Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (16)
Отзывы (2601)
-
Керама Марацци (они же ООО «Компания Дон Керама») вакансия специалист по кадрам (менеджер по кадровому делопроизводству) с 12 августа 2025 года открыта снова. Сколько можно позориться! Эта вакансия у них открывается раз в 3,4 месяца, а иногда и чаще. Это та самая компания, которая у соискателя на эту вакансию требует рекомендации с предыдущих мест работы, хотя бы от бухгалтера. Теперь пишут, 80% времени это работа офис-менеджера, а лишь 20% специалиста по кадрам. Конечно, на позицию офис-менеджера нужны рекомендации с предыдущих мест работы, особенно от бухгалтера. Это смешно. Чем чаще вакансия открывается и сотрудники надолго не задерживаются, тем больше вероятность того, что с вас будут вытряхивать рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы проверить, можно ли на вас бесконечно кататься. Или если в принципе в компании что-то не в порядке, не платят обещанное или руководитель такой, что с ним работать никто не хочет. Выводы об этой компании для себя делайте сами. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиСходила сегодня на собеседование, зарплата на hh от 72 600 до 78 800, по факту зарплата 55 000. И ещё сказали, должны оплачивать просрочку, это вообще незаконно в РФ: взыскание денег с работника за просрочку без его добровольного согласия нарушает Трудовой кодекс РФ. Работодатель может удержать деньги только в случаях, предусмотренных ст. 238–248 ТК РФ (причинение прямого действительного ущерба), что требует доказанной вины работника и процедуры оформления. Только никого это не волнует, думаю, что прокуратура должна провести проверку! Далее →
-
Отвратительно. Затянуто. Скрытно. В итоге предложат зарплату ниже рынка. Оклады минимальные, прозрачности нет. Пренебрежительное отношение к людям. Не рекомендую тратить время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный БЦ Премьер. Две кухни на этаже с кофемашинами, холодильниками, термоподами. Есть пуфы со столиками, можно отдохнуть. Не было возможности оценить соц.пакет, потому что ушла раньше. Карьерный рост кажется возможным, потому что есть текучка. Коллеги и руководство, скорее, хорошие, но пошло выгорание. Далее →✗ НедостаткиУстроили трехэтапное собеседование на горящую вакансию. Я ещё на собеседовании говорила, что меня не устраивают условия, когда с первых дней новичков забрасывают в самое пекло без возможности адаптации. Меня уверяли: «У нас не так. Мы беспокоимся о своей репутации и не подпускаем сотрудника к ответственной работе, пока он полностью не обучится». Что я получила: 1 день — трудоустройство в отделе кадров, получение ноутбука (+ пакета новичка с ручкой и блокнотом), возможность наблюдать за работой. Правда, меня часто спрашивали, получила ли я доступ к системе. 2 день — мне распечатали инструкции и завалили работой. На мои вопросы отвечали, одну не оставляли, но для второго рабочего дня это не нормально! 3 день — меня поставили перед фактом, что сегодня я меняюсь местами с увольняющимся сотрудником, теперь я сижу здесь и выполняю его функции. На просьбу «как-то остановить или замедлить такой процесс» мне ответили категорично. Я объяснила, что не успеваю адаптироваться, но мне сказали, что у меня нет выбора и тут так принято. Я уволилась до окончания испытательного срока. Чтоб у них тоже не было времени найти замену.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеизвестны Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на позицию маркетинг бизнес-партнер. НЕ рекомендую Ingate в качестве работодателя. Рекрутер компании провела первый этап профессионально, структурно — здесь без замечаний. Мой опыт релевантен позиции, пригласили на второй этап. Вопросы именно ко второму этапу. Встреча проводилась онлайн. Присутствовали рекрутер компании и внешний подрядчик компании по аналитике, который фактически вел собеседование и принимал решение по кандидату. Хотя сам он себя позиционировал как директора по маркетингу компании. За всю встречу (около 15 минут) подрядчик не задал НИ одного профессионального вопроса по маркетингу. При попытке рассказать — перебивал, обесценивал ответы, неоднократно повторял требование «дайте мне мяса» и «нам нужен сильный маркетинг», но при этом не смог или не захотел пояснить, что конкретно хочет услышать. В ходе собеседования подрядчик: — заявил, что нужно было разговаривать с ним, как с одним из самых сильных B2B-маркетологов в стране, каковым он себя и считает; — сослался на личные сложности, а затем сам же отказался это учитывать; — прервал собеседование в одностороннем порядке, заявив, что «не получил ничего, что мог бы оценить». Рекрутер в процесс не вмешивалась. Прошло несколько дней, обратной связи не получила. Запросила сама. Получила ответ: «Это не в духе компании, мы про конструктив... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупный застройщик Далее →✗ НедостаткиЧестно неприятно удивлён работой ведущего HR-менеджера Александры Бр. Этот сотрудник отправила мне приглашение на собеседование в пятницу вечером в 16:30, я ей ответил через 11 минут и предложил созвониться через 30 минут. Прочитала в чате hh, но в ответ молчание. Думаю, ладно, может человек на понедельник отправил приглашение, а сейчас уже закончил рабочий день, спокойно решил подождать. В понедельник до 12:22 тишина в ответ на сообщения, потом сразу звонок без предупреждения (как в её понимании соискатель должен провести телефонное интервью без подготовки хотя бы на уровне достать блокнот и ручку, чтобы записывать важную информацию — непонятно). Видимо, для неё её компания и её хаотично освободившееся время — высшая ценность, и заранее согласовывать время звонка — это лишняя работа, видимо, тот, кто ответит ей сразу, тот и проходит на следующий этап отбора. Очень интересный критерий отбора, инновационный, я бы сказал. Если без иронии — я допускаю, что могут появиться кандидаты сильнее или с зарплатными ожиданиями ниже, или есть пул финалистов, но с теми, кому отправляете приглашение, нужно работать нормально, и это говорить, а не молчать и игнорить. На сообщения в чате с просьбой назначить конкретное время — молчание. Потом перезвонил... Далее →
-
Обманщики. Кадровичка О.К. несколько раз озвучила з/п по телефону, потом нач. отдела продаж Д.П. подтвердил по телефону. На собеседование прислали другого менеджера и оказалось, что по факту в 3 (ТРИ) раза ниже. Делайте выводы, как с ними сотрудничать.. Далее →
-
По направлению от центра занятости пришла в 11.00 на собеседование. Предварительно созвонилась. Сказали, можно приходить в любые часы в рабочее время. Сотрудница отдела закупок собеседование проводить отказалась — якобы специалист уже не нужен. Вела себя грубо, по-хамски. На мою просьбу поставить отметку в направлении последовал отказ. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиНа сайте HH размещено много вакансий. Но в вакансиях не указаны условия работы — только функционал и требования. Откликнулась на одну из их вакансий, меня сходу сразу же пригласили на собеседование. Я согласилась, но изначально попросила рассказать про условия сотрудничества — место работы, график, зарплата и т.п. Вместо того чтобы рассказать по условия сотрудничества, мне тут же выслали отказ. Серьёзные компании так не поступают. Так что я рада, что время на вас не потратила.. Далее →
-
✓ Преимуществане увидел Далее →✗ НедостаткиРечь больше пойдет о собеседовании на вакансию менеджера маркетплейсов и о работе отдела кадров… Компания не просматривает отклики на вакансию. Сама приглашает на собеседования (делает отклики на резюме) и при этом сразу не отвечает на звонки и не перезванивает. А самое интересное, что в поиске сотрудника они не очень заинтересованы, так как в выходные удаляют вакансию (в архив) и создают новую. И получается, что всех соискателей обнуляют.. Далее →
-
Отзыв о работодателе ООО «Ферст» Хочу предупредить соискателей, рассматривающих работу в ООО «Ферст». После долгих поисков работы на удаленке я получила письмо на эл. почту с приглашением на собеседование. Мне была предложена вакансия с бесплатным обучением и оплачиваемой стажировкой. Однако в процессе оформления потребовали оплатить 1300 рублей за «документооборот» при подписании договора. Кроме того, по договору ГПХ (где, как правило, налог удерживается работодателем) меня попросили самостоятельно перевести сумму «подоходного налога» со своей банковской карты, пообещав после этого выплатить заработную плату за стажировку. После выполнения этих требований никаких выплат произведено не было. Считаю подобные действия крайне подозрительными. Рекомендую соискателям внимательно проверять документы, не переводить деньги работодателям и проявлять осторожность при передаче персональных данных. Далее →
-
Может быть, сама компания действительно хорошая и надежная, но вот их аутсорсинг «Любимая работа»…Как хорошо сказал один человек: «пытаются обработать до приезда в офис». По телефону рассказали, что есть пищевое и непищевое производство, точки по всему Петербургу, подберем вам подходящую вакансию, только «приезжайте в офис». Собрал вещи, сумку, приехал из другого города, заполнил анкету (кстати, нужен паспорт для анкеты, что немного странно, ну ладно). Сказали, что есть 2 вакансии, обе НЕ пищевой промышленности и не подходят мне по критериям. Та вакансия, которую я хотел (маркировщик), укомплектована и мест нет! Замечательно, и зачем тогда я ехал из другого города на последние деньги… Далее →
-
Шёл в Navibulgar без особых иллюзий, но с нормальным рабочим настроем: нужен был старт в должности, стабильные деньги и опыт на балкере. Компания старая, флот немаленький, разговоров вокруг неё всегда много — от «нормальный работодатель» до «беги и не оглядывайся». По факту оказалось, как это часто бывает в море, всё сильно зависит от конкретного судна, экипажа и того, насколько ты готов закрывать глаза на бардак. Процесс найма выглядел прилично: видеособеседование, разговоры с офисом, обещания по судну и условиям. Обсуждали конкретные вещи — возраст судна, состав экипажа, отсутствие откровенных алкашей. Даже отправили на обучение по современным двигателям, что поначалу внушало доверие. Но уже на этапе посадки начались первые «мелочи», которые потом сложились в общую картину. Судно оказалось заметно старше оговорённого, условия по деньгам внезапно изменились, а часть суммы пообещали закрывать «бонусом на борту», который в итоге так и остался красивыми словами. Рабочая реальность на борту — жёсткая и местами откровенно токсичная. Хендовер с болгарским старпомом или стармехом мог длиться четыре часа формально, но по сути — без реальной передачи дел. Недостачи по топливу, проблемы с машиной, следы старых аварий — всё это предпочитали «прикрывать», лишь бы не выносить наверх. О состоянии судна в офисе слушать особо не хотят,... Далее →
-
Очень подозрительный работодатель — ощущение, что общаешься с мошенниками. Рекрутер со стороны работодателя — М.Р. До первого интервью прислали на почту запрос обработки персональных данных. Сомнительно. На первом интервью попросили включить видеокамеру — это обязательное условие. Сомнение растет.После 10 минутного общения камера у технического интервьюера съехала на рот, и видны были только зубы. Удивительно — но такой вид общения продолжался, пока камера вообще не выключилась. На созвоне выяснилось, что они предлагают трудоустройство на проект. И заранее не могут сказать, какие условия там будут. Все надо узнать на следующем втором интервью. Через день вернулись в чат с обратной связью, что первое интервью прошло хорошо.И СРАЗУ попросили прислать документы (трудовая книжка, выписка). М.Р. заявила, что без этого процесс найма невозможен. Уровень сомнений здесь стал максимальным.Уточнил, чем обосновано это? М.Р. сослалась на требования 64 и 65 статьи ТК РФ. Но обе статьи применимы, когда оформляется трудовой договор.Подсветил, что после созвона документы без цели оформления договора высылать не желаю. Интересует только официальное трудоустройство по процессу, который описан в ТК. После чего М.Р. удалила чат и заблокировала меня у себя в чате. Вот... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии от УК «Смарт Сервис». Согласно информации из надёжных источников, компания переживает глубокий кризис. Идёт активный процесс передачи управляемых домов другим управляющим компаниям. Уже потеряны такие значимые объекты, как ЖК на Мосфильмовской и «Символ», в ближайшей перспективе — «Алые паруса».Парадоксально, но на фоне этого коллапса компания продолжает массово набирать персонал через hh.ru. Это вводит соискателей в заблуждение относительно стабильности и будущего работодателя.Рекомендация соискателям: проявите крайнюю осторожность. Трудоустройство в компанию, которая стремительно теряет свой бизнес, сопряжено с высокими рисками:· Нестабильность: реальная угроза сокращения или ликвидации вашей должности в краткосрочной перспективе.· Проблемы с выплатами: в условиях ухода объектов неминуемо падают доходы, что может привести к задержкам зарплат.· Токсичная атмосфера: в период распада царит неопределенность, паника и повышенная нагрузка на оставшихся сотрудников.Прежде чем отправлять резюме, задайте себе вопрос: готовы ли вы строить карьеру на тонущем корабле? Стоит ли рисковать своим профессиональным спокойствием и финансовой стабильностью?Ищущие работу заслуживают прозрачности и надёжности, чего «Смарт Сервис», судя по всему, уже обеспечить не может. Далее →
-
https://promtehpostavka.ru/ — это сайт компании, чтобы не было недоразумений. Свежая вакансия (нет откликов, ни одного, только опубликовали) — ведущий менеджер отдела снабжения.Откликаюсь. Опыт профильный, профильнее быть не может.Тут же звоню по указанному номеру (а номер без подписи, просто Hr менеджер), никто не отвечает и включается автоответчик.Кладу трубку, вижу отказ. Между началом — откликом и финальным действием — отбоем звонка прошло 5−10 секунд. Каким образом Hr успел прочитать все мое резюме? Учитывая, что там много информации. Звоню на общий номер, не Hr-у, а куда-то в офис. Звоню раз, звоню два, трубку не берут. Вывод:- тупо настроенная ats;- Hr — зумер, у которого цель — найти резюме тютилька в тютильку по вакансии, если хоть одно слово расходится, значит отказ;- компания тратит деньги на hh.ru, и не малые, а [censored] даже не удосуживается нормально отобрать кандидатов.- поиском, очень может быть, занимается какой-нибудь офис-менеджер, т.к. взаимосвязь между отказом, звонком Hr-у и звонком на общий номер на лицо. Это обида не на отказ, это злость на тупизм!Невозможно за 5 секунд оценить соискателя. Молчу уже про то, что опыт у меня профильный, и они рассматривают с опытом, в том числе. Далее →
-
Всем привет! Меня зовут В. 36 лет!Хочу немного рассказать вам про свою работу! Машинистом бульдозера! На участок «Низовой» Саха-Якутия я приехал с Хабаровского края! (В моих планах заработать на хороший японский автомобиль!) Естественно первое и положительное впечатление построилось по житу! (Столовая, баня, вагончики для проживания!) я и подумать не мог, что где-то в глубине Якутии вдали от цивилизации может быть такое современные коммуникации! Всегда горячая/холодная вода, в прачечной стоят машинки-автоматы! Парная всегда на топливо! в жилых евро-вагончиках тепло и уютно, Wi-Fi связь позволяет звонить и общаться с семьей и друзьями! И не только.Что касается работы, то тут тоже все предусмотрено руководством! Продуман каждый шаг. Нет долгосрочных простоев и ожиданий. Что в «полигоне», что при ТО всегда подскажут и помогут! в общем я не пожалею ни разу, что приехал именно в эту организацию! Коллектив дружелюбный и сплоченный! Природа здесь очень красивая! Летом белые ночи! А осенью северное сияние! Это нужно увидеть вживую, словами не передать! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикакие Далее →✗ НедостаткиПоражаю вечные вакансии в этой конторе. Будто только ленивый не в курсе, что там работают либо лизоблюды, либо блатные. Жучков развёл беспредел. Неадекватный наниматель «выглядит» не столько по физической внешности, сколько по общей ауре и манере поведения. Внешне он может казаться обычным человеком среднего возраста, но его образ подчёркивает хаос или авторитарность:Мимика и поза: Лицо с постоянным выражением раздражения или фальшивой улыбки, сутулость или агрессивная поза (скрещённые руки, вторжение в личное пространство). Глаза «бегают» — признак неуверенности или лжи.Общий вид: Часто уставший, с красными глазами от недосыпа или таблеток, или, напротив, слишком «глянцевый» офисный тип, но с нервными тиками (постукивание пальцами, ёрзанье).Это не универсально — многие выглядят нормально, но их неадекватность раскрывается в действиях. В чём проявляется неадекватностьНеадекватность нанимателя — это не просто «плохой характер», а системные проблемы, которые вредят бизнесу и людям. Она проявляется в поведении на собеседованиях, в управлении командой и в общении. Вот ключевые признаки с примерами: Непрофессионализм в общении:Опаздывает на встречи или отменяет их в последний момент без извинений.Говорит грубо или использует сленг/ругательства. Жучков обкладывает сотрудников матом.Дискриминация и предвзятость:Судит по внешности, полу, возрасту или происхождению, а не по квалификации. Фаворитизм: Нанимает «своих» (друзей, родственников) без конкурса, даже если... Далее →
-
Стоит подсветить несколько фактов:1- по телефону HR-специалист сразу говорит — мы работаем в Москва-Сити, никакой удалёнки, обязательно посещение спортзала, никаких перекуров.2- мне несколько раз меняли время встречи с каким-то руководителем отдела продаж Юлией. И важно, вы обязательно подключитесь пораньше. Встреча проводится в Zoom. Потом сообщили, что она не может, встречу проведет её помощник. Потом, когда я вышел на встречу, не было ни потенциального руководителя, не было ни специалиста HR. Зато были потенциальные сотрудники в лице старшего тренинг-менеджера, управляющего магазином и методолога. Т.е. компания направила потенциальных сотрудников проводить оценку кандидата на позицию их руководителя. Девчата говорят, мы решили оценить ваш уровень гибкости. Все это выглядело как игра одного актёра, которому (точнее, которой) стоит посетить тренинги по тому, как проводятся собеседования. И самое интересное, жаль, нельзя сделать вложение, HR мне на моё сообщение — что у меня остались вопросы, ответила, на самом деле Юлия подключилась, и ей всё стало понятно. Цирк. Готовлю контент для reels, как в России проводят собесы. Благо, встречу эту записал. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ данной Организации нет никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОценочная компания Анель. Нашла данную работу по объявлению. Собеседование было в кафе в Твери. Вышла на работу в офис, расположенный в г. Тверь в ТЦ Геофизика на Чайковского, 28. Работодатель в лице Гончаровой Т. В. сказала, что первый месяц работать без оформления. В офисе работала одна. Месяц прошел, и в понедельник следующего месяца прихожу на работу, а офис закрыт. Арендаторы сказали, что больше офис не снимают. В итоге за месяц работы мне не заплатили. Так как выплата в данной организации происходит раз в месяц. В итоге Гончарова не заплатила мне зарплату за месяц. Ещё и офис закрыт. По телефону не отвечает. Спустя две недели увидела новое объявление от данной организации Анель. Гончарова Т. В. руководитель этой конторы из Долгопрудного решила открыть новый офис, расположенный по адресу в Твери, ул. Желябова, 32. Благополучно ищет сотрудника, который будет работать еще месяц бесплатно. Потому что, как сказала Гончарова, первый месяц неофициально работать. Не рекомендую данную организацию к работе. Не советую работать у данной аферистки месяц бесплатно. Потому что, отработав месяц, вам не заплатят, и ещё она в этом офисе больше не появится. Будете спрашивать свою зарплату у арендатора помещения. Гончарова Т. В. меняет каждый месяц... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 194, Полностью официальное: 434, Неофициальное: 287
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 90000 руб., 52000 руб., 64600 руб., 29000 руб., 30000 руб., 17500 руб., 55000 руб., 77000 руб., 70000 руб., 29500 руб., 59000 руб., 60000 руб., 20000 руб., 19300 руб., 35000 руб.