Тверь — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Твери и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Твери .
💲 Какая зарплата в Твери?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 175000 рублей
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ТВЕРИ? Статистика зарплат →
Вы из ТВЕРИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (1682)
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
Отзыв в организацию «Автомолит» (г. Тверь) Пишет водитель КамАЗа с многолетним стажем. Работаю в разных компаниях, но такое «человеческое» отношение вижу впервые. Сплошной беспредел и неуважение к людям, которые фактически приносят вам прибыль. 1. Постоянные «карьерные» игры. Водителей постоянно кидают по разным карьерам без предупреждения. Сегодня ты в одном месте, завтра — в другом, причём часто без нормального отдыха: «Переезд с объекта на объект, нет времени отдохнуть, с ночи весь день катают, в ночь садись за руль». Никакого графика, никакого уважения к личному времени. 2. Сдирают деньги за лопнувшие колёса. Это вообще отдельная песня. За то, что лопаются колёса на нашей работе, где дороги далеки от идеала, сумму вычитают из зарплаты водителей. Хотя по всем нормам это должны списывать на износ или производственные расходы, а не вешать на плечи рядового сотрудника. 3. Кормёжка ужасная. Питание — это вообще издевательство. «Еда — какие-то объедки, прокисшие со столовой». Как можно так относиться к людям, которые проводят за рулём по 12−14 часов? Вместо нормального горячего обеда — непонятно что. Это не просто неуважение, это удар по здоровью. 4. С мастерами невозможно разговаривать. Мастера идут на контакт, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная команда под руководством, которому есть куда расти. Хочу поделиться своим опытом работы в АО «полигран». Моя работа здесь была полна противоречий. Главный и безусловный плюс этой компании — коллектив. Мне невероятно повезло с командой: это настоящие профессионалы своего дела, отзывчивые, готовые всегда прийти на помощь и поддержать. Именно благодаря коллегам я многому научилась на практике и чувствовала себя комфортно. Атмосфера внутри команды — лучшая из всех, где я работала. Далее →✗ Недостаткив работе я столкнулась с определёнными управленческими особенностями. Мне, как сотруднику, порой не хватало чёткой постановки целей от непосредственного руководителя и регулярной обратной связи по результатам. Сложные вопросы приходилось решать самостоятельно, что было хорошим опытом, но иногда хотелось бы иметь больше поддержки со стороны руководителя для более быстрого решения проблем. Также хочу отметить систему мотивации. Решение о лишении премии после напряжённого рабочего периода стало неожиданностью и повлияло на общую вовлечённость. Хотелось бы большей прозрачности в этом вопросе. Отдельно — про адаптацию. На старте мне не хватило структурированного обучения или наставничества. Входить в курс дела пришлось непосредственно в процессе работы, что замедляло достижение первых результатов. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →
-
Устраивалась на работу в данной конторе в отдел чат-директ (для меня принципиальна именно линия чата, голосом из дома работать не могу и не хочу). Со мной связался hr менеджер, затем мне предложили пройти оплачиваемое (нет) дистанционное обучение. Обучение длилось 4 дня, на 5 день нужно было пройти проверку знаний и тестовый чат с «клиентом». Информации давалось много, каждый день давали дз. Девочек, которые не успевали по каким-либо причинам сдать задание вовремя или же вовремя подключиться к [censored] без объяснения причин выкидывали из чата группы. В первый день нам рассказали о мотивации, пообещали какие-то нереально огромные зарплаты, упомянули, что оформление по ГПХ, расписали, как всё замечательно. На третий день обучения выяснилось, что тестовый чат будет проходить со своего компьютера в Телеграмме, а поскольку без ВПН и других обходных путей в РФ он не работает, мы с девочками судорожно пытались найти решение, при этом альтернативы никакой предложено не было, кураторы разводили руками, мол, решайте проблему сами как хотите. В день Х каждый из кандидатов созванивался с куратором с целью проверить знания, со слов моего куратора, я справилась с задачей блестяще. Девочки, которые обучались на голосовую линию, проходили тестовые звонки, нам же предстоял тестовый чат.... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно посмотреть как устроена секта изнутри Далее →✗ НедостаткиТипичная нутра-вертикаль по выкачиванию денег из населения. Обман далеко за гранью зла. Вся компания — это классическая секта — неоспоримый лидер (идеолог), ближний круг — доверенные верноподданные, щедро вознаграждаемые (родня, близкие друзья, фанатики), сотрудники — тоже друзья или наемники без критического мышления и совести, с легко промываемыми мозгами. Всё это неплохо организовано, узаконено и поставлено на широкую ногу. Только вот товар — дорогущая пустышка и методы его реализации бесчеловечные — нужно просто впаривать пожилым людям надежду на выздоровление. Оформление трудовых отношений, естественно, незаконное. Но не для всех — приближенные к верхушке работают официально, а непосредственно обманывают покупателей, конечно, внештатные. От которых, если что, отмахнутся — знать их не знаем. Короче, работают до первого вопроса от соответствующих органов, а потом уже будут из-за границы кричать, как им в России не дают бизнес развивать. . Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиООО «оверпак» ИНН 6 950 227 804, ООО «мпак», ИНН 6 950 228 156, ООО «гама» ИНН 6 950 005 230 — всё это и не только, — типография Оверпак. Работает с 97-го года. За почти 30 лет работы ОДНА печатная машина, И ТО 4-Х красочная. Коллектив ужасный, при том везде: производство, офис. На производстве выживают новеньких, давая им малооплачиваемую работу, урывая для себя кусок получше. В офисе атмосфера ещё хуже, менеджеры 2 тётки под 50 (о.с.п. и а.д.п.) выживают всех. Почему? Потому что одна из них приближенная директора, а другая её подружка. Постоянные сплетни, отсутствие элементарного воспитания — это норма для них. За 10 лет работы в данной организации они даже не научились считать, за них это делают другие. Одна из них по-хамски общается с заказчиками: «когда у вас ж..па горит в огне…» — это для неё норма общения. Дизайнеры — косячные, особенно один, и очень ленивые. Откровенно говорят, что их надо подсластить, и тогда они начнут что-то делать, а пока можно посидеть, посмотреть видосик, поиграть и др. — всё, что угодно, только не работать. Зарплаты в основном маленькие, но здесь можно 3 дня в месяц поболеть с сохранением зарплаты, справку... Далее →
-
ооо «Агентство специальных видов печати» / ООО «Награда» (бренд darwin) Дарвин ИНН 6 950 110 355 / 6 950 183 716, г. Тверь, ул. Лидии Базановой, д. 20, оф. 20. Компания отличается высокой текучкой персонала. Вакансии часто не публикуются открыто, подбор идёт через кадровые агентства по резюме соискателей. В офисе преобладает женский коллектив, атмосфера отягощена сплетнями, завистью и постоянным обсуждением коллег. Отдел продаж искусственно разделён на две группы — старшую и младшую. Руководитель отдела продаж (РОП) контролирует младшую группу, но не пресекает непрофессиональное общение: некоторые сотрудники позволяют себе крик и хамство в адрес заказчиков. Сама РОП отличается непоследовательностью: часто меняет распоряжения задним числом, не предупреждая об изменении решения. Перед директором она систематически преувеличивает личный вклад, ссылаясь на отсутствие автоматизации и ручную работу, при этом легко оговаривает подчинённых и пользуется доверием руководства. Общение с подчинёнными ведёт грубо, пренебрегая деловым этикетом. Новых сотрудников представляет как «игроков» (с намёком на то, что в этой «игре» постоянно кто-то выбывает). Входящие заявки распределяются неравномерно: наиболее перспективные клиенты отдаются приближённым сотрудникам, новичкам же достаются мелкие заказы (например, оформление флагов и ручек), на которых невозможно... Далее →
-
-
-
Добрый день, друзья! Так сложилось, что я искала работу и наткнулась на компанию CallTraffic (на тот момент, думая, что это отличная компания, но как же я ошибалась). Значит, назначили собеседование, предложили варианты вакансий, более мне подошла вакансия в СДЭК, поскольку рассматривала вариант чатов. Сказали, что обучение будет 9 февраля (по итогу оно началось 10, почему перенесли, не сказали, и связались со мной после того, как я начала паниковать, т.к. обратной связи не было). Обучение прошло неплохо, было интересно… Наступил день Х, сдача экзамена, на прохождение давалось 3 попытки. Я прошла только с третьего раза (не по своей вине). Первый раз мне не проставили какие-то баллы (о которых ранее никто не говорил), потом времени не хватило, на третий раз были попытки завалить, но я отстояла своё (зря, лучше бы вообще не знала об этой шарашкиной конторе). 2.03 была первая смена… как же плохо она прошла… Наставника дали только на 4 часа, который просто диктовал заготовленный макрос для ответа клиенту (никто не проверял наши знания по логике в системе, а на мой вопрос: где я могу проверить информацию? Мне просто ответили: чаще всего мы отвечаем так).... Далее →
-
✓ Преимущества— Комфортный офис — Наличие кухни и зоны отдыха — Молодой коллектив — Обучение на старте в должность с тренерами — Адекватный HR-отдел Далее →✗ НедостаткиЕсли кратко:— Часть зарплаты в конверте и 1 месяц трудоустройство по гпх.— Угроза штрафов и их реализация.— Бешеная текучка, выгоревший персонал, постоянные разговоры об увольнении в курилках.— Истеричный директор и руководители. Аскона правовой центр является партнёром компании Актион. Продают справочно-правовые системы для юридических лиц. Пришла в эту компанию менеджером по продажам. Собеседование прошла успешно, вся информация, что была мне озвучена по условиям, соотносилась с реальностью. Девушка-HR рассказывает про их системы, какие нужно продавать, освещает основные обязанности, с зарплатой сразу определяемся, даже с дальнейшим карьерным ростом. Потом вас приглашают на обучение, и неделю вы изучаете все, что вам будет нужно в работе. Обучение мне понравилось, где-то немного затянуто и нудно, но к тренерам вопросов нет. Вообще самое позитивное явление в этой компании — это тренеры и HR. Они единственные были до конца дружелюбны и давали обратную связь, когда что-то не получалось. На 1 этаже есть кофейня и столовая, поэтому выжить 1 неделю труда не составит. После обучения попадаешь в адскую бочку из бесконечных истерик руководства и нытья, что нет продаж. Важный момент! Компания выдаёт часть зарплаты в конверте. Данный аспект мне озвучили ещё на собеседовании, поэтому сюрприза... Далее →
-
Тверской завод упаковки, ИНН 6 950 254 170, (170 100, Тверская область, г. о. город Тверь, г. Тверь, пл. Гагарина, д. 1, помещ. 1) они же Флора Тверь. Далеко не самое лучшее месторасположение. Несоответствие фактически выплачиваемой суммы заявленной — требуется постоянная самостоятельная проверка и уточнение. Зарплата серая, в конверте. На работу надо приходить за 10 минут до начала рабочего дня. Если не пришел за это время, то должен задержаться на 10 минут в тот же день. Нет возможности в этот день, в другой — надо будет отработать дополнительно 30 минут вместо 10, иначе штраф. Время прихода-ухода фиксируешь электронно и письменно. Отсутствие карьерного роста и прозрачной системы развития. Нет системы оценки эффективности, грейдов и критериев повышения. Практика работы в официальные выходные дни без двойной оплаты. Низкий уровень командного взаимодействия, отсутствие выстроенной корпоративной культуры. Повышенный оклад только 3 месяца, потом почти в 2 раза меньше. Отфильтрованная клиентская база: лучшее — только для «своих». Руководитель без знания дела — проблемы неизбежны. Минимальные возможности производства. И как следствие всего вышесказанного — текучка. Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день, работаю уже 6 вахту вместе с братом, все нравиться, ЗП во время, 8 тысяч компенсация проезда, езжу с Московской области, те кто не привык работать вахтой плачут и пишут плохое, живем в общежитие на карьере, 6 человек, 3 в день, 3 в ночь. Вахта 30 на 30, выходит 240 тысяч, + 8 тысяч оплата приезда, даже премировали один раз, товарища моего с водителя повысили сначала до помощника механика, потом до механика, есть те кто переворачивал самосвал отвлекаясь на за рулем, тех конечно лишали премии. Минусы есть в любой работе. Так что если ты готов работать, работай. а нытики есть везде. Далее →✗ НедостаткиОчень долго добираться с общежития до места работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому Далее →✗ НедостаткиЯ проработала супервайзером по г. Твери и дистанционно по другим г. (Вологда, Владимир, Кострома, Иваново, Ярославль, Череповец, с магазинами Ашан, Макси, ГМ Лента, ГМ Глобус, ГМ Метро, сеть магазинов Перекрёсток). Потом функционал в работе поменялся, и мне добавили 3 мерчендайзеров по г. Твери по распоряжению А.М. с г. Ярославля. Я целый день находилась в полях с мерчендайзерами, помогая навести порядок в магазинах. У А.М. началось предвзятое отношение ко мне, грозясь уволить меня, при телефонном разговоре она сказала, что я долго проработала 4 месяца. А.М. выставила вакансию, не предупредив меня. Когда я приступила к работе, мои сотрудники не раз мне говорили, что по счету я уже 7, и все сотрудники до меня работали не больше 4−5 месяцев. Когда я приехала в ГМ Метро, мой сотрудник задал мне вопрос, надолго ли я, так как все работают не больше 4−5 месяцев. Потом нам дали распоряжение расставить в магазинах х5 групп непрописанные стойки, за каждую поставленную стойку оплачивали 3 тыс. рублей. Я расставила в 13 магазинах на сумму 39 тыс. рублей. После проделанной работы меня поставили перед фактом написать заявление на увольнение или уволят по статье, так как срочный договор. У А.М. налажена схема: она... Далее →
-
Профессиональный партнер: Негативный опыт: плохой коллектив, отсутствие карьерного роста и соцпакета
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиОзнакомилась с отзывами, к сожалению, уже после того, как оттуда сбежала. Во-первых, ни с одним из положительных отзывов не соглашусь, потому что их заставляли писать из главного офиса, еще и требовали отчитаться. Во-вторых, если какой-то из положительных отзывов все же является искренним, то этот работник либо пребывает в эйфории, либо недалек умом. С отрицательными отзывами соглашусь во всем и добавлю от себя. Соц. пакета нет вообще (если для вас фрукты-овощи, раз в год банка аскорбинки и две пьянки — это соц. пакет — мне вас жаль). Карьерного роста нет, тут две должности — рядовой оформитель и начальник филиала. Всё. Куда вы вырастать карьерно собрались? Чтобы стать начальником филиала, должен предыдущий уйти, а вы должны максимально качественно вылизать задницу боссам из главного офиса. Где здесь профессиональные качества, за которые и повышают людей? Не надейтесь, на это не смотрят. Из того, что написала выше, если у вас получится и вы будете супер крутым оформителем, но не будете плясать под дудку местного начальника, ну разумеется стелиться перед начальниками из головного офиса — вы быстро превратитесь в худшего работника, который отравляет коллектив, и вам «не по пути с компанией». Оплата спорта? Да засуньте себе в одно место эти несчастные 400 руб. в неделю, которые еще надо... Далее → -
Работала в данном салоне, как водится в подобных местах, неофициально. При трудоустройстве договорились о ЗП в виде процента с продаж. Через месяц мне объявляют, что % снижают (видимо, много я получала). В ответ на это я также объявила, что в дату, с которой буду получать меньше, я увольняюсь. И тут началось… При объявлении о моем увольнении оказалось, что я должна отработать месяц или «вообще ничего не получу в расчёт». У хозяйки, видимо, своё законодательство, отличное от законов всей территории РФ, где официально трудоустроенные сотрудники отрабатывают 2 недели. По итогу при увольнении в расчёт получила меньше, чем заработала, на 30 %! Т.к. руководитель решила «вычесть за моё обучение». Только вот незадача — обучения у меня не было. Видимо, в её понимании показать, как включается оборудование, где лежат инструменты, — это есть обучение, за которое при увольнении с меня удержали 30 %! от заработка. О том, что будет какое-то «обучение», тем более платное, естественно, мне никто не озвучивал при собеседовании и в дальнейшем. Итог таков: не хотите работать за копейки или вообще бесплатно — советую поискать другое место. Далее →
-
