Казахстан: отзывы сотрудников 🔥

Начну с того, что, попав на этот телеканал, обнаружил, что здесь применяется жесткая оптимизация труда, основанная на минимизации расходов, т.е. работать нужно за троих, а платят по одной позиции. Стал свидетелем ухода высококвалифицированных работников именно по этой причине. Замены им не нашли, а их работу «раскидали» на оставшихся работников. Весь технический персонал, включая всех комментаторов, работает без заключения трудового договора. Отдельную главу хочется уделить шеф-редактору [А.]. Его коронная фраза — «С понедельника начнем!» Очередной понедельник проходит, но ничего не меняется. Мнит себя главным редактором, главным дизайнером, продюсером, креативным директором, арт-директором, кадровиком техперсонала, хотя по сути выполняет работу программного директора (кто разбирается — поймет). До смешного жаден — выдает премию, вызывая каждого работника в отдельный кабинет и доставая деньги из кармана. Характер крайне неуравновешенный, в общении с подчиненными легко переходит в крик и нецензурную брань. Избавляется от всех неугодных, кто не согласен с его бездарной политикой. Любит обсуждать с подчиненными вышестоящее начальство, с его слов, генеральный директор А., устроил на канале семейный подряд, принимая на работу родственников, как близких, так и дальних. До недавнего времени [А.] занимал должность продюсера Радио Сити, что тщательно скрывал от вышестоящего начальства... Далее →

дсп трейд лучше там не работать. За два года ничего не поменялось. Людей обманывают, текучка очень большая, отношение к людям как к низшей касте. Директор [П.] Д. и его сестра [censored] конченая неадекватка [П.] [М]. Далее →

Я хотел выйти из чёрного списка . Далее →

При устройстве на работу вроде все хорошо, даже слишком, условия отличные, зарплата средняя (150−250), но стабильная, переработки оплачиваются, отличное руководство именно так говорят на собеседовании. По факту работы: директор и его жена позволяют себе обращаться с сотрудниками… в общем, не очень хорошо, оклад 70.000, остальное %, от работы вот оклад и переработки (в общей сумме примерно 92.000 тг) выплачивают после того, как неделю бегаешь за ними, а вот бонусы задерживают по полмесяца, а то и больше, при увольнении вообще не отдают расчет, пытаются повесить недостачу инструмента и формы. В общем, не стоит даже связываться. Директор [С.] Далее →

Контора кинула на деньги, не выплатив зарплату. Работал неофициально. Производят полуфабрикаты, в производственном цеху антисанитария, сырьё лежит на полу, могут легко положить в упаковку то, что упало на пол. Далее →

Компания набирает менеджеров, а потом увольняет, если не нравишься руководителю отдела по работе с партнерами, не делая замечаний, без предупреждений, как гром в ясном небе. Ответить, ПО КАКОЙ причине увольнение не могут или не хотят, но если достать вопросами, то ответят: не прошел испытательный срок, или нужен шустрее сотрудник, хотя со своими обязанностями ты справлялся. Далее →

Учредитель [А.] [О.] [В.], а компанией управляет [А.] [Н.] [В.]. Редкостный мерзавец. Проработал пару месяцев, так и не устроили официально. Ушел. Без зарплаты. Директор бухает, поэтому проебывает часто заказы. Ни одного договора без косяка не выполнил. Бабки поступают на счет, а директор пробухивает деньги, а потом бегает от заказчиков. Директор [censored] обещалкин. Даже не связывайтесь с этим муд.аком. Далее →

В объявлениях называют себя по-разному: Hotels Asia, Astana Park Hotel, Vip-Sauna, караоке. Находятся по адресу Туран 2. У них постоянная текучка. Объявления висят месяцами. На стажировку набирают по 5 человек в день. И практически никто не остается из-за директора-самодура. Он якобы ищет стрессоустойчивых людей, но явно перегибает палку. Он ведь не пилотов и космонавтов ищет, а администраторов. Работа сама по себе не сложная, главная сложность — выдержать самодурство директора. Я видела сама большой поток стажеров, и никто не оставался. На собеседовании текучку объясняют графиком сутки через сутки. Но кому нужны деньги, такой график выдержат. Текучка из-за директора. Не тратьте свое время. . Далее →

Здравствуйте! Пишу вам из города Шымкент. Я приходил в лабораторию ОЛИМП по улице Толстого 57 сдавать анализы. Мне нравится всё: сервис обслуживания, то что анализы своевременно готовы, но так как я не один раз был в вашем процедурном кабинете и слышал несколько раз ругань, крики некой женщины. В последний раз посещения, а это было в начале января, эта женщина опять кричала, как оказалось позже, со слов проходящих мимо девушек, которые там работали, я понял, что это руководитель, зовут [М.]. Меня эта ситуация повергла в шок, как работник, да еще и директор, может кричать, ей не стыдно? Столько народу стояло в очереди, и все это слышали. К лаборатории претензий нет, все отлично, но то, как работает этот директор, это ужасно. Как на такое не обращают внимания, ведь такие ситуации портят имидж компании, в данном случае имидж лаборатории? Далее →

Пригласили на работу. С опаской отнесся к работе в этой компании, т.к. уже отвык работать с местным «менеджментом», работая в основном в иностранных компаниях в Казахстане. Посмотрел на руководство, вроде с иностранным образованием, ну думаю соглашусь. В итоге отработал 4 месяца. На большее меня не хватило. В целом, компания молодая, амбициозная и имеет достаточно финансовых и административных ресурсов — дочка Казахмыса. Естественно весь топ-менеджмент — дети министров и прочей родни государственных деятелей. Нанимали меня на одну менеджерскую позицию, когда начал работать, дали вести проект совершенно из другой области. Мой прямой руководитель был А.Т. С зарубежным образованием, огромными амбициями и отсутствием культуры общения со своими подчиненными и подрядчиками. В общем, подрастающий агашка средних лет (1978 г.р.): «я начальник, ты дурак». Под его неумелым управлением, и стратегически неверным планированием проектов, весь состав проектной команды был постоянно ограничен во времени и находился под его постоянным прессингом с нахождением виновных, с кого он требовал объяснительные. Видно, что этот человек наконец-то добрался до власти и наслаждается раздачей указаний без элементарной культуры общения. В общем, как говорят: «Люди уходят не из компании, а от плохих руководителей». В общем, после 4 мес. хаоса, я понял, что все-таки я смогу работать только... Далее →