Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (16)
Отзывы (2382)
-
Сладко все звучало. Про зарплату можно прочитать на Работа.бай, там указано на руки от 1620 рублей. Далее →
-
Пришел на собеседование в офис по улице Буденного в городе Краснодар. В офисе встретила недовольным взглядом девушка. Пока обсуждали все детали работы, выслушал много надменной речи, грубость при переспрашивании вопроса, полное олицетворение грубого и обиженного человека. Взвесив все За и Против, решил отказаться от данной работы, ведь если на начальном этапе сидят такие особи, то страшно представить, что будет ожидать по месту на складе. Возможно, я бы сегодня уже прошел мед. комиссию и вышел бы завтра на работу, но, к сожалению, для работодателя и к счастью для меня — этого не случилось. Далее →
-
Хочется предупредить кандидатов, которые собираются на собеседование в эту компанию. Будьте внимательны на тот случай, если работодатель сообщит, что вы прошли конкурсный отбор и можете как пробный день выйти поработать полдня, так сказать, осмотреться в офисе, в коллективе и для себя лишний раз сделать выводы. внимание! После этого дня, вам могу сказать: извините, но у нас еще есть другие кандидаты, и вы идете лесом… Очень жаль потраченного времени на эту шарагу (((. Далее →
-
Здравствуйте. 10 000 000 раз подумайте, чем идти на склад Озон в Подольск работать. Одно собеседование что стоит, не ловкие вопросы, не любят, фыркают или отвечают так, что типа дверь открыта. Склад грязный. Кормят — это смешно: половник супа и ложку риса, свинины нет и не дают, писать я думаю, не стоит, почему. 20 мин обеда, 10 мин перекуре, 2 перекура по 15 мин. При 11 часах рабочего дня. Мужику надо есть. И то, что они не писали, не говор ли этого нет. НЕТ И ВСЕ. Далее →
-
Вообще нет. Далее →
-
Пишу отзыв о попытке трудоустройства администратором флагманских центров гор больниц. Собеседование проходило на ст. м. Марьина Роща, человек было достаточно много (примерно 25). Начали сразу тестирование, тесты по типу определения IQ, в принципе, интересно, и на определение стрессоустойчивости, как я поняла. В процессе тестирования девушка рассказала о работе, графике, обязанностях и ЗП. Затем к ней подходили кандидаты на короткое собеседование. Меня, конечно, очень удивил контингент потенциальных работников, по большей части он был довольно возрастной, женщины ближе к 50 и даже за 50… Молодежи было человек 5 из 20. Интересно, почему на собеседование зовут преимущественно людей в возрасте, работа-то на ногах, довольно тяжело вот так стоять по 12 ч. Естественно, после начала собеседования несколько человек ушли сразу, видимо, поняли, что это им совсем не подходит. После собеседования меня направили на заполнение еще одной анкеты об образовании, предм. опыте работы, также необходимо было указать все свои данные, в т.ч. паспортные. Вот, в принципе, и все, а еще фото паспорта сделали и сказали, что если кандидат им подойдет, позвонят в течение 3 дней. Если дольше нет звонка, значит, уже и не позвонят.... Далее →
-
В компании видимость корпоративной этики, на интервью, конечно, этого никто не скажет. Сплетни, обсуждения личностей. Расти до уровня современных IT компаний, где ценят рабочую атмосферу. Далее →
-
По собеседованию попала в период 90-х: оно проходило в 3 этапа. Первый — звонок по телефону и обговаривание записи на собеседование в видео формате, далее второй этап — зачитывание вам вашего же резюме и пара вопросов про обязанности и доход с предыдущего места работы. Обещают официальный доход, но на первом этапе могут дать только одну компанию по ведению там дел за ЗП в 60 тр (и то не факт, что это доход после вычета налогов). Дальше после испытательного срока ЗП зависит от количества компаний, которые вы будете вести. Ну это понятно. Третий этап заключался в знакомстве с куратором, который мне этот завод хотел передать. В итоге всё свелось к вопросам личного характера про семью, детей и хобби. Коллектив страны советов давал эмоциональные оценки и советы относительно данной темы. Дамам было от 50 до 70 лет. При выставлении границ и настойчивой просьбы не переходить черту и вернуться к обсуждению проф. достижений и обязанностей быстро слились, обещав обратную связь по телефону в пятницу до обеда. По итогу прислали письмо с отказом на эл. почту после рабочего дня в пятницу, что наводит на мысль, что все в компании страшно перерабатывают. Сам офис находится в центре города, где-то на Владимирской.... Далее →💬2 комментария
-
-
Успешно прошел оба этапа собеседования, дополнительно сообщил о том, что мне необходимо больше времени на увольнение с текущего места работы, всех все устроило. Прислали оффер, полностью соответствующий тому, что обсуждали. В итоге после всех договоренностей просто отозвали оффер, сказали, что «слишком долго», несмотря на то, что я несколько раз намеренно поднимал этот вопрос самостоятельно. Иными словами, получение оффера от этой компании не равно трудоустройству, будьте внимательны и не бросайте поиски до тех пор, пока не устроитесь окончательно. Ну и следовательно не отказывайте другим работодателям, как это делал я, потому что «ну договорились же, как я брошу тех людей, кто на меня рассчитывает». Далее →
-
Кадровичка полная дура. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[Б.] сотрудников не берут вообще никуда, даже если есть удостоверение по требуемой профессии. Особенно тяжело попасть туда, если ты кандидат женского пола, а тем более если работала в Святогорсервисе. Неважно, имеешь ли ты долгосрочные трудовые отношения с целью поступления на обучение на высшее образование, тебя всё равно пошлют куда подальше. Связывалась прямо с начальниками, ладно, не смогла попасть на машиниста мостового крана, ещё поверю, что вакансий нет, ждала целый месяц, пока освободится место в компрессорном цеху. Начальнику нет чтобы сказать, что типа нет, ты бывший сотрудник Святогорсервиса, иди нах, нет, надо пообещать, а потом тупо игнорировать звонки и сообщения, держа в неведении. Договорилась на должность лаборанта, только начала проходить комиссию, здрасьте, вакансия попала под сокращение. Спустя неделю узнаю, что меня по какой-то причине просто забраковали, а вакансия как и была, так и есть, то есть набор на неё идёт всё ещё. Ещё отдельный респект отделу кадров, видят, что ты есть в базе, сразу же отметают, вариантов никаких не предлагают, приходится прямо стучаться и трясти их прямо на пороге их кабинета, чтобы предложили хоть что-нибудь. Жалоб и судов на эту организацию не хватает за скотское отношение к «бэушным работникам». Далее →
-
Нас встретили очень приветливо. (Были с сыном 16 лет) Но офис в старом доме, на территории автосервиса. Но что насторожило, это в смс в WhatsApp (возьмите с собой хорошее настроение). Далее: на вопрос обязательно получили ответ: заполнение документов в Ворде и заказать воду для офисов. График любой, не менее 4 часов в день. Зарплата за такой график 25000−30000. Карьерный рост вообще баснословный, уже через месяц мы можем искать новых сотрудников. Все было проговорено очень быстро и [censored], видимо, чтобы не быстро осознали реальность, предложили 3 дня обучения. На них мы не пойдём, потому как это очень похоже на старый добрый Гербалайф. пирамида. Где все друг другу улыбаются и тянут из тебя деньги. Народ постарше помнит такие уже подзабытые приемы развода на деньги. Их было много в 90-х. Итог [censored]. Далее →
-
Собеседование прошло на ура! Служба безопасности проверила, перезвонили, сказали всё окей, приезжай. Приехал. В клоповнике переночевал (под утро пошел на лавочку возле клоповника, потому что спина после той койки ныла). Отправили в банк сделать карту, прошел тест-драйв, всё хорошо, говорят, жди, и на второй день говорят: мы не берём вас! Служба безопасности не пропускает! Я в шоке, никто не объясняет, почему! Поехал домой не солоно хлебавши! Дорога из Беларуси туда и обратно, расходы на месте, и того минус 300 у.е. Я до сих пор не смог понять, что это было. Короче, не советую никому.. Далее →
-
Компания в лице женщины от hr отдела (Е.) и генерального директора (д.а.) нагло врут соискателю на вакансию «Специалист договорного отдела» (август 2024), указывая в вакансии не соответствующие действительности данные, а именно: доход. При этом апеллируют к прозрачности и четкости. О какой прозрачности может идти речь, если в вакансии на сайте hh.ru открыто указан зарплатный диапазон в месяц от «90 до 150 тыс. рублей на руки», но при этом в устном диалоге генеральный директор (при моем конкретном вопросе в лоб о том, какой доход будет после испытательного срока) заявил, что «…в месяц максимум от 105 до 110 на руки»??? Опять эти «от и до»! Ну и где тут честность/прозрачность? Называется, рассчитывай на 90 в месяц — и уже хорошо!))) И к тому же руководство не заинтересовано в привлечении действительно квалифицированных кадров, но при этом на собеседовании оно вслух озвучивает и смеется (!) над тем, что к ним приходят на такой доход те, кто только рассчитывает заполнять реквизиты в договорах))))))) ха! А что ж оно хотело за такие деньги: и рыбку съесть, и косточкой не подавиться?))) Нет! Бесплатный сыр только в мышеловке! Так что, видимо, все же отрицательные отзывы о данной компании соответствуют реальности! И, люди, думайте, прежде чем идти... Далее →
-
В эйчар-отделе происходит полнейший бардак. Даже если хотите работать — не устроитесь. Общалась с тремя эйчарками по разным офисным вакансиям, абсолютно все опыты были негативными. В первый раз предложили мизерную з/п, которую должно быть стыдно называть такой крупной компании, причем еще нужно было выполнить тестовое задание. Потом прислали отказ, ладно, спасибо на этом. Вторая эйчарка просто исчезла после первого разговора. Третья эйчарка не позвонила в назначенное время. Не знаю, что у них там происходит, да и знать не хочу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «СКА» (ООО «Системы консалтинга и аутсорсинга»). Была на собеседовании в этой компании, когда они еще были на Шолохова в избушке на курьих ножках. Собеседование проводила обкуренная Н.-начальник отдела кадров, от которой пёрло табачищем за версту. Потому что они с директором обкурились и пришли в каморку собеседование проводить. Методами отбора кандидатов она не владела, хабалила и боялась найти кого-то умнее себя. Сейчас они находятся на 14-линии 50. Теперь вот руководитель отдела персонала [К.] И.А., которая у них работает, сейчас лазит по чужим резюме своих знакомых инкогнито и отправляет отказ на вакансию специалиста отдела кадров при зарплате в 20 тысяч. Ничего смешнее не видела. Отказ мне твой зачем? Отлично помню, как с тобой работать, и твою брехню на собеседовании в другой компании, повтора бы не хотелось. И зарплаты в 20 тысяч тоже. А да, не завидуй тем, кто нашел работу лучше, чем ты, а ты так и осталась сидеть в гав-не. Далее →
-
На вакансию начальник отдела кадров готовы принять любого, кто согласится у них работать за смешную зарплату, которая смешная даже просто для специалиста по кадрам, не говоря уже о должности начальника отдела кадров. Вакансия эта открывается регулярно, всегда и постоянно, долго там никто не задерживается. Прежде чем тратить время на походы туда, подумайте хорошо. Далее →
-
Вакансия специалиста по персоналу в этой конторе открывается постоянно, надолго, видимо, никто не задерживается и висит на hh.ru подолгу. Люди с большим опытом работы в этой сфере рекрутера не устраивают, их она даже по резюме не отбирает, просто игнорирует. Зарплата ниже среднего по рынку. Может, и игнорирует, потому что компания ничего предложить не может. Далее →
-
Собеседование на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Энергосила» проходило в офисе на ул. Чехова 50. Ничего особенного по функциональным обязанностям там не было, все стандартно. Чем не подошёл сотрудник, у которого более 15 лет опыта работы в кадрах, не понятно. Было это три месяца назад, вакансия открыта до сих пор, остальные кандидаты, видимо, тоже не подошли, так как специалиста то не особо, судя по всему, и нужен. Доплату за этот функционал получает бухгалтер. Не советую никому тратить своё время на походы на собеседования в эту компанию, где специалиста не могут найти уже более чем три месяца. Или не хотят!. Далее →
-
Собеседование на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Компания Сармат» проводил главный бухгалтер, который не представился (не назвал ни должность, ни свое имя), и поэтому не было понятно, с кем я разговариваю, а также не сказал, в какой форме будет проходить собеседование. Собеседование началось с того, что мне, как на экзамене, он стал задавать вопросы на знания всего, что только можно, даже не представившись. В компании ничего не автоматизировано! А на дворе то 21 век уже! Пообещал дать обратную связь, назвав определенную дату, сказал, что позвонит обязательно, в любом случае. Вот только непонятно, зачем нужно было врать. Никто ведь его об этом не просил. И, конечно же, он не позвонил. И хорошо! Находятся они за тридевять земель, добираться неудобно, вывески никакой нет, находятся на ул. Орской 17. Как найти их адрес, объяснил водитель автобуса, а не они. Толком не смогли объяснить, как к ним добраться. Да и стоит ли связываться с компанией, где нет даже отдела персонала, и бухгалтер подбирает сотрудника для себя, не являясь при этом ни руководителем отдела персонала, ни начальником отдела кадров, не владея методами отбора кандидатов и даже не представляясь соискателю. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 185, Полностью официальное: 395, Неофициальное: 257
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 44000 руб., 15000 руб., 30000 руб., 70000 руб., 40000 руб., 42000 руб., 68000 руб., 28000 руб., 21000 руб., 52000 руб., 63000 руб., 18000 руб., 180000 руб., 130000 руб., 29000 руб.