Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →

Прошла несколько собеседований в компании «ЭкоСтар» с удалённым форматом работы. На встречах с эйчаром и операционным директором обсуждались хорошие условия: достойный оклад, премиальная часть с привязкой к KPI, компенсация налога, оплата больничных и отпусков. Также мне прислали оффер, где все эти пункты были прописаны. Однако когда я получила проект договора об оказании услуг (оформление как самозанятый), то обнаружила, что ни одно из этих условий в договоре не отражено. Вместо конкретных сумм и сроков — общая формулировка «консультационные услуги», без указания стоимости, сроков выплат, KPI, компенсации налога или больничных. Кроме того, компания попросила подписать соглашение о неразглашении (nda), в котором есть пункт, прямо говорящий, что все предыдущие договорённости (включая оффер и устные обещания) теряют силу после подписания основного договора. То есть, если подписать такой договор, то все обещанные условия превращаются в «добрую волю» компании, а не в обязательство. Я попросила добавить к договору приложение с чёткими условиями, а в NDA — ограничить сумму ответственности за разглашение (разумный лимит для самозанятого). После этого мне пришёл ответ, что компания «не готова к сотрудничеству» и оффер отзывается. У компании есть несколько арбитражных дел, причём в 10 из них она выступает... Далее →

до трудоустройства для прохождения СБ просят предоставить выписку ВАШЕЙ электронной трудовой книжки, что является абсолютно неправомерным требованием, поскольку на этапе собеседования все эти люди, включая СБ для вас — никто, они даже не являются вашим работодателем и у вас нет с ними заключённого трудового договора. На каком таком основании люди, которые не являются вашим работодателем, запрашивают все персональные данные о вас всей вашей жизни и биографии и знакомятся со всеми записями из такого серьезного документа, как трудовая книжка, являясь для вас никем? Трудовая книжка испокон веков предоставляется после того, как вы получили оффер, уволились, забрали ее у предыдущего работодателя и принесли её на оформление к новому работодателю при подписании трудового договора. Иначе, данное неправомерное действие расценивается как дискриминация в отношении вас по отношению к другим профессионалам на основании ваших предыдущих мест работы, то есть вас оценивают не по вашим навыкам, проф. качествам и компетенциям, а по череде прошлых работодателей и ухода от них. Таким образом, на СБ данной компании можно спокойно подавать в суд за дискриминацию и выуживание персональных данных людьми, которые пока ещё не являются вашим работодателем. Будьте бдительны, прежде чем оголять всю свою жизнь и биографию и описывать причины увольнения... Далее →

Мне написал в чат HH НЩ с предложением позвонить ему (видимо, компания экономит на подборе, т.к. открытие контактов платное). Позвонил — Николай в отпуске, позвоните ДМ. Позвонил, отправил резюме, пообщались, с её слов она должна была дать ответ через 3 дня. Звоню через неделю, т.к. тишина, получаю от Д ответ, что она ничего не помнит, и вообще звонить надо в рабочее время (видимо, его надо угадывать). Сообщения в мессенджере не читают. Собственно, всё.. Далее →

ВчераОтклик на вакансиюБез сопроводительного письма14:30 Приветствую. Оформление по ТД с первого дня? Оклад в ТД какой прописан (размер)? Зарплата «белая»? Спецодежду в какие сроки предоставляете? Склад тёплый?14:31 СегодняД.Добрый день!06:56Оформление с первого дня, склад не отапливаемый, спецодежду после испытательного срока 2 месяца. Оклад 60 тыс. руб. Остальное — доплаты через премию. Выплаты 3 раза в месяц, 1 число з.п., 16 аванс, с 10 по 15 премия. Если нет косяков, получаете ежемесячно указанные суммы.07:00 Все выплаты официальные, на зарплатную карту. Больничные и отпуск предоставляются и оплачиваются.07:02А на испытательном сроке на холодном складе вы мне в своём пальто предлагаете работать?11:25 Непрочитанные сообщения Д.Я вам ничего не предлагаю. Вы спросили — я ответил. Что-то не устраивает, проходите мимо.12:08Ну ты и пи дор, конечно. Далее →

Просили пройти целых 4 этапа собеседования, что обычно адекватные компании проделывают только с кандидатом, идущим на финал. Два из них — личная встреча по несколько часов, 2 — онлайн видео звонок + тестовое задание просчитать у китайцев кандидата всех брендов серверного оборудования, которое они закупали на протяжении всего года. То есть задача — прицениться нахаляву бесплатно по всему закупленному за целый год оборудованию и всем закупленным брендам за время отбора по поставщикам кандидата и понять, насколько их цены в рынке. На просчёт данного полотна давалась неделя времени, то есть китайские поставщики бесплатно дёргали свои каналы и расценивали это все. После чего, на третьем месяце прохождения собеседований, выдали, что решили, что ищут не закупщика, а руководителя. Звучит как стёб над соискателем, потратившим два месяца времени на ожидания, несколько часов на 4 собеседования в этой компании, а также китайским поставщиком соискателя, считавшим их полотно серверных брендов целую неделю. При этом оффер генеральный директор обещал примерно ожидать в течение двух недель. По итогу вас поюзают, да ещё и бесплатно, и кинут. Сложилось впечатление, что людям дали бюджет на развитие компании, но они и близко не представляют, как управлять бизнесом и как... Далее →

Руководство рассказывает слишком красивую картинку, что не скажешь по виду сотрудников и автотранспорта — напоминает картинку из постапокалиптического фильма. Поговорив после собеседования с персоналом, узнал про оплату заработной платы — это лотерея, в которую не все выигрывают, оформление на минимальную оплату, остальное — на усмотрение руководства, в зависимости от нужд руководства. Проработал 10 дней, узнав от коллег, что невыплаты начались ещё в прошлом году, решил не затягивать и уволиться.. Далее →