Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Hr читает в резюме только ф.и.о. и телефон, а кадровичка при вас будет читать ваше резюме. К собеседованию вообще не готовятся. Предложить им особо нечего. Офис темный.. Далее →

В ООО «Промсельхозмаш» на ул. 50-летия Ростсельмаша 10А отношение к соискателям оставляет желать лучшего. Приезжала на собеседование на вакансию начальника отдела кадров. Сначала собеседование было с [А.] начальником отдела кадров, которая увольняется и подыскивает сотрудника на свое место. Я у нее уточнила, сколько этапов собеседования предстоит, она сказала, что следующий этап с директором и все. Позже пригласила на собеседование с директором, которого пришлось ждать 30 минут и который собеседование проводить не стал, а сказал, что на резюме он пометит, что вы кандидат, а сейчас ему некогда. Через какое-то время [А.] позвонила мне и пригласила еще раз на собеседование с ним. Теперь уже аудиенции у него пришлось ждать час. Собеседование ни о чем. После чего он сказал, что на резюме он пометит, что вы кандидат (уже же помечал, зачем не понятно, если и так соискателя пригласили, то он кандидат). А потом сказал, что будет еще один этап собеседования, который будет с адвокатом, которая его дочка. И что так надо. Но так никто и не перезвонил. И хорошо! Слишком много пафоса. Конкретики нет. Будете ездить туда-сюда, а этапов собеседования будет все больше. Изначально оговаривалось два, теперь четыре. Соискатели приезжают к оговоренному времени, но ждут, когда их примут, долго. Все не организовано.... Далее →

В ЗАО «Мултон» (они же «Кока-Кола») была на собеседовании на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству. Собеседование проводила [Н.] Медведева, которая не дала до конца ответить ни на один вопрос из тех, которые сама же и задавала, постоянно перебивала. Крайне неприятно было с ней общаться. Добираться к ним далеко и неудобно, находятся в области, еще и зарплату она озвучивать не стала. Зря на них потратила свое время и деньги на проезд. Далее →

Забавное собеседование. Стажировка один день. Кадровички нежно вешают лапшу на уши. Удивила Кс. по подбору персонала. Забавный персонаж Кс. по отделу кадров оформляют, как самозанятые. Медкомиссия в «Эксперте»: вслушайтесь, чтоб работать с Узбекистаном, который по большей части работают нелегально 4 прививки обязаловки. Кори, Корь, Комплексная и Гепатит Б. Не рекомендую, если ищите работу. Далее →

Пришла на одну вакансию, настырно предлагают другую. В собеседование влезала девушка с соседнего кабинета. Через кабинет собеседования проходят люди, как на вокзале сидишь.. Далее →

Прислали тестовое задание. В коде кошмар: то слово с маленькой буквы, где должно быть с большой, то наоборот. Код такой, что режет глаза. Хорошо, что не попал. Даже конфигурация загружается с ошибкой. В одном задании вообще неправильно было сформировано задание. На всё даётся час, и когда нельзя найти ошибку там, где её нет, создаётся странное ощущение. Рекомендовал бы сначала выгнать старых сотрудников, формирующих задание, чтобы нанять новых. А кандидатам не терять время. Далее →

Собственник врет, как дышит. Говорит, что свое производство, а на самом деле производство контрактное. Выяснял перед собеседованием. Собеседовался на позицию Р.Р., а на деле нет ни команды, ни системы, да и компания напоминает пирамиду. Собственник самоуверенный самодур, считающий своих сотрудников «скотом», которые должны пахать на него за похвалу. Жутко неприятные ощущения с первых секунд общения! Хорошо, что не умеет скрывать свою сущность, и дай бог, чтобы не научился!)) Иначе мне жаль того, кто поверит хоть единому его слову! Не теряйте время даже на телефонный разговор! Далее →

Откликнулся на вакансию «Менеджер по продажам с командировками» в компании ООО «Холодок» или, как они себя ещё называют, — Пицца-фабрика. Офис находится в ближнем пригороде города, в поселке Лесная Поляна. У них на сайтах по поиску работы постоянно висят вакансии. Это меня насторожило, что есть текучка кадров, но я всё равно поехал на собеседование. Знаете, жаль, что потратил время впустую. Руководитель отдела продаж на собеседовании так и не смог сформулировать задачи, которые он желает видеть от потенциального коллеги-менеджера по продажам, хотя рассказывал о том, какие они якобы крутые и единственные, кто пиццу замороженную настоящую делает. Натуральную замороженную и которую якобы заказывают даже и рестораны. Собеседование закончилось ничем, и я рад, что не поступил на работу к такому руководителю, который на собеседовании показал себя во всей красе. Никому не советую даже время тратить на них. Далее →

Доброго дня! Хотел бы написать очередной отзыв и порекомендовать сотруднице по имени (Е), которая ведёт набор персонала, вести себя более сдержанно при разговоре по телефону с соискателями и не использовать надменный тон голоса. Человек не привык отвечать на нестандартные вопросы и всё сводила к тому, что я должен был приехать на собеседование, чтобы мне на вопросы ответили… Очень странная позиция, если честно. Кстати, имейте в виду, что стажировка, если вы её решите пройти, будет вам оплачена только в том случае, если вы решите трудоустраиваться (об этом писалось ранее другим соискателем). То есть, вы можете простажироваться пару дней по 8 часов, а вам за них не заплатят. Учитывайте это тоже. Впечатление сложилось нелестное со старта о компании, благодаря сотруднице по имени (Е). Не рекомендую обращаться, тем более до этого читал тоже нелестные отзывы.. Далее →

Вакансия была менеджером проекта в Департаменте комплаенса. Собеседовала меня руководитель управления поддержки проектов развития этого департамента. Нагловатая дамочка, персонал не уважает, поощряет работу до ночи. В отделе, как я поняла, процессы не выстроены, все на личные поручения, поэтому очень большая текучка, а сам отдел нужен только для ответственности перед вышестоящим руководством. Процесс ради процесса. Как такие «руководители» могут управлять развитием ИТ-систем, не очень понятно. В общем, я отказалась, и вам не советую, только соки выжмут из тебя все. Далее →