Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Спасибо, что сразу дали понять, что сотрудник требуется не из-за расширения штата, а потому, что руководитель самодур. Далее →

Была на собеседовании в офисе на проспекте Энергетиков, 10. Собеседование полноценно не состоялось. Я приехала на 25 минут раньше. Извинилась за столь ранний приезд, сказала, что подожду в холле, ведь понимаю, что рано приехала. Руководитель направления не представилась даже, но сразу налетела с возмущениями по поводу моего раннего приезда, мол, я хамка и мешаю ей есть. Я даже не с ней общалась, но она проходила мимо и решила, что отчитать меня, как школьника, будет отличной идеей. Потом позвала в кабинет, в кабинете уже перешла на личностные оскорбления. До обсуждения профессиональных навыков не дошло, я попросила не общаться так со мной и попрощалась с этим человеком. Звучит, как выдуманная история. И я тоже в шоке от этого. Впервые столкнулась с таким откровенно хамским отношением на пустом месте. сдэк, нормально вам, что у вас работают такие люди?. Далее →

Красивые обещания, правда вначале Далее →

Пригласили на собеседование по вакансии оператора в колл-центр. На первом этапе все было хорошо — созвон в Зуме, рассказ об условиях работы, пошли на некоторые уступки касательно часов работы, вроде здорово. На втором этапе, уже в офисе, всплыли очень интересные подводные камни: для меня было очень важно работать именно днем, т.к. вечером я учусь, о чем говорила на собесе — и тут мне говорят, мол, обязательно будет на данной позиции иногда выходить на вечерние смены, у нас все так делают. Мы вас, конечно, не заставим, но будем ждать, что вы тоже пойдете нам навстречу. Естественно, ничего подобного в вакансии не указано. Третий этап снова проводился в Зуме и полностью дублировал первый, просто с каким-то другим сотрудником компании. В общем, внешне все мило, все очень дружелюбно общаются, но по итогу приходит отказ с объяснением в стиле «мы нашли другого человека на эту должность». P.s.: бонусом идут частые переработки, о которых вполне уверенно заявляют, т.е. это нормальная такая часть рабочего процесса в данной компании. Далее →

Их мало, но сам офис не плохой, зарплата у стажеров фиксированная, без общения с людьми Далее →

Обманывают молодёжь и незаконно берут в офис по самозанятости. Кормят завтраками о трудоустройстве. Работал в отделе мониторинга. Брали на должность обозревателя, но на период стажировки ты должен быть заменяющим (кто ушёл в отпуск, его задачи и берёшь). Почитав отзывы, боялся идти на собеседование, уж слишком много негативных. Но всё же решился, и поначалу казалось, что всё не так уж плохо. Офис не новый, но достаточно ухоженный, туалеты обычные, а руководители и сотрудники очень дружелюбные. Однако сразу насторожило, что якобы на время стажировки устраивают самозанятым, а далее, если ты устраиваешь их как работник, то трудоустроят. Работа очень нравилась, особенно поначалу, но чем дальше, тем всё больше вопросов возникало. Законно ли не трудоустраивать сотрудников и брать их как самозанятых. На собеседование говорили, что стажировка длится примерно 3 месяца. По истечении 3 месяцев сказали, мол, бывает и 4−5 месяцев стажировка, а далее ДМС и трудоустройство, ладно, решил потерпеть. Далее оказалось, что стажировки могут длиться и 10 месяцев, будешь заменяющим, но по факту это временный работник на период отпусков, хотя преподносят всё так, якобы все стажёры через это проходят. Должен будешь закрывать задачи двух сотрудников, но платить будут как стажёру. Сначала говорят о том, что... Далее →

Не успел разглядеть Далее →

Проработал несколько дней, ушел сразу, как только понял, что меня обманули на собеседовании. (Опыт у меня большой, я знаю, что спрашивать, и озвучил все вопросы). За достоверность информации отвечаю, каждое слово мое — это и есть та самая правда сотрудников. В чем суть. Речь идет о работе замерщиком-продажником. Как вы, наверное, знаете, существуют так называемые «лиды» — это заявки на замер, покупаемые сотнями и тысячами и по которым идет работа, обзвон и замер. Так вот в чем подлость директора компании, проводящего собеседование. Идет прямой обман по качеству этих заявок и их количеству. Тебе всеми путями, и даже от других таких же нечестных сотрудников, идет информация, что кроме лидов будут чистые качественные заявки, повторные и рекомендации, а все т. н. лиды обрабатываются с расчетом и КП. Реальность оказывается другой. Вся работа оказывается в обработке мусорных пустых заявок без расчета, вероятность заключения которых 20…30%.  Т. е., я думаю, в первые месяцы зп в день будет тысячи 3…5. И это при занятости с 9 до 21 ч. В общем, лидов этих мусорных можно закупить хоть сотни, но желающих перерабатывать этот шлак нет, и поэтому... Далее →

Ничего Далее →

Самой моей большой ошибкой за 32 года было устроиться в эту компанию, поверив другим «хорошим» отзывам. Получение пропуска занимало более двух недель. Заставили расписываться за то, что ты получил второй подписанный комплект договора, который ты получишь только через 3 недели. В компании у вас не будет удобного офиса, только подобие коморки, где есть лишь стул, стол, монитор и IP-телефон. На этапе собеседования озвучили оклад 88 000 рублей. Однако сумма в трудовом договоре была 62 000 (до вычета налогов), а остальная часть — 88 000 — формировалась из потолка, непонятных KPI, дополнительных заданий и прочих прихотей руководства. Само руководство состояло из самых агрессивных, неуравновешенных, психически нестабильных и злорадствующих людей. Сотрудник не может взять отпуск на 5, 3 или 1 день — только на 7 дней, причём суббота и воскресенье не оплачиваются, поскольку это выходные дни. Также руководство постоянно допускает использование грубой и нецензурной лексики (даже в шуточной форме) при обращении к сотрудникам. Более того, даже если сотрудник общается по телефону с клиентом, руководитель всё равно громко матерится рядом. Постоянные сообщения после рабочего времени. Сотрудник работает до 18:00... Далее →

Расположение офиса и современное здание БЦ, кому удобно добираться (Запад, Юго-запад) до м. Румянцево, БЦ «G-10». Далее →

Получила уникальный опыт в стиле «назад в 2000‑е» Решила откликнуться на вакансию (руководящая позиция) в Дом обуви Тофа и получила уникальный опыт собеседования. Начну с того, что меня сразу пригласили на очное собеседование — онлайн‑формат, видимо, для собственников компании либо под запретом, либо недоступен в силу технологической неготовности. Чтобы попасть на встречу, мне необходимо было приехать в офис в Румянцево, хотя все эти вопросы вполне можно было задать онлайн и так же, за 10 минут, «расстаться». Собеседование началось с того, что один из собственников достал анкету формата «назад в 2000-е» и стал зачитывать из неё вопросы, попутно делая какие‑то заметки. Вопросы о семейном положении и количестве детей, подробные графы про хобби и увлечения… то, что не имеет отношения к моим профессиональным качествам. Впечатлило требование перечислить ровно 8 сильных сторон. Видимо, 7 — недостаточно, а 9 — уже перебор. Интервьюеры (собственники зрелых лет) перебивали на полуслове, не давали договорить, один из них демонстрировал особенное раздражение и был хэдлайнером встречи. Кульминацией стал вопрос про отчётность и метрики. Когда мои ответы не совпали с ожиданиями, разговор резко оборвали: «Мы друг другу... Далее →