Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Екатеринбурге

Собеседование напоминает допрос с нарушением личных границ. Вопросы, которые задают на собеседовании, из серии: а кем работает ваш муж? А на какой машине вы ездите? А может быть, у вас есть вторая машина, которая стоит в гараже и т. д.? Руководство не интересуется удобным временем для прохождения интервью. Звонит не представившись с наглым заявлением, что этот звонок изменит всю вашу жизнь и прочее. Старый подход из тренингов, который уже не работает. Соискателю, чтобы ездить по рынкам, обязательно необходимо в данный момент читать тренинговую литературу, знать К. Маркса «Капитал», иметь обязательно устроенную личную жизнь и т. д. В общем, пытаются вывести на эмоции. Вот этот весь бред из уст не совсем адекватного человека, который является руководителем. То есть лица компании. Теперь понятно, что вакансии родового менеджера они не могут закрыть более полугода. Это тихий ужас. Далее →

На этапе собеседования обещают быстрый рост, высокую заработную плату и стабильность. В действительности практически невозможно заработать больше окладной части. Выгорание наступает быстро, постоянный стресс. Конкретно в отделе продаж большая текучка кадров, новые сотрудники работают не больше 1−2 месяцев. Весь рабочий процесс менеджера сводится к холодным звонкам и внесению информации после звонка в базу данных. Входящих звонков практически нет. Также от менеджера требуется постоянно ездить в командировки, которые никак не оплачиваются и не поощряются, максимум могут выплатить суточные. Переработки также не вознаграждаются. Собственного продукта у компании нет, компания занимается перепродажей оборудования из дружественных стран. Проблем с выплатой окладной части не было, часто бухгалтер переводила денежные средства раньше зарплатных дат. НО были неоднократные проблемы с выплатной премиальной частью, руководство часто меняет правила игры и может на своё усмотрение выплатить вам гораздо меньше, чем обещано. В моём же конкретном случае при окончательном расчёте (при увольнении) руководство компании в одностороннем порядке приняло решение выплатить мне сумму значительно меньше обещанной ранее, объяснив это причиной «ты же увольняешься». В итоге могу сказать, что данная компания в должности менеджера может подойти в качестве старта и набора опыта в сфере... Далее →

Всем здравствуйте. Мне 20 лет. По состоянию здоровья мне нужна сидячая работа без физических нагрузок — так рекомендовал врач. В компании «Сима Ленд» была открыта вакансия стикеровщицы, и она идеально мне подходила. Я пришла на пробный день, мне всё нравилось. Конечно, нашлись люди, которые выразили недовольство тем, что в моём возрасте я претендую на сидячую работу. Меня привели к руководителю отдела, и он начал выяснять, почему мне требуется именно такой формат работы, ведь я молодая. Я честно объяснила свою ситуацию. В ответ руководитель стал утверждать, что у стикеровщиц тоже есть физические нагрузки (хотя на самом деле их нет). В итоге он предложил мне подумать и дать ответ. После разговора с ним я зашла в отдел кадров, где мне пояснили, что решение полностью зависит от руководителя. Буквально через 30–40 минут я получила СМС с отказом. Получается, руководителю нужны были сотрудники, готовые на любые условия, без права выбора. Мои медицинские ограничения никак не влияли бы на выполнение обязанностей стикеровщицы. Руководитель отдела показал себя человеком, который не уважает ни чужие болезни, ни право человека выбирать работу по своим силам. Даю совет компании: если вам требуются только... Далее →

Эта компания — самое днищенское дно. А типа HR-специалисты, наверно, нестандартным способом получили свои должности, и от этого пальцы гнут. Дважды откликалась на вакансии, проходила несколько этапов собеседований, и потом они просто пропадали. Как бы вы ни попадали на свои места, это не даёт вам право по-хамски относиться к кандидатам. Советую обходить данную компанию за километр.. Далее →

Пытался устроиться менеджером снабжения на завод «Спецремстрой» и поначалу сказали, что берут. Коллектив чисто женский, кадры, видимо, не понимают, что коллектив должен быть хотя бы 80/20, и нанимать одного мужчину в коллектив не совсем корректно. Жаловались, что мужчины у них долго не держатся… и вот почему! Налаженной системы снабжения как таковой на заводе просто не существует, снабженец — это оператор, закупка ведется по ценам, превышающим «проходную»! (Ну и ну! Очень интересно, как она образовалась, видимо, как-то из бюджета, бгг). Поставщики уже все определены, возникает большая вероятность поставки аналогов, значительно дешевле «проходной цены», но по «проходной цене». Конкурентной проработки нет и не требуется. А когда сообщил, что проводить ее буду, так это даст ощутимую экономию компании, нач. снабжения Наталя К. начала цепляться за слова и хитро выгодно обиделась, чтобы не брать меня на работу. И, как потом выяснилось — слава Богу, по любому бы не сработались… Группы товаров не разделены между менеджерами, все заказывают всё, девушки имеют мало понятия о заказанном товаре, знать всё невозможно и т. д. Попробуй найди, кто ответственный контрактодержатель (о таком понятии они не знают). Наладчики сами по себе заказывают запчасти к станкам и оборудованию! Нонсенс! Такой «системы... Далее →