Собеседования на менеджера по продажам: отзывы
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (107)
-
Не тратьте время на этих людей! Постоянно ищут сотрудников! Морочат голову с графиками, говорят, что есть 2/2, то нет 2/2. Два раза приезжал на собеседования в их так называемый «шоурум», где из мебели два жалких дивана. По зарплате что-то невнятное, видимо, денег нет платить двум менеджерам в графиках 2/2, пытаются всеми способами заманить на 5/2! Как итог — потраченное время, деньги на дорогу и вранье. Офер получил, но сказали выходить через 2 месяца… неадекваты! Господа работодатели, или сами сидите со своими двумя диванами, или закрывайтесь! Хватит людям пудрить мозги! Далее →
-
Некое чудо А.П. нахамила на собеседовании, при этом зачем-то постоянно ругала вышестоящее руководство. Назвала меня щенком. Кошмар. Далее →💬2 комментария
-
Не рекомендую компанию «ГК Монарх» как работодателя Хочу поделиться своим опытом и предостеречь соискателей, рассматривающих вакансии в ГК «Монарх». Основные проблемы: 1. Кризисное финансовое состояние. Компания находится в глубоком упадке. Проекты замораживаются, активы продаются (часть объектов достраивает застройщик «Эталон»), что говорит о серьезных внутренних проблемах. О стабильности и долгосрочных перспективах речи не идет.2. Полное отсутствие системы мотивации. Зарплата предлагается значительно ниже среднерыночной по Москве. Никаких бонусов, премий или годовых выплат не существует уже продолжительное время. Компания лишь «выживает», а не развивается, поэтому вкладываться в сотрудников она не намерена.3. Токсичная атмосфера и хаос. Внутри царит полная неразбериха в процессах, высокая текучка кадров и непрозрачное управление. Это демотивирует даже самых стойких специалистов. Нет четких целей, только постоянное «тушение пожаров». Вывод: Если вам важна стабильность, достойная оплата труда и профессиональный рост, настоятельно рекомендую рассмотреть другие предложения на рынке. Работа в «Монархе» — это высокий стресс без каких-либо компенсирующих преимуществ. Очень высок риск, что в скором времени вам снова придется искать новое место. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств у данного банка не увидела от слова совсем) Далее →✗ Недостатки28.05.2026 мне удалось побывать на собеседовании на должность «менеджер по продажам» удалённого канала. Ранее общалась с ропом А., девушка произвела хорошее впечатление и была вежлива. Сегодня общалась с самой главной руководительницей, и это мрак… Полное неуважение к соискателю, надменный тембр голоса, осуждающий взгляд. Руководитель не оценивает компетенцию соискателя, а играет в игру «заставь меня обратить на тебя внимание». Всем видом было показано отвращение и неуважение, да и сам руководитель не скрывал, что сама проходит собеседование в другую компанию. Как поставили такого руководителя на место вызывает множество вопросов… Рыба гниет с головы… Бегите оттуда, продажники, бегите! Далее →
-
✓ ПреимуществаМного дополнительных плюсов: комфортный офис, молельная комната, обед от компании, корпоративная библиотека, обучение. Далее →✗ НедостаткиЗарплату можно было бы поменять, на собеседованиях обещают хорошую зарплату, а по факту зарабатывал в разы меньше. Поменяйте мотивацию.Слабо взаимодействуют между отделами, собственник держит неквалифицированных начальников. Далее →
-
На работе сидят одни родственники и знакомые. Естественно, ничего не делают и не умеют. Вакансии размещают регулярно, чтобы их подхлестнуть — типа вас всех сейчас заменим, но, конечно, никого не берут, потому что и сами могут вылететь. Поэтому просто размещают вакансии, т.к. Э. не нужно что-то есть. Руководство делает вид, что стремится к постоянному развитию. Поэтому тупо рассылают отказы без собеседований релевантным кандидатам и сидят дальше, удивляясь, почему это у нас ничего не меняется. Далее →
-
Хочется выразить искреннюю благодарность УК «Преимущество» за их уникальный подход к управлению. Это не просто компания, это машина времени. Они так эффективно внедряют лучшие практики позапрошлого десятилетия, что чувствуешь себя не в 2025-м, а где-то в 2010-м. Ностальгия, ничего не скажешь! Их главный кадровый секрет — источник вечной молодости для HR-отдела. Круглый год на HH.ru висит один и тот же набор вакансий, создавая иллюзию вечного праздника и роста. На самом деле, это просто бесконечный цикл: приходят новички с горящими глазами, через 3 месяца глаза гаснут, и они бегут, оставляя после себя лишь легенды о «невыносимых условиях». Зато коллектив всегда свежий, не успевает застояться! Особый восторг вызывает их система мотивации. Уровень зарплат — это тонкая насмешка над рыночными реалиями, этакий интеллектуальный ребус для соискателя: «Как выжить в мегаполисе на эти деньги?». Ответ простой — никак. Поэтому и работают там либо святые бессребреники, либо те, кому больше никуда не взяли. Опыт, конечно, уникальный — как выжить в окопах жилищно-коммунального фронта. Портфолио объектов у них тоже подобрано с душой. Всего один легендарный «зил», о котором ходят страшные байки в профессиональных чатах. Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаВпервые за огромный опыт работы в продажах и ведения бизнеса я вижу кристально- честную работу и отношения директора к коллективу! Все официально и цифры указаны в вакансии!Работайте и зарабатывайте, сейчас идет активное обустройство сельского хозяйства, и это развитие и активная работа Далее →✗ НедостаткиОтличная комфортная атмосфера, грамотное распределение обязанностей и информации о заработке и перспективах. Директор — профессионал своего дела. Собеседование на высшем уровне!. Далее →
-
-
Собеседование проводил лысый тип с бородой, конторка продает зернодробилки. Далее →
-
Собеседование проводила некая Н. Прямо видно все ее неуважение к соискателю. Продают гербицид АНКОР-85, против борщевика. В штате всего 4 человека, включая гендиректора. Далее →
-
Из плюсов могу отметить только современный офис. Собеседование проходит в классическом формате: сначала рассказывают о компании, потом вы рассказываете о себе. Серьёзным минусом стало следующее: — Официальное оформление только через два месяца (если пройдёте испытательный срок). К слову, это нарушение ТК РФ. — Чёрная з/п наличными через кассу; — Оклад 10 000 рублей, а остальное премия; (Зато корпоративы мы в Дубае проводим). — Постоянная текучка, которую даже не отрицают; — Ранее кто-то писал про сплочающие дух корпоративы, но на них попадают не все, по словам руководителя. Если руководитель решит, что ты недостоин, грубо говоря, то ты не поедешь. Так что тут тоже обман. — Фирма и юридическими делами занимается, и продажей недвижимости за границей (Как в том шуточном гороскопе: в каждой ж**е затычка). Выглядит весьма сомнительно. По телефону этого не говорят и в описании вакансии на Hh.ru этого также нет. Компанию не советую тем, кто ищет серьёзную работу. Если вы хотите постоянный приток адреналина от мысли «какую я в этом месяце получу з/п» или же если вы мастер втюхивать ненужное [censored] — то вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно, может быть неплохим стартом в продажах (если вас возьмут и вы продержитесь) Далее →✗ НедостаткиПрошла 2 собеседования на должность менеджера по продажам, условия (по их словам) показались нормальными, но не получила какой-либо обратной связи с их стороны. Такое отношение к соискателям бесит жутко, тратишь своё время, а тебе строчку да/нет не напишут. Странная компания, у них постоянно эта вакансия висит, ни разу не видела за время своего поиска эту вакансию закрытой. Значит либо текучка постоянная со стороны кандидатов, либо они постоянно вытуривают стажёров, либо они в качестве маркетингового хода постоянно держат вакансию открытой и морочат голову собеседующимся, не давая никакой обратной связи после 2-х (!) собеседований. Это непрофессионально. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагают воду, чай, кофе. Далее →✗ НедостаткиКомпания-пустышка: полное неуважение к соискателям и сотрудникам Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансию менеджера по продажам в этой страховой компании. Это худший опыт общения с работодателем за мою жизнь. Организация процессов просто отсутствует. 1. Неуважение ко времени. Записался на собеседование, приехал вовремя. Руководитель опоздал на 40 минут без предупреждения. Никто не вышел, не извинился, просто заставили сидеть в коридоре, как в поликлинике. Если так встречают новичков, страшно представить, что творится в рабочие будни. 2. «Копеечный» оклад и непрозрачные условия. В вакансии озвучивали одну сумму, на собеседовании — «вилку» ниже. Оклад мизерный, даже проезд не окупает. Основной доход обещали с продаж, но систему начисления процентов внятно объяснить не смогли — все «на словах» и «зависит от показателей». 3. Работа за спасибо. Обязанностей — вагон и маленькая тележка. Помимо самих продаж, нужно было делать огромные отчеты в Excel, обзванивать холодную базу (вслепую), и, по слухам от бывших сотрудников, выполнять личные поручения руководства. 4. Обман и «серые» схемы. Самое главное — компания экономит на всем. Оформление по Трудовому кодексу даже не предлагают (либо предлагают после «испытательного срока» в 6 месяцев, что незаконно). Платежи задерживают постоянно,... Далее →
-
Працював у компанії Київспец2000, мені 34 роки, відділ продажу. Було все: робота, результат і хороший настрій.Колектив — класний, а HR-відділ — просто супергерої без плащів: завжди підтримували й допомагали. Дякую компанії за крутий досвід і теплі спогади! Далее →
-
Товарищи, 100 раз подумайте, прежде чем проходить собеседование в офисе Альфастрахования на позицию менеджера (отдел продаж). Проходил в марте 2026 года. Людей приглашают для массовки на собеседование, заманивания хорошими условиями, по факту вы нужны для того, чтобы вышестоящему руководству отчитаться про то, что провели 100 интервью и выбрали самого ценного кандидата, для которого изначально была предусмотрена данная позиция, а также разузнать информацию о конкурентах. Если вам будут задавать некорректные/личные и достаточно агрессивные вопросы, можете смело уходить. Если работодатель заинтересован в поиске сотрудников, он никогда не будет допускать такого хамства. Далее →
-
Компания ООО Экотекстиль, отработал 1,5 года, у них есть и другие компании, Кас Опт, Кастайл, Меркад, Флит Где Ген, директор Каширина Н. и ее муж Каширин И. Обманывают с зп, вечные задержки. За 1,5 года работы ни разу не было во время выплат. Ведут себя как боги, хамят и оскорбляют сотрудников. Она все козлы вокруг и муж такой же хамло. Сын идиот в 35 лет работает у них передастом. Тупой инбецил, все вокруг его считают клоуном, врет, как и мать Каширина врет. Омерзительная семейка. Кто там работает и терпит их, это те, у кого нет шансов идти куда-то. Никому не советую туда идти. Позор, а не компания. Далее →
-
✓ ПреимуществаМой несостоявшийся руководитель в целом норм. Далее →✗ НедостаткиСвязались со мной, они открывают офис в Воронеже, моём городе, а у меня есть опыт по профилю. Было обещано белое трудоустройство с первого дня работы. Прошёл три этапа собеседования, собрал и отправил пачку документов. Попросил джоб-офер. Он мне был предоставлен: однако в нём был только оклад, а как мы знаем, продажники работают за проценты. Я запросил подробно прописанную мотивацию или в офере, или в трудовом договоре.Мне было это обещано и руководителем, и HR-ом.В день выхода на работу переобулись и сказали, что и в офере, и в трудовом договоре, и в приказе фиксируются только оклад, который составляет в лучшем случае треть от суммы, что мне причитается. Я отказался. В итоге они сказали: отмена трудоустройства. Люди не хотели фиксировать договорённость, значит, предполагали, что смогут меня кинуть. Никому не советую. Далее →
-
Напишу о своём опыте собеседований тут + частичного обучения. По телефону и в мессенджере неплохо себя представляют и обещают условия, в целом, тоже неплохие. Собеседования были дистанционные 2/3, на 3-й меня ещё пригласили в офис (и уже утомили). Офисные помещения небольшие, все теснятся, стол к столу приставлен, нет перегородок даже для тех продажников, которые преимущественно на звонках, что я считаю минусом. Довольно упорно пытаются удержать тебя, постоянно пишут и названивают, готовы пойти на согласование особых условий работы, лишь бы дошёл хотя бы до обучения. Про обучение предупреждают, что оно будет идти неделю + ещё 4 часа до этого на самоподготовку нужно уделить, а по прохождению обучения сразу оформление и обучение оплатится. Решил всё же дойти до обучения, посмотреть, что и как. Тут и начали проявляться несовпадения с тем, что говорила HR. На самоподготовку ушло более 4-х часов: нужно было и видео посмотреть, и что-то почитать + сделать несколько заданий и тестов по материалам. Когда началось обучение с «тренером», то сходу объявили, что-то, что дошли до обучения, — не гарантия, что потом дойдёшь до практики/работы (и что это всё оплатится), что будет домашка объёмная на несколько часов, кроме... Далее →
-
✓ ПреимуществаСанька Козлов лошок который обманывает сотрудников Далее →✗ НедостаткиПолный трэш. Не связывайтесь! Собеседование на менеджера по продажам в эту страховую компанию — цирк. Руководитель опоздал на полчаса, вид при этом был такой, как будто одолжение делает. Условия: оклад смешной (45−50), а обязанностей — на троих. Оформлять официально не хотят, деньги платят «черным налом» и то не полностью, судя по отзывам уволенных. Постоянно врут насчет бонусов. В офисе атмосфера скотства и текучка. Никому не рекомендую, ищите нормальную работу, где уважают людей. Далее →
-
Если вы менеджер по продажам с опытом — даже не думайте рассматривать их вакансии. Было собеседование с HR В. — максимально некомпетентный HR с точки зрения подбора продажников (насчёт подбора других позиций ничего сказать не могу). Но что касается подбора продажников… Честно говоря, от таких HR и их вопросов уже устаёшь, они уже оскомину набили. Снова эти пустые шаблонные вопросы уровня:- Назовите ваши успехи в жизни- Назовите ваши поражения- Назовите самый большой ваш фейл- Расскажите о вашей самой неудачной продаже (о чём вы вообще?)В моём случае, HR В. даже спросила у меня: «Я вижу, что вы давно в телефонных продажах — вам не надоело в продажах работать? Вы не выгорели? И если не выгорели, то почему?» Это так они ищут хороших продажников.)) Когда люди не разбираются в теме, не знают, как определить результативного продажника, они и спрашивают ВОТ ЭТО ВОТ все. Сразу видно, вопросы задаёт человек, который сам в продажах не работал, не разбирается в теме, а просто скачал с интернета вот эти вот шаблонные вопросы. Эти вопросы можно задавать и любому другому соискателю на ЛЮБУЮ другую позицию. Далее, после вот такого вот первого «собеседования», назначается второе собеседование в видеоформате — с человеком, исполняющим обязанности РОПа (но это не РОП, РОПа, как... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 199, Полностью официальное: 459, Неофициальное: 311
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 80000 руб., 34000 руб., 55000 руб., 37000 руб., 60000 руб., 61800 руб., 62000 руб., 29500 руб., 64600 руб., 85000 руб., 78600 руб., 46300 руб., 74000 руб., 56000 руб., 17500 руб.