Как проходят собеседования: отчеты соискателей

нет Далее →

Администрация находится в ТК «Северо-Западный», куда приглашаются на собеседование сотрудники. При устройстве заманивают работников обещаниями высокой окладной заработной платы, но упускается тот момент — и не озвучивается это, что при этом должны выработать норму 176 часов (тогда получите полный оклад), а так только от отработанного времени — производственный календарь им не указ))). Но это малая часть беспредела… При устройстве на работу вторых экземпляров документов вы не получите и не добьетесь, при увольнении трудовую отдают только по личному распоряжению директора, также и расчет вы получите 50% от всего заработанного (если повезет) и не факт, что сразу после увольнения, можете это все получить и через месяц. Отпускные или компенсацию при увольнении — даже не мечтайте. Переработанные часы он просто может вычеркнуть из табеля, если захочет — всю зарплату утверждает лично, и это не секрет))), работа в выходные и праздничные оплачивается как в обычный день. Текучка страшная, людей выгоняет в один момент, может даже без особой причины — просто вы ему не нравитесь. Ни в коем случае не ведитесь на слова и обещания, и не приходите туда на собеседование. Одна сплошная ложь при устройстве. Работодатель ООО «Старая крепость», он же ООО «кгв», он же ООО «Сфинкс», он же ЧЭМЗ Шершни, он же ТК «Набережный», б/о «Сугояк», «Северо-Западный» рынок —... Далее →

Нет, не успела оценить, потому что процесс найма был организован из рук вон плохо. Очень жалею, что не прочитала отзывы перед тем, как тратить время на собеседования от этой компани. Далее →

Хочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией. Я прошла несколько этапов собеседования: сначала онлайн-собеседование с двумя сотрудницами (одна из которых — бывший врач, задавала личные вопросы о детях и семейных планах, а также комментировала мои ответы фразами «мы вам не верим»). Затем меня пригласили на очную встречу в офис, где снова задавали вопросы личного характера, связанные с моим образованием и планами на будущее. После этого мне пришлось проходить психологический тест. Потом назначили встречу с руководителем, которого я прождала в переговорной около часа. В итоге, спустя несколько дней, мне сухо написали, что «приняли решение в пользу внутреннего кандидата». То есть всё это время — онлайн-собеседование, личная встреча в офисе, психологический тест, мои честные ответы на личные вопросы и потраченные дни — было просто «для галочки». У них уже был готовый человек внутри. Серьёзно? Зачем тогда было гонять меня по всем этапам, задавать вопросы про детей и семейные планы, смотреть в глаза и делать вид, что я реальный претендент? Зачем тратить моё время, силы и нервы, если всё уже решено? Это не просто непрофессионально — это неуважение. Чистой воды использование «запасных» кандидатов для галочки.... Далее →

Наверное зарплата, но точную цыфру я не смог получить на 2х собеседованиях Далее →

На 2 этапе (очное собеседование с 1-м представителем ОК и 3-мя непосредственными предполагаемыми руководителями) стало понятно, что будущий коллектив — то с гнильцой, одни возрастные звёзды, которым слова не скажи — были странные вопросы мне заданы о том, как я нахожу общий язык с конфликтными людьми, что буду делать, если сотрудник не выполнит задание в срок… На мой уточняющий вопрос «есть ли в коллективе такие люди», мне, переглянувшись между собой, солгали, что «нет»… Но если нет таких ситуаций и мыслей, не возникнет дотошно расспрашивать, что и как я бы делал. Да, и если все в возрасте, и работают давно, и суперсотрудники, то почему никого не удостоили повышения до начальника участка, почему поиск ведётся «с улицы». Странно как-то… Руководитель так вообще уточнил пару моментов об опыте и больше не участвовал в общении, видимо, опыт не устроил. Один из его замов на онлайн-общении всё то же самое узнавал изначально, но тогда непонятно, зачем пригласили на очное в офис. Да ещё и встречу проводили в холле, да в переговорке, но до начала встречи нужно было заполнить анкету, а столов в холле нет, только кофейные, высотой до колен. В общем, моё мнение, что данная компания для меркантильных «царьков» — энергетических вампиров, с отсутствием уважения к окружающим,... Далее →

Нет, предприятие которое отжали у Henkel, профессионалов нет, все уехали, остались местные кумы. Далее →

Развод чистый, прямо с собеседования. Во-первых, собеседование с 4 людьми, трое из которых вообще отношения к работе не имеют. Так называемый начальник/колхозник делал вид, что занятой и разговаривал без видео из машины, а может из сортира) не проверить))) Абсолютно тупой персонал, как я уже сказал, все грамотные ушли с Хенкель, осталось вот это чудо. Советую перед собеседованием все общение через переписку, звонки сбрасывать, ставить на место. Если с вами разговаривают из машины или еще что-то, говорите, что тоже заняты, переносите на другой день. На собеседовании они будут выпрашивать у вас информацию, т.е. консультироваться, а не проверять ваши знания или опыт. Ну чисто русский колхоз, абсолютно бестолковых людей. Советую с самого начала ставить себя жестко на собеседовании, общаться только с прямым руководителем, с шестерками не разговаривать, игнорировать их тупые вопросы, просто не отвечать или говорить, что отказываетесь отвечать на вопрос. Пытаются за счет вас самоутвердиться. Это отбросы, а не компания, за месяц будут просить создать супер продукт, причем весь рук и менеджмент химически необразованный. Выезжают на разработках Хенкель, своего ничего нет, как варили момент-клей, так и варят)))) Не рекомендую, только если после универа, если других вариантов нет.. Далее →

Своевременная выплата заработной платы, наличие кухни и кофе машины, печенья раз в неделю. Далее →

Руководство компании — одни друзья и родственники. У многих нулевое понимание всего, зато чувство собственной важности пробивает крышу офиса. Для роста в компании нужно отработать год и пройти собеседование с несколькими руководителями, как защиту диплома, и далеко не факт, что вам дадут должность выше, если пройдете. Вакансии просто может не быть, а вам за нервы добавят 5% к з.п. Очень много действий ради действий. Компетентность и адекватность некоторых руководителей равна кассиру «Пятерочки». Огромное количество людей, улыбающихся в лицо и делающих обратное за спиной. Распространен принцип — каждый сам за себя. ДМС приобретается за счет кафетерия льгот, однако его хватает только на самую низшую программу с ужасными клиниками. После увольнения у вас вычтут сумму за неиспользованное время кафетерия. Компенсация питания — 200 р хватает на одно блюдо. Далее →

Не отметила Далее →

Была на собеседовании на позицию менеджера интернет-магазина. Вакансия заинтересовала, и меня пригласили на собеседование Приехав к ним в офис, рекрутер М. рассказала про обязанности и в целом про компанию. Сказали ждать решения, обещали в этот же день позвонить. Я попросила дать обратную связь в любых случаях. В итоге мне никто не позвонил в этот день После выходных набрала им сама с целью узнать решение по моей кандидатуре, трубку никто не взял, на сообщения не отвечали. Полный игнор и неуважение к соискателю! Не рекомендую данную компанию для трудоустройства. Далее →