Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Телефонна співбесіда виявила, що менеджер по персоналу не спроможна проводити кваліфікований опитування кандидата, не в змозі представити переваги роботи в клініці, лише лякала важкими умовами праці, і шукала привід, аби відмовити. Навіщо тоді публікувати вакансію, якщо з першого слова очевидно, що в кандидатах не зацікавлені. Крім того, замість оголошених у вакансіях умов праці, по факту умови ще гірші, а оплата взагалі незрозуміла. Далее →

Сегодня я побывала на собеседовании у начальницы отделения банка Казани в (Москве) и пришла в ужас от общения с Е. Это молодая привлекательная женщина, которая очень жёстко и безапелляционно, грубо пообщалась со мной, в этом случае я чувствовала себя как тюремщик-убийца перед палачом! Я сочувствую сотрудницам, которые с ней работают, видимо, им с ней не сладко! Это такое собеседование, когда тебе жёстко внушают, что ты какая-то тупица, у которой ничего в банковской сфере никогда не получится, что, видимо, там в банке выживают только такие, как она! Я побывала на многих собеседованиях, но с таким отношением к соискателю столкнулась впервые! Наверно, эта Е. является лицом этого банка, тогда этот банк с очень плохой стороны себя представляет перед людьми. Далее →

Не рекомендую данную компанию для соискателей. Была на собеседовании, это полная катастрофа. Начнем с менеджеров по персоналу — не квалифицированные. Толком ничего не объясняют, просто создают поток кандидатов. Для начала нужно заполнить анкету, далее покажут карту, куда нужно пройти, и иди ищи, это, конечно, что-то с чем-то. Представить достойно компанию не могут, двух слов связать тоже не про них. Дальше еще хуже — собеседование с руководителем, который не компетентный. Задает вопросы, не касаемые работы, секретарша, которая ходит ели возраста, тоже умудрилась отличиться, начала расспрашивать про личную жизнь и т. п. По факту, сотрудников оформляют 2 месяца, из-за этого большая текучка кадров. 1001 вакансия — задумайтесь, не от хороших условий бегут люди. Не тратьте время на данную компанию, есть множество работодателей, которые могут предложить гораздо больше. Это не компания, а шарашкина контора, где людей обманывают. Далее →

Проходила собеседование в филиале ФГУП «грчц» в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах по адресу пр. Буденновский, 50 на вакансию специалиста по кадрам. В отделе кадров правит истеричка, которая не владеет собой абсолютно, визжит и кричит на соискателя, непонятно по какому праву, отпускает странные комментарии в адрес соискателя, критикует и отчитывает его; хочется уточнить, ты кто такая, чтобы так с людьми разговаривать. Судя по всему, обиженная жизнью личность, с которой никто не хочет работать. А люди выше ее по уровню знаний сразу становятся врагами номер один. Не рекомендую приходить на собеседование в этот отдел. Далее →

Проходила онлайн-собеседование в компании Level Group. Мягко говоря, в шоке со всего происходящего. Собеседовалась ради интереса на должность специалиста по охране труда. Вакансия часто появлялась на hh, скорее всего, присутствует постоянная текучка кадров. Решила откликнуться, чтобы узнать, что из себя представляет данная организация. Мне позвонила их HR, после озвучивания уровня з/п я поняла, что компания не стремится создать хорошие условия для своих сотрудников и абсолютно не следит за рынком труда. Соответственно, и набирают к себе в руководящие должности вечно недовольных и злых [censored]. Мы определились с датой собеседования, но мне пришлось перенести, потом были переносы уже от непосредственного руководителя отдела, который вечно не мог найти время. Я не питала надежды устроиться в эту компанию, просто хотелось немного больше узнать о проблемах компании. В итоге мы определились с датой, собеседование проходило онлайн. Первоначально подключилась HR, она заранее предупредила меня о том, что руководитель кажется немного строгим и попросила не пугаться… Думаю, ну окей, посмотрим, что будет дальше. Начальник отдела все еще не заходил, и ей пришлось ему звонить. Начальника зовут [И.]. После он подключился и с первой секунды начал показывать свое презрение и неуважение к собеседнику. Постоянно отключал видео, не смотрел в камеру, постоянно... Далее →

Была на собеседовании в ООО «Консалтинг ЮК» на [Б.] на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству дважды. Первый раз собеседование проводила сначала менеджер по подбору персонала [В.]. После беседы с ней, в ее же присутствии, [Ю.] — директор. Что оказалось абсолютно неожиданно для меня, при мне же [В.] начала рассказывать Юлии о моем опыте и знаниях в искаженной форме. Например, я занималась охраной труда, она говорит, что такого опыта нет. Была настроена негативно. А потом еще и сказала, что она же не замужем, она выйдет замуж. [В.], а ты что, завидуешь? Что интересно, что было это все при мне и что [Ю.] ей даже замечание не сделала. Сама компания занимается консалтинговыми услугами, в том числе программами обучения персонала, тренингами и семинарами. А своего сотрудника обучить хотя бы вести себя прилично не может. И зачем в компании сотрудник, который преподносит информацию директору в искаженном виде и даже этого не стесняется. Через непродолжительное время эта вакансия открылась снова, и меня опять пригласили на собеседование. Когда я пришла на собеседование, я поняла, что уже была здесь. Просто контактное лицо на hh.ru было другое. Теперь собеседование проводила [Н.] — руководитель службы персонала. Потом через какое-то время она пригласила... Далее →

Возглавляющая отдел кадров врёт на собеседовании. По факту работы оказывается намного больше, чем оговаривалось. Она её потом на вас навалит без доплаты. Сама она, когда пришла работать в эту компанию, не знала ничего про трудовой кодекс, её обучали сотрудники отдела кадров. Ходила, тени своей боялась. Один сотрудник разработал формы трудовых договоров и дополнительных соглашений. Другой написал все локально-нормативные акты. А она просто отсиживается за спиной сотрудников отдела. На все вопросы, адресованные ей, отвечает — узнай у кого-нибудь другого, реши сама, организуй сама — ничего не знает. При этом тырит чужие наработки. Со всеми контролирующими органами общаться тоже будете вы, а она будет просто отсиживаться, потому что и этого делать не умеет тоже. Не порекомендую этот отдел для работы никому. Далее →

Пригласили на собеседование на Шаумяна, 39, на вакансию специалиста по кадрам. Обязанности, перечисленные на hh.ru, не соответствуют действительности, их намного больше. Там перечислили только функционал по кадровому делопроизводству. Оказалось, что и охраной труда нужно заниматься, и подбором персонала. Короче, работать за троих. Если бы все это написали на hh.ru сразу честно, я бы туда даже не пошла. А также очень интересовались личной жизнью, которая на то и личная, и не должна волновать посторонних. Видимо, так интересовались к тому, согласен ли ты там работать с ночёвкой, чтобы работать за троих. Зарплата серая. Не рекомендую тратить своё время на собеседование в этой компании. Далее →

Пригласили на вакансию руководителя службы персонала, который курирует еще и подбор, но за смешную зарплату. Собеседование сначала проводила руководитель службы персонала, которая увольнялась, и менеджер по подбору персонала. Затем позвали руководителя этой конторы, наименование должности у которого заместитель директора, который работает в другом городе (ничего смешнее не придумаешь). Короче, типок какой-то. Сидел, вопросы из своего пальца высасывал. Всё ходил вокруг да около, понимая, что зарплата смешная и что возьмут того, кто просто согласится на это. При этом активно интересовался личной жизнью, которая на то и личная, и не должна интересовать такое чудо, как он. У которого её, видимо, нет. Не рекомендую тратить время на эту компанию, даже на собеседование в ней. Далее →