Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3455)
-
Не рекомендую проходить собеседование в этой компанииОсталось крайне негативное впечатление от процесса взаимодействия с компанией. Основная проблема — полная дискоммуникация между HR и сотрудниками, а также отсутствие заинтересованности в кандидате.На этапе общения с HR мне озвучили хорошие условия и сообщили, что договор ГПХ будет заключён в день моего приезда на собеседование. Я заранее подготовила и принесла все необходимые документы, специально потратила время и около 3 000 рублей на дорогу в Москву.Однако по приезде выяснилось, что договор подписывать пока не собираются — хотя заранее об этом никто не предупредил. Более того, после собеседования мне выдали тестовое задание, хотя до этого я уже получила подтверждение по кандидатуре и речь шла о выходе на работу по ГПХ.Само собеседование оставило отдельное впечатление. Сотрудница, присутствовавшая на встрече, практически всё время сидела в телефоне, что-то печатала и периодически тяжело вздыхала. Заинтересованности в кандидате или желания нормально провести беседу я не почувствовала. Складывалось ощущение, будто человек скорее хочет поскорее закончить встречу, чем действительно оценить кандидата.Особенно странно это выглядит на фоне общения с HR, которая до встречи рассказывала о хороших условиях и создавала впечатление, что вопрос с выходом на работу уже практически решён. По факту же на месте выяснилось совершенно другое.Если бы мне заранее сказали, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп. В теории. Далее →✗ НедостаткиЕсли вам нужен готовый продавец, так и напишите. Не называйте это стажировкой. Сам отказ меня совершенно не задел. Работодатель имеет право выбрать любого кандидата. Но подход, который я увидела здесь, вызывает большие вопросы. На собеседовании со мной почти час общались, рассказывали, что к сотрудникам здесь относятся «строго, но справедливо». После этого пригласили на стажировку. За несколько часов мне практически ничего не объяснили. Не показали ассортимент нормально, не рассказали, какие модели у вас считаются ключевыми, чем они отличаются, на что делать акцент в разговоре с клиентом, какие есть особенности по товару и как вообще у вас принято продавать. Задач никаких мне не давали. Вместо обучения я в основном наблюдала за работой опытных продавцов, стараясь разобраться в процессе и не вводить покупателей в заблуждение, консультируя по тому, чего ещё сама не знаю. Зато уже через пару часов руководитель решила, что ей «всё понятно»: я «не справлюсь», у меня «нет понятия» и даже «нет стремления изучить». Честно говоря, впервые вижу, чтобы желание человека учиться определяли раньше, чем его вообще начали чему-то учить. Особенно позабавило сравнение с сотрудницами, которые получают по 100 000 рублей. Замечательно. Только они работают давно, знают... Далее →
-
Проходила собеседование на вакансию МП данной компании. HR быстро связалась, всё чётко, по делу. 2-ой этап: региональный менеджер. Ответственная, грамотная, без пафоса. У меня опыт, но оказалось, нужны без опыта, думаю, сотрудники, которые в общей массе начинают свой путь и не очень понимают ту среду, в которой надо работать. Увы, и мы имеем раздражение медицинского сообщества о профессионализме сотрудников фарм.компаний. Обратная связь: была коммуникация, но без активной позиции со стороны работодателя. Я не понимаю одних вещей: не подходит кандидат — дайте обратную связь, чётко прописывайте требования к соискателю! Если бы я играла в «игрульки» на третьем этапе, было бы совсем обидно, так как это твоё время и не надо возвращаться к уровню, когда компании до 2018 года на собеседованиях просили продавать ручки красного цвета! И где эти сейчас компании? Их просто нет! Ассоциация бигфармы — внутреннее самоутверждение, а на самом деле — профессионализм в жёсткой дефектуре! Итог: вакансия открыта, даже сбросили вакансию в Центр занятости! Цели и задачи — размытые, кандидаты подходят без опыта, без профильного образования, молодёжь может попробовать, но это такой труд, что продажи полевых сотрудников держатся на старой гвардии. Далее →
-
Как я убил кучу времени на тестовое, а меня просто заблокировали. Я впервые в жизни столкнулся с тем, чтобы крупная компания позволяла себе такое поведение. Сначала все шло стандартно — отклик на hh, звонок рекрутера, уточняющие вопросы. Затем мне назначили собеседование с нанимающими менеджерами. Собеседование было стандартным, ничего не предвещало беды. После этого в телеграм со мной связался hr, сказал, что я им понравился и выслал тестовое задание. Во-первых, объём тестового был очень большим — 3 полноценных задания, очень много работы. Но, я был наивен и глуп, а также очень хотел получить работу и был замотивирован. Я сделал работу максимально детально, описал, почему я сделал так, а не иначе. Сделал не просто результат, а приложил и описательную часть. Для понимания, одно из заданий — это сделать лендинг. (То есть и отрисовать, и придумать текст, и логику…). Я выслал это все hr, он ответил «спасибо!». И на этом всё… Через пару дней я спросил, когда можно ожидать обратную связь? Шли дни, а ответа не было… я писал в смс, писал в телеграм. Еще подумал, как подозрительно, что в телеграм одна галочка до сих пор… В общем итог думаю всем уже понятен. Зашел на hh — там эта вакансия уже в архиве, мне... Далее →
-
Добрый день! Прошла несколько этапов отбора — собеседование, тестовое задание, и в конце был пробный тестовый день (оплачиваемый). После тестового дня пропали, его не оплатили, на связь не выходят, на сообщения не отвечают. На тестовом дне просили ещё одно тестовое сделать. Сложилось впечатление, что компания вывешивает вакансии и проводит отбор, чтобы бесплатно закрыть задачи. Т.к. после пробного дня ещё одно тестовое было предложено как полноценная услуга — план-оптимизация бизнес-процессов отдела закупок. Информация на сайте, а также в описании на HH/ru не соответствует действительности. Реквизиты и длительность работы компании.. Далее →💬2 комментария
-
Проходил собеседование на позицию начинающего инженера-конструктора (бионические протезы). К встрече подготовился детально: разобрал материаловедение, сопромат, типовые конструктивные решения для протезов. Вместо конструктивного диалога получил допрос с пристрастием. Мой дипломный проект (плата приводного уровня для мобильных колёсных роботов) разбирали не с точки зрения инженерных решений, а с позиции «глобального контекста», который в рамках учебного проекта не всегда бывает глубоко проработан. Глобальную цель использования платы определяет кафедра ВУЗа. На каждый мой ответ следовали всё более отвлечённые вопросы, что создало ощущение не отбора, а формальной «ловли» несостыковок. Кульминацией стал переход на личности: интервьюер порекомендовал мне «переучиваться на другую специальность». Это не обратная связь по компетенциям, а просто хамство. Подобное поведение недопустимо для компании, которая позиционирует себя как инновационную и социально ориентированную. Желаю «Моторике» пересмотреть подход к интервью: соискатель тратит время на подготовку, и минимальное уважение к его труду — это адекватный фидбек, а не обесценивание. Другим кандидатам советую идти туда с осторожностью — возможно, вы столкнётесь с тем же.. Далее →
-
Добрый день. Начитался отзывов на ХХ ру, что все там так хорошо, хорошая школа как минимум, прошел обучение, точнее начал проходить и скажу, что эта прокладка в виде миеля между клиентом и продавцом настолько бесполезна, что на коллективном собеседовании люди напрямую это говорили, на что возразить рекрутер ничего не мог, съезжал с темы. Объясняю: комиссия миель с продаж минимум 300к, из которых агенту предполагается «от» 40% в хороший день (по отзывам может быть меньше), хочешь больше — получи местные регалии и только самая верхушка имеет до 70%. При этом оклада нет, оплаты связи, оплаты транспорта — нет. Клиентов бери с своей базы, ищи их сам, оставайся на дежурства какие-то за бесплатно)))))) Это шок был, причем это все преподносят как лучшие условия на рынке. Вот спрашивается, а зачем нужен миель в связке клиент — покупатель? Юр отдел? Да 70% на рынке сделки простые. Честно, не стал бахвалиться в резюме, что имею опыт работы, захотел как новичок начать и «обучиться» с нуля, может что расскажут интересное — обучение банальщина, два дня слушал, что такое рынок, какой крутой миель, кто такой... Далее →
-
✓ Преимущества1. Нет2. Нет3. Нет Далее →✗ НедостаткиЧестный отзыв совместителя. Расскажу как есть. Отвратительная организация на все 100%! Информация для тех, кто рассматривает совместительство: 1. Зарплата минимальная. 2. Старший врач и старший фельдшер задолбят вас звонками с мольбами взять доп. смены, если отказываетесь — вы враг. 3. Условия базирования — клоповник! Как прошли лицензию непонятно. Тут вопрос, который нужно поднимать. 4. Отношение к вам будет пренебрежительное, так как основная их цель — заработок с вашей помощью. Просят говорить на вызове, что вы бригада АиР, вызова дают соответствующие. 5. Диспетчера либо с города, что говорит само за себя, либо пенсионеры, которые туго соображают. Понятие «логистика» в данной организации отсутствует, либо они с ним не знакомы. 6. Настраивайтесь, что вы будете работать без обеда, так как гонка на деньги — приоритет для организации. 7. Когда вы будете проситься поменять время, имейте в виду, уйдёте на 2−4 часа позже. 8. Автомобили в ужасном состоянии, как и аппаратура. 9. Имеется свой змеиный клубочек, приближённый к «руководству», который отдыхает от вызовов, пока вы работаете. Самое главное, что вы должны знать! Когда... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу отметить только несколько моментов: хорошее расположение рядом с метро и в центре города, хороший ремонт и техника в здании, хорошая зп (хотя тоже под вопросом, потому что в договоре указывается только оклад, а формулировки про премии очень обтекаемые и не факт, что вам заплатят оговоренную сумму), наличие ДМС. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно согласна с негативными отзывами, жаль, что не увидела их до трудоустройства в эту шарашкину контору, по-другому и сказать нельзя. Собеседование проводила О.Н. и еще Н. на позицию секретаря в приемную руководителя компании. Первые два собеседования прошли буквально в один день. Сразу говорят про отсутствие карьерного роста. Далее было собеседование очно в офисе с теми же эйчарами, непонятно зачем, разговор был абсолютно идентичным. Было много красивых слов про компанию, условия, дружный коллектив, мягкую адаптацию, что люди у них очень долго работают, так как условия хорошие и т.д. О.Н. и впоследствии Н. рассказывали, что на период адаптации устанавливается график 5/2 с 9 утра в паре с опытным коллегой, а потом сменный (об этом ниже упомяну, так как были сюрпризы). Далее последовал этап заполнения анкеты для службы безопасности и встреча с ними. В общем, СБ докапывается до каждого пункта в анкете, обзванивает бывших работодателей (мне повезло, что я не работала на тот момент, такой звоночек может привести к увольнению с текущего места работы, как многие и пишут в отзывах). Даже в госструктуры анкеты поскромнее, чем в эту компанию. Ладно, далее О.Н. сказала, что будет собеседование с руководителем, которое не могли согласовать целых... Далее →
-
Очередная ошибка в кадрах. В среднем у неё получилось 90 на руки, а по факту: 16 смен (а то и 15) х 11 часов х 490р/ч — 13% налог = 75 тысяч, а не 90. Ещё и вопросами на вопрос постоянно отвечала. Спрашиваешь, железно ли соблюдается график 2/2, а в ответ: «А как вы думаете, на производстве у нас люди равное количество смен имеют?» Так же и про спецодежду ответила вопросом. Мне откуда знать, как в вашей конторе всё устроено? Я поэтому вопросы и задаю! Они ещё на эти условия рассматривают кандидатов и думают. Лучше дома посижу, дешевле выйдет. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, зарплата хорошая и вовремя.Бесплатное питание, три раза в день. Далее →✗ НедостаткиБыл в данном заведении, на собеседовании и на стажировке. Вакансия кладовщик. Собеседование где-то на час по времени. Заполнил анкету, потом пригласили в один из залов за стол. Ко мне подсели менеджер по закупкам Ольга, кадровичка и начальник службы безопасности. Иногда на собеседовании присутствует директор, как мне позже сказали знакомые, кто тоже там бывал. Вопросы самые обычные, в принципе: где работал, какие функции выполнял и т.д. и т.п. Сказали, что работы много и нужно быть стрессоустойчивым. Также кладовщик там с функциями менеджера по закупкам. Там они взаимозаменяемые. И что график с 9 до 21, но всегда практически задерживаться придется. Далее женщины удалились, и я остался один на один с начальником СБ. В принципе, мужик норм. В личную жизнь не лез. Спросил про вредные привычки и судимости. Но! Не сказал, что нужно будет потом пройти детектор лжи! Меня эта тема вообще не устраивает. Считаю это унижением. Знал бы, сразу ушёл и не тратил время. В общем уехал домой, а чуть позже из отдела кадров позвонили и пригласили приехать на ознакомление на 4 часа. За это не заплатят. Если пригласят на стажировку после ознакомления, то это уже оплачивается. Мне за один день заплатили 8666 р. Больше я туда не выходил,... Далее →
-
Добрый день, уважаемые краснодарцы! И вновь наша с вами любимая рубрика, где [censored] не мамонт — не переведутся, а русский мужик не [censored] — ему права не нужны. Очередная горе-клиника, где работников тьма и только у одного медицинское образование, а остальные инфоцыгане с психологическими дипломами и практиками по 10−16 лет (угораю!) предлагают войти в их табор аж целым администратором! Ну, работёнка, видать, не пыльная, сиди себе 10 часов на кассе, бегай чай-кофе разноси, а в перерывах сиди знатным гостем на очень полезных тренингах. Кстати, их цыганский барон обещает, что все мероприятия доступны для членов их содружества. Умора! Видимо, на их особенном языке это означает, что из зарплаты они денег не вычтут. Ржака! А теперь про зарплату. Шутка ли, но аж целых 60 000 рупий нашинских обещают, ну, а очень уж милым пусечкам аж целых 65 000. Огромные такие, знаете, деньжища за десять часов смены при графике, готовы? 2/2 или 3/3. Начало и конец никто не озвучивает, но 10 часов вы минимум должны отстоять или выстоять, и это только официальное рабочее время, а есть ещё время до открытия и после закрытия смены. И будьте эмпатами, а лучше телепатами, потому что именно такими вас и хотят видеть ваши... Далее →
-
Нормально все прошло. Приятно побеседовали с администратором магазина. Но мне предложили в другом магазине больше зарплату. А в «Пятерочке» на удивление были хорошие условия, но зп не дотянула. Далее →
-
На hh разместили вакансию «менеджер wb». Екатерина Ю. просто прислала отказ, не просматривая резюме соискателя. Это лучший работник, видимо, т.к. присылает отказы в 9 часу вечера. Наверно, за сверхурочные ей платят.Интересно… а как много соискателей получили отказ и как много организация пропустила действительно стоящих сотрудников из-за такой работы отдела кадров? Далее →
-
На hh разместили вакансию «менеджер маркетплейса wb». Отбора соискателей как такового нет. Просто под конец рабочего дня… около 18 часов… прислали отказ. Общения не было по вакансии с отделом кадров. Критерий отбора/отказа непонятен. Как понимаю, просто по тому, как захочет левая нога. Далее →
-
Не знаю, как там работается, но если люди свое слово не держат после того, как назначена дата и время собеседования, то думаю, так себе контора. Далее →
-
ооо АРДЕ (производит продукцию под брендом Aromance) разместила вакансию на HH «менеджер маркетплейса».Куча вариантов данной вакансии. На все откликнулся…Без просмотра резюме (тем более без общения) приходят отказы, причем от разных сотрудников (А. и И.).Не рекомендую данную контору, так как подход к поиску сотрудника именно конторы, а не солидной организации. Далее →
-
ооо «Магиза» (на WB — magiza) на HH разместили вакансию «менеджер маркетплейса WB».Судя по контактам в данной организации и кто отвечает на сайте HH… всё одно лицо М. (учредитель, он же руководитель, он же отдел кадров… грузчик/бухгалтерия тоже?).Просмотра резюме нет, а уж тем более общения.Отказ сразу. Далее →
-
На hh компания ООО «арде» (на wb бренд Aromance) разместила вакансию «менеджер маркетплейса wb». Причем разместила их целую кучу. Но вот не рассматривают, а сразу отказ присылают. Создаётся впечатление, что просто сидят и нажимают кнопку «отказать».Даже резюме не смотрят — видимо, третий глаз помогает. Далее →
-
и. Ф. П. на hh разместил вакансию «ведущий менеджер wb…».Резюме якобы смотрят и приходит сообщение с просьбой перезвонить или написать в чат, НО… если звонишь по указанному номеру, то тебе не отвечают и не перезванивают (а потом он вообще был отключен), а если пишешь в чат hh, то его даже и не смотрят.Данная вакансия постоянно появляется на hh.Видимо, подход к поиску такой, что никто и не нужен. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 261, Полностью официальное: 607, Неофициальное: 423
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 56550 руб., 42000 руб., 44000 руб., 70000 руб., 47000 руб., 69000 руб., 58000 руб., 15000 руб., 46600 руб., 50000 руб., 35000 руб., 34900 руб., 28600 руб., 32000 руб., 40000 руб.