Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3458)
-
✓ ПреимуществаСама роль в целом интересная Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в KIT SOLER на позицию менеджера проектов / интернет-маркетолога. Начну с несоответствий и странных моментов в процессе подбора. Несоответствия вакансии. — В вакансии используются два названия роли «интернет-маркетолог» и «руководитель проектов», что методологически некорректно и вводит в заблуждение. — Требования к опыту в e-commerce в тексте вакансии отсутствуют, однако в личном общении рекрутер уточнила наличие такого опыта и делала на нём акцент. У меня был релевантный опыт в e-commerce (рекламные кампании с интернет-магазинами и товарными фидами). При этом рекрутер настаивала, что без такого опыта специалист не сможет работать. Это вызывает вопросы, так как подобные задачи не относятся к Rocket Science. В моем случае этому никто отдельно не учил — я разобралась самостоятельно, как и многие коллеги по цеху. К тому же в вакансии заявлены обучение и онбординг, которые обычно как раз и призваны закрывать подобные пробелы. В этом контексте позиция компании выглядит противоречиво. Складывается впечатление, что компания ориентируется на поиск кандидатов с максимально узким и полностью совпадающим бэкграундом, что напрямую не считывается из описания вакансии. При этом остается не до конца понятной мотивация такого кандидата менять компанию без расширения роли или уровня ответственности. На рынке специалисты чаще переходят либо ради роста,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМесто расположение Далее →✗ НедостаткиДелюсь с вами честным опытом прохождения всех этапов отбора на должность регистратора ресепшен. Я наткнулась на вакансию на HH.ru и решила откликнуться. Практически сразу меня пригласили на первичное собеседование, которое я успешно прошла. Следующим этапом стало прохождение полиграфа. Меня это смутило, но мне объяснили, что использование аппарата обусловлено необходимостью обеспечить безопасность информации компании — важно убедиться, что новый сотрудник не представляет угрозы. На процедуре специалист рассказал, какие вопросы будет задавать и как определит, говорю ли я правду. Однако в итоге его выводы оказались неоднозначными. Вместо стандартных вопросов с ответами «да»/«нет» он начал задавать уточняющие, выходя за рамки ожидаемого. Особенно непонятна была цель вопросов о моём финансовом состоянии — ведь я шла работать за 60 000 рублей не ради обогащения, а чтобы честно зарабатывать. Впечатление от процедуры осталось крайне негативным. Далее предстояло пятидневное обучение с лекциями. Место проведения находилось далеко, и каждый раз приходилось тратить личные ресурсы на дорогу. Параллельно должна была проходить практика на будущем рабочем месте — она длилась больше недели, и эти затраты тоже обещали возместить только после официального трудоустройства. Когда я приступила к практике, сразу обратила внимание... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп во время, без задержек Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вас встретят муж и жена, представиться никто из них не пожелает, сами догадайтесь, как к ним обращаться. У жены вечно закатываются глаза, будет дымить айкосом и вести себя так, словно у них мировая корпорация.Муж еще более-менее что-то понимает в работе. Но! Если вы решили работать в офисе, то будьте готовы, что коллектив там даже не змеиный, а крысиный, все ваши ошибки будут записываться и передаваться начальству как ошибки мирового значения, с вас будут драть в три шкуры, будут тыкать в плохое, никогда и ни за что не похвалят, даже не ждите. Прилюдные порки тут как зубы почистить, в порядке вещей. Какое-то время были набраны полупрофессионалы, никто больше полугода не задержался) людей не ценят, обещания не сдерживают. Черная зп. Если примите решение о выходе на работу, то запаситесь магнием. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то были. Далее →✗ НедостаткиПозвали на собеседование, говорят, готов ли я выйти на стажировочный неоплаченный день, говорю да. Через несколько часов пишут, что мы вам не подходим. Собеседование в коморке 2×2. Взяли данные, видимо, часто так делают, ибо часто вижу отзывы, что собирают личные данные людей и потом говорят, что не подходишь. Очень странная компания, говорят, у нас всё белое, оформление/зп и т.д., вот только есть штрафы. Вообщем, не советую, смахивают на каких-то мошенников. А, ну и ещё, в вакансиях указана 1 зп, на деле другая. + могут выводить в свои выходные. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНа hh ru указаны ставки бариста — 330 и 350.На собеседовании называют 240 рублей до вычета налогов.Работаешь 3 дня, все такие милые и вежливые с тобой. Типо старший бариста — Н. с татухами и бородой постоянно льёт воду, какая замечательная компания. 3 дня стажировки бесплатно. Далее собеседование с владелицей, которая будет задавать личные вопросы — совершенно не касающиеся работы, и скажет, что вы ей понравились, оставит, а потом кинет и зп не заплатит. Документы заберёт, а официально не оформит. Итог: документы неизвестно куда пошли, зп не платят, время бесплатной работы, которое потрачено полностью впустую. Кофейня работает 15 ч, делайте выводы сами. Надеюсь, мой отзыв поможет тем, кто рассматривает это место. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеизвестно Далее →✗ НедостаткиКак я прошёл собеседование на ведущего специалиста (направление HSE), проект «Манжерок»? 2024 Начнём с предисловия. Изначально с данной компанией столкнулся в начале 2024 года. Были гражданские проекты (строительство) в г. Москве и в регионах. Уровень ЗП Москва — чуть ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Уровень ЗП регионы — почти по рынку, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Был более-менее порядок, но уже HR выдавали «косяки» (из опыта коллег, пытавшихся трудоустроиться). Например, некорректные требования к документам для трудоустройства и последующий отказ в согласовании. 2025 Массовые появления вакансий на hh (в т.ч. по направлению HSE). Со слов приглашённых коллег: Уровень ЗП Москва — В ДВА РАЗА ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Уровень ЗП регионы — неясность, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Думаю, всем понятно. Ближе к 2026 И вот в конце 2025 эти «деятели» пригласили меня на собеседование. Звонок от HR без предупреждения. Говорили спокойно, вежливо, поэтому сбрасывать не стал. Объяснили, на какой проект меня хотят рассмотреть, условия. По условиям — регион (север) / премии маловероятны (но проект крупнейший, странно) / 5/2 (но сомнительно, раньше 6/1) / ЗП по рынку Москвы (для северного региона чуть ниже рынка), но нивелируют оплатой съёма... Далее →
-
Собеседование о развитии и перспективах компании в будущем! Прежде чем идти туда, нужно было почитать отзывы, а они оказались правдой. Ищут сотрудников годами, текучка, условия труда рабские. Будешь работать как раб на галерах, цеха далеко друг от друга, весь день на ногах. Первый месяц неофициально, зарплата в конверте. Если вы их устроите, может и оформят, что маловероятно. Вакансия инженера ОТК висит в Фотоне не первый год, это уже даёт повод задуматься. Руководство кручу-верчу, запутать хочу, коллектив душный. В общем, как работодателя не рекомендую! Далее →
-
Набирают мигрантов и не платят им месяцами.Бухгалтер м.с.м. — хамло! Кидалово полное. Обещают одно, а получается другое. Ещё и получить зарплату было большой проблемой, как оказалось.Недавно переехали они ближе к Меге, может, на переезд потратились, но после переезда стали обманывать по полной. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфис в центре Некоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиДолго искала работу, отчаялась, и тут мне звонит HR-менеджер компании «Франч Брокер». Было небольшое собеседование по телефону, дальше пригласили на собеседование. Первое впечатление было более чем отличное, много плюшек и т.д., создалось впечатление хорошей компании, также предало уверенности то, что оформление по ТК РФ. Далее вас приглашают на КМБ (курс молодого бойца), который длится 5 дней и оплачивается -1 тыс. за день. На платформе рассказывают об успешном успехе, корпоративах и т.д. Какие они профи, и что в этой компании вы сможете вырасти не только как профи, но и как человек. Также максимально быстрый карьерный рост и очень хорошая зп. Кто не хочет работать в такой компании? Также на собеседовании говорилось, что мы работаем по оставленным заявкам. Весь Пиз;ец этой истории начинается на 3 день обучения, когда у вас начинается практика и вы понимаете, что вам придется звонить людям, которые ни сном ни духом о франшизах. У вас есть скрипт, вам расскажут, как по нему работать. Из интересного вы должны спросить у клиента, есть ли у него 1,5 мульта на инвестиции. Конечно же вас посылают. Также в этот день вам рассказывают о всех штрафах и условиях работы (самое интересное). На собесе речь... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства были представлены на собеседование и в прекрасном обучение на портале Ламода, на практике их нет. Что называется ожидание и реальность. Далее →✗ НедостаткиПеред тем, как проходить собеседование, прочитала отзывы, и негативных было гораздо больше. Итак, руководство и коллектив низкого социального статуса, не то чтобы много мата, они на нем разговаривают. Никакой поддержки, разбирайся во всем сама. В первый день вручают распечатанную инструкцию и всё, работай. Хотя, в обучении написано: для избежания стресса и хорошей работы вас должен поддерживать руководитель. Техника и оборудование не работают, постоянно нужно разбираться, и за это ответственность ложится с первого дня на тебя: оказывается, нужно сразу уметь налаживать оборудование или составлять заявки на обслуживание. Рабочий день 10.45 мин, но это никого не волнует, если что-то не понимаешь — сиди и разбирайся сама хоть до утра. И самое главное, оплата совершенно не соответствует обещанной, при расчете получила на 30% меньше. Продублирую один из отзывов: здесь ты немножко уборщица, немножко менеджер, немножко бухгалтер, немножко грузчик, немножко переупаковщик одежды, и всё это за 40к. Сюда можно идти только для отработки первых навыков для первой работы.. Далее →💬1 комментарий
-
Кадровое агентство «Маяк» (он же ООО «Сыродел», ИП [К.] [Г.] Владимирович), находятся в Краснодаре, ул. Уральская, 95. Позвонила кадровик [В.] по работе экспедитором. Допрос по телефону, как в следственном комитете: где живу, почему ищу работу, семейное положение, почему уволился с предыдущего. По телефону прозвучало, что ведется запись. Какой-то беспредел, ничего, что я согласия не давал. Ни на один вопрос [В.] не ответила, приходите на собеседование, обсудите с руководителем. То есть я должен подноготную рассказать, а в ответ ничего… если изначально компания транслирует подобные методы работы, ничего хорошего не жди… не стоит оно того. Далее →
-
Компания Sminex создает впечатление организации с жесткими внутренними стандартами и строгими правилами, что вызывает дискомфорт среди сотрудников. Набор персонала осуществляется преимущественно на женские должности, ограничивая возможности мужчин (дискриминация), что является нарушением принципа равных возможностей. Возрастной ценз также кажется необоснованным и нарушает права работников старше указанного возраста. Сотрудники жалуются на постоянный контроль и слежку, включая прослушивание телефонных разговоров и видеонаблюдение с записью звука, что противоречит нормам конфиденциальности. Многие коллеги покидают компанию спустя всего полгода, подчеркивая высокую текучесть кадров. Несмотря на привлекательные обещания, реальные условия труда оставляют желать лучшего. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиДействительно странноватое место На собеседовании присутствовали две молодые женщины. Я так поняла, что была попытка устроить что-то перекрёстное, но не получилось почему-то. Может, забыли в моменте. Одна задавала кучу вопросов, в том числе не связанных с профдеятельностью. Вторая всё время молчала. Первая зачем-то 300 раз переспросила информацию, которая указана в резюме (бред). Сделала упор на то, что у них просто огромное количество входящих, сомневалась, что я осилю. Тоже повторила 200 раз про свой поток жаждущих купить мебель по завышенным ценам. Потом начала сомневаться, что я усвою их объем информации. На этом моменте мне уже стало плохо, т.к. с моим опытом в целом и достаточно успешным опытом работы в недвижимости, как минимум сомнения непонятны. Пять раз озвучила ей свой опыт в недвижке и о работе агентом полного цикла, и она снова мне, мол, работали в СРМ системе…, а 1с…? Вот в процессе таких диалогов у меня иногда даже слов нет, чтобы что-то грамотно донести до человека, который задаёт рандомные вопросы непонятно зачем. Как она руководит своим отделом? Так же? Сидит же, получает деньги и откровенно занимается ерундой… В общем, я так поняла, что или... Далее →
-
Хочу крикнуть всем, кто ищет работу: не верьте ни единому слову в вакансиях! Сплошное вранье на каждом шагу. Условия, обязанности и, самое главное, зарплата — всё это красивая картинка.На собеседовании вам уже начинают петь другую песню, но вы ещё надеетесь, что это просто мелкие нестыковки. А когда вы уже оформились и вышли на работу, вас ждёт жестокое разочарование.Проходит месяц, и вы с ужасом понимаете,уровень зарплаты не соответствует рынку. Вам платят меньше, чем стоит ваша работа, и меньше, чем платят другим за то же самое.Количество работы в три раза больше, чем было обещано. Вас нагружают всем подряд, потому что «мы тут одна команда».Вас просто нагло обманули, чтобы заманить на тёплое место. Вы тратите свои силы и время, понимая, что вас использовали. Вывод один: доверяйте только документам, а не словам, и всегда ищите негативные отзывы от бывших сотрудников, тогда вы узнаете правду. Далее →
-
Откликался на hh, заинтересовала вакансия. Пришло приглашение на собеседование. Связался с отделом по указанному номеру только на 2 день, трубки не брали, пригласили на собеседование. Оно, кстати, проходит по живой очереди, что странно. Пригласили в этот же день к 16:00. Подошел, уже сидели люди, мне дали анкету, заполнил и начал ждать. Вызывают по одному, помещение маленькое. На собеседовании ведется запись. Проходятся по анкете и говорят, что свяжутся. По факту люди им не нужны, возможно для привлечения спонсоров создают вид деятельности или кадровый резерв. Обновляют объявления и дальше зазывают людей. А мы время теряем. Все отзывы, видимо, сами пишут себе, даже тут умудрились положительный накатать, заботятся о репутации. Уверен, я не один такой, ведь откликов на некоторых вакансиях было под тысячу. Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает эту компанию в качестве работодателя. УК «Аймс» — это синоним слов «антикомфорт» и «эксплуатация».Зарплата: уровень зарплат значительно ниже рыночного по Москве. При этом объем работы просто колоссальный — компания обслуживает 19 домов, но платит сотрудникам копейки, видимо, экономя на всём, включая людей.Условия труда: офис компании — это позор. Он крошечный, сотрудники буквально сидят друг у другу на головах по 5 человек в кабинете. О какой продуктивности может идти речь? О нормальном обеденном перерыве и зоне для отдыха можно только мечтать.Текучка: всё вышеперечисленное закономерно приводит к вечной текучке кадров. Вакансии на hh.ru висят круглый год, и это лучший индикатор того, что здесь что-то не так. Люди сбегают отсюда при первой же возможности.Вывод: сэкономите кучу нервов и времени, просто пройдя мимо. Не рассматривайте эту компанию всерьёз. Бегите отсюда. Далее →
-
Компания уровня ниже среднего. Офис из нулевых и находится далеко от метро. Крайне неприятное ощущение от собеседования и собеседующего, который ведет себя непрофессионально. Кроме зарплаты нет никаких дополнительных мотивирующих бонусов. Одним словом, очередная шарашкина контора. После приличных компаний в таком месте не захочется работать. Подробнее: https://nahjob.club/review/spetsialist-po-kdp-sankt-peterburg-ms-rus---morskie-resheniya?rand=68f8d365716b3#comment-76 611 Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагались неплохие перспективы, интересный проект. Собеседования в целом показались интересными. Далее →✗ НедостаткиИтак, изначально моё резюме несколько раз просмотрели на hh, затем напрямую написали в телеграм, где предложили вакансию аналитика на довольно молодой проект, и HR узнала, какие у меня ожидания по ЗП. После этого пропала на месяц, я уже и успел забыть об этой вакансии, ну, думаю, не подошёл по каким-то критериям. Но на моё удивление HR вернулась и предложила собеседование с руководителем проекта. Первое собеседование длилось примерно час, на нём был руководитель проекта и сама HR. В основном какие-то вопросы и кейсы (ситуации) задавала HR. После собеседования предложили сделать тестовое задание, я согласился и через пару дней прислал решение. Прошла ещё неделя, и снова вышла на связь HR с предложением второго собеседования, я согласился. Встретились тем же составом: руководитель, HR и я. На этот раз были кейсы уже от руководителя и вопросы по тестовому заданию. Собеседование длилось также примерно час. HR пообещала вернуться с обратной связью в течение недели, что и сделала, попросив дать больше времени на принятие решения. Я согласился, тем более чётко были обозначены сроки обратной связи. По прошествии этого срока HR не вернулась с ответом и на следующий день она попросила ещё немного времени, также обозначив сроки. Но, как вы догадались, она снова не вернулась с ответом, на что я решил написать ещё раз.... Далее →
-
Проходила собеседование на должность «менеджер-стажёр» и была в полном недоумевании, как руководители могут быть настолько отсталыми. Боязнь соцсетей, когда это двигатель прогресса. Все итак прекрасно знают, что творится на этой работе. Директора жалуются на нехватку персонала, но при этом для привлечения и сближения сотрудников не используют то, что использует каждый «зумер». На протяжении 30 минут мне повторяли, что без высшего образования я никто. Обвиняли, что лгу и недоговариваю, когда говорила, что возвращаюсь (да, у меня был опыт работы в этом месте), потому что хочу заниматься тем, что мне комфортней. Обесценили всю мою прошлую работу на прошлых местах, зацепились за последнее место (визуальный мерчендайзер), совершенно упустив, что 1,5 года работала администратором в рознице. «Понятно, почему ты снова сюда пришла, потому что тебя никуда не берут. У тебя нет образования, а значит выше 80к ты не сможешь зарабатывать». Тем временем я, которая больше не гонюсь за повышением, потому что могу позволить просто жить и работать там, где захочется, хоть за 50к. Мне случайно попалась вакансия, и я решила: «почему нет». Далее →
-
Собеседовался как-то в конце лета в эту так сказать контору, скрининг прошел, ничего необычного, вместо заявленных 30 минут ушло всего 15, ну да ладно, человек на нем рассказывал, доказывал, какой хороший и удобный MVC, потом назначили второй этап, начался, собеседовали два человека. К слову сказать, ничего сложного не было, единственное, что складывалось ощущение, что это первое собеседование у интервьюеров, особенно у девочки. Такое впечатление у меня сложилось, судя по тем вопросам, которые она задавала, например, зачем нужен RunLoop или autoreleasepool. Я объясняю все своими словами и как они юзаются на практике, а она после моего ответа (который верен на все 100) зачитывала дословно статью из Хабра и выдавала это за правильный ответ, мол, а то что я своими словами кратко и так и так объяснил и объяснил, где это юзается на практике, это типа неправильно. Далее юная девочка спросила, знаю ли я, что такое грумминг, и потом удивилась знатно, что это есть не только у них. Но что меня наповал поразило и на втором этапе, и на скрининге, это столь юный возраст интервьюеров. На скрининге тому типу от силы было лет 20, задавал совсем кэповские... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 261, Полностью официальное: 607, Неофициальное: 426
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 70000 руб., 130000 руб., 56000 руб., 23000 руб., 36000 руб., 27000 руб., 64600 руб., 150000 руб., 29000 руб., 18000 руб., 78000 руб., 21000 руб., 34000 руб., 46000 руб., 26600 руб.