Тверь: отзывы сотрудников 🔥

какое-то время работать было действительно в радость, магазин чистенький и товар интересный. в тц Рубин работает директор Роксана, добропорядочный и светлый человек, лучше устраиваться к ней. Далее →

Директор [Л.], если в ТЦ Н1 она все еще занимает такую должность, — бегите. Самый некомпетентный руководитель за мои годы работы и первый раз, когда я ухожу с места на негативной ноте. Я устраивалась в июне и проработала до начала октября, так что считайте почти полгода. [Л.] пришла к нам в августе, и поначалу все было очень даже здорово, магазин сильно видоизменился в лучшую сторону. Но с началом учебного года большая часть сотрудников ушла из-за невозможности совмещать, и меня, как заочницу, стали использовать просто по полной. График вместо 2/2 стал 3/1, иной раз приходилось все 12 часов быть одной, т.к. аутстафф мог просто взять и не выйти. Хотелось ли [Л.] искать новых сотрудников, которые могут брать полные смены? Нет. Пришлось очень сильно забить на свое здоровье, я чисто физически не успевала давать себе отдохнуть и иной раз даже поесть. Выходила на смены с температурой, насморком и кашлем, работать же больше некому. Однажды, когда я была уже в полуобморочном состоянии, [Л.] смиловалась и отпустила меня на 3 (!) часика пораньше. Далее это очень большую роль сыграет. Точкой в этой истории стал случай, когда к нам привезли дорогостоящее оборудование, и [Л.] никак это... Далее →

Удобное расположение, находится в центре города. Оборудованные места для приёма пищи. Больше преимуществ нет. Далее →

Платят гораздо меньше, чем обещают на собеседовании. Медкомиссию на испытательном сроке не оплачивают, да и после могут не оплатить -(50/50). Когда увольняешься, некоторые сотрудники отдела кадров ведут себя по-хамски, грубят. Далее →

ДМС, своевременная выплата заработной платы Далее →

Мне «посчастливилось» работать в контактном центре глобуса в городе Тверь. Это то место, куда звонят довольные и не очень клиенты, а операторы всячески стараются решить их вопрос, в последнем случае. Так вот, действующий руководитель [Б.] [В.] никаким образом не руководит отделом. Руководящего опыта нет. Если хотите отомстить врагу отправьте его работать к [В.] это будет лучшая месть. Мало того, что все что бы ты не сделал хорошо или плохо выворачивается так, что ты в любом случая оказываешься крайними. Руководитель переходит на личности и «гасит» своим мнимым авторитетом, да так, что желания работать отпадает сразу. Человеческое отношение это не про этого руководителя. Слово «мотивация» как материальная так и нематериальная отсутствует. Склочный коллектив старичков, которые обсуждают новеньких прямо в лицо, называя их «глупыми неучами», и это еде цензурная версия, далее, устаревшая техника, нет прозрачной схемы зп. За период моей работы там, мотивация операторов пересматривалась два раза и все сводилось к тому, что операторы работают за оклад, а он, к слову, чуть больше 35 тысяч рублей, а при этом функционал за этот оклад несоизмеримо большой, и руководитель постоянно добавляет опцией, а на премию выйти становится все сложнее и сложнее. Получается, что... Далее →

Есть одно достоинство: выплаты сотрудникам осуществляются очень быстро после поступления денег на счёт юр. лица от застройщиков. Далее →

На каждом этапе взаимодействия с этой компанией присутствует этакая мини-ложь. 1). При публикации вакансий и приёме на работу нигде не упоминается профессия риелтор. Везде пишется: менеджер отдела продаж, специалист отдела недвижимости, специалист по недвижимости и прочее. А разница большая. Работа риелтором не подразумевает заработной платы и оклада. 2). При прохождении собеседования вопрос ловко заминается тем, что многие сотрудники якобы выходят на 200к заработка на 3-й месяц. И в конце собеседования вскользь упоминается о стипендии на первые 2 месяца 20к рублей. 3). Для получения стипендии нужно выполнить довольно жёсткий KPI. 4). Работа представляет одновременно работу риелтора и работу оператора call-центра. Одновременно ты подчиняешься в группе руководителю группы продаж + обучение + собрания до 5 в день на группу + маркетинг + ты риелтор. 5). Всё пронизано сектантскими практиками (достоверно заявляю). Можно посмотреть 10 признаков секты. По всем 10 пунктам без исключения исполнено всё. Только мягко, чтобы сразу не заподозрили. 6). Жесточайший контроль соблюдения регламентов и правил. 7). Компания проводит рекрутинг. Пылесосит весь рынок. Приглашает людей вообще из разных отраслей, которые явно не хотели проводить время в качестве вольного стрелка в офисе с «красной зоной» колл-центра. 8). На каждом... Далее →

Нет преимуществ. Далее →

Не понятная организация. Зарплата очень маленькая, а строят из себя супер организацию. На деле всё иначе. Полный бардак, начиная от отдела кадров, заканчивая начальниками отделов. Никому не советую идти сюда. Денег вы там не заработаете. Далее →

Белая ЗП, выплачивается в срок. Есть ДМС (но на троечку) Далее →

1. Самый главный недостаток — софт полный отстой! Для работы используется несколько программ, которые «не дружат» друг с другом. Жизненная ситуация: приходит авто с посылками из МСК, в авто, например, 1000 посылок, посылки физически выгружены на склад, но выдать все посылки в доставку курьерам нельзя, т.к. софт «видит» только, что на склад поступило 400 посылок, а 600 посылок как бы не доехало, хотя они лежат на складе. Пишешь заявку в ИТ, чтобы «починили», ИТ могут чинить день, могут больше. Как следствие, страдает качество доставки и идет повышенная нагрузка на сотрудников, обрабатывающих посылки. 2. Инструкции для работы в софте не обновляются в соответствии с актуальными изменениями в работе. 3. Потребности по заявкам в орг. технике, оборудовании, мебели — не выполняются. Ждать приходится от полугода до полутора лет: центральный офис запрашивает потребности, но заявки не закрывает, ссылаясь на сложности с закупкой. Руководство на отсутствие столов и стульев предлагает самостоятельно изготовить мебель из паллетов, на которых отгружают посылки. Представляете картину в офисе или на складе: стол, сбитый гвоздями из неструганых досок — и это в компании с уставным капиталом в 1 млрд руб.! 4. Зажравшееся и некомпетентное руководство. Руководитель в общении всегда использует нецензурную лексику (и это руководитель руководителей подразделений!). 5. Низкий уровень ЗП. ЗП руководителя подразделения... Далее →

Нет Далее →

Пелена в глаза. Изначально тебе толком ничего не сообщают. Работала продавцом кассиром. Устраивалась к одному начальству, по итогу всех уволили, не сказали ничего про смену руководства, обратиться не к кому. С прошлым руководством было все обговорено, так как я ездила с другого города и иногда закрывалась чуть раньше. Меня уволили под предлогом что я не выполняю обязанности изначально при чем, и то что якобы ухожу раньше и так вообще никто не делает. Хотя если почитать почту, половина точек вообще закрыта по неизвестным причинам и сотрудники точки начальник которой принял такое решение, уходят как вздумается. Итог оказался таков, в компанию устроили своего человека. Просто подсидели меня с места. Итог: никто не отвечает если что-то случилось, ты во всем виноват, уволят если захотят, заменят если удобно. Всегда читайте отзывы. Далее →