.4) Бывает, что клиент оформляет возврат заказа (например, было мало курьеров на смене, и заказ вовремя не доставили). Магазин, где собирали заказ, не принимает обратно охлаждённые и замороженные продукты. И — внимание — стоимость этих продуктов вычитают со сборщиков!Раньше выписывали компенсации, а сейчас у нас нет супервайзера, начислять некому. У меня украли один день работы! Чувствую себя дурой, так как бесплатно работать я не подписывалась.5) Пакеты закупили очень тонкие, полупрозрачные, как фасовочные. Они не выдерживают даже 4.5 кг. Три бутылки положила в пакет — он порвался, бутылки упали на пол.6 а) В приложении во время работы постоянно идут... Далее →

нету Далее →

Кошмаром обернулась подработка. За все штрафы, которые называются корректировкой начисления. Абсурд ситуации: клиент заказал дыню, выбрала идеальный вариант снаружи, Т. К. в дыню не залезть. Итог: штраф 300 р., внутри она гнилая. Клиент даже не сфоткал продукты. Поддержка отказывается возвращать деньги, им это неинтересно. Сборщик работает бесплатно. При устройстве на подработку не говорят, что даже маленькая хрупкая девушка весом 43 кг будет таскать 150 кг муки и плюс вес тележки! Отваливается спина, ноги и руки. И ещё за бесплатно получается работать. Далее →

Проживание в коттедже, который открыт днём и ночью. Проезд на работу к складу ОЗОН на рабочем бусе. Далее →

Договор на руки получаешь в конце вахты. Труд тяжёлый. Расценки за пики при работе с ТСД самые низкие по сравнению с другими компаниями. За 30 рабочих ночей по 11 часов заработок 1867 белорусских рублей. Учитывая то, что 13 дней ты был на ставке, обещанной по 100 рублей в день. Расчётный лист не расшифрован, просто голые цифры, количество часов, авансы и зарплата. Задерживают расчёт на неделю, а то и больше. Всю ночь бегаешь, комплектуешь или сортируешь товар, а подсчитать свой заработок фактически нереально, поскольку таблица с расценками находится в приложении, с которым тебе даже не дадут ознакомиться. Менеджер и бригадиры требуют от работников всё больше усилий, больше пиков, но как бы ты не старался, при расчёте ты получишь 1800 или 1870. Почти у всех одинаково. Всё время пугают штрафами. К работе я приступила 5 августа. Договор составлен так, что якобы с 10. Наверное, это они таким образом обходят налоги, не знаю. Но все, кто рассматривает работу на склад ОЗОН в Боровляны, ооооочень НЕ рекомендую компанию ОАО Гарант-Персонал. Директор А. А., менеджер Г., бригадиры Ю. и Н. В объявлении на работу заявленная ЗП от 3000 не ведитесь, пахать будете много, но не для себя.... Далее →

Удобное расположение в центре города Далее →

Откликнулся по объявлению на вакансию грузчика-комплектовщика, зарплату обещали около 60 тр, по факту, в отделе кадров сказали, что в первый месяц з.п. будет на 20 к меньше. Ок, согласился, вышел на работу, дальше с первых дней начали «пинать» то упаковщиком, то грузчиком, то дворником. Отработал там около 2-х недель, больше желания не возникло приходить туда. Перекладывал бруски на складе с полета на полет в последний день, как заводной, в загазованности, в итоге кладовщица (работает во втором отделе на складе) еще материт за то, что не вывозишь весь день, как робот, без продыха работать, считает себя незаменимой. Кто так все заказы в ангаре будет собирать 5/2? Решайте для себя сами, нужна вам такая работа или нет Далее →

свободный график и все Далее →

распространяйте ЭТОТ отзыв, ЧТОБЫ ВСЕ ЗНАЛИ правду! клиенты и люди в поиске работы, вы должны знать, что творится в этой «компании»! итак, я «устроилась» сборщиком заказов. суть работы: оперативно собрать в магазине заказ клиенту (вас распределяют в разные магазины) от сервиса доставки КуПер. заработок идет только за заказы, о чем благополучно умолчали наставники при активации. об активации расскажу позже, дождитесь. то есть за выход, за простой вам не платят. моя первая смена была с утра в выходной день на 4 часа, у меня вышло почти 900₽, меня это не сильно расстроило — я подумала, что раз это чуть больше 200₽ в час, при этом есть возможность брать короткие смены, то это будет хорошая возможность подзаработать. работа тогда показалась мне прикольной. но мне просто повезло, что первая смена была такая. также на первой смене со мной был курьер и супервайзер, СВ милая добрая девушка, в чем, как я понимаю, мне тоже повезло. я подумала, что если буду брать смены подольше, то можно в принципе зарабатывать и как на основной работе, если буду быстро делать заказы и получать 200−250 в час. вышла в будний день с 16... Далее →

Плюсы:Официальное трудоустройство по ТК РФСвоевременная выплата заработной платы 58000−62000р Далее →

Системные проблемы и нарушения:1.Кумовство и двойные стандарты: Наблюдается явный непотизм в управлении. На отдельные участки (в частности, проект Wildberries) назначаются родственники руководства. Эти сотрудники фактически уклоняются от выполнения прямых обязанностей кладовщиков (проводят время за играми в интернете, спят, слушают музыку), перекладывая всю реальную работу по сборке и отгрузке своего же проекта WB на остальных сотрудников, при этом имея абсолютно такой же трудовой договор с такими же обязанностями и получая такую же зарплату.2.Нарушение охраны труда: На складе, где сотрудники выполняют тяжелую физическую работу, периодически полностью отсутствует питьевая вода. Это прямое нарушение ст. 212, 214 ТК РФ и санитарных норм.3.Низкая вовлеченность руководства в рабочий процесс: В моменты пиковой нагрузки, возникновения спорных ситуаций или необходимости оперативного решения проблем руководителей часто нет на рабочих местах. Вся ответственность и давление при этом перекладываются на рядовых сотрудников, к которым, в свою очередь, применяются завышенные и порой абсурдные требования по дисциплине.4.Давление на несогласных: Любые попытки работников указать на неравномерное распределение нагрузки или нарушение их законных прав игнорируются. Тех, кто смеет защищать свои интересы, подвергают систематическому давлению, а на их места руководство старается привести лояльных, но некомпетентных... Далее →