Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (18)
Отзывы (2849)
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНа уровне собеседования:HR на понтах опоздала на собеседование, вообще не знала, какие вопросы задавать, не могла подключиться к Google Meets, хотя настояла именно на этой платформе. Мама не представляла, чем занимается компания, сколько ей лет и как продавать и собеседовать. Обещала сообщить о решении в чт, в итоге не отвечала и игнорировала звонки и сообщения. После через месяц позвонила с испугом, что срочно нужен сотрудник. По работе специалиста по продажам:Зарплата мизерная, условия никакущие, обучение 0, коллектив [censored] руководство за всю мелочь штрафует. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата, токсичный коллектив/руководство, невыполнимые планы продаж, нехватка персонала, плохая организация работы, давление руководства. В период, когда я приходил на собеседование без опыта работы в аптеке, будучи выпускником прошлого года, мне сказали, что помогут во всем, а также откликнулся на вакансию аптеки, которая еще не открылась. До открытия проходил стажировку с опытным сотрудником на 10 дней. Спустя этого мне перевели в новую аптеку, заведующая аптеки не могла сразу донести информацию, ругала и спорила по каким-то мелочам, которые сама заведующая не объяснила мне сразу, а также выносила свои эмоциональные качели, которые, по её мнению, сотрудник должен был работать идеально и все знать свойства лекарств. За сроковые препараты отвечала заведующая. Мне один раз пришлось заплатить 9 штук блистеров анальгина из-за того, что я отдал 10 штук и позволил заплатить покупателю за один блистер по своей ошибке. Работала еще одна сменщица с мед. образованием, которая всё время ставила препараты не по местам хранения, и за её косяки мне пришлось отвечать. Было бы лучше, если руководство относилось бы с пониманием к сотрудников без опыта и могло бы давать побольше материалов фармакологии. Вернуться с таким коллективом мне не хотелось бы. Далее →💬1 комментарий
-
в целом контора нормальная, рабочая. Флот у них большой — танкеры, контейнеры, хевики, плюс много судов европейских владельцев. Зарплата реально хорошая, но фиксированной ставки нет, всё надо обсуждать на собеседовании. Кому-то дают больше, кому-то меньше, бонусной системы нет вообще. Я вот когда проходил интервью, меня тупо спросили: готов ли идти через Красное море. Сказал, что нет — всё, собеседование не прошёл. Другой парень согласился, его взяли. Хотя по факту большинство судов катается по Европе: Балтика, Северное, Средиземка. Есть суда чисто в Азии. Редко кого-то гонят дальше. Говорят, у них два танкера вообще трамваем ходят в Оманском заливе — тишина и спокойствие. Так что непонятно, зачем эти вопросы. Работал я у них контрактом электроном на контейнере, потом позвали на танкер. Зарплата там реально приличная, даже высокая. Контракты короткие, по 3–4 месяца. Замены делают почти вовремя, у меня была задержка в один день — и то мелочь, по нынешним временам это редкость. По снабжению претензий нет — ЗИП шлют, еда нормальная. На танкере у нас кормили от пуза, по выходным пиво-вино, на переходах иногда устраивали барбекю. В бонде есть и виски, но это уже на любителя.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПригласили на вакансию ФГГС, юрист. На собеседовании выясняется, то специалист не ориентируется в Далее →✗ НедостаткиПригласили на вакансию «юрист». Специалист оказалась неинформированной о находящихся в организации вакансиях — она просто не знала и искала их в базе организации. Начала предлагать мне вообще все вакансии, в надежде, что я на какую-нибудь соглашусь. Я настаивала на «вакансии юриста». Специалист не могла найти такую вакансию, начала предлагать мне аттестованную должность (вступить в ряды полиции) — не желают, наверное, граждане идти на аттестованную. Специалист была в полной растерянности и бегала по кабинетам, узнавая, есть ли должность «юрист». Наконец нашла начальника юротдела, и та, зайдя в кабинет кадровиков, сказала: «вакансия есть, но на время, пока сотрудник на СВО». Дорогие мои, честь и хвала защитникам нашей Родины, преклоняюсь перед их ратным подвигом! Но не указывать в объявлении такой важный нюанс — неуважение к соискателям и наплевательство на них. Соискатель ищет работу, надеется на трудоустройство, едет, затрачивает время и деньги, а ему выдают невнятную информацию поначалу, а после подписываются в полном непрофессионализме и пофигизме. А это не просто так контора, это Управление районного отделения полиции!. Это случайная ошибка или попытка заманухи, а потом — «впарим что-нибудь, только бы согласились»?! Далее →
-
Если вы менеджер по продажам с опытом — даже не думайте рассматривать их вакансии. Было собеседование с HR В. — максимально некомпетентный HR с точки зрения подбора продажников (насчёт подбора других позиций ничего сказать не могу). Но что касается подбора продажников… Честно говоря, от таких HR и их вопросов уже устаёшь, они уже оскомину набили. Снова эти пустые шаблонные вопросы уровня:- Назовите ваши успехи в жизни- Назовите ваши поражения- Назовите самый большой ваш фейл- Расскажите о вашей самой неудачной продаже (о чём вы вообще?)В моём случае, HR В. даже спросила у меня: «Я вижу, что вы давно в телефонных продажах — вам не надоело в продажах работать? Вы не выгорели? И если не выгорели, то почему?» Это так они ищут хороших продажников.)) Когда люди не разбираются в теме, не знают, как определить результативного продажника, они и спрашивают ВОТ ЭТО ВОТ все. Сразу видно, вопросы задаёт человек, который сам в продажах не работал, не разбирается в теме, а просто скачал с интернета вот эти вот шаблонные вопросы. Эти вопросы можно задавать и любому другому соискателю на ЛЮБУЮ другую позицию. Далее, после вот такого вот первого «собеседования», назначается второе собеседование в видеоформате — с человеком, исполняющим обязанности РОПа (но это не РОП, РОПа, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: их вообще нет Далее →✗ НедостаткиМинусы: 1. Неадекватное руководство 2. Несоблюдение трудового законодательства 3. Всё то, что говорят на собеседовании — реклама, и поверьте, мы пишем реальную информацию. Спрашивается, почему в компании происходит текучка кадров: на основании прямых сведений и рассказов бывших сотрудников данной компании в данной компании долго не задерживаются. 4. Заработная плата: на собеседовании одно, на самом деле другое. Нам рассказал молодой человек по имени С., работавший по адресу г. Самара, ул. Зубчаниновское шоссе, д. 169, как его компания обманула и не выплатила зарплату за 4 месяца. Молодой человек даже обращался в трудовую инспекцию Самарской области, но после визита трудовой инспекции ему было выплачено только за 1 месяц, и то при помощи следствия правоохранительных органов. Компания CDEK — это неофициальный работодатель, мы не советуем трудоустраиваться в данную компанию и убедительно просим обходить стороной. Мы против того, чтобы какие-либо компании, как CDEK Франшиза, работали на территории города Самара и Самарской области и не обманывали наших соискателей. Мы пишем реальную информацию. Дело не в зарплате, дело в самой компании и в руководстве, которое предпочитает нарушать трудовой кодекс и умалчивать официальные моменты при трудоустройстве. Мы много лет в трудовом сегменте работаем,... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленный формат предлагали Далее →✗ НедостаткиКомпания Lumedge Development искала удаленно на о. Бали (Индонезия) кандидата на руководящую финансовую позицию!Хочу предупредить других кандидатов о крайне негативном опыте собеседования в этой компании. Процесс оставил ощущение полного неуважения и непрофессионализма со стороны работодателя.Основные претензии:Лицемерные требования к видео: Компания требовала видеозапись включить меня во время собеседования в Zoom, но ни HR-менеджер Карина, ни их «опердиректор» Ситникова Анастасия — не включили даже свои камеры, чтобы я как кандидат могла их лица видеть.Полная анонимность интервьюеров: Представители компании НЕ включили СВОИ камеры НИ НА СЕКУНДУ. Весь звонок я говорил с их черными экранами. Это абсолютно неприемлемо! При том, что ещё и не понятно, куда бы эта видеозапись была «слита» ??? Операционный директор Ситникова Анастасия компании присутствовала на звонке, но её камера была выключена ВСЮ ВСТРЕЧУ. Абсолютно неприемлемо для руководителя такого уровня! На неё ИП оформлено, видимо она родственница владельца Ситникова Артема, вот так по-хамски и ведут себя с людьми, тем более с кандидатами на руководящую и ответственную финансовую позицию. «Невидимый» HR: Сотрудник HR Карина, которая должна была обеспечивать процесс, также не удостоилась включить свою камеру. Два представителя компании — две черные дыры на экране.Отсутствие равноправия и уважения:... Далее →
-
✓ Преимуществанет никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиКомпания работает в чёрную, официальный оклад 30 000 рублей, потому что китайцы не хотят платить налоги за вас. Представляет якобы китайский завод по производству подшипников, на самом деле берут с разных заводов и переупаковывают под свой бренд. Рассказывают сказки, обещают большой заработок, как компания раскрутится, потому надо очень много работать на перспективу. По факту набирают людей, как расходный материал, потом вышвыривают без полной оплаты труда. Не рекомендую тратить своё время на разговоры с ними, а тем более приходить на собеседование. Далее →
-
-
✓ Преимуществарасположение в самом центре города, уютный просторный офис, знакомая компания на слуху, хватает клиентов, приятная оплата в описании к вакансии за простейшую работу. Далее →✗ НедостаткиВисит постоянно одна и та же вакансия — «специалист технической поддержки», по описанию которой понятно, что ищут сотрудников на колл-центр с типичной невысокой оплатой для такой позиции. На очном собеседовании выясняется, что нифига это не колл-центр, ищут людей с хорошими знаниями Javascript, чтобы могли фиксить баги на проде, заодно общаться при этом с клиентами по телефону, обучать клиентов. Такой типичный 1Сник консультант разработчик универсал, но в мире Javascript. Для них это ключевой навык. К сожалению, в описании не указывают, по телефону также об этом не говорится. По итогу, потраченное время на поездку в офис, т.к. только оффлайн собеседование проводится, обратной связи также не дают, если не соответствуете их поискам. Если компания будет читать отзыв, скорректируйте, пожалуйста, описание вакансии, выделите нужные ключевые навыки и по телефону про них еще раз уточняйте, чтобы Ваших сотрудников не отвлекать от работы, и люди не сбивали ноги на бесполезные поездки. Лучше изначально на берегу все условия БЕЗ обмана обговорить. Всегда найдутся студенты или просто люди, закончившие условные курсы фронтенда, которым будет интересно за счастье совместить разработку и консультирование. Отзыв для информации, т.к. вообще их нет. Далее →
-
Перед собеседованием обговорили с HR условия по зарплате (обещали белую, на собеседовании оказалось не белая 60/40, по факту, наверное, вообще тысяч 30−40 белая), обсудили опыт и объекты, которые я проектировал и конструировал. На собеседовании начали навязывать другие объекты, которые я не делал и желания делать не имею. ДМС декларируют через полгода — по факту я им не верю.Перед собеседованием обсуждал гибрид — да, возможно, сказали.По факту говорят про офис. Одним положена удаленка — другим нет.Телефон HR оказался телефоном какого-то левого человека. Номер офиса указан один — по факту на месте оказывается, что номер другой.В Revit не работают и у меня спрашивали, а что и как армировать правильно в Revit. Позорище.Врут в лицо, что есть Bim-щики, но сейчас, типа, в отпуске, наверное, ради меня ушли в отпуск.))Есть ощущение, что эти рога и копыта от кого-то прячутся. Наверное, от налоговой.Не тратьте время на этих клоунов — если у вас квалификация и опыт. Далее →
-
Низкий уровень з.п., зато обязанностей и требований гора. Директор смотрела на меня так, будто она директор Газпрома, а не магазина шмоток. Пригласили на пробные 4 часа и просто выпустили в зал))) Ходи, поправляй зал, развешивай. Просто раб, в общем. Никаких указаний конкретных, из чего сделаны вещи, на что есть спрос — ничего! Ходи, запоминай, развешивай, во!) Попробуй поработать с людьми, забери вещи, донеси до примерки. Админы стоят на кассе и помогают в примерке, а вот продавец-консультант — это просто раб, ходящий по залу. И самое интересное: я вам напишу о результатах) Как думаете, кто-то написал? Нет Потратила 4 часа своей жизни бесплатно, еще и с таким отношением. Какие результаты? Вы думаете, кто-то не справится с развешиванием вещей? Снимите корону и спуститесь с небес на землю. Далее →
-
Добрый день! Была на собеседовании на должность менеджера по работе с клиентами. Руководитель Ирина не умеет проводить собеседования. Такое ощущение, что её не волнует опыт соискателя. Общение происходит в рамках зомбирования. Все собеседование о том, что она такой специалист, замечательный руководитель. Атмосфера в отделе показалась напряжённой. Личное мнение, что руководитель Ирина не умеет грамотно контролировать свой отдел и распределять полномочия. Давно рассматриваю вакансии в своём районе, и данная вакансия менеджера по работе с клиентами в компании Н.селла всплывает каждые 2−3 месяца. Вывод один: руководитель не справляется, текучка большая. Хорошо, что мне отказали и я не прошла собеседование. Далее →
-
Возможность выбрать кондитерскую рядом с домом. Клиентский сортир и полы мыть не надо. Есть приходящая уборщица. На этом всё. Далее →
-
Была на собеседовании в городе Обнинске. Руководитель — самодур, всё собеседование пыталась потопить и унизить по поводу возраста, хотя сама старше меня лет на 10. По их мнению, человек должен прийти работать не ради заработной платы, про то, что ты хочешь достойную оплату труда, лучше молчать. Видимо, по их мнению, ты должен работать за идею. Давно у меня после собеседования не было столь мерзкого ощущения. По зарплате юлят, точную сумму назвать не могут. Будьте готовы при трудоустройстве пройти полиграф, который длится 4 часа. Вышла оттуда как оплёванная, такого у меня не было ни в одной компании на собеседовании. Не советую данную компанию для трудоустройства. Далее →
-
Решила зайти почитать отзывы о компании, очень странно, что написали про негатив от рекрутера. Такого я не заметила. Все было максимально позитивно и открыто, рассказали про обязанности и зарплату, как оно есть, что меня и подкупило. Была во многих компаниях на собеседовании, и эта мне понравилась больше всего. Если бы мне подошел график, я бы точно согласилась на работу. Но я учусь, и, к сожалению, не мой график. Но в этой компании работает мой друг, и не понаслышке знаю, что все, что рассказано на собеседовании, правда. Далее →
-
ооо Торгово-промышленное предприятие «Пластик-Эксперт» на ул. Береговая, 10 — заманивают на собеседования несуществующими зарплатами! Пригласили на собеседование на вакансию ведущего специалиста по кадрам с зарплатой 70 000 руб. на руки, которая была у них указана в описании вакансии на hh.ru. На собеседовании же выяснилось, что они еще не знают, какая у них будет заработная плата для этой должности. Так ответила мне директор, которая проводила собеседование. И по тому, что они рассказывали, они еще и не знают, нужен ли им сотрудник на эту должность. Не рекомендую тратить на них свое время, всё несерьезно и непрофессионально! Далее →
-
Примерно месяц назад ходил сюда на собеседование. Перезвонили, сказали, пока они не определятся с графиком, зарплатой и количеством сотрудников, набор приостановлен. Ну нет так нет, подумал я и устроился в другое место. 28 апреля написала девушка из отдела кадров с предложением о работе, я согласился, так как был предложен удобный график и нормальная зарплата, отправил ей фотографии всех документов для оформления, уволился с работы. И сегодня, 30 апреля, она мне звонит и заявляет, что руководство нашло других людей. Эта компания в буквальном смысле оставила меня на улице. Сказать, что я обескуражен — ничего не сказать. Перед майскими праздниками я остался без работы из-за этой «компании». Крайне не рекомендую данную организацию, не повторяйте моих ошибок. Далее →
-
Очень плохое отношение, всё время кричат, обзывают сотрудников, ужасная организация работы, обещают одно по зарплате, потом выплаты меньше намного. Дурят по выплате процента сильно. Не любят людей, кто имеет своё мнение и не подчиняется им. Не уважают сотрудников. Создают все условия, чтобы человек не выдержал хамства и ушёл. И как выяснилось, у них огромная текучка и одни и те же эти жалобы. Далее →
-
Пришла на собеседование по вакансии менеджер по сопровождению клиентов. Собрали человек 15, повели в офис, зачем-то долго говорили о том, какой прекрасный Совкомбанк и чем он занимается, устраивали некий интерактив, чтобы все присутствующие говорили, что они знают о Совкомбанке (зачем?), затем по условиям, которые по телефону никто не скажет: Есть две обязательные ночные смены в месяц, оклад 30к — остальное студ, премии и т.д., которые можно получить, только если останешься работать, первую премию вы увидите через 2 месяца, т.к. они очень долго её начисляют. Боюсь, при увольнении вообще премию не отдадут (если она будет). Трудоустройство почему-то в Бердске… И там также придется послушать лекцию про замечательный Совкомбанк перед тем, как устроиться. Далее →
-
Собеседование состояло из 2 этапов: по телефону с HR и в офисе с непосредственным руководителем и HR. Оклад составляет около 17 000 руб. на руки, остальное — индивидуальная надбавка, которая указывается в трудовом договоре как временная и утверждается/пересматривается руководством каждый квартал с заключением доп. соглашения к трудовому договору. На собеседовании об этом не говорят. В моем случае о существовании надбавки я узнала сразу при первом общении с HR, о размере надбавки — при получении оффера, а вот о том, что надбавка носит временный характер и требует регулярного продления — только из трудового договора. Мой результат — отказ от подписания трудового договора и потерянное время. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 204, Полностью официальное: 474, Неофициальное: 334
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 64000 руб., 75000 руб., 69000 руб., 21876 руб., 18000 руб., 57000 руб., 47000 руб., 27000 руб., 30000 руб., 45000 руб., 43000 руб., 39270 руб., 85000 руб., 21500 руб., 35000 руб.