Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Можно было бы работать компанией, если бы без объяснения причин не взяли другого человека и не дали мне никакой обратной связи. Ну, несмотря на опыт и собеседование, не взяли, очень оперативно удалили вакансию. При этом дают надежду, но работать дальше не получается. Грубо говоря, звонишь. Руководитель на связь не выходит больше. Стабильности в этой компании не ждите, выложили вакансию, она повисела 2 дня, по итогу взяли своего человека.. Далее →

Просто отняли время. Пригласили на пробные бесплатные 4 часа, и когда я пришла, сказали, что должна стоять у входа, громко здороваться и громко говорить акции по листочку 1 час, после пойду домой. Хотя когда я заходила, со мной даже никто не поздоровался, и в дальнейшем, пока я стояла и ждала админа, я не слышала, чтобы с другими людьми громко здоровались и громко говорили акции. А потом сказали, что со мной мол свяжутся, и этот админ говорил, что у них проходят у всех пробные часы вот так, хотя это не правда. В другом ТЦ, где, видимо, были заинтересованы в сотруднике, действительно девочке всё показали и рассказали, и она не стояла у двери и не зазывала покупателей, а действительно работала с покупателями. Также во время собеседования управляющая ни разу не поинтересовалась моим опытом работы или хоть что-то спросила, всё приходилось спрашивать самой. Тогда уже мне стало всё понятно, когда я предложила провести пробные часы в субботу или воскресенье, как раз когда нужна помощь, мне сказали, мол, так у нас не делается и сказали приходить в понедельник к обеду на бесплатные 4 часа, где её и вовсе не будет, а будет смотреть админ, как я должна работать с покупателями. Зачем тогда приглашать на ... Далее →

Никогда сюда не ходите работать! Вас обманут и ещё постараются выставить в дураках. Второе название фирмы — РПК «Сфера», 5-й Предпортовый проезд, д. 3. В фирме нет ни клиентов, ни денег, ни перспектив. Директор регулярно набирает персонал — (за год пришло и, когда становилось понятно, что тут полное дно, ушло человек пять менеджеров), обещая золотые горы — что можно легко заработать, что всё хорошо и прозрачно. Если, не дай бог, вы придёте туда на собеседование — посмотрите этому деятелю бизнеса — С.Ж. — и спросите, какую сумму вы должны многоуважаемому менеджеру В.М., с которой работали бок о бок не один год? (Подсказка — более в какой-то момент 25-го года она была более 300 000 р.). Способности ведения бизнеса у владельца — сомнительные. Вывески продаёт ниже себестоимости ради какой-то мифической перспективы. В итоге и сидит без денег… Сам офис — очень бедный и захламлённый, старые медленные компьютеры, квадратные мониторы, купленные 20 лет назад на барахолке. Фирма застряла в девяностых. Счёта выписываются на коленке — в старом взломанном «1С», который стоит только на ноутбуке директора. Производство старое и также захламлённое. Принять пищу можно только за компьютером, никакой отдельной комнаты... Далее →

Что нравится? На этапе собеседования создаётся впечатление перспективного и интересного проекта. Что можно улучшить? Отсутствие грамотной адаптации. Мой личный опыт взаимодействия с компанией оказался негативным. Процесс интеграции новых сотрудников не был организован таким образом, чтобы обеспечить комфортное вхождение в должность. Пришлось самостоятельно и быстро разбираться с задачами без поддержки компетентного в моей сфере наставника. Отсутствие системы постановки задач, хаотичность. У меня сложилось устойчивое личное впечатление, что внутренние процедуры компании не способствуют эффективной работе. Отсутствие чётких инструкций и прозрачности привело к постоянному стрессу и необходимости действовать в условиях неопределённости. Непрофессиональное общение. Информирование о важных решениях происходило в неформальной обстановке без соблюдения элементарных норм делового общения. Это оставило крайне негативное впечатление о корпоративной культуре компании. Игнорирование трудовых норм. Со стороны компании были допущены нарушения базовых правил трудового взаимодействия, таких как своевременное оформление документов и предоставление необходимой информации. Советы соискателям: Внимательно изучайте договор. Перед подписанием убедитесь, что все условия прописаны чётко и соответствуют вашим договорённостям. Не приступайте к работе без подписанного экземпляра договора. Уточняйте детали адаптации. На собеседовании обязательно спросите о процессе онбординга, наличии наставника и системе постановки... Далее →

Имел неосторожность приехать к ним на собеседование на должность «техник». Уж очень сладко рассказывала девка по телефону. Администратор, я так понимаю, которой в рабочее время дали задание найти сотрудника, а если не найдешь, то в попу или в рот, как тут уже писали)) На собеседовании пригласили директора, и выясняется, что тут надо работать за 5-рых, как минимум. За мебельщика, грузчика, сантехника, айтишника, электрика и водителя своей собственной (личной) машины, а получать копеечную зарплату за одного в размере 70 дай Бог.. Смысл в том, что если у них потечет батарея, оторвет шланг, сломается дверь, заскрипит пол, сломается компьютер, потухнет свет в кабинете, где шпилит администраторша — всё это будешь чинить ты. Будешь возить на своей машине всё барахло из инструментов, превратишь свою ауди в газель за неделю. Привязанности к офису нет. Будешь по 5 городам их отделений разбродом. Амортизация и бензин на тебе. Директор сразу не внушил ни доверия, ни уважения. Я покинул собеседование через 10 минут этого бреда. Администраторше привет. Четкая попка. Правда, наверное, в ней директор бывает по 2 раза за ночь.. Далее →

Здравствуйте, предложили вакансию, начали оформлять, сказали, вы уже взяты на работу, осталось оформить самозанятость и расчетный счёт. В итоге, как получили расчётный счёт, сотрудник М. по подбору персонала перестала выходить на связь. Это просто кидалово, я в шоке, потратила кучу времени и потеряла вакансии других организаций. Далее →