Что рассказывают о работе ночью? в Москве
Ищете работу ночью в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 830 отзывов отчетов о занятости ночью по городу Москва с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (830)
-
✓ ПреимуществаОпыт, если даже плохой можно назвать преимуществом, удаленка Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции senior fronted dev около 4 мес, уволился (как и большая часть моей команды, но об этом ниже) и никому устраиваться не рекомендую. Ну как никому — если вы ярый трудоголик и у вас нет ни семьи, ни друзей, но есть желание заработать себе гемор (в прямом смысле) — то может, вам тут и понравится. Как понравилось, например, моему знакомому (тоже сеньор, только fullstack), он и зазвал меня сюда. Мой знакомый полностью соответствует приведённой выше характеристике, и ни 12−14-часовой рабдень, ни даже задержки в ЗП (самая большая задержка на моей памяти — 5(!) дней) его не смущали. И соответственно, на моё недоумение, как он вообще может работать на таких галерах, да ещё и мне насоветовать, ответил, что не понимает, в чём проблема. «Ну, а чё такого». В общем человек с профдеформацией. Ну, а у меня есть семья — жена, ребёнок, тёща, 2 кота и 1 кроль, и всем нужно моё внимание, и объяснить, например, жене, почему я не могу свозить её в магазин в субботу и почему я ложусь спать в 2−3 ночи всю неделю, ей становилось всё тяжелее и тяжелее. Как и мне выдерживать такой режим. Да, тут всегда нужно быть наготове и не только в плане решения рабочих задач (ох уж это, в частности,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ 2 минутах от метро «Проспект Вернадского».Окна офиса не выходят на улицу, поэтому не будет слепить Солнце.В подвале есть хорошая столовая.Обогреватели в бытовку покупают, но в середине ноября.Зимнюю спецодежду закупают, но после месяца морозов. Далее →✗ НедостаткиОфис прокуренный по полной, курят с разных сторон офиса, в самом офисе, ходить надо с кислородным баллоном, в гардеробе лучше вещи не оставлять, так как они пропитываются сигаретным дымом. В оплачиваемом отпуске заставляют работать. За выходные платят не х2 или х1+выходной, а просто х1, а узнаешь об этом после работы в выходные. При выплате чёрной ЗП наличными до 300 рублей недоплачивают, платят кратную сумму номиналу больших купюр, и такие выплаты 2 раза в месяц. Задержки чёрной ЗП. За работу сверхурочно недоплачивают процентов 30, а за ночные смены недоплачивают процентов 70. Неотгулянные отпускные с черной ЗП не выплачивают, поэтому лучше уходить в отпуск с последующим увольнением. За допники для конторы на миллионы рублей много раз обещают премию, которую не выплачивают по разным причинам. Много «своих», сватов, братьев без строительного образования и строительного опыта. Директор по строительству без строительного образования, без строительного опыта. Директор по строительству или не здоровается вообще, или здоровается, протягивая вялую руку, или подкрадывается сзади, лупя по стулу здоровается. Часто, входя в кабинет директора по строительству, будете наблюдать картину, как директор по строительству лежит на диване ногами в вашу сторону и, не замечая вас,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное только коллектив и то как повезет Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе на АЗС Teboil Работала на АЗС Teboil. В трудовой книжке и расчётных листках должность указана как продавец-кассир, хотя по факту выполнялись обязанности оператора АЗС: отпуск топлива, приём бензовоза, работа на объекте повышенной опасности. Важно отметить, что оператор АЗС и продавец-кассир — это разные должности с разным уровнем оплаты. Операторам положена доплата за условия труда и работу на опасном объекте, тогда как продавцам-кассирам такая доплата не предусмотрена. При фактическом выполнении обязанностей оператора без соответствующего оформления и доплаты это является нарушением трудового законодательства. График работы постоянно менялся из-за нехватки персонала. Стабильного графика фактически не было — часто приходилось выходить на суточные смены, в том числе сутки через сутки или сутки через двое, в зависимости от ситуации.Кроме того, при выходе в свой выходной день по просьбе работодателя оплата в двойном размере могла не предоставляться. При этом: • доплаты в двойном размере за работу в праздничные дни не было; • переработки не оплачивались; • смены нередко проходили в одиночку, при потоке 500 и более клиентов в сутки; • официальных перерывов и обедов фактически не было: если клиентов не было, можно было ненадолго присесть, однако спать и закрывать АЗС... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в Мяснове на бирюлевской в офисе. По договору до 18.30,звонили и ночами и вечерами и в выходные, переработки в двойном размере согласно ТК в табеле не проставляли, если вечером или в ночную задерживаешься на отключении, тоже самое. Табель вёлся по производственному календарю, если ты в предпраздничный день задержался на час, то проставляли всё равно 7 часов. На вопросы о переработках отвечали просто, мы должны работать 24/7. Так что не советую однозначно, останетесь без личного времени, один раз даже просили написать объяснительную почему я не взял телефон когда звонили ночью. Работаешь круглые сутки, а получаешь как производственный календарь, твоё время не учитывают как ночные так и переработки, проставляли в табеле только фактические дни. Поэтому, если по 5-ти бальной шкале, то 2.2−2.3,не больше, по зп и отношению. Далее →✗ НедостаткиРаботал в Мяснове на Бирюлёвской в офисе. По договору до 18.30, звонили и ночами, и вечерами, и в выходные. Переработки в двойном размере согласно ТК в табеле не проставляли, если вечером или в ночную задерживаешься на отключении — то же самое. Табель вёлся по производственному календарю, если ты в предпраздничный день задержался на час, то проставляли всё равно 7 часов. На вопросы о переработках отвечали просто — мы должны работать 24/7. Так что не советую однозначно, останетесь без личного времени. Один раз даже просили написать объяснительную, почему я не взял телефон, когда звонили ночью. Работаешь круглые сутки, а получаешь как по производственному календарю, твоё время не учитывают — ни ночные, ни переработки, проставляли в табеле только фактические дни. Поэтому, если по 5-ти балльной шкале, то 2.2−2.3, не больше, по зарплате и отношению.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее питание (за ваш счет). Не плохие условия в общежитие, но в комнате по 20+ человек проживает одновременно. Далее →✗ НедостаткиРаботая без выходных, рискуете не получить расчет за отработанные по факту дни (считаю, что вы отдыхали и не платят). За работу в ночь никто ничего не доплачивает — прямое нарушение ТК РФ. Обещают зарплату не ниже 150 000 руб., по факту, отработав 30 ночных смен по 12 часов, получаешь зарплату 60 000 руб., с которых удерживают НДФЛ, за питание, за форму, проезд до вахты и обратно тоже за свой счет, итого на руках 28 300 руб. Говорят красиво, но в конце будешь сильно удивлен. Текучка очень большая, в кадрах не заинтересованы, так и говорят: не хотите работать за 2000/смена — увольняйтесь, при трудоустройстве информация другая. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, горячее питание на предприятии, вовремя зарплата. И на этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиА дальше одни минусы. Уважаемые кадровики, у вас очень бурная фантазия на такие сказки, которыми вы рейтинг пытаетесь поднять (хотя я понимаю, начальство выдало план, который вам надо выполнять и заработать премию. Но всё замазать не успеете, это элементарно). Коротко о работе: с утра до вечера х@яришь как проклятый без перекуров и продышки, в большие заявки едва успеваешь всё, и в придачу к этому предвзятое отношение руководства, которые могут задержать до полуночи, сделают тебя виноватым, даже если твоей вины нет. И часы за эту переработку ты не получишь, потому что у них «это не положено». Всех собак повесят на тебя и вытрут ноги, как об половую тряпку. Ах да, и ещё 60 000 за месяц для такой ответственной должности — это не зарплата. Опять же, не хватает часов, постоянные недоработки. Помимо этого, такое же отношение идёт к ночным транспортировщикам, которые должны катать сырье для маринадчиков, которые получают гораздо больше них. То есть вот такие двойные стандарты: чем меньше зарплата — больше работы и ответственности. Вдобавок ко всему ещё и старое оборудование, которое постоянно ломается и всем пилит мозги. Каждый день, на регулярной основе. Людей не хватает, имеющихся беспощадно сгоняют на переработки, даже больничный проверяют как деньги... Далее →
-
Нашла вакансию проектного менеджера в Курчатовском геномном центре на известном в очень узких кругах сайте для биотехнологов Blastim. Спойлер: после того, как я получила необоснованный отказ в приеме на работу от Курчатовского геномного центра и отчитала его за фейковую вакансию, её с сайта удалили (!), но я успела сделать скриншот, который и прилагаю к отзыву. Функционал по вакансии — управление проектами по государственным контрактам, включая подготовку научных и финансовых отчётов, подготовку коммерческих предложений, согласование договоров и технических заданий с заказчиками. А также в функционал входит расчет надбавок по заработной плате, что, конечно, удивило, так как вообще-то это обязанность бухгалтера, а не менеджера проектов. Требований в описании вакансии всего два — иметь биологическое/экономическое/менеджерское образование и уметь пользоваться Excel на уровне продвинутого пользователя. Зарплата для должности проектного менеджера указана средняя 100 000 руб., что соответствует начинающему специалисту без опыта. Указаны возможные переработки, компенсируемые оплатой и отгулами. График работы нормальный — с 10 утра, не с 7/8/9 утра, что для Москвы с её большими расстояниями от дома до работы безусловно большой плюс. Контакты на странице вакансии на сайте Blastim указаны не были (ни телефона, ни электронной почты), поэтому я поискала эту вакансию через поисковик и нашла... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Нет плюсов никаких, хотите впустую отработать ночные смены — вперед и с песней, дай бог хотя бы пару тысяч заработаете и то вряд ли. Во-первых, девушки, которые там работают (актрисами, хостес), — некрасивые, прожжённые, хабалистые, быдловатые с перекаченными губами и с огромными д.рками. Красивого персонала там просто нет. Оклад 4000р, из которых визажистам 2000, такси туда-обратно 2000, покушать за 12 ч — за свой счёт ещё 1000. Итого — работа в минус. Главному надо будет оказывать услуги сосо, чтобы задержаться в заведении. В целом концепция клуба — зарабатывают на твоей п.се, остальное только бонус. Обычная проституция и не более того. Позиционируют себя как красивое дорогое заведение, на деле обычная стрипуха с проданными старыми 40 летними бабами, которым пора давно на пенсию, как и главной певице. Просто так не заработаете. Отправят домой. Берут людей просто для отвлечения глаз. По факту штат рабочих лошадок набран давно и поиск не ведется. Не тратьте своё время. В зажигалке больше заработаете, чем в этом гадюшнике. Штрафы рисуют с потолка, чтобы заработанные гроши и те отобрать. Самый жадный клуб во всей Москве. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив может попасться не плохой. Работать можно рядом с домом (чаще с этим везёт). Проводят интересные тренинги и дегустации новых позиций меню. Там же можно познакомиться и пообщаться с ребятами — официантами и поворами из других ресторанов. Бесплатная униформа, и может для кого-то плюс неофициальное оформление. Далее →✗ НедостаткиА вот их, к сожалению, больше. 1. Очень маленькая зарплата. Выход 200 рублей в час у стажёра и 300 у сотрудника штата. Так же процент от продажи блюд, но он мизерный 1% с каждой позиции. Совокупный доход (без чаевых). При графике 2/2 не более 40 000. У стажёра до 30 000. Это мизер для Москвы. На счёт чаевых (можно сказать, это часть зарплаты) тут уж как повезёт с рестораном. В центре бывает, можно за день и 10 000, и 15 000 заработать. Если же ресторан где-то в спальном районе, то чаевых может не быть вообще, либо ребята уходят (и смех, и не очень) в прямом смысле с мелочью в кармане. От 100 до 500 рублей. Зарплату и аванс платят в конверте наличкой. Ехать за ними приходится в офис самим. И в каких числах получишь свои кровные — не ясно. Могут давать в день в день, а могут задерживать чуть ли не на месяц. Кстати, чтобы получить зарплату и аванс, нужно заранее согласовать время с офисом (то есть заранее записаться). По мне, это бред. 2. Соцпакет. Как вы уже догадались (по черной зарплате), официального трудоустройства нет. Ни больничный, ни отпуск вам оплачены не будут. ДМС его так же нет. Мед. книжку делать... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет жесткого контроля. Поэтому можно за минимум получать оклад, комфортно посиживая дома за компьютером. Далее →✗ НедостаткиЗаранее не ознакомляют с графиком на следующий месяц. Ночные часы без доплат. Продукт компании богат багами и тормозами. Красивые описания вакансий и обещания. Вы быстро поймёте, что реальный уровень оплаты и обещанный — это два разных мира. Новичкам в первые месяцы вовремя платят, не пугают рассказами об убытках и долгах. Работодатель всегда действует в одностороннем порядке и в худшую сторону. Всё уже решено за вас. Нет индексации, а выплаты компенсаций за задержки зарплаты сотрудники ждут больше года. Даже при убыточности и долгах компания находит деньги на аренду дополнительного офиса, куда никто не ездит, новую мебель и аутсорс. А вот зарплаты и компенсации за задержки — нет. Добиться справедливости и получить обещанные деньги возможно только через суд. За любой уточняющий вопрос вас переведут в разряд «неугодных», даже если вы работаете эффективнее всех. Это отличный фильтр: здесь остаются только те, кто готов не задавать вопросов и получать минимум. Трудовые документы оформляются с нарушениями и ошибками. Премия приходит, когда удобно компании, а компенсация за задержку не выплачивается — ведь нет приказа, значит, и задерживать нечего. Логика, которая экономит нервы: вы быстро перестаёте ждать премию и радуетесь даже окладу. Вас могут заподозрить в авторстве негативного... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСо мной связались после подачи резюме на хх.ру. Я не сразу заметил, что вакансия на хх.ру впоследствии была заблокирована. Попросили перейти в тг. Некто «О.» представилась сотрудником Джум Раша: @managerolyaa Предложили три вакансии, 350 в час + 10% если свыше 60 часов в месяц + 150 ещё ночные. История та же, что и у всех: сначала оформить СМЗ (оно у меня уже было на самом деле), потом оформить ИП по нашей ссылке в Альфа Банке. После оформления отправьте нам номер расчётного счёта. Отправил номер, мне написали, мол, в течение 2−3 дней отдел бухгалтерии всё сделает. И пропали)) Классика. Не ведитесь.. Далее →
-
В качестве опыта в послестуденческий период не годится, так как приходится работать не по проекту, а по наброскам в Компассе. В качестве работы в разгар профессиональной деятельности не годится, так как белая ЗП крайне низкая и любые соцвыплаты, завязанные на среднемесячном доходе, будут низкими. В качестве работы на закате карьеры не годится, так как из-за отношения руководства от заказчика придется часто слышать грубые слова с угрозами. Плюсы: В 2 минутах от метро «Проспект Вернадского». Окна офиса не выходят на улицу, поэтому не будет слепить солнце. В подвале есть хорошая столовая. Обогреватели в бытовку покупают, но в середине ноября. Зимнюю спецодежду закупают, но после месяца морозов. Минусы: Офис прокуренный по полной, курят с разных сторон офиса, в самом офисе, ходить надо с кислородным баллоном, в гардеробе лучше вещи не оставлять, так как они пропитываются сигаретным дымом. В оплачиваемом отпуске заставляют работать. За выходные платят не х2 или х1+выходной, а просто х1, а узнаешь об этом после работы в выходные. При выплате чёрной ЗП наличными до 300 рублей недоплачивают, платят кратную сумму номиналу больших купюр, и такие выплаты 2 раза в месяц. Задержки чёрной ЗП. За работу сверхурочно недоплачивают процентов 30, а за ночные смены недоплачивают процентов 70. Неотгулянные... Далее →
-
✓ Преимущества1. Возможность строить график под себя2. Работа не очень сложная 3. Местами хороший коллектив3. Красивые магазины4. Зарплату не задерживают Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании 1.5 года1. Низкая заработная плата. Поначалу, когда я пришла, она была лучше, выходило 60к плюс-минус, но потом ситуация сильно поменялась, потому что руководство решило, что сотрудники получают деньги незаслуженно. На данный момент мотивация — 1000 рублей и 10 процентов за выход. Средняя выручка по моей точке была 300к на человека, а иногда меньше. В хорошие месяцы было по 400к, и это мы ещё подняли выручки по сравнению с прошлыми продавцами в два раза.Зарплата считается непрозрачно, без расчётного листа (раньше он был), есть часть в черном конверте, многих обсчитывали, некоторые ночные продавцы работали за 20к в месяц (ночи без сна). На моей точке был депрем за опоздание 5к, потому что это торговый центр.2. Постоянная смена руководства. Буквально каждые 3−4 месяца.3. Был один больничный за полтора года. Неожиданно попала в больницу, мне сказали писать всем, кто не на смене, и просить выйти за себя, хотя я не могла этим заниматься.4. Невозможность карьерного роста. Пока я тянула сложную точку, меня никуда и не переводили, потому что, а зачем, если им и так выгодно.5. Сам... Далее →💬2 комментария
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →
-
Пример: Фильм Подарок с характером Поиск 1 Отзыв заблокирован за нарушение правил Пункт 2.8. Оффтоп (в том числе хештеги), либо малоинтересная/неактуальная/вводящая в заблуждение информация. Помните, что отзыв должен состоять большей частью из Ваших личных впечатлений об объекте отзыва с описанием его достоинств и недостатков, которые Вы обнаружили. Выдуманные и заказные отзывы строго запрещены. 1 11 апр 2025 0 Редактировать Отзыв: Компания «Мосгазстройтрест» (Россия, Москва) — Компания МосГазСтройТрест кидает сотрудников на деньги. Достоинства: Выдали спецодежду Недостатки: Неадекватное руководство, сплошные нарушения СНИПов, использование материалов без сертификатов и накладных, кидают сотрудников на оплату переработок. Я проработал в МосГазСтройТресте 1,5 месяца на ремонте трехэтажной школы. Оформился я как мастер слаботочных систем, но мне дали бригаду общестроя из 27 человек, с которыми я убирал мусор за узбеками-субподрядчиками. Специалисты сантехники, электрики, кровельщики, плотники целый день таскали с этажей на улицу в контейнеры строительный мусор. Через три недели такой работы 7 человек из моей бригады (25 % численности) уволилось. То же самое происходило и у других мастеров. Через три недели прораб, А.У., предложил мне стать начальником склада. На моё замечание, что я никогда... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив ЗП рыночная Опыт работы в АО «ТД ЦУМ» (Mercury) зафиксирован в трудовой книжке Далее →✗ НедостаткиПослушай-ка, приятель, да сотри соплю, рассказ про Интернет-возвраты тебе я расскажу. Начну в хронологической цепочке. И с того, что устраивался в ИнтМаг на график 2\2 день\ночь. На Охотный Ряд. Но начальница по обучению (которая меня собеседовала) ни слова не упомянула про «чудо» график 3\1. Попал я в отличный мужской коллектив — костяк которого уж давно сформировался, все парни отличные, смена боевитая. Обучение было достойное, никто не отказывал в помощи и всё разжёвывали до мелочей, не скрывая нюансов. За исключением выработки. Как «напикать» нормальный КЭФ на хорошую зарплату. Ну да, бог с ним, сам потом со временем понял что и как. Всё бы хорошо. НО! Когда начались сейлы и склад начал захлёбываться товаром, график 3\1 растянулся на полгода. Например, ты отрабатываешь 3 ночных по 12 часов, домой приходишь, спишь до обеда, а завтра тебе в утро на 3 дневных. И так по кругу полгода. Да, зарплата неплохая. График этот добровольно-принудительный. Нюанс 2. Руководитель женщина. В мужском коллективе. И далеко не умная. Всегда задавался вопросом, почему в крупных компаниях часто на руководящих должностях сидят кретины. Отношение руководителя к людям как к [censored]. На смену приезжает уже «взвинченная». При вступлении... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшой штат, интересный продукт. Далее →✗ НедостаткиСтранное, несколько истеричное поведение компании. Договорились не тестовое, обращаю внимание, что вообще неоплачиваемое, то есть это я трачу своё время, а не компания, компания не вкладывает ничего. Сказала дату, когда смогу прислать, в этот же день, не дожидаясь конца рабочего дня, прилетает отказ от них. Оказалось, ещё днем ранее они просили выслать им тестовое раньше. В чате приложения Хэдхантера, при том что в резюме указан ник в мессенджере, видимо, ожидается, что я днем и ночью на Хэдхантере сижу. Напоминаю, что это неоплачиваемая работа, соответственно, раньше я ничего никому не должна. Что мешало компании не отправлять мне так картинно в пятницу отказ, а дождаться тестового, которое всё равно бесплатное — не знаю, видимо, эмоции там берут верх над логикой. Так что имейте в виду. Я рада даже, что так получилось, потому что под любым видом эмоционального прессинга работать не хочу. Тестовое у меня осталось, выложу для себя, мне же лучше. Но если берете тестовое для них, имейте в виду, что они могут такое исполнить, так что не ставьте их в приоритет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть кофе, можно спать, можно узнать много нового Далее →✗ НедостаткиИногда забывают заказать Комус, поэтому может не быть туалетной бумаги. Если не проснешься ночью ради клиента или просишь даже на минуту — штраф. Узнавать будете самостоятельно, так как уровень обучения был отличным лет пять назад, сейчас всё быстро и непонятно, так как текучка ужасная. Руководство клоунов, которое не уважает ни свои магазины, ни своих сотрудников. Проблема сломанных дверей (в суточный интим-магазин, где спят сотрудницы-девочки) может решаться неделями, а то и годами. Вместо адекватных разговоров вас будут затыкать и переставлять как неудобных сотрудников на менее прибыльные магазины. Проще представить детей в песочнице, которые играют в бизнес, чтобы понять, как выглядит управление в точке любви. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиРаботала в Т-банке в 2023−2024 годах реставратором мебели и интерьеров в офисах банка на м. Булорусская и м. Маяковская через субподрядные организации. Отлично выполняла работу, хорошую зарплату платил банк. В 2025 году я устроилась уже официально в Т-банк реставратором мебели и проработала месяц идеально, пока не была необоснованно уволена из АХО Т-банк. Зарплата, к слову, официальная была маленькая, но обещали рост в компании, обеды и завтраки, как и для всех других сотрудников. Далее обещали доступ к фитнес-залу и клинику. Всё это оказалось враньём! Когда я уже устроилась, сказали, что кормить не будут. Потом сказали, что в дневные часы работать нельзя, и давайте вы будете только ночью выходить. О клинике сказали: вам не положено год, а дальше мы посмотрим, если хорошо работать, то может и будет клиника. Обещания о том, что будут материалы реставрационные для работы тоже оказались не полностью правдой. Пришлось из дома за свой счёт приносить краски, лаки и шпакли, которых не хватало. А уволили по надуманной причине: видите ли, не понравилась я как человек Н. и В. Цитата: я слишком многое прошу. А именно я просила обеспечить меня и реставраторов едой, которую обещали при устройстве на работу. Единственный человек в этой бригаде с хорошим опытом работы... Далее →
-
Госуха, подразделение Департамента Транспорта Москвы. Часть диалога с hr: (Р): …И такие моменты, поскольку мы относимся к госорганизации — у нас ФКУ ГКУ, как-то всё переплетается… В общем, здесь есть, скажем так, городские инициативы, в которых мы участвуем. Первое — это выборы. То есть участвуем в выборах. Здесь не говорится, за кого голосовать, но здесь важно отдать свой голос. Ну, сейчас это можно даже через Госуслуги сделать, не выходя на участок. Вы вообще как, участвуете или не участвуете в выборах в Москве? … Р: Ага, понятно. И второй момент — это… Все сотрудники метрополитена участвуют в чистке снега, когда какая-то экстренная ситуация. Ну, допустим, как в этом году в январе — очень много навалило, и коллеги у нас выходили — ну, это либо дневные смены бывают, либо ночные — один-два раза было, на чистку снега. Это либо депо, либо где-то в центре, ну, в зависимости от объекта. Такое тоже может быть, если нет каких-то противопоказаний со стороны врача. К: Ага… Это какая специализация получается? Python-дворник или что? Ну, для чистки снега, так сказать, есть другие люди, которым платят другие деньги. Как так получается? Р: Понятно. Просто все сотрудники... Далее →
