Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 15 817 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15817)
-
Зарплату виплачують з затримкою в 2−3 місяці, абсолютно некомпетентний керівник (жодного плану, як вести бізнес). На співбесіді вам наобіцяють золоті гори і розкажуть, яка це крута компанія. При тому, що в офісі бігають миші, про запах я мовчу. Скотське ставлення до працівників. Нікому не рекомендую тут працювати. Далее →
-
Компанія заробляє на рабській праці людей. Фізично важка, низькооплачувана робота для жінок. Кожен день набирають нових працівників. Офіційного працевлаштування нема. Соціального страхування, стажу нема. Ні за які гроші б з ними не зв'язувалась. Користуються ситуативно важким становищем людей. Беруть всіх. [censored] і платять копійки. Власниця [М.] [В.] розсікає по міжнародних курортах. Далее →💬1 комментарий
-
График работы не нормирован абсолютно (иногда захотят, тогда и позвонят, скажут, что на работу) 2/4 — это МИФ, штата в охранной фирме нет. Кроме генерального директора нет. Есть «типа» верная шавка в лице Б. С. В. (жлобенко из Черниговской области, от которого воняет, как будто он одежду не менял со времен покупки, свинья так не воняет), и тот никто, все остальные охранники. Зарплату выплачивают только если вы беспрекословно выполняете все, что вам скажут; в случае своего «Я» будете уволены со штрафами, вычтеной формой, спишут за справки и скажут, что вы им теперь должны, не заплатив ни копейки зарплаты, даже если она там осталась. Больничный не оплачивается, отпускные тоже, офицалка на карту, и там умудряются натянуть на пару сотен. Далее →
-
Проходил дизайн-стажировку в Groot Soft. Расскажу, почему не стоит идти туда ни ради опыта, ни ради денег. 1. Сайт Информация на сайте не соответствует действительности. Например, указано, что в команду входит более 100 сотрудников. По личным ощущениям — не более 10. Также указано сотрудничество с крупными брендами вроде Adidas и Amazon, что далеко от истины. 2. Договор и условия - Со стажерами заключается договор о стажировке. - Ставка варьируется от 1 до 2 долларов в час. Для сравнения, в другой студии мне на период стажировки предложили 3 доллара в час, включая программу обучения и без жесткого контроля времени. - Продолжительность стажировки — 180 часов, зафиксированных в трекере. - После прохождения стажировки ставка поднимается в два раза. Из нюансов: - Деньги выплачиваются только после прохождения стажировки. Если вы планируете совмещать с другими проектами и работать по несколько часов в день, то денег не увидите как минимум пару месяцев. - После прохождения стажировки одному из стажеров в одностороннем порядке снизили ставку, аргументируя это «политикой компании». Узнал он об этом случайно, открыв договор. - На самом договоре нет подписи работодателя. Т.е. стажер со своими правами и обязанностями согласен,... Далее →
-
Увидев мое резюме на профильном сайте, работодатель связался со мной. Думаю, что его внимание привлекло исключительно одно из моих предыдущих мест трудоустройства, так как все вопросы задавались относительно работы именно там. Сначала мне объяснили, что нужен человек под определенные функции. И описанная вакансия мне теоретически подходила. Затем очень долго, около часа, молодой человек в телефонном режиме пытался разными способами выяснить данные, которые та фирма (предыдущая) оглашает только своим сотрудникам. Мало того, спрашивал, могу ли я предоставить ему эти данные, если они у меня есть, либо же набросать ему по памяти, на что получил мой категорический отказ. Параллельно всячески заговаривал меня, чтобы усыпить мою бдительность. Мне было обещано тестовое задание. Прошло около недели. И когда работодатель на связь все же не вышел, пришлось связываться с ним самостоятельно. Мне сказали, что задание все же было составлено, но отправлено по ошибке человеку с таким же именем, и он уже по нему успешно работает. А так как для офиса интернет-магазин ищет сотрудника, то мне тоже составят задание и пришлют. Ну и на этом все. На повторный вопрос относительно задания мне уже никто не ответил. Получается, работодатель позвонил, чтобы выведать... Далее →
-
Дуже давно хотілося залишити відгук про кондитерську компанію АВК. Довелося мені попрацювати у відділі продажу, в каналі лінійного роздрібу. Це було жахіття! 1) Співробітників починають обманювати ще на етапі співбесіди, стосовно мотивації та умов праці. 2) Виплата зарплати з постійними затримками. 3) Стосовно виконання показників — то плани виставляються «з неба», добавляються прирости, які нічим не обгрунтовані, не обумовлені…, що відповідно впливає на заробітну платню. До речі, мотивацію щомісяця змінюють, і не в кращу сторону. 4) Велика проблема в «хворих амбіціях» керівного складу цієї канторки. 5) Окремо варто відмітити роботу дистрибутора: СТС — це жахлива логістична компанія. Постійні недовози, невивози, поїдання водіями продукції (відшкодування для клієнта рахунком агента)… Все це негативно впливає на виконання планів, демотивує клієнтів до співпраці… 6) Варто виділити НТО дистрибютора, в даному випадку це людина, яка мало що вирішує в плані проблем, але про те, до зарплати агентів ставився як до фінансового ресурсу, яким можна покрити «бока» логістики, бухгалтерії, операторів… Вираховував все, що міг… При цьому, керівництво АВК на це не впливало. 7) Протермінована продукція, брак упаковки, потайка шоколаду — практично все це викуповує агент за свої... Далее →
-
Контора гнилья, сброд врунов и подхалимов. На складе из кладовщиком и контролеров делают козлов отпущения и винят во всех мыслимых и немыслимых грехах. Штрафы и еще раз штрафы за все. Фактически товар, хранящийся на складах, уже, наверное, выкуплен за счет штрафов работников. Постоянная текучка кадров… никто не может долго задержаться в этой конторе. Из того, что обещают по зарплате, смело отнимайте процентов 30… это у вас вычтут за всякие штрафы и якобы косяки. Руководство сплошь состоит из петушиного [censored] и лизоблюдства. Мой совет… обходите эту компанию 10 дорогой (((((один негатив. Далее →
-
аферисты. Набирают людей, обещают одно, а в итоге люди уходят с масками на ползарплаты. При сокращении не отдали людям деньги за полмесяца, мне не отдали «можно сказать украли» 1400, просто незачто, не было никаких штрафов. А кому и по 3–5 тыс. Бухгалтерша старая жирафа Л. [А.] [censored] редкостная, тут с тобой здоровается, а рукой тебе в карман лезет. Нары по тебе плачут, Любаня. Далее →
-
-
Обещанную зарплату могут просто не заплатить. Сварка деталей и покраска деталей без вентиляции — все работники цеха дышат газами от сварки, испарениями от краски, и каждый день портят свое здоровье. Спецодежду вы, скорее всего, не получите. Горы стружки, ямы глубиной больше 1 метра возле станков по всему цеху. Полное отсутствие правил техники безопасности. Заставляют выполнять любую работу — если устраивались на работу, например, станочником, будете работать там, куда пошлют, от порезки заготовок или строповки до литейного участка. Хозяин организации, типа [С.] — матерится через слово на многих работников. Далее →
-
Мошенники. Далее →
-
Если у вас есть мозги и вы ими пользуетесь, у вас есть логика и критическое мышление, и вы это покажете на «обучении», то явно не пройдете, потому что такие люди не выгодны этой конторе. Берут только с розовыми очками, иллюзиями успеха и тех, кто ведется на обещания быстрых денег. Им главное, чтобы офис был полным марионеток))))) Занимаются вымогательством денег под прикрытием выгодных финансовых сделок.. Далее →
-
Пролог: Правдивая история о zero bullshit culture in AJAX Первое и самое важное — это неправдивая информация на собеседовании касательно условий работы. Обещают чуть ли не «золотые горы», а в итоге все не так, как даже будет написано в Job offer … Например: Пятидневный рабочий день — забудьте, субботы, как правило, рабочие (добровольно-принудительные), которые могут быть оплачены не по двойному тарифу, а по 1,5 ставки, и то не всем; Зарплата — далеко не рыночная ко всему и практически неофициальная; Постоянно держат в напряжении, как через непрерывное ношение дебильных масок, так и создание дополнительных обязанностей, о которых тебе на собеседовании не сообщают априори! Помимо основного функционала по должности в складской логистике, ты обязан еще вести аналитику и заниматься продажами готовой продукции вместо менеджеров по продажам, которые «курят бамбук» на другом этаже и только успевают скидывать в продажу нереальные заказы, которых порой еще не изготовили! — корпоративная связь?! О чем вы шепчете, сударь! Вы вынужденно смело используете СВОЙ личный НОМЕР в производственных нуждах, и ваш номер уже известен всем группам и сотрудникам, которые могут писать в группах даже в нерабочее время!; К твоему мнению вообще никто прислушиваться не пожелает — хотя за плечами может быть многолетний практикум,... Далее →
-
Невнятно размытое предложение. Звонок с вопросом — вы ищите работу? Приглашаю на собеседование — запишите адрес, куда подъехать… Я предложила провести собеседование онлайн, сейчас же карантин, локдаун. Сразу спросили, могу ли выйти в эфир. Сказала, что нет — подтвердили время на следующий день. Само собеседование: только на 3 раз ответили, как называется компания, куда меня приглашают, функционал — непонятен, навыки — не спрашивают. И в начале собеседования спросили ф.и.о. и возраст и попросили рассказать о опыте и работах ранее… Странно, если учитывать, что нашли моё резюме, и там всё написано… Ответила ей также смазано, как и мне рассказали о вакансии. Я несколько раз спрашивала — о оплате труда, так как я нашла по номеру какие вакансии, и было указано ДО 18 000 грн. (у меня в резюме указано от 20 000 +%) мне каждый раз отвечали — мы можем себе позволить 20 000, но просто за присутствие никто платить не будет, нужно доказать свой профессионализм! Я уточнила, мне 20 000 надо заработать? Или это ставка, как указано в моём резюме? Ответ: «мы не занимаемся распространением товаров, вам нужно вести переговоры в офисе, заполнять документы …» но деньги нужно заработать… На вопрос «Как тогда?» — приходите на стажировку 3−5... Далее →
-
Директор, П.Ю. зовсім не вміє відповідати на поставлені питання. Не розкриває деталей роботи на співбесіді. Багато бреше, наприклад, щодо зарплати. Ніколи більше не підійду туди та Вам не раджу! Доречі, неодноразово до мене залицявся, хоча йому вже під 50. Здавалося, що хоче згвалтувати. Це страшно! Тому з мене досить цих знущань. Далее →
-
Мошенник [П.] [С.] [Н.] 984 194 786, +380 984 194 786! Втирается в доверие, собирает информацию, а затем шантажирует клиентов! Работает адвокатом. Угрожает облить кислотой, проломить голову и рассказать обо всем жене и детям. Изрядно помотал мне нервы и довел меня до отчаянного состояния! Как адвокат он ничего не делает, а только берет деньги и кормит обещаниями. Свои обещания не выполнил. Крайне опасен!. Далее →
-
Руководство компании окружило себя «удобными» руководителями подразделений, у которых нет своего мнения. Некоторые из них совершенно некомпетентные, не умеют и не хотят брать на себя ответственность! Из-за этого у рядовых профессиональных сотрудников возникают реальные сложности. Я думаю, что никому не понравится, когда твои идеи выдает за свои какой-то чувак, считающий себя великим начальником и получающий больше тебя в три раза. А когда идет пересмотр зарплаты, то тебе повышают ее на 2 тыс, а ему на 10 тыс грн, при этом большую часть работы делаешь ты. Все рациональные идеи и предложения были твоими. Пока руководство не откроет глаза и будет продолжать проявлять неуважение к рядовым сотрудникам, и беспрекословно слушать и внимать своим «удобным», как они выражаются, топам, компания никогда в Топе не будет! А бесконечная текучка кадров будет продолжаться! Хотя они давно могли бы сделать выводы, но им, видимо, это не нужно. Далее →
-
Была попытка трудоустройства, в ходе которой были выявлены 3 минуса, о которых компания, конечно же, не пишет в своих вакансиях. Я считаю, что это будет честно по отношению к людям, которые ищут работу и не хотят тратить свое время на бессмысленные встречи-собеседования. Пускай каждый сам решает, работать здесь, несмотря на эти минусы, или искать другую работу. Итак, 3 минуса: 1) Так называемая «стажировка» длительностью 7 дней, которая не оплачивается, что является нарушением трудового кодекса Украины. Чтобы работодатель мог в соответствии с законом определить, подходит ли работник на эту должность, для этого существует испытательный срок, который ОПЛАЧИВАЕТСЯ! А то, что за [censored] получается? Что это такая за «стажировка»? Человек 7 дней выполняет работу, тратит свои силы, время, а за этот труд компания ничего не хочет платить. Некрасиво, мягко говоря…; 2) Работа не по графику, а по посещениям. То есть, вы будете работать до тех пор, пока не посетите все точки. Работа строго по графику с 9 до 18 — ложь; 3) Мутки с трудоустройством. Пишут, что официальное трудоустройство, но это полуправда. На самом деле, вам предложат трудовой договор без даты, что опять-таки является... Далее →
-
И так; Что за зверь скрывается под названием ТМ «lusori» сайт https://lusori.com.ua/ На первый взгляд всё очень красиво и оригинально. Девочки работают очень хорошо и слажено! [Т.] владелец [Г.] [О.] вроде как и рулит всем, но на себя ничего не оформляет, поскольку принадлежит к [censored] касте, а те всё делают чужими руками. Девочки это поймут потом, когда за уклонение от налогов накажут именно их. В мае месяце пригласили меня поднять с нуля производство панелей и кроватей, что и было сделано с большим успехом. Через 6 месяцев производство работает на полную мощность, но тут вступает в роль [censored] жадность и разврат. [Г.] [О.] после отдыха в Танзании решила уволить человека, который создал и поднял производство с нуля по одной простой причине! На производстве работает конструктор и заместитель начальника Ромочка, с которым хозяйка закрутила служебный роман и пообещала Ромочке должность начальника с повышением зарплаты. Как всё банально и подло, но это чисто по [censored]. Избавиться от создателя и найти [censored], который мечтает одеть корону начальника, получить пару тысяч прибавки к зарплате. Установлены камеры с прослушкой и началась санта-барбара на тему, кто больше отлижет у хозяйки. Пошёл отсчёт на закрытие производства. Крайняя будет за всё отвечать ФОП м.л. Далее →
-
З одного боку значна зацікавленість з боку HR, мотивує прийти на співбесіду. З іншого боку керівник не читає резюме заздалегідь, або не в змозі/не хоче знайти потрібну їй інформацію, методи оцінки і підбору виключно в межах своєї компетенції, до якої є запитання. Роботу в майбутньому оцінити важко, але на початковій стадії вже присутній непрофесіоналізм. Ваш безглуздо витрачений час — ніщо. Мабуть, так і в майбутньому буде. Далее →
-
Ужас! Самый стыд клеить объявления в рубашке и брюках и при этом встречать клиента, который спрашивает: а вы ещё подрабатываете расклейщиком?! Менеджер должен быть в офисе! Это бедность компании! За копейки работаешь по 12 часов и клеишь обойным клеем! А календари раздавать по 4 раза на день: кому они нужны, люди перед тобой буквально выкидывают их в мусор! Кому они нужны в наше время и кто читает объявления на столбе? Уволился и слава богу! Бегите оттуда! Далее →