Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3458)
-
Приятный магазин, работодатель оплачивает праздничные дни в двойном размере, есть 3 перерыва в течение 12 чЗП средняя Но, к сожалению, не считают нужным оставлять какую-либо обратную связь. При этом, если им о себе напомнить, дальше всё равно дело не идётРазочарования! Далее →
-
✓ ПреимуществаОклад Далее →✗ Недостатки1. В вакансии указан оклад 68 100, также hr подтвердил данную информацию, на собеседовании выясняется, что оклад 61 800. 2. Указан график 5/2, по факту в субботу тоже могут поставить смену. Простите, но при 5-дневке это просто смешно. 3. Во время созвона с hr говорили, что работать нужно только на 3 филиалах, а на собеседовании было сказано более 3 филиалов, что также не совпадает с заявленными условиями. 4. Hr также говорила, что имеется обучение для сотрудников. И компания пишет в вакансии, что рассматривает сотрудников без опыта. Но на собеседовании выясняется, что обучения никакого нет и вы будете работать и учиться, можно сказать, сами по себе. Это непрофессионально выпускать абсолютно не обученных специалистов в 1 же день работать с банковскими продуктами. 5. На собеседовании также сказали, что специалисты, если надо, и с табличкой на улицу выходят и предлагают продукт, если не могут продать. Тут просто без комментариев. 6. На самом собеседовании было множество неэтичных вопросов. Например: «а если вы уйдете в декрет» «все вы говорите, что не уйдете». Также вопросы по всей подноготной вашей семьи. 7. Максимально некомпетентная компания, хуже... Далее →
-
Пришел в компанию на позицию Tech (Backend) Lead, до этого прошел успешно все этапы собеседования. После собеседований был также этап сбора отзывов с прошлых мест работы, что насторожило, но собрал отзывы, попросил отозваться некоторых из разработчиков с предыдущих команд, все было крайне положительно, получил в итоге оффер. Изначально шел на $5000, в итоге дали оффер с $4500 на испытательном сроке в три месяца, что уже стало повторным звонком, но не придал этому внимания, так как искал себе на слот под второй контракт. Пришел в команду и далее начал свою тимлидскую работу, начав с 1−1, изучения кода и проектов, знакомств с остальными членами команды, общению с СТО и многим другим. По итогу 1−1 выяснилось следующее: — До меня было уже четыре тимлида, которых кикнули в течение месяца — На СТО «вчерашний джун», который пришел в этот криптостартап вкатуном и который «вырос» до СТО (не общался с ним на собеседованиях, но уже позже с первых звонков спалил, что уровень у него крайне невысокий во всех вопросах, как технических, так и в управлении командой) — Команда с максимально убитой мотивацией, отсутствуют «локомотивы», если задач от продактов нет — разработка полностью встает, то есть мертвый... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось понять, какие вообще есть достоинства. Разве что офис компании находится в оживленной части города у метро Электросила, типо удобное расположение. Далее →✗ НедостаткиИтак, довелось мне как-то откликнуться на вакансию Ассистента отдела продаж или закупок, что-то вроде того, вспомнить точно не могу, так как прошло уже почти полгода. Вот по телефону вроде цивильно все. Пришла, вроде большой офис, чистенько так. Меня усадили за большой овальный стол, пришли две девушки, одна — кадровичка, вторая — начальница отдела. Потом оказалось, что к нам еще дистанционно присоединится еще одна начальница, из Гатчины, далее по тексту — тетка. Сначала были нормальные вопросы, потом что-то пошло не так. Девушкам стало скучно. Кадровичка, по имени П.С. (на тот момент такая особь там работала), так вот она начала выпендриваться. Она задала мне вопрос о том, какими бы словами, тремя словами, меня бы охарактеризовали на прошлом месте работы, я не растерялась, назвала свои качества, причем искренне. Но мне как-то стало не по себе, потом эта быдлятина мне говорит «а че если я позвоню и спрошу прямо сейчас?» Моя реакция — отсутствие реакции, просто [censored] Тебя, [censored] саму как на работу-то взяли? Хотелось встать и уйти. Но я зачем-то осталась (моя недальновидность), понятно, что дальше их попрет. Тетка начала мне философские вопросы задавать, она у меня... Далее →
-
Отказываются отвечать на звонки, не отвечают на вопросы и в чате! Обещают зарплату копеечную, но при этом умалчивают про вагон требований и претензий. Место работы в промзоне! Далее →
-
Если вы приехали на собеседование, увидели этот сарай и вас ничего не смутило, зря! Бегите оттуда! Обещают горы золотые, а по факту зарплату не платят по полгода! Директора — муж с женой, этим всё сказано! Вечные отмазки, их не волнует, как живёте вы! По их мнению, вы должны понимать и работать бесплатно! Если вы решили уволиться, читайте каждую бумажку, которую вам подсовывают! Иначе подпишете, что зарплату получили и претензий не имеете, а по факту вас уволили без денег! Далее →
-
✓ ПреимуществаРоскошный центральный офис в центре Москвы Далее →✗ НедостаткиСобес был в феврале 2026 года. По ситуации: 1. В назначенное время в офисе меня никто не встретил. Прости, господи, кадровичка ушла на какую-то встречу и забыла передать меня другому сотруднику. Информирование на высоте. 2. Уже на самом собеседовании один из руководителей откровенно скучал. Вид его говорил, что его очень зря отвлекли от дремы в полдник (собес был в 4 дня). 3. Офигенным стал тот факт, что собеседовали меня, похоже, на другую вакансию: функционал совпадал, но были и отличия. 4. На мои осторожные вопросы, чем придется заниматься, мямлили про специфику работы. 5. На мой комментарий уже после собеса с одним из интервьюеров, что, как-то мягко говоря, Банку пофигу на соискателей, мне ответили классику: «МЫ ВСЕ ТУТ ОДНА большая СЕМЬЯ И ОЧЕНЬ серьезно подходим К НАБОРУ». 6. Прислали техзадание. Отправил решение и попросил обратную связь. Ну вы поняли в общем. Вывод: если вы придете с желанием работать на собеседование, вас не возьмут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРеальный размер зарплат на 30−50 % ниже того, что они указывают в своих вакансиях и обещают при собеседованиях. По некоторым должностям ИТР зарплаты ниже, чем у их разнорабочих. Образование, опыт и навыки инженеров здесь абсолютно не ценятся, хотя без участия инженеров невозможно нормальное функционирование этой шарашки. То есть ты выкладываешься, стараешься, а тебе в итоге платят меньше, чем их разнорабочему. Не рекомендую идти работать сюда. Здесь очень скупой директор, обожающий разнорабочих и ненавидящий инженеров. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил. Далее →✗ НедостаткиНа ХХ перманентно размещено море вакансий с большим количеством откликов. HR Ю.З., скорее всего, не просматривает кандидатов, отдав на откуп эту обязанность ИИ-сервиса Хедхантер. Если произойдет чудо и вы пройдёте через сито отбора ИИ Хедхантера, то вам придёт приглашение на собеседование с просьбой связаться с Ю.И., но сделать этого у вас не получится — на сообщения и письма она не отвечает, трубку никогда не берёт. На мой взгляд, это очень странно. Также странно, что некоторые вакансии просто годами не закрываются. Это говорит лишь об одном — страшная текучка кадров из-за ужасных условий.. Далее →
-
✓ Преимущества- коллектив. Там я встретила настоящих профессионалов своего дела. Идеально отработанные праздники. — корпоративы — интересная работа Далее →✗ Недостатки- обесценивание каждого сотрудника - увольняют сотрудников, накладываются доп. обязанности предыдущих сотрудников на старых и не оплачиваются - увольняют одним днём - харассмент от начальства (двойные подтексты в его отношениях; намёки, прикосновения и т.д.) - задержки зарплаты - ложь на этапе собеседования - нет понимания, кто за что отвечает - нет официального оформления - собственник ведёт себя не совсем адекватно: может за 1 день поменять всё, не открывать вовремя разделы к праздникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро вышли на первичный контакт, собеседование с руководителем прошло в позитивном ключе Далее →✗ НедостаткиДошла до этапа интервью с руководителем. Что показалось странным: - перед собеседованием внимательно изучила отзывы о компании на других ресурсах, где было немало упоминаний о сокращениях и увольнениях одним днём. Задала руководителю открытый вопрос — есть ли такое — ответ был невнятным в духе «такое было только однажды, это недоброжелатели», но не думаю, что люди врут. - В вакансии не содержались требования, которые в итоге были озвучены. Сделала довольно внушительное тестовое, но, к сожалению, даже отказа не получила. Для ИТ-компании считаю такое неприемлемым, культура общения у других бизнесов в этом плане гораздо выше. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСамая поганая организация, которая только может быть! Управляющая клуба на Стахановской [А.] [С.] провела собеседование за 5 минут, задавала вопросы, которые до этого уже задавали hr-менеджеры, приняла на стажировку, после чего приняла на работу на полную. Стала в график, коллектив ресепшн не был особо радушно настроен ко мне. Восприняла это всё как отношение к новенькой. Отработала месяц. Постоянно выпрашивала, прям выпрашивала официальное трудоустройство, карту сотрудника, ключик от раздевалки. Кушать на баре нельзя, только прятаться в комнате полотенец и есть на ходу, воды попить нельзя, поток людей нереальный. Отношение к сотрудникам у управляющей как к [censored]. Кроме тех, которые ей без мыла в одно место лезут. Я не из таких! По итогу полтора месяца я пыталась добиться официального трудоустройства и нормального отношения к себе, но видела только, что от меня пытаются избавиться. По итогу так и случилось. Как неожиданно! Одна из менеджеров прикинулась несчастной овечкой, скинула всю ответственность за косяк по кассе на меня и, естественно, со мной быстро попрощались. Сначала сказали, что я не беру ответственность, потом что на меня прям ВСЕ подряд, и сотрудники, и гости, жалуются, хотя ничего подобного не было, а потом пошли тупые причины, почему же меня выгоняют. То я глазами... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧеткий график Далее →✗ НедостаткиОбманщики, на собеседовании все было красочно: обещали зарплату от 100, трудоустройство по ТК, быстрый карьерный рост и т.д. В итоге: черная ЗП (70 к) наличными в кабинете у руководителя (первые 3 месяца), дальше оклад уменьшается, увеличивается процент от продаж с 5 до 7, в итоге это никак не увеличивает итоговую ЗП, продажи на начальном этапе выполнять сложно, нет готовой базы, чтобы начать получать премию хотя бы 15−20 к, нужно отработать минимум 5−6 месяцев, у компании кроме собственных фильтров нечего нет, продажи строятся только на откатах. Огромная текучка, все новые сотрудники в страхе, что их обманут. Ничего хорошего там нет, сотрудников увольняют за то, что они параллельно смотрят другие вакансии, нужно ездить на 8 встреч в месяц (проезд не компенсируется). Некоторые довольны, что они получают, как дворники в МСК (молодые, зеленые ребята, видимо, это их первая работа). Остальные — не выдерживают давления и маленькой ЗП. Есть исключение 3−4 топовых менеджера, которые в компании чуть ли не с самого основания, имеют огромную базу топовых компаний, вот они да, забирают все сливки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела выявить Далее →✗ НедостаткиНедавно я прошла собеседование в компании NK group (Пресненская набережная, д. 6, стр. 2, башня «Империя»). После продолжительного телефонного разговора меня пригласили на очную встречу с 4 руководителями. Интервью длилось 1,5 часа. С некоторыми специалистами коммуникация складывалась легко, однако были неуместные и личные вопросы: «Когда вы планируете рожать детей?» и «Обсуждали ли эту тему с мужем?». После собеседования меня попросили предоставить контакты предыдущего работодателя для проверки рекомендаций. Я передала номер, чтобы подтвердить свою компетентность и опыт. А также было еще несколько длительных телефонных разговоров с HR-менеджером. Однако в дальнейшем я так и не получила конструктивной обратной связи. Зато мне предложили пройти пробный ДЕНЬ — якобы «на меня посмотрят, а я узнаю, как устроены рабочие процессы», но БЕЗ гарантии трудоустройства И БЕЗ оплаты (пробного дня). Для меня это было странно, так как обычно компании либо оплачивают пробные дни, либо принимают решение на основе собеседований и рекомендаций. И относятся более уважительно к личному времени кандидатов. Я отказалась от этого предложения. Возможно, кому-то такой формат подойдет, но лично мне это кажется неэтичным. Для меня знакомство с данной компанией оказалось бесполезной тратой... Далее →
-
Самый странный процесс отбора сотрудников. Как писали ранее — собеседование на 1,5 часа с 1 «вопросом от клиента» и кейс с упавшим самолётом. Далее начинается обучение, с 9 до 18 с пн по пт, созвоны в Зуме и самостоятельное изучение. Что не понравилось: 1. Тренер — совершенно не помогает разобраться в процессах, общается как ЧСВ. 2. База знаний отвратительна, ответы на вопросы разбросаны по разным статьям, и после адекватных CRM систем капаться в ней невозможно. 3. Не трудоустраивают с первого дня. Нам сообщили, что тест (на 5 дне) напрямую влияет на трудоустройство — окей, все сдали на проходной бал, расслабились, но на созвоне начинают «игру» с разборами кейсов от клиента. После созвона приходят ссылки на личный созвон с тренером, HR и РГ, и выясняется, что ты «неактивный» и не подходишь — при этом хочу заметить, что на созвонах нас было по 25± человек, и тренер спрашивал одних и тех же, и люди, которые большую часть времени сидели и молчали, не проявляли инициативу — остались. Сложилось впечатление, что у «тренера» изначально возникла какая-то антипатия. Никому не буду советовать данного работодателя, потому что он не уважает ваше время. Далее →
-
По HR-менеджеру уже понятно всё о конторе. Оставил отклик на вакансию. Пришел ответ от HR Ломакиной Е., чтобы я написал ей в Телеграм. Написал в Телеграм, задал пару вопросов по вакансии. На один ответила, на другой нет и молчит. Повторил вопрос, при этом задал еще один — снова ответила только на первый, проигнорировав другой. После попросил рассказать, как будут проходить этапы собеседования, сколько их будет, с кем и т.п. (вполне обычный вопрос от соискателя) — вопрос прочитала, и на этом всё, тишина, ответа нет. Прошли сутки. Сама вакансия мне была интересна + у меня очень схожий релевантный опыт, искал именно это направление, поэтому напомнил ей о себе, что мол хотелось бы получить ответ и продолжить общение. В итоге снова ответила не полностью, не на все вопросы. Что за HR такой, зачем вообще держать таких HR, слово не вытянешь из нее, часть вопросов игнорирует, отвечает только выборочно… В итоге просто «ушел» к другой вакансии, хотя эта действительно мне была интересна. Сколько можно тянуть из неё каждое слово, отвечает нехотя. Из опыта — какой HR, такая и фирма. В самой фирме, видимо, также всё устроено — на половину. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе посчастливилось узнать Далее →✗ НедостаткиОчень странная система собеседования. Компания сама нашла мое резюме, на вакансию я не откликалась. Мне позвонили, с HR обсудили мой опыт работы, условия, договорились о собеседовании в офисе на следующий день. Приехала в офис, собеседование проводила также HR, не руководитель, сказали, что при успешном прохождении собеседования следующее будет с руководителем. Удивилась, так как на дворе 21 век, первые собеседования с HR в большинстве своем предлагают пройти дистанционно, но подумала, ладно, уже приехала. Собеседование длилось 8! минут, самое короткое в моей жизни. Минуту HR говорила о компании, затем спросила меня об опыте работы и далее рассказала про условия работы, после чего сказала, что сегодня-завтра со мной свяжутся. На следующий день пришел отказ. При собеседовании мы обсудили с HR абсолютно ту же информацию, что и при телефонном звонке, мне искренне непонятно, для чего они нашли мое резюме и позвонили мне, если по опыту я не подхожу. Тем более мне непонятно эта ситуация с учетом того, что вся эта информация была известна после телефонного разговора, зачем они меня пригласили — неизвестно. HR все равно, ведь она потратила 8 минут своего времени, а я 5 часов на сборы, собеседование и дорого туда... Далее →
-
✓ ПреимуществаСудя по описанию вакансии, их много, а что внутри, не получила возможности оценить. Далее →✗ НедостаткиТак и не смогла попасть на собеседование в эту компанию, хотя мечтала. Отправила отклик на вакансию, мне прислали приглашение, я перезвонила, говорят, сейчас человек стажируется, перезвоните через пару дней. Сразу вопрос: а зачем тогда присылаете приглашение, если уже человек стажируется? И почему висит столько незакрытых вакансий конкретно на позицию «повар в пекарню»? Для создания видимости работы, судя по всему. В общем, я перезвонила через пару дней, девушка из отдела персонала сказала, что стажёр остался. Звоните, узнавайте периодически. При этом никакого предложения рассмотреть другие вакансии, которых полно висит на хэдхантере. Не профессиональные и не заинтересованные =(Кстати, через пару недель еще раз позвонила, девушка долго соединяла с менеджерами по вакансиям, там не взяли трубку, а это был еще не конец рабочего дня. Обещала передать мои контакты и что мне перезвонят, и вот ни слуху, ни духу. Также ради интереса отправила отклик на другую должность в пекарне, не требующую опыта, тоже ни ответа, ни привет. Мне моя знакомая (сотрудник Б.) конечно, рассказывала, что там работают инфантилы, но я не верила. Вот сама получила доказательство. Желаю девочкам из отдела персонала, чтобы из по жизни так же оставляли без внимания.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ их не увидела! Далее →✗ НедостаткиСпециалист по подбору персонала, которую зовут Н., в отделе кадров относится предвзято к соискателям! По началу договорились о собеседовании, я приехала, звоню Н., а у неё ребенок заболел, и она ушла с работы, опрокинув меня! Ну ладно, случаи бывают разные, я тоже человек и прекрасно могу понять её чувства, когда болеют дети, поэтому как бы посчитала это недоразумение ничем страшным и продолжила свой путь в Энергомаш. Там встретила меня другая девушка, видимо, которая заменяла на это время саму Н., дала мне все заполнить, взяла у меня все документы, чтобы отксерить и под конец вручила мне бумажку, какие документы я должна была принести в следующий раз, и сделать надо было фото для оформления меня на работу, а Н. должна была мне перезвонить! По итогу я сделала все документы, которые требовались, потратила деньги на фото, а мне эта дорогуша Н. так и не перезвонила! Зачем так поступать с людьми?! Эта Н. со мной даже собеседования не провела и по каким-то неведомым причинам она решила, что я не подхожу этому заводу! По итогу: собеседование со мной никто не провел, Н. меня опрокинула по неизвестным причинам, и деньги на фото потрачены в пустую, а ещё время моё и дорогу, которую я тоже оплатила, чтобы добраться... Далее →
-
✓ ПреимуществаОперативно высылают приглашение на работном сайте. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиСам колл-центр располагается на Полежаевской, через здание от торгового центра «Хорошо!» в бизнес-центре на «На Полежаевской», в десятом кабинете, на втором этаже. Здание прежде сдавалось и было производственным, а ныне расформировано под офисы для сдачи. По этому помещению сразу и не найдешь, придется побегать и поискать, распрашивая арендаторов, ничего не знающих. Пришлось спускаться вниз, к охраннику, и допытываться у него. Собеседование назначала З. Дж., специалист, интересующийся вами только на момент отбора, после того как соискатель даст согласие на собеседование. Последующие попытки связаться с сотрудником по подбору персонала, чтобы уточнить номер помещения, благополучно игнорировались, звонок сбрасывался. При попытке попрощаться с ней, З. Дж. сделала вид, что соискатель не существует в природе, хотя стоял фактически рядом с ней. Касательно руководства: Э., как начальник колл-центра, поначалу показался приятным, обговорив нюансы. При упоминании, что потребуется забрать документы от предыдущего работодателя на пробный день, сообщил в резком тоне приблизительно следующее: - Разберетесь со своими проблемами, тогда приходите. Такое ощущение, что меня вызвонили по ошибке, но решили не отменять. В конторках сидят только парни, колл-центр, откровенно, грязный. Парни грязи не боятся, конечно, но гигиену соблюдать надо. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 261, Полностью официальное: 607, Неофициальное: 426
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 30000 руб., 72000 руб., 58000 руб., 74000 руб., 130000 руб., 39270 руб., 23000 руб., 21000 руб., 77000 руб., 36000 руб., 26600 руб., 28000 руб., 52000 руб., 53000 руб., 44000 руб.