Отзывы о работе в it в Москве
Ищете работу в it в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 917 отзывов отчетов о занятости в it по городу Москва с рейтингом 2.4 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (917)
-
Мошенничество под видом трудоустройстваООО «альтаир ТК» (altairteh.com, ИНН 7 724 817 400, ОГРН 5 117 746 045 698, директор Б. С.) предлагает «удалённую работу» (тестирование, дизайн, AI-оператор). Процесс: собеседование → подписание «контракта» → выполнение «вводных заданий» → требование «активационного платежа» для «интеграции в расчётную систему». Это классическая мошенническая схема. Компания не ведёт реальной деятельности (0 работников, 0 выручки по ФНС). Не рекомендую к сотрудничеству ни при каких обстоятельствах. Далее →💬11 комментариев
-
Суть схемы:После прохождения «стажировки» (7 дней) и выполнения заданий компания требует самостоятельно оплатить 21% от «внутреннего баланса», который за неделю работы накопил почты 30к рублей, — якобы «предварительный НДФЛ» для активации контракта и допуска к дальнейшей работе. Ссылаются на «Регламент», где срок возврата этой суммы не указан вообще. Что произошло со мной:Прошла стажировку, выполняла задания.Получила контракт с пометкой «засчитан после 7 дней», хотя фактически стажировку не завершила.Задала вопросы по Регламенту — срок возврата, кто возвращает, почему в 21% включены мед. и соц. взносы.После этого сразу заблокировали доступ к Личному кабинету и чату.Общение велось либо ИИ-агентом, либо человеком, который копипастил ответы из нейросети. Публичные данные (для проверки):ИНН: 9 719 028 280ОГРН: 1 227 700 441 649Юр. адрес: 105 318, г. Москва, ул. Щербаковская, д. 3, помещ. 1/11Уставный капитал: 20 000 ₽Среднесписочная численность: 1 человек (по данным на 2025 г.)Налоговая задолженность: 23 293,06 ₽ (по данным ФНС на 2026 г.)Генеральный директор: И. Б.Важно:Это не «Emergency Tax» и не «стандартная процедура». МВД РФ официально... Далее →
-
Попалась на эту удочку… будьте бдительны, люди… первая неделя — обучение, бесплатное, очень даже все понятно. Затем начинается стажировка, уже и контракт готов, но чтобы вывести средства, надо оплатить 6 тыс, для активации… зачем я это сделала, до сих пор не понимаю, очень сильно сомневалась и все-таки перевела деньги… на след. день, когда деньги мне не пришли, якобы честно заработанные, погода писать заявление в полицию Далее →
-
не обращайтесь в компанию «metainfinity». Сотрудники фирмы обманули меня и не оплатили работу! Я работал дизайнером над задачами компании и за свою работу в итоге не получил ни копейки. Я ждал более месяца, связывался с четырьмя сотрудниками организации, включая руководителя, и предлагал урегулировать данный вопрос, но положительного ответа на свое предложение не получил. НЕ доверяйте им! И ни в коем случае не работайте с ними! Скриншоты: https://disk.yandex.ru/i/1wrdIiWSKbygzA Сайты Metainfinity: https://metainfinity.ae/ https://metainfinityhome.com/ E-mail: info@metainfinity.com info@metainfinityhome.com Адрес в Москве: Москва, Покровский б-р, 8, строение 1А, 109 028 Telegram: https://t.me/METAINFINITYGROUP Сотрудники компании: А.Ш. @ArkadyShevchenko, +7 953 590 64 27 Е.К. @uslada2020 О. @olga_hr_metainfinity @metainfinitygroup Далее →
-
Прошла несколько этапов на вакансию дизайнера, сперва было собеседование, причем с руководителем. Странности начались сразу, но я не придала этому значения: HR назначила встречу после окончания рабочего дня на следующее утро, из-за чего я не увидела ее сообщение на hh (коммуникация велась исключительно на платформе без перехода на почту или в мессенджеры), потому что абсолютно не ожидала, что кто-либо позовет меня на интервью после окончания рабочего дня, еще и на раннее время. На следующий день мы списались и интервью было назначено буквально на время через полтора часа от текущего, ну да ладно, хочешь найти работу — сдвинешь свои планы ради встречи)Руководитель на интервью опоздал где-то на минут 10, но я отнеслась с пониманием, так как у лидов часто много внутренних созвонов, для меня это не было проблемой. Сама встреча прошла непринужденно, сложных вопросов не было. Договорились о тестовом, обозначили сроки (хотя я его еще и не видела, но меня убедили, что там работы на часов 8). Позднее HR прислала файл с заданием и добавила, что многие «справлялись и за 4−5 часов». Тестовое я сделала, на мой взгляд, хорошо, времени на реализацию всех идей не хватило, в процессе от чего-то было решено отказаться, отправила результат вечером в день дедлайна.После этого коммуникация... Далее →
-
✓ ПреимуществаКонкурентоспособная зп, солидные проекты, минимум бюрократии. Коллектив хороший, общаемся с коллегами и не по работе. Работаю тут несколько лет, меня устраивает Далее →✗ НедостаткиЗадержки зп — что есть, то есть, но не больше двух недель. Началось это, когда ИТ рынок посыпался после известных событий. Признаюсь, у меня тоже была мысль драпать отсюда, но год поисков на хедхантере ни к чему не привел — либо просмотры без отклика, либо фактические условия не соответствуют заявленным, и уже на собесе выясняется, что указанную зп платят только при условии отработки столько-то, а до этого придётся довольствоваться зп уровня юниора. В общем, сижу тихонько в Вантаче и никуда не рыпаюсь. Я это к чему — не в конторе дело, а в рынке вообще Далее →
-
Я собеседовалась сюда на позицию iOS прошлой осенью. Скрининг прошёл быстро, как, наверное, и везде. Ничего особенного. Самая лютая дичь началась на втором этапе. На втором этапе собеседовали два человека. Начнём с того, что на вид им от силы было лет по 20 — такие вот юные дарования встретились. Это притом, что у меня суммарно 12 лет опыта разработки. Причём один на звонке был подписан полным Ф. И., а другая просто подписалась как некая И. Л. и это так на звонке. Сложилось впечатление, что для обоих это был чуть ли не первый опыт проведения интервью. Вопросы сами по себе не выглядели сложными, но вот манера общения и оценивания ответов оставляла желать лучшего. Если отвечаешь своими словами, объясняя суть и приводя практические примеры, это почему-то воспринимается хуже, чем заученная формулировка из статьи на хабре, который она так и зачитывала сразу же после моих ответов и как будто бы искала похожие слова от моего ответа и ею зачитанного ответа. В какой-то момент собеседование стало напоминать просто проверку на совпадение с шаблонным текстом, который они себе выдумали сами или где-то нашли, а не попытку понять уровень кандидата. Особенно удивил общий... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, стабильная зарплата Далее →✗ НедостаткиЕсть там два брата акробата, Л. и Г. в стриме страхования. Один во главе стрима, второй айти лидер (прости господи). Первый разговаривает матом, не разбирается вообще в ИТ-процессах, самоутверждается за счет сотрудников ниже по должности, может орать матом, хамить, грубить, хотя сам, судя по всему, не имеет вообще образования. Второй его дружок был поставлен не за знания во главе команды, а за подхалимство. Полное отсутствие понимания даже простых вещей в работе, может только пытаться делать умный вид и давать поручения, но по грэйду он не дотягивает даже до аналитика джуна. В общем, кто попадет в эту их компашку, очень сочувствую. стрим Страхование Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОпыт, если даже плохой можно назвать преимуществом, удаленка Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции senior fronted dev около 4 мес, уволился (как и большая часть моей команды, но об этом ниже) и никому устраиваться не рекомендую. Ну как никому — если вы ярый трудоголик и у вас нет ни семьи, ни друзей, но есть желание заработать себе гемор (в прямом смысле) — то может, вам тут и понравится. Как понравилось, например, моему знакомому (тоже сеньор, только fullstack), он и зазвал меня сюда. Мой знакомый полностью соответствует приведённой выше характеристике, и ни 12−14-часовой рабдень, ни даже задержки в ЗП (самая большая задержка на моей памяти — 5(!) дней) его не смущали. И соответственно, на моё недоумение, как он вообще может работать на таких галерах, да ещё и мне насоветовать, ответил, что не понимает, в чём проблема. «Ну, а чё такого». В общем человек с профдеформацией. Ну, а у меня есть семья — жена, ребёнок, тёща, 2 кота и 1 кроль, и всем нужно моё внимание, и объяснить, например, жене, почему я не могу свозить её в магазин в субботу и почему я ложусь спать в 2−3 ночи всю неделю, ей становилось всё тяжелее и тяжелее. Как и мне выдерживать такой режим. Да, тут всегда нужно быть наготове и не только в плане решения рабочих задач (ох уж это, в частности,... Далее →
-
✓ Преимуществане вижу Далее →✗ Недостаткипредложили 60к рублей за график 5/2 8 часов на позицию джун DevOps вот что пишут они в вакансии Junior DevOps-инженер Уровень дохода не указан Опыт работы: 1–3 года Полная занятость Оформление: Трудовой договор·Договор ГПХ с самозанятым, с ИП, с физлицом График: 5/2 Рабочие часы: 8 Мы ожидаем: Образование: неоконченное или полное высшее техническое (Компьютерные науки, Прикладная математика, Радиотехника — будет плюсом); Опыт: от 0 до 1 года коммерческого опыта. Рассматриваем стажеров и выпускников с сильным теоретическим бэкграундом; Hard skills (база): Уверенное знание Linux (командная строка, базовые утилиты); Базовое понимание архитектуры микросервисов; Понимание жизненного цикла приложения: код → сборка → образ → контейнер; Опыт работы с Git (коммиты, ветки, Pull Request) в Bitbucket/GitHub. Дополнительный плюс (будет преимуществом): Опыт работы с облачными платформами (Yandex Cloud, VK Cloud); Понимание принципов работы Service Mesh (Istio); Начальные знания языка Groovy или Python для написания скриптов в Jenkins. Личные качества: Готовность учиться огромному количеству новых внутренних инструментов (в банке своя специфика); Внимательность к деталям (в DevOps важен каждый параметр в конфиге); Умение гуглить/искать информацию в документации... Далее →
-
Пост скорее не о самой компании, сколько об опыте прохождения полиграфа. Чуть предыстории. Ищу работу с начала лета на начальную позицию, в идеале SysAdmin. По факту сотрудник техподдержки и что-то в таком духе, набраться опыта. Никогда в жизни не проходил полиграф. Вначале было предупреждено о 3 этапах. Я согласился. Первый собес, меня встретила эйчар и пару начальников. Отсобеседовали меня достаточно долго, но при этом не затрагивая техничку, вопросы больше были общие по моему опыту. Потом написал очень большую анкету для СБ в коридоре и в тот же момент, после заполнения, эйчар привела начальника СБ, он, проворчав угрюмо несколько вопросов, через 10 минут меня отпустил. Эйчар вела себя вежливо и технично в рамках всех этапов. Собеседования прошли быстро, все выглядели интеллигентно, и я, как маленький наивный волчонок, надеялся, что все будет отлично. На следующий день полиграф. Еду на него после рабочей смены, не предвещая беды. Я даже не почитал в сети, что это такое; мои представления были из голливудских фильмов. Вежливая женщина в очёчках начала с разговоров о погоде, пришли в комнату, оставил вещи сбоку. В комнате стол с ноутбуками, камерой и собственно проводочками. Подписал добровольное согласие. Камера направлена... Далее →
-
У компании несколько направлений, мое было «аутстафф»: в него входило обучение (бэкэнд разработка), подготовка резюме и техлегенды, поиск проекта менеджерами и прохождение собеседований. Обучение норм, после каждой темы мини-собес с ментором. Менторы ок, часто можно было узнать, как что-то используется в проде, а не только заучить теорию, было код-ревью. Написание и ревью техлегенды тоже норм, хотя один раз мою техлегенду слушали два разных ментора и рекомендации по улучшению были противоположные друг другу. Ок, все этапы пройдены ииии начинаем поиск проектов. А их ну очень мало. Половина предложений нерелевантные, вторая половина вроде подходит, но почему ваше резюме не выбрали — непонятно. 3 месяца мне ищут проект. Выхлопа ноль. Очень жалею о сотрудничестве с этой конторой. Условия расторжения не очень приятные. Есть вариант самостоятельно начать поиск работы, но под чутким руководством менеджеров компании — они будут контролировать ваше резюме на хх и линкедине, и потом вы им еще денег будете должны. Ввязывался в это только потому, что новичок, готов был работать за копейки лишь бы на настоящем проекте, в результате проектов нет. Пока самостоятельный поиск не предлагали, но посмотрим, вдруг найдется работа мечты за 70к. Отматывая все назад,... Далее →
-
Руководство пользуется тем, что вы заинтересованы получить работу. Нагружают вас реальными практическими задачами, множественными вопросами по реализации проекта, включая разработку схемы построения инфраструктуры, составление плана работ, проведение исследований, расчётов и т. д. Имитируя при этом, что они готовы к сотрудничеству. Далее обещают оплатить проделанную работу и пытаются нагрузить задачами ещё. В результате потрачено 35 часов рабочего времени — оплаты нет, должности тоже.. Далее →
-
Я backend-разработчик, 12+ лет на .net/c, опыт в крупных компаниях и стартапах. В июне 2025 меня собеседовали через аутстафф-подрядчика Лоция на проект Ингосстраха (заказчика) — новая платёжная система с нуля. На собеседовании, где были в основном представители заказчика, перевод на другой стек (Java и т.п.) не обсуждался. Я принял оффер и оформился в штат Лоции по ТК РФ. С июня по ноябрь 2025 проект разрабатывался по архитектуре, утверждённой архитектурным комитетом (руководством) заказчика. Работой все были довольны, я получал положительные оценки и квартальные премии. В ноябре пришёл новый техлид со стороны заказчика. Он привлёк меня к собеседованиям — многих я не рекомендовал, но он всё равно их брал. Через пару недель на созвоне техлид допустил в мой адрес высказывание, которое я воспринял как угрозу. Руководитель проекта (РП) со стороны заказчика пообещала разобраться и временно разделила команду на две части: техлид со своими новыми сотрудниками — в одну часть, старый состав со мной — в другую. Работали над разными сервисами и не пересекались. Команда техлида отошла от утверждённой архитектуры заказчика: ни документации, ни ответственного — каждый писал код так, как ему нравится. С начала 2026 я неоднократно поднимал тему архитектурного хаоса и неразрешённого конфликта. РП ответила, что с техлидом разбираться передумала, а по архитектуре «решим... Далее →
-
Проработал в компании ровно 3 месяца, не закрыл испытательный срок. Frontend, Senior. В общем компания не скупая — неплохо платит, покрывает праздники и даёт отпуск. Работа по B2B. Фаундеры и все сотрудники русскоязычные. На момент отзыва в компании всего 5−8 постоянных сотрудников. Со стороны кажутся как нормальные ребята, просто процессы не очень налажены. На этапе оффера было проговорено, что работают не торопясь, не стартап. На деле в первую же неделю работы появились претензии по поводу перформанса — а-ля «Нейронкой всё можно было сделать в 10 раз быстрее». Когда начал писать больше нейронкой, появились комментарии: «Ладно, скорость меньше, главное чтобы качество не страдало». Со всем этим больших проблем нет, возможно, я действительно не вписался по скорости работы в рабочий темп компании. Проблема скорее в фаундерах и сотрудниках. Другие разработчики не то чтобы не помогают, но чувствуется стремление переложить ответственность. Пример обращения к моему buddy: «Беру первую большую фичу, думаю, она выйдет где-то на X недель работы. Хочу разбить на X, Y, Z части. Что думаешь?». Ответ: «Тут, конечно, мне бы нужно было погрузиться полностью в контекст, чтобы тебе точно ответить. Со стороны кажется, что нормально, но сразу хочу сказать, что ответственность вся... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительная стабильность (резкий крах компании маловероятен, разве что сокращение коснется);В командах и, в целом, в компании есть довольно компетентные и адекватные сотрудники, у которых есть чему поучиться;Ряд инструментов и технологий являются довольно современными и востребованными на рынке;Годовая премия;ДМС с первого дня работы;Довольно адекватный и понятный процесс найма, без перегибов;При заходе в компанию можно выбить неплохую ЗП. Дают технику (ноуты, мышка; мониторы вроде не дают) (мне прислали вообще все новое и, довольно, мощное). Удаленка по РФ (отнесу это к плюсу, т.к. сейчас есть тенденция гибрида, а удаленка по миру — уже редкость). Для QA вроде как есть возможность перехода в автоматизаторы, с этим будет некая помощь, т.к. есть адекватный лид. Далее →✗ НедостаткиВнимательно читайте отзывы, в компании есть система поощрения за отзывы. Некоторые пишут их только ради этого. Специфический продукт, специфический блок, за который отвечает команда (настоятельно рекомендую прям активно спрашивать о том, с каким функционалом предстоит работать; вся эта HR-овская тема, ЗП и все в этом ключе — довольно специфическое, местами сложное, подумайте 100 будет ли вам интересно в этом вариться, т.к., как видите, у меня данный пункт в недостатках); Сроки, планы и цели в командах — планы сложно назвать адекватными, и поверьте, это не утрирование. В компании были какие-то волны по изменению в руководстве, что тоже наложило свой отпечаток. Периодами темп работы дичайший, качество аналитики, разработки и тестирования, соответственно, падает. Акцентирую внимание на тестировании — тестировать нет времени вообще. В большинстве случаев цель — проверить, что функционал НЕ падает. Про качественные функциональные проверки — можете забыть от слова совсем. Да, такая ситуация не постоянна, но продолжительными периодами и может повторяться. Сюда же опишу проблему со сроками и оценкой — как и везде, все надо было уже вчера, к оценке привлекаются не все и не всегда, и чаще всего — эти сроки просто пальцем в небо. Имеются переработки, многие работают слегка больше положенного, многие работают сильно... Далее →
-
Хотел бы поделиться опытом работы в компании KTS: Из плюсов: ДМС, сильная менторская система (личный опыт: регулярные 1-to-1, трек развития, проработка пробелов), комфортный офис, предсказуемый перформанс-ревью два раза в год. А теперь все остальное: Официальные 30 часов в неделю на деле превращаются в 40 плюс без оплаты переработок. Чтобы выбить оплату за переработку нужно совершить подвиг просто. Токсичное начальство — это норма. Приходя бэкенд-разработчиком, вы неизбежно станете и фронтом, и девопсом, и аналитиком, пишущим ТЗ. Вам выдадут дешёвые подписки на нейронки, завалят задачами под завязку и будут ждать магии. Пожалуй, мечта KTS, которая потихоньку сейчас осуществляется — это команда из трёх человек на проект: фронт и бэкендер, которым наваливают задач не входящих в их скоуп, и менеджер-говорящая голова, который вечно недоволен и требует готовый продукт ещё вчера. Тотальный учёт времени. Каждый час нужно залогировать и отчитаться — зачем, почему и сколько. Зарплата заметно ниже рынка в обмен на молодой коллектив, который пока сам не выстроил внутренние процессы. Подход к разработке примерно такой: код практически не пишется, а лепят из того, что нагенерил ИИ, — из [censored] и палок, лишь бы работало. Через месяц, когда у тебя перед... Далее →
-
Если вы вдруг страдали от переизбытка радости в жизни — BPMsoft идеально решит эту проблему. Эта система подарит вам уникальный опыт цифрового унижения, где каждый клик — это новая глава в эпопее боли. Формирование базы? О, да. Только если вы готовы потратить неделю на ручной ввод — и ещё пару суток на попытки понять, куда делись ваши данные. Планирование визитов? Почему бы и нет, если вам не жалко собственной жизни.Мобильное приложение и веб-версия? Они как бывшие супруги после тяжёлого развода — формально связаны, но делают всё, чтобы никогда не пересекаться. Сортировка по адресу, массовое редактирование, фильтры? Ахаха. Спасибо, повеселили. Этого нет. Не было. И не будет. Frontend у них такой, как будто он рисовался в Paint под действием седативов, а API, похоже, общается с базой данных на древнеарамейском.Если вы ищете способ усложнить работу себе и всей команде, подорвать психику, сжечь рабочее время и повысить продажи конкурентам — BPMsoft будет вашим верным адским спутником. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал 4.5 года. Все было хорошо, зарплата, первые годы отличный коллектив и непосредственный руководитель. Удаленка и доверие. Сложные задачи. Спокойная, планомерная и качественная работа Далее →✗ НедостаткиНа момент сокращения был ещё один человек, который работал в 2021 и раньше. Текучка сильная, ценные кадры не удерживаются, первые три-четыре года был тимлид, который все тащил и который хорошо знал, как развивать продукт. Но ему не дали роста и поставили менеджера. 4 года и два месяца работы вообще о компании плохо не думал. Но после выхода из отпуска, который чуть ли не с боем выбил, просто пришёл руководитель и сказал, что надо уволиться, забрали доступы. Причин внятно не сказали, сокращение случилось спустя 5 месяцев, но формальных я до сих пор не знаю. Есть только догадки, что я проявил нелояльность, когда ушёл в отпуск, хотя меня уже несколько раз не пускали. 4 года я работал blockchain core разрабом на scala, перевели потом на kotlin+spring. Но потом, насколько я понял, освободилась другая команда java, там большой руководитель был недоволен моей зарплатой и у него были свои люди, я стал не нужен. Повышение и премии, как я понял, только для избранных. Если ты приходишь с идеями для увеличения ответственности — они обычно не нужны. Но просто в рамках твоей работы можно дать любую задачу. Так я интересовался расширением зоны ответственности, стандартно каждый код, никогда... Далее →
-
Когда ты работаешь в лучшей компании России по мнению бывшего [гендира](https://www.comnews.ru/content/246330/2026-07−10/2026-w28/1008/gendirektor-postgres-professional-smenilsya-cherez-10-mesyacev), то строишь грандиозные планы о своём будущем. Ведь компания славится своей экспертизой в наиболее популярной СУБД и занимает доминирующее положение в России. И в этом есть твоя частичка, которую закладывал каждый день, не ожидая [повышений](https://ruitunion.org/posts/2024−03-22-wage-indexation), просто потому что тебе нравится писать код. Какая наивность и простота. Ведь собственники компании грезят о захвате мира. Сначала ты обращаешь внимание на урезание бонусов, ведь бонусы — это жест доброй воли компании, а не вознаграждение за вклад в развитии продукта. Потом приходят множество [ЛНА](https://ruitunion.org/posts/2026−03-30-lets-read-the-local-regulations-together/), которые только закрепощают тебя. Ну не буквально, конечно, ведь крепостных отменили. Но чувства похожие. Конечно же, где-то пролетает ИИ головного мозга! Твоя наивность разбивается о суровую реальность, в которой ты просто статья в расходе. Тут вспоминаешь, что подобное чувство у тебя было, когда поменяли ДМС. Ты никогда не был частью ~~семьи ~~команды, ты просто строка в бюджете. И ты кредит, но твой дебет не бьётся. Ты неэффективен, за прошлое спасибо, на будущее ты нам не нужен. Ведь наши потери по чистой прибыли составили 4 млрд! И никак среди... Далее →
