Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (16)
Отзывы (2601)
-
✓ ПреимуществаИх вообще нет, можете не искать. Далее →✗ Недостаткио! Вот эта гвно шлюпка оставила самое особенное воспоминание! В целом, если вы с опытом, то это место явно не для вас. Вы же опытный тигр. Но вот для начинающих разработчиков — это будет супер школа жизни. После зашквара поработать тут, вы станете явно сильнее! Вы пройдете собеседование с реальным сотрудником. Собеседование без всякой дичи в виде leetcode и алгоритмических секций. Просто один очень уставший, и очень [censored] разработчик будет задавать вам те же самые вопросы, которые вы когда-то услышали на каком-то из предыдущих собеседований где-то. И вы приняты на борт уникальной, по словам Б.А. имени светлейшего капера, шхуны, бороздящей просторы тревожного моря. Далее оффер. Б.А. имени светлейшего капера вокруг себя организует прямо-таки кипучую деятельность. Поэтому если вы говорите: 140.000 рублей, он вам пересказывает: аааа, 130.000, ну супер и по рукам! Твердо и четко. И пускает вас в волшебный телеграм с битриксом. В битриксе надо трекать время: уделил внимание этой дичи, пофиксил то-то. Отошел поесть тоже надо сообщить, но надо еще это и в телеграм канал кинуть, потому что контроль должен быть двойной. Такой с легкой [censored] первой вашей встречи знакомства с проектом... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанаходятся на 20 лет Октября в БЦ Калина Далее →✗ НедостаткиНе заплатили ни рубля, на вопрос про ЗП сказали, что у них так не принято. Не принято что платить за работу? Вообще уже на этапе собеседования было понятно, что свои деньги можешь не получить, слишком завуалированно говорят об оплате. Внутри компании как при инквизиции, например, за 3 минуты опоздания утром, с обеда — штраф или отработка полчаса, при этом народ даже не оформлен. Чай, кофе — не слышали о таком.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСобеседование проводят какие-то недалекие, ущербные персонажи один из которых женщина-бегимот с килограмом штукатурки на лице, другой девочка -мальчик (лесбиянка), по началу когда клиника только начала работать всё было намного лучше и кадры держались, сейчас ни кто не хочет с ними работать Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводят какие-то недалекие, ущербные персонажи, один из которых — женщина-бегемот с килограммами штукатурки на лице, другой — девочка-мальчик (лесбиянка). По началу, когда клиника только начала работать, всё было намного лучше, и кадры держались. Сейчас никто не хочет с ними работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеизвестно Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию, позвали на собеседование. Вот только не указали дату и время. На уточняющий вопрос не ответили. Пришёл просто в рабочие часы, обратился в отдел кадров. Сказали ждать в коридоре. 20 минут ждал, надоело, ушёл. Вывод? Чужое время не ценят, и работники им не нужны, несмотря на вечный поиск.. Далее →
-
Здравствуйте. Хотела устроиться в эту компанию. Пришла на собеседование. Вышла оператор-девушка, представилась л.с.п. Сказала, что мне не место в этой компании. Я до сих пор не знаю, почему мне так сказали.. Далее →
-
Рассказывают сказки о зп 70.000−120.000 тысяч, на деле зп составляет не более 25.000, за каждый доведённый лид платят 120 р — 200 (количество лидов ограничено, активных лидов 2−3 в неделю), и даже эти копейки умудряются не выплачивать. Вся работа состоит из недостатков. В первый день проходите собеседование с «руководителем», в котором совершенно не будет отбора, берут абсолютно всех!)) И после конференции в Зум идёте проходить небольшой тест. Далее так будут проходить ваши 2 следующие недели: с 10 утра Зум (1.5−2 часа), далее вы до вечера выполняете тестирование, которое занимает всё оставшееся время до вечера, 19 часов. Если вам показалось, что после такого обучения вы готовы приступить к работе, — не тут-то было, далее будет тестирование длиной в неделю. Недостатки тут можно расписывать целый день, лучше не тратьте на них время!. Далее →
-
При трудоустройстве нарушается трудовое законодательство. Делается это следующим образом — вас отправляют на учёбу по ОТ и ТБ, СУОТ и СОУТ, ЭБ и т.д. и т.п. с некой бумажкой под названием «приёмная записка». Затем несколько дней ждёте всякую мелочь типа пропусков и прочего. Люди некоторые, может у субподрядчиков, а может и у ПАО СУС, ждут до 3 недель, чтобы выйти на работу. Зарплаты для уровня строительства АЭС просто сраные вшивые копейки — 200 рублей в час, а дальше вы полностью зависите от прораба или мастера, который как захочет, так вам и поставит выполнение. Кстати, эта контора — единственная дочка, которая стала таковой у Титан-2 после того, как у руля встала дочка папы, про которую интернет пестрит отзывами. Так вот, когда экономист рулит стройкой, начинается полное [censored] как на условиях жизнеобеспечения, так и на зарплатах и прочем. Папа вроде вернул бразды правления, но, судя по их постоянно публикуемым вакансиям — там полный отстой. По отзывам парней, кто попал на стройплощадку, для такого уровня объекта там нет ни раздевалок на объекте, чтобы робу оставить, ни душевых. Пыневское государство, что тут взять. И да, о чём вообще не пишут в вакансиях и не говорят на собеседованиях —... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиИмела опыт работы HR-менеджером в этом агентстве недвижимости, который оставил негативные впечатления. Но начну с хорошего, а именно с коллектива. Коллеги в отделе как на подбор: очень быстро нашли общий вайб, и с некоторыми общаемся и дружим до сих пор. Атмосфера в офисе была тоже очень приятной, до тех пор, пока компания из офиса не съехала, вероятнее всего, из-за финансовых трудностей. На этом хорошее закончилось, и после Нового года начался бесконечный поток обещаний и вранья. Руководство как подменили: больше не было обучения и мотивации. Только новые обязанности и закатывание глаз, если не удалось закрыть соискателя на собеседование в сферу без всякой стабильности, когда у него трое детей и ипотека. Создавалось ощущение инфоцыганства. Несмотря на гарантии, связанные с выплатами, пришлось столкнуться с постоянными задержками заработной платы. Сроки выплат, которые озвучивались руководством, никогда не соответствовали реальным датам получения денег. В конце февраля я все еще не получила деньги за декабрь. И в такой ситуации оказался весь отдел. Руководство не давало четких ответов и даже ни разу не извинилось. Абсолютная норма игнорировать сообщения и звонки сотрудников (в рабочее время), оставляя таковых в неведении, рассчитывать им все-таки на деньги или уже нет. И вообще, понимаете, как абсурдно звучит: писать и звонить,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕдинственное это водители и экспедиторы Далее →✗ НедостаткиИх так много, что каждый, кто работал в этой компании, мог бы написать книгу, где не стоит работать. Я честно скажу, отработал полгода экспедитором. Честно, за мою жизнь такая работа попалась плохая. Руководство не ценит сотрудников, от слова «совсем», работы овер много! Зарплата овер мало платят, да ещё на карту МТС банк, где скрытно автоматом к этой карте привязан кредит. О котором вы со временем узнаете. Прр — погрузо-разгрузочные настолько маленькие, что даже смешно: за груз в 200 кг подъем или спуск вам заплатят 180 ₽ и то на 2 (экипаж). Крч спина, прощай, одним словом. Товар на складе — это отдельная песня. По мимо того, что его искать нужно, он в таком состоянии находится, это просто жесть, как на мусорке. Оформление по ГПХ неофициально считается. Но руководство считает, что это официальное оформление, хах. Официалка только у водителей по ТК книжке. Штрафы — это ещё та нота. Больше, чем в банке. И да, вам никогда про это всё не скажут на собеседовании. Вообщем, не советую в эту дурку идти. Потеряете здоровье, нервы и т.д. Далее →
-
Просто смешно. В «Пятёрочке» на позиции офисного аналитика на декретную ставку нужно проходить полиграф 6-м этапом! Что он вам покажет?Причём в начале даже не сказали про это! Сначала 1. тестовое задание на своём компьютере, 2. потом собеседование в офисе с сотрудником (так как начальник про собеседование забыл), 3. затем приехать ещё раз поговорить с начальником, 4. потом по видео с начальником начальника, 5. после заполнить заявку для СБ :) с указанием ВСЕХ данных, при этом не заполнили согласие на перс. данные, и затем: 6. «ах, да ещё полиграф».Вывод: как минимум некомпетентные рекрутеры. Далее →
-
Я пришла устраиваться на работу, вышла на стажировку на следующий день. Все было хорошо и ничего не предвещало беды. Я пришла на работу, чтобы дать свои контакты; мне написал администратор, когда я пришла домой, что я им не подхожу и что оплаты за работу не будет, так как я отработала 3 дня, а они платят, если отработано 4. В общем, набирают стажёров, чтобы они бегали как вспомогательные сотрудники и бесплатно делали их работу. Не советую идти туда устраиваться; они многих обманывают. Я не одна там была. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиНашла Зоозавод на hh.ru, позвонила, записалась на собеседование, прошла успешное собеседование. На следующий день прошла стажировку, всё хорошо, мне понравилось. Сказали, что в пн будет оформление и оф. трудоустройство. В пн звонка не дождалась, сама решила позвонить, и сказали, что с вами свяжутся. По итогу ни звонка, ничего не было. Во вторник решила сама еще раз набрать, на что мне сказали, что мы уже взяли другого человека. По итогу надежда на работу обрушилась, и потерянное время. Компания, как по мне, таким поступками не пунктуальная. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив — когда я пришла, и когда я уходила. Со мной прощались так, будто мы семья. Действительно всех вспоминаю с теплом на душе. Коллектив был слаженный, управляющая была на нашей волне, но старалась оставаться требовательной. Но шла на уступки. Я работала в новом магазине, пришла туда спустя 1 месяц после открытия, все очень было аккуратно, и мы держали чистоту. Хорошая подсобка (есть с чем сравнивать). Аккуратный туалет, отдельный стол что бы покушать, всегда привозили воду, стоял чайник и микроволновая печь. Далее →✗ НедостаткиДа потечёт г… по трубам. 1. Если вы совсем зеленый, будьте морально готовы к тому, что после собеседования поедете сразу в офис в центре Москвы оформляться. Если вам повезёт, вы быстро всё сделаете. Но сомневаюсь. Будьте готовы сидеть там часа 3 минимум. Сразу при выходе на смену вас самым жестким методом погружают в изучение товара — изучение ценников, поиск товаров по полкам, изучение планограммы. Прохождение обучения в приложении 2. В магазине запрещено сидеть. Вообще. Только в подсобке. (Ближе к уходу от морального и физического выгорания мне уже было плевать). В телефоне, кстати, тоже. Плюс едет крыша от регламента обращения к клиенту и агрессивное консультирование с огромным списком, что нужно сказать и предложить. Всё ради тайного покупателя, которого боятся на всех точках как огня 3. Отсутствие охраны) готовьтесь к тому, что на любой точке вы будете слышать сигналы в зале и на компе в подсобке, что зашёл вор. Охраны нет, охрана — это вы сами) 4. ЗП! У нас в коллективе было 7 работников. Из нас только 2 работали по самому забитому и активному графику на весь день — я и 1 коллега. У меня выходила одна из самых высоких з/п, внимание, самая... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаходится рядом с м.Добрынинская, минимальная индексация оклада с 2025г. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую это место для работы. Приходишь на собеседование, там HR с претензией на знание психологии, работающий по шаблонам из интернета. На большую часть вопросов ответов не дадут, либо расплывчато и невнятно. По условиям и обязанностям тоже информация расплывчатая. Сам руководитель (В.Г. К.) с виду активный и адекватный, но подробности работы у себя не раскрывает. Всё всплывает при выходе на работу. Сумасшедший KPI и план. Постоянные собрания. Собрание общее утреннее, собрание по отделам, собрание по ещё чему-нибудь. Время на собрания тратится много, а вот количество работы огромное и её необходимо выполнить в срок. Хочешь успевать — сиди до ночи. И то критика «Надо успевать в рабочее время». На собраниях руководитель постоянно критикует абсолютно ВСЁ. Что бы не сделал сотрудник, все не так. Может наорать и даже матом. В.Г. К. расшатывает психику, доводит до нервных тиков. После работы в этом месте вы долго будете восстанавливаться.HR проводит тесты на адаптацию, которые настолько неловкие и нелепые, что теряешься, что на них отвечать. Зарплата за такое количество работы и уничтоженные нервы просто мизерная. Заработать много не получится. Так как подсчёты руководителя запутаны и туманны, нет прозрачности. Но зато есть корпоратив для сотрудников, аж с ночевкой или общим выездом куда-либо. А уж как HR гордится наличием кофемашины! Хотя... Далее →
-
Одни и те же вакансии висят вечно. Также теперь подключили агентства по поиску персонала, такие же неизвестные помойки, как сами. Типа salesmatch. Вы слышали про такое? Пфф. «Ищут» суперспецов, которые смогут приспособиться к придуркам-руководителям, хаосу и беспределу в компании. Рисуют в вакансиях нереальные зарплаты, всё равно платить не собираются. И никого на работу брать не собираются. Требования — надо быть уровнем молодого предпринимательского гения, хотя все, кто здесь работает (ну как работает, зашел на испытательный срок не имея критического мышления) уровня ровно наоборот. «Ищут» звезду и бесплатно. Ну кто пойдет работать в помойку, имея за плечами хоть какой-то опыт? Поэтому опыт всех кандидатов тщательно стараются обесценить. Думают, сработает. В том числе и тестовыми днями, когда никто ничего не может объяснить про работу компании, они и сами этого не понимают.При этом судорожно избегают собеседований с опытными в этой сфере людьми, так как те быстрее всех поймут, что здесь руководители просто жалкие дилетанты и насильники, обожающие издеваться над людьми. Далее →
-
Устраивался на работу в данную компанию «Нордар» по совету знакомых, водителем-экспедитором по городу Витебск (оформление по трудоустройству в Минске, фирма сама в Борисове). Общался с девушкой по имени С., отвечающей за трудоустройство, было нормальным общением. Прислали направление на прохождение мед. комиссии для трудоустройства (прошел 2 числа), предупредил, сказали подождать до 6 числа, приедет человек с логистики по работе и со мной встретится, он должен был сказать, когда ехать в Минск, чтобы устроиться на работу. Но начались новогодние праздники, и сотрудница кадров начала пропадать, как и тот логист с фирмы. Новый год, видать, удачно прошел и в итоге только обещания: девушка обещала связаться, но так и не позвонила до сих пор. В итоге 12 дней ожиданий ни ответа — ни привета. Или такое отношение ко мне, либо такое отношение ко всем сотрудникам и ко всем людям, которые к ним устраиваются на работу, и, понятное дело, самой фирме все равно, так что кто захочет идти на данную фирму работать и если начнутся обещания, то можете сразу искать новое место). Далее →
-
Вакансии выкладывают только из департамента программного обеспечения или ОРЭМ временные на замену декретницы, потому что в остальных департаментах работают только приведенные с непомерно завышенной самооценкой. Неадекват начинается с собеседования. Работницы отдела кадров Г. и С. полностью некомпетентны, одна привела другую, за десяток лет работы обнаглели вконец. Из достижений — хамство и отожранные целлюлитные [censored]. Отдел ОРЭМ то же самое: тупые, наглые хабалки. Но почему же ДПО всегда требуются сотрудники? Начнем с начальника — П. С. — бывший танцор, впечатление такое, что его ушами по танцполу возили или уронили вниз башкой, моральный урод, тупой как пробка, работал в бухгалтерии, но его поставили в начальники ДПО, хотя он не имеет ни образования, ни опыта работы, вообще мух не ловит, но очень [censored]. Р. С. — латентный [censored]. Тоже ничего не понимает в том, что делает, но тоже пристроили по-блату [censored]. Р. С. страдает то ли шизой, то ли маньяк. Поначалу кажется адекватным, втирается в доверие, а потом начинаются странности. Р. С. начинает постепенно сваливать работку на вас, используя манипулятивные приемчики, например, фразочки «только тебе я могу доверять», «ты классный специалист», «мне нужна твоя помощь». Начинает прилипать: типа давай дружить, давай ходить до метро и на обед вместе, начинает лезть в личную... Далее →
-
Хотела устроиться на подработку, пока ищу основное место (нужны деньги), так отказали после собеседования, хотя по факту его не было — просто заполнила анкету, и мне рассказали о компании всё то же самое, что написано в интернете. Никаких вопросов со стороны HR не было. Вопрос к компании — вам так не нужны сотрудники, что вы отказываете всем подряд? У вас вакансии висят годами. Вопрос, за что вы вообще получаете з.п. — за просиживание штанов и псевдо-собеседования? Никому не рекомендую откликаться на их вакансии — только зря потратите время на собеседовании, после которого вам всегда откажут. Далее →
-
я просто зря потратила свое время, потратив на это собеседование, которое, к слову, было минут 30 или 40.Захожу в ресторан: все страшное, старое, мерзкое. Ну просто помойка, без преувеличения.Эйчар какой-то супер странный, какую-то чухню говорит. Предлагают очень низкую заработную плату. Зашла сюда посмотреть комментарии и еще раз убедилась в правильности своего выбора — продолжить поиск)) Далее →
-
Позвали на собеседование, назначили видео-звонок. «Собеседовал» меня Ю. — руководитель отдела мониторинга. Я специализируюсь на networks, te, vpn и т.д. А это неопределенное существо (говорю так, поскольку Ю. испугался включить камеру, слышно было только дрожащий, запинающийся голос), начал задавать вопросы по администрированию web-серверов, к которым я никакого отношения не имею.Может, Ю. ел кашу или такая дикция сама по себе, но впечатления так себе… Пыжился все собеседование, пытался показаться умнее, чем есть.На мой финальный вопрос: «зачем он назначил со мной собеседование, если по моему резюме видно, что нет релевантного опыта?» он ответил: «ну не знаю»… М-да… Ю. мозг надо задействовать перед тем, как тратить время других людей. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 194, Полностью официальное: 434, Неофициальное: 287
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 24000 руб., 17500 руб., 77000 руб., 32000 руб., 29000 руб., 40000 руб., 22440 руб., 29800 руб., 34700 руб., 25000 руб., 29500 руб., 75000 руб., 47000 руб., 90000 руб., 28600 руб.